优秀专家等荣誉称号评选管理办法

1、优秀专家等荣誉称号评选管理办法(全）一、指导思想随着经济和科技体制改革的不断深入，科技进步和管理进步对社会生产力的发展越来越具有决定性的作用。为表彰在推动科技进步和管理进步，振兴我公司经济中做出突出贡献的专业技术人员，创造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，加强科技后备队伍的建设，最大限度地调动我公司广大专业技术人员的积极性，根据关于转发广州市优秀专家选拔管理办法的通知（穗办1993号）精神，结合我公司的实际情况，提出XXX优秀专家等专业荣誉系列的评选管理办法。 二、组织领导 XXX优秀专家等荣誉称号系列评选工作由集团公司科学技术协会负责，具体工作由公司人力资源部负责。 选拔工作要贯彻公正、民主

2、和实事求是的原则，注意听取同行专家和所在单位意见。三、XXX优秀专家的评选 选拔的对象与条件：凡我公司从事自然科学和社会科学的各类专业技术人员，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法，有良好的职业道德，在科学技术领域有较深造诣，被聘任专业技术职务两年以上，近五年来在各自的岗位上作出突出贡献，符合下列条件之一者，可以推荐参加评选XXX优秀专家。1、有发明创造、技术创新成果或解决了本单位关键的技术难题，对推动我公司科技进步和管理进步，促进生产发展做出了突出贡献。2、在宏观发展战略上，在我公司科技攻关和对外经济技术交往中，提出具有重大价值的可行性论证、建议或解决了关键性问题，并取得显著经济效益

3、或社会效益。3、在科技研究中取得具有科学价值，并达到国内同行业先进水平的重大成果。4、在科学技术、医疗卫生和教学工作中，学术造诣较深，成为公司某一专业权威，并对该专业的建设、发展、人才培养做出了显著贡献。5、在企业管理、企业文化、思想政治工作等方面做出突出贡献，在公司享有较高声誉，在省、市有一定影响。 具体选拔对象可在下列人员中遴选：1、获国家部委、省级以上先进工作者的专业技术人员。2、获市级及以上劳动模范称号的专业技术人员。3、获省“三大奖”（科技进步奖、自然科学奖、星火奖）三等奖以上、市级科技进步一等奖、省现代化管理成果一等奖，省冶金系统科技进步一等奖的主要参加者（根据省科技奖项的变化，获

4、得省科学技术三等奖以上者也可以按照获省“三大奖”三等奖以上的条件申报）；4、在省级以上重要学术刊物上发表有实用价值的论文、且该论文经省级以上学术团体评定为优秀论文一等奖者； 5、获我公司最佳员工、“讲比”竞赛活动一等奖及重点攻关奖励等三项以上者； 审报、评审程序1、凡符合XXX优秀专家评选条件的可由所在单位推荐或个人自荐；2、申报个人填写XXX优秀专家审批表，内容包括近五年来专业技术工作的主要业绩和工作表现情况，提交近五年来获奖情况和奖励证书原件（查验后退回个人）和复印件一份； 3、所在单位在XXX优秀专家审批表“单位审核推荐意见”栏中对申报人的材料作出客观、公正的评价意见，提供申报人获奖情况

5、的有关证明，报公司人力资源部。 4、人力资源部初审后，送集团公司科协专业组根据其业绩、贡献大小，由各专业组在申报人员中推荐12名候选人，参加公司的评选；5、将科协专业组推荐的名单，提交集团公司科协委员会审核后，初选出68名在广州XXX上刊登候选人的事迹，发动全体专业技术人员参与投票推荐； 6、根据专业技术人员投票推荐的结果，由集团公司科协召集有三分之二以上委员参加的会议，以无记名投票方式产生36名优秀专家候选人（必须参加会议成员半数以上同意才能推荐），报公司党政联席会议审批。7、XXX优秀专家每三年评选一次，每次评选15名（其中担任现职中层以上领导不超过2名）。8、推荐选拔工作，不搞层层评选，

6、但要认真听取所在单位的意见，推荐人选要有群众基础。 9、在选拔过程中，要严格根据所规定的选拔范围、条件，重事实、重业绩，进行综合评价，既要看获奖成果，也要考察学术、业务能力，尤其要看实际贡献，确保质量。 待遇与奖励1、获XXX优秀专家称号者，由公司一次性奖励人民币5万元（含税）。2、优先改善优秀专家的生活条件和工作条件。公司对他们在工作、学习、生活上遇到的实际问题和困难，将在同等条件下优先予以解决，科研项目的安排，科研经费、仪器设备、图书资料的使用，公司将给予优先提供。3、积极为XXX优秀专家知识更新、业务素质的提高创造条件，优先考虑安排他们参加学术会议、提供国内外考察进修机会。为他们学习和掌

7、握世界最新技术和理论，不断更新知识创造条件。 下列情况之一者，取消XXX优秀专家荣誉称号；1、未经组织同意出国长期不归者。2、弄虚作假、谎报成果而取得称号者。3、工作中因个人责任给企业造成重大损失者。4、丧失或违背XXX优秀专家所必须具备的政治思想基本条件者。5、经考核因主观原因连续两年未能完成任务书所规定的任务者。 凡有上述情况者，由所在单位提出意见，公司人力资源部进行核实后报公司领导审批。 管理办法1、XXX优秀专家由公司人力资源部主管，公司有关部门协管，所在单位具体管理。2、建立与XXX优秀专家的联系制度。采取各种联系形式，经常了解他们的思想、学习、工作和生活情况，听取他们的意见、建议和

8、要求。3、制定工作目标，组织XXX优秀专家制定任务，每年进行考核。主要考核其政治思想表现、业务水平和工作实绩，考核结果归入人事档案并作为使用和晋升的重要依据之一。4、加强对优秀专家的思想政治工作，引导他们学习马克思主义理论，坚持理论与实践相结合，走又红又专的正确成长道路。四、XXX“优秀科技工作者”评选 公司每两年评选一次XXX“优秀科技工作者”，时间与评选优秀专家同步进行，评选人数为20人。一次性奖励3000元。 评选条件：1、公司受聘的专业技术人员，近三年年度考核为称职以上。2、在公司技术创新、技术改造、技术应用中有突出贡献，获公司级科技进步三等奖以上奖项。3、通过对公司的技术工艺进行小改

9、小革取得较好的经济效益，为公司节约大量资金、成绩显著者。 评选程序： 1、个人申报后，由申报人所在单位根据申报人综合业绩，提出推荐意见报公司人力资源部。 2、公司人力资源部进行资格审核后交技术主管部门，对申报人完成项目进行技术审核、作出评价，在此基础上推荐出25名候选人并提出推荐意见交集团公司科协委员会。 3、集团公司科协委员会对推荐人选的技术业绩进行全面评审后确定20名候选人，交集团公司党政联席会议讨论决定。五、附则：1、本办法由公司人力资源部负责解释； 2、本办法发布之日起执行。广 州 X X 企 业 集 团优秀专家（优秀科技工作者）申报表工 作 单 位 姓 名： 专业技术职务： 申 报 称 号： XXX企业集团有限公司人力资源部 年 月 日姓名性别出生年月相片籍贯党派入党时间文化程度参加工作时间工作单位现任行政职务专业技术职务评定资格时间何时何院校何专业毕业专业特