




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公司员工绩效合同书姓名性别岗位名称单位(分厂/车间、科室/班组)考核年度关键绩效考评指标目标值分值123456789101112131415直接主管被考核人上级主管审核意见年 月 日1 / 7注:1.绩效考评指标及其序号与员工绩效考评表中绩效考评指标目标值及其序号相对应; 2.同一工种(班组)员工关键绩效指标相同时,所有人员在同一绩效合同书上签字,姓名一榄只填写班组长一人。附表2:中国铝业股份有限公司山西分公司员工申诉表申诉人姓名申诉时间单位(分厂/车间、科室/班组)申诉事由:车间(科室)意见年 月 日二级单位意见年 月 日分公司绩效管理领导组意见年 月 日附表3:中国铝业山西分公司员工个人月度绩效考评表单位: 考核时间:姓名性别岗位名称绩效考评指标目标值分值实际完成情况考评分数考核人被考核人考评总分单位意见年 月 日注:1绩效考评指标目标值及其序号均与绩效合同书中绩效考评指标相对应。 2被考核人指员工本人,考核人为员工本人的直接主管。附表4:序号姓 名月 得 分月平均得分评价等级123456789101112中国铝业山西分公司( )年度员工个人绩效考评汇总表单位(章): 单位负责人: 人力资源科主管: 业务主办: -温馨提示:如
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 专利法权转让合同范例
- 2025哈尔滨市公交巴士租赁经营合同
- 医美机构转让合同范例
- 化肥供销合同范例
- 2025yyy独家策划代理合同(限于某项产品销售代理)
- 劳动协议合同标准文本格式
- 医疗设备续保合同范例
- 餐饮空间规范调研
- 劳动合同范例跨省
- 2025全新版委托设计合同书(正式版)
- 安徽省 2025 年九年级中考历史模拟试卷二(含答案)
- 2025年国家铁路局机关服务中心招聘7人历年自考难、易点模拟试卷(共500题附带答案详解)
- 武汉市部分学校2024-2025学年下学期3月考七年级数学试题(含答案)
- 2024-2030全球动态细胞分析行业调研及趋势分析报告
- 河北省石家庄市2025届高三下学期3月一模试题 数学 含答案
- 湖南中烟工业有限责任公司招聘考试真题2024
- 电梯维护保养
- 2025年河南应用技术职业学院单招职业技能测试题库汇编
- 七年级下册《二元一次方程组》课件与练习
- 七年级数学下册 第2章 单元测试卷(浙教版 2025年春)
- DB11-T 1093-2014 液化天然气汽车箱式橇装加注装置安全技术要求
评论
0/150
提交评论