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文档简介

1、1惠州惠州tvtv厂厂“能者多劳能者多劳” &“” &“协警协警”计划计划-2012年旺季人员补充方案惠州惠州tvtv厂办公室厂办公室2“能者多劳能者多劳”计划计划“协警协警”计划计划收入更丰收入更丰规划职业生涯规划职业生涯3“能者多能者多劳劳”计划计划 操作操作模式模式 同一人兼管两条线的相同业务同一人兼管两条线的相同业务 线长和班长分担工艺员的相关线长和班长分担工艺员的相关工作工作 预期收益预期收益 兼管其他生产线的,兼管其他生产线的,收获双份效益收获双份效益奖金奖金。奖金的核算根据工厂相关的标准奖金的核算根据工厂相关的标准分别计算,合并发放分别计算,合并发放。 生产线不配工艺员的生产线不

2、配工艺员的,线长的效益,线长的效益奖金按奖金按4倍发放,班长按倍发放,班长按2.5倍发放。生倍发放。生 产线需产线需 委派工艺委派工艺 员的,线长和班员的,线长和班 长的奖金倍数维持现状长的奖金倍数维持现状 申请资格申请资格 在在目前所负责的业务中,能轻目前所负责的业务中,能轻松达成工作目标松达成工作目标 有三年以上本岗位工作经验有三年以上本岗位工作经验 能提出有效的工作计划,得到能提出有效的工作计划,得到用人部门部门长的认可用人部门部门长的认可 申请流程申请流程 个人提出申请,个人提出申请, 经本部门部经本部门部门长以及用人部门部门长同意门长以及用人部门部门长同意, 用人部门向厂办备案用人部

3、门向厂办备案 次月初,厂办核对考核结果,次月初,厂办核对考核结果,拟制报告申请奖金拟制报告申请奖金4“协警”计划基本思路员工编制属于原部门,期间以借调的方式到需求部门工作,接受需求部门的考核预期收益1、借调期间,底薪不变,奖金依据借调岗位的标准计发;2、如果出现岗位空缺,”协警“优先上岗,借调期间视为试用期。如果没有空缺,返回原岗位,借调期间的效益奖金低于原岗位的,将差额以津贴方式一次补充。3、上岗和计算差额时,需考虑绩效因素。1、个人提出申请。并在旺季结束前,获取后备资格2、用人单位面试,并决定是否录用3、厂办负责奖金的申请操作流程应聘前三个月有一个c类建议:建议:主任级以上人员推荐、担保主

4、任级以上人员推荐、担保。确保在确保在“协警协警” 期间不出现期间不出现c类绩效类绩效。有一个c类初中学历建议:建议:可参与班长、物料员、修理可参与班长、物料员、修理工、巡检、跟线工艺员等岗工、巡检、跟线工艺员等岗位,不参与线长、技术员等位,不参与线长、技术员等岗位岗位外部招聘建议:建议:生产部部长同意,确保内部的生产部部长同意,确保内部的资源已全部用尽,且在淡季不资源已全部用尽,且在淡季不会出现该类人员的富余现象会出现该类人员的富余现象内部调整后的补员建议:建议:待补员的岗位适用待补员的岗位适用“协警协警”计划。计划。如确有必要,经生产部部长审如确有必要,经生产部部长审核核,总经理批准,正常补员,总经理批准,正常补员没有后备资格建议:建议:经部门评估可用后,厂办启

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