人力资源管理专业人才需求论证报告

1、人力资源管理专业人才需求论证报告随着知识经济时代的来临，企业的竞争归根到底是“人才”的竞争，劳动者的积极性、创造性的发挥已成为企业获取竞争优势，推动社会经济发展的决定性因素，然而，“人才”的竞争说到底又是人力资源开发和科学管理水平的竞争。因此，开设人力资源管理专业，为国家和地区培养更多的人力资源管理人才，是广东药学院顺应社会经济发展的必然要求，也是广药为广东省医药行业的经济建设服务的当务之急。广东药学院医药商学院根据广药为社会培养复合型人才的战略目标，结合本学院的办学条件与发展规划，拟开办人力资源管理专业，为广东省培养人力资源专业管理人员是必要的，也是可行的。一、我国人力资源管理及其人才培养现

2、状改革开放以来尤其是社会主义市场经济体制目标模式的确立，中国经济的市场化程度迅速提高，国内企业开始面临竞争日趋激烈的生存环境，在无情的市场竞争中，逐步认识到加强人力资源管理是企业获取市场竞争优势的关键，人力资源管理受到越来越多企业的重视。然而，我国企业的人力资源管理水平总体上还是很低的，其表现：一是大多数企业的人力资源管理还处于以“事”为中心。二是企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。三是.许多人力资源管理的功能远未完善。整个人力资源管理系统中的各个模块之间相互矛盾或不一致，难以有效发挥人力资源管理的整体效能。四是人力资源部门无法统筹管理整个公司的人力资源。五是十分缺乏将先进的人力资源管理思想转

3、化为适合中国企业特点的、可操作的制度、措施的技术手段、途径。六是薪酬福利难以有效激励员工努力工作。这些问题的存在，企业人力资源管理人才匮乏是主要原因。目前，我国人力资源管理学科建设及人才培养尚滞后于社会发展需要。人力资源管理专业在我国尚属新兴学科，我国直到90年代中期才导入人力资源管理理念，中国人民大学1996年才首次招收了此专业的本科生，至今还没有设立单独的硕士学位，只在劳动经济专业下设立了一个人力资源管理的研究方向。 近年尽管有一些学校相继开设了人力资源管理专业，但本科毕业生很少，远远不能满足日益增长的企业用人需求。二、广东省医药企业人力资源管理及其人才培养现状广东省医药企业的专业人力资源

4、管理人员更是大量的缺乏。广东省医药企业在20022003年间，企业增加5258个，年度增幅为31.43；企业新增人员24057人，年度增幅为39.2。而广东省医药企业存这场变革中始终走在前列。随着企业改革的不断深入.缺乏适用人才的问题已成为企业保持、提升竞争力的重要影响因素。为广东省医药企业培养高级人才是我院义不容辞的责任。我院以市场需求为办学导向，对于企业来说，是支持及促进广东省药品流通业发展的保证。而广东省医药企业人力资源管理状况存在着高学历人才不足、人才价值观念、管理方式落后、传统的分配制度存在缺陷、缺乏良好的工作氛围、环境和发展机会等现象。这些现象，企业人力资源管理人才匮乏，现有的管理

5、人员缺乏必要的专业性也是其中的主要原因。根据对企业进行的抽样调查和主管部门的预测,广东省五年内医药企业将需求人力资源管理高级专门人才至少上万人。（详见广东药学院医药商学院的人力资源人才需求调查统计表）人力资源管理是一个新生学科,在全国开设这个专业的院校不多,在广东省内仅有暨南大学、华南师范大学大学、广东商学院等几所院校开设人力资源管理专业,而广东省几所医药类高等院校中，没有一家学校为广东省医药企业培养人力资源团管理高级专门人才。三、人力资源管理人才需求状况（一）人力资源管理已经进入职业化、专业化时代，需要大量掌握人力资源管理知识的专业人才。人力资源部门就其内部分工来讲通常分为四部分职能 ：人事

6、职能，统管企业内部的人事工作，档案管理，人事手续办理等等；招聘职能，负责公司的人员招聘、面试、筛选和最终的聘任；培训职能，负责公司内部员工的各类培训工作，包括新员工的入司培训等；薪酬福利职能，负责公司的整个薪资结构和绩效考核工作，每一职能由专门的人员负责。它要求每一职能专员既要熟练掌握人力资源管理实务技术，具备较高的理论素质和职业素养，又对组织的业务具有较全面的了解，以适应企业和市场的发展变化。只有出现更多合格的人力资源专业人才，才能使中国企业的人力资源管理迈上新的台阶，使得中国企业在人力资源和企业管理上能与外资的先进模式抗衡。（二）“十六大”提出建设全面小康社会必须努力提高全民族的健康素质，

7、以及由于非典型肺炎流行病疫的发生，国家建立了公共卫生应急处理机制，可以预见，国家将会下更大力气，作更多的投入，出台更新的产业政策，支持医疗卫生事业和生物制药产业的发展。这必将为我国相关行业提供新的发展机遇，我国医药企业要借势发展，必然要加强人力资源管理，改变沿袭的传统人力资源管理模式，向管理要优势。在这种背景下，医药企业、事业单位对人力资源管理人才的需求潜力更大。而他们所需求的人力资源管理人才应该是既具有医药专业知识背景，又掌握现代人力资源管理理论与方法的复合型人才。（三）国家劳动和社会保障部于2001年8月3日批准实施了企业人力资源管理人员国家职业标准。它是国内自1995年实行职业资格证书制

8、度以来第一个管理类的职业资格证书，包括人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师 四个等级，该证书旨在建立企业人力资源管理人员职业资格准入制度，将成为企业录用人力资源管理专员时证明其能力的重要凭证。 获取助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师这三个等级的职业资格的前提是取得人力资源管理专业本科以上的学历。资格准入也则是就业准入，人力资源管理本科专业文凭将有很高的“含金量”，这使人力资源管理专业本科以上学历教育的前景看好。（四）市场信息表明目前我国人力资源管理人才严重供不应求。随着我国企业对人力资源管理重视程度的增加，企业对人力资源管理人才的需求也与日

9、俱增。据专业的“前程无忧”招聘网站的信息，在该网站的人才招聘中，有20都是求人力资源管理人才的。从“2002中外人力资源及企业发展论坛”上了解到的信息：2002年仅上海人力资源管理人才保守估计其缺口就在3万人左右，其中高级人才的缺口在4000人左右，沪上一些外资企业的人力资源高级管理人才不得不从我国香港、台湾地区引进。目前人力资源管理人才已成为沪上热门行业。上海市高等教育发展快，人才资源储备雄厚，该市从经济模式看主要为城市经济。与其比较，我省经济总量大，经济腹地广，高等教育相对薄弱，由此可以看出，我省人力资源管理人才更加紧缺，培养的任务更加繁重。 （五）广东省医药行业主要人才需求呈现旺盛的趋势

10、。2002年医药行业整体经济环境的调查显示，全球医药行业整体经济状况良好，平均年增长率为40%。我国的药厂门槛也在降低，广东省药品监督管理局出台了新政策，允许自然人无需找企业挂靠就可直接开办药厂，民营资本可以直接进入制药领域。医药行业多方位快速的发展前景使得医药人才变得炙手可热，并有一些趋势性的特点。资本运营专才、高层管理专才、人力资源管理专才、销售专才、技术人才、跨国人才等是广东省医药企业的特别需求。在人力资源方面，我国医药企业的“两个重要核心能力”核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及销售管理人员手中。另外，现有医药企业普遍绩效考核体系不健全，缺乏激励机制，缺乏持续经营动力

11、。而一旦这些高级人员发生变动将影响整个企业的兴衰。因此，医药行业越来越重视人力资源管理的重要性。要求人力资源管理者不但要有人力资源管理专业技能、从业经验，还要有相当的行业背景知识和应变能力。这样，人力资源管理专才才能找到满足公司要求的各类人才；才能协助高级管理者尽可能避免“两个重要核心能力”的太过集中或流失给公司造成的影响。广东药学院的医药学科背景为广东省医药企业的人力资源管理人员的行业背景知识提供了客观条件。（详见广东药学院医药商学院的人力资源人才培养计划）四、人力资源专业招生前景预测根据对广东省高校的调查，广东省高校的人力资源的专业培养主要集中在广州市几所高校，医药类院校迄今为止还没有一家

12、开设人力资源专业课程。因此，人力资源招生的生源潜力是巨大的。 预计我院开设人力资源专业2004年计划招生60人，2005年招生60人，20072010计划招生120人，这样的招生规模人数是可行的、现实的。人力资源管理专业是一个新兴专业,本专业的职业发展前景非常广阔,其就业前景持续看好.目前我国人力资源管理专业的本科生就业率都高达100%,毕业生中绝大部分进入中央和地方各级政府和大型企事业单位,主要负责从事人力资源管理的相关工作.根据调查,用人单位对该专业毕业生的评价都比较高,许多优秀的毕业生都已走上政府部门的领导岗位和企业中高层管理者岗位,工作业绩和工作表现都非常突出.社会经济的发展使得该专业

13、人才供不应求,很多用人单位已将目光转移到专科层次的学生身上。我院开设人力资源管理专业,我们考虑把学生的就业主要定位在国家机关相关部门和中小企业的人力资源管理,就目前广东省的发展状况看,如果我们把学生的就业作这样的定位的话,则本专业学生的就业前景是非常乐观的。近年来，广东医药工业经济总量平稳增长，工业效益显著提高，医药流通保持较快的增长速度。广东已经成为我国的医药大省。2002年，广东医药工业总产值287亿元，工业销售收入283亿元，19982002年的年均增长率分别达到16.7和16.6。2002年，广东医药工业实现工业利润24.4亿元，19982002年的年均增长率高达76.7，全省已初步形

14、成化学制药、中药、医疗器械、生物制药、医药商业等比较完整的现代医药产业体系，主要经济指标在全国处于领先行列，已成为全国的医药大省。2002年，我省医药行业共有药品生产企业313家，中药饮片厂50家，医用氧气等生产企业32家，注册许可的医疗器械生产企业884家。药品批发企业1344家，药品零售连锁企业89家（其中跨市连锁45家，跨省连锁13家），零售药店27870家。列入省统计局统计的医药生产企业共339家。中药、化学药物制剂在国内具有明显优势，生物药物和医疗器械产业取得了巨大发展，药品零售连锁经营和跨地区经营方面居全国领先。随着经济的不断深化发展,医药企业面临的竞争对手日益强大和多样化,竞争变得更为激烈，仅仅依靠机制灵活而获取大量市场机会的时代不复存在.相反,医药企业原有的管理痼疾日益暴露并成为制约其成长的桎梏.现在,随着