员工离职辞退暂行规定_第1页
员工离职辞退暂行规定_第2页
员工离职辞退暂行规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 员工离职辞退暂行规定为了规范对公司员工离职、辞退工作的管理，保护员工和公司的合法权益，经公司研究特制定如下制度：一、公司遵循公平、公正、客观、合法的原则，办理员工离职辞退手续。任何员工离职必须按照规定办理离职手续。任何部门和个人不得违反本制度规定的程序擅自以公司名义辞退员工。二、有下列情形之一的，员工可以向公司提出辞职：（一）与公司签订的劳动合同履行期间届满，本人不再提出续约的；（二）员工突患疾病或残疾，不能从事正常工作的；（三）家庭发生重大变故，员工不能坚持正常工作的；（四）不能胜任现有工作岗位，又不满意公司调整的岗位的；（五）其他理由提出辞职的。三、员工如有下列行为，公司可予以辞退：（一

2、）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反公司的劳动纪律或规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，或从事其他经营性活动，对完成本公司的工作任务造成严重影响，经公司提出拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）弄虚作假与公司建立劳动关系的；（八）在部门工作考核中不合格，位于被淘汰人员之列，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）道德败坏，品行不端，经教育仍不思悔改的；（十）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

3、公司另行安排的工作的；四、员工离职程序（一）员工提出离职，必须在三十日前提出。（二）必须写出书面申请，说明理由，所在部门负责人填写意见，分管副总填写意见，交人事部门审核。（三）人事部门审核后，提出处理意见，报总经理批准。（四）办理工作、工具、图纸、资料、财物等交接手续，结算工资和保险待遇，终结劳动合同。五、员工辞退程序（一）一般员工由所在工作部门负责人提出书面辞退意见，分管副总签署意见，报人事部门审查核实。（二）中层以上管理人员的辞退需由人事部门写出辞退意见，报总经理审批。（三）对于因本规定第三条第（八）、第（十）款被辞退的员工，人事部门应提前三十天书面通知员工本人，其他原因辞退的应提前三天书面通知本人。（四）被辞退员工应如实填写退职表，并做好工作、工具、图纸、资料、财物等交接手续后，方可办理结算工资和保险待遇，终结劳动合同。（五）被辞退员工对公司辞退决定有异议的，应及时向公司人事部门递交相关意见，由公司人事部门负责调查落实，并报总经理处理。六、公司管理人员违反本规定辞退员工的，由公司给予行政、经济处罚，给公司和

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论