中学教职工考核量化标准

1、中学教职工年度考核量化标准 一、考核对象学校全体教职员工（含试用期人员、特岗人员、经组织批准借用入我校或借用出我校到外县市的教职工）。二、考核时限2013年1月至2013年12月。三、考核内容（一）职业道德、工作表现（20分）本项为定性考核，含政治表现、师德师风、执行中小学教师职业道德规范、履行教师法义务教育法规定的教师义务及工作态度、表现等情况。凡有下列情况者，逐项扣分（扣完为止）：参与赌博者扣1分；体罚和变相体罚学生者扣2分；赶走差生，造成不良影响者扣2分；工作敷衍，严重失职者扣3分；违规收费，受行政处分者扣3分；无大局意识，不服从工作安排者扣3分。（二）工作量（20分）工作量以年均工作量

2、计算，超工作量加0.5分/节，不满工作量扣0.5分/节；同学科跨头1个计1节，跨头2个和2个以上及学科跨头计2节。男教师55岁，女教师52岁以上的工作量按学科工作量的一半计算。语文、数学、英语以周课时12节计满工作量，其它科目以周课时14节计满工作量。行政成员及特岗人员工作量：校长、书记2节/周课时；副校级领导4节/周课时；主任、团委书记6节/周课时；年级主任、支部办主任、工会副主席、副主任7节/周课时。校办室、团委、政教处、教务处、后勤处等兼职工作人员及教研组长每周计工作量2节，专职计满工作量。实验员计满工作量。本项考评资料由教导处提供。（三）教育工作（15分）在上一年度秋季学期和本年度春季

3、学期获班主任奖者，一等奖加1分/次，二等奖加0.5分/次。班级出现打架斗殴者，扣班主任2分；对违纪学生未及时制止的教职工扣2分。 本项考评资料由政教处提供。（四）教学工作（20分）1、高考平均分或及格率获校第一名至第三名者分别加3分、2分、1分；2、学业考平均分或及格率获校第一名至第三名者分别加2分、1.5分、1分；3、中考单科总评分获全县第一名至第四名者分别加4分、3分、2分、1分；4、初中结业考试获全县第一名至第四名者分别加2分、1.5分、1分；5、所教学科学生满意度较低者扣2分。本项考核以1个班计算，既有中考又有高考者，以获得高分的中考或者高考计算。本项考评资料由教导处提供。（五） 教研

4、工作（10分）1、论文县、市、省级以上刊物发表每篇分别加0.5分、1分，2分2、竞赛获省第一等奖至第四等奖者分别加4分、3分、2分、1分；获市第一等奖至第四等者分别加3分、2分、1分、0.5分；获县校第一等奖、第二等奖者分别加1分、0.5分。3、 课题申报县、市、省级以上课题，验收合格者，分别加1分、2分、3分，课题组组长再分别加1分、2分、3分。以上课题本项考评资料由教导处提供。（六） 其它活动组织参加活动获奖者参照第五条第二竞赛项加分。（七）考勤（10分）上课、会议、活动等，缺席1次扣2分，事假1次扣1分，病假1次扣0.5分（男55岁，女50岁的教师病假不扣分）。本项考评资料由校办室提供。

5、（八）表册上交（5分）各类表册、计划、总结、文件、资料等未及时上交学校1次扣1分，未及时上交上级部门1次扣2分。本项考评资料由相关部门提供。四、考核等次专业技术人员考核等次为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”，工人考核等次为“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”。下列情况考核为“不定等次”：1、7月1后转正参加考核的（只写评语语，作为任职定级的依据）；2、在编不在岗人员；3、事假一年内满20天，旷工累计满3天；病假教龄不满10年的超过90天、教龄不满20年的超过120天、教龄不满30 年的超过150天、教龄在30年以上的超过180天的教职工。五、考核表落款时间（一）基层考核时间为2013年12月28日；（二）个人签名时间为2014年1月6日（三）单位考核时间为2014年1月2日。六、时间安排（一）2013年12月28日前，各教研组长（馆室负责人）组织自评、互评，填写考核表一式两份；（二）2013年12月28日下午5点前，各教研组长（馆室负责人）将自评、互评资料和专业技术人员履职考核表一式两份和考核表工本费4元/人交到校办室；（三）2013年12月28日晚，学校组