员工职业健康检查管理规定通用版

1、管理制度编号：YTO-FS-PD143员工职业健康检查管理规定通用版In Order To Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And Tasks Are Controlled By TheDetermined Terms, So As To Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dan gers 标准/权威/规范/实用Authoritative And Practical Standards精品制度范本编号：YTO-FS-PD143编

2、写人:XXXXX审核人:XXXXX员工职业健康检查管理规定通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的 条款对活动和任务实施控制.使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。 文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。1、目的：为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,加强职业健康监护管理，保护劳动者健康,本公司特制走本办 法。2、适应范围：适用于本公司特殊岗位的职业健康体检。3、法律依据中华人民共和国职业病防治法、职业健康监护管理办法、职业病目录。4、职责:人事行政科：组织进行特殊岗位员工职业健康体检、建立健全的职业健康

3、档案。5、定义：职业病：指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。特殊岗位：工作时会接触到有害物质的岗位（详见: 附件二）6、管理内容6.1人事行政科每年对公司职业病危害的岗位进行排查 并公布。释义：人事行政科每年定期对全厂职业病危害的岗位 进行评估，并做成特殊岗位职业病危害一览表。新增 或变更职业危害岗位时,人事行政科对特殊岗位职业病 危害一览表进行及时变更。特殊岗位职业病危害一览 表如发生变更,须经职业安全健康管理者代表（总经 理）核准，并向全公司公示。6.2接触职业病危害岗位的员工由人事行政科组织进行 职业健康检查,职业健康检查包括上岗前、在岗期

4、间、离 岗时和应急性健康检查。职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康 检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。6.2.1上岗前检查:6.2.1.1拟聘员工在确走从事接触职业病危害岗位时” 由公司出具职业健康体检委托书,并知会员工本人, 在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业健康检 直。逾期未进行职业健康检查者,公司不予录用。释义：（1 ）在拟聘员工确走岗位之后,由人事行政部根据 职业病危害岗位一览表确走需参加上岗前体检人员名 单，并出具职业健康体检委托书。(2 )员工本人在收到职业健康体检委托书后15 个工作日内自行至体检机构进行体检,并自行取回体检报 告。以上体检费用需由员工

5、先行垫付。(3)逾期未参加体检的，公司不予录用。6.2.1.2经职业健康检查合格者,公司予以录用”并签 订劳动合同和职业危害岗位合同。相关的职业健 康检查费用在上岗三个月后由本人凭发票至财务部报销； 若体检不合格者,公司将不予录用,相关的职业健康检查 费用由员工承担。释义：(1 )拟聘员工在入厂时，由人事行政科确认是否从事 职业病危害岗位,发果是,则体检合格后才签订劳动合 同和签职业病危害岗位附加合同。(劳动合同最后 一款须备注：本合同适用于一般性岗位,职业病危害岗位 尚须签订职业病危害岗位附加合同,方可正式录用)(2) 经体检合格的员工，凭体检合格报告予以录用， 职业健康体检报告作爲附件,由

6、人事系将此附件与员工合 同一起存档备案。(3) 相关的体检费用，员工凭体检发票于上岗后3个 月交人事行政科,由人事行政科签字后,至财务部报销。3 个月之内员工因各种原因离职的，体检费用不予报销。6/9精品制度范本编号：YTO-FS-PD143(4)体检不合格者，公司不予录用，相关的体检费用 不予报销。6.2.2在岗期间检查:接触职业病危害岗位的员工，与上岗前的体检满1年 后由公司组织至体检机构进行上岗期间的职业健康检查， 费用由公司统一支付。释义：(1 )根据特殊岗位职业病危害一览表，由人事行 政科确走当年度进行在岗体检的人员,并于每年年初排走 当年度体检计划。(2) 依据年度体检计划,由人事

7、行政科每月组织体 检。体检费用由人事行政科统一请款支付。(3) 员工体检报告，由人事系统一归档备案。6.2.3离岗时体检：6.23.1经过上次职业健康检查(包括岗前、在岗期间 及其他应急性体检)满三个月的员工，在提出离职申请经 本单位核准后,由公司出具职业健康体检委托书,至 体检机构进行职业健康检查，体检费用先行垫付。释义：(1 )从事职业病危害岗位的员工离职时,在距上次体 检满三个月之后,须进行离岗体检。距上次体检未满三个 月的,以上次体检报告结果作爲离职体检的数据。(2) 员工提出离职申请，经本单位主管核准后，由单 位主管确认是否属于职业病危害岗位。如发现属于职业病 危害岗位时，应知会人事

8、行政科，由人事行政科出具职 业健康体检委托书,员工本人凭体检相关文件自行至体 检机构进行体检。体检费用先由员工本人垫付。(3) 为防止未参加体检而离职现象发生,员工离职单 须经人事行政科签字确认。经人事行政科签字确认后,于 离职单上标注体检结果，体检单由人事行政科存档备案。6.23.2经体检合格者”体检合格报告办理离职手续” 其体检费用凭体检发票附于离职单之后,于本人薪资中补 发。符合离职职业病检查的员工,未进行离岗时职业健康 检查者,不予办理离职手续。释义：(1 )经人事行政科签字确认，体检合格者，由人事办 理离职手续。离职单未经职业病检查确认的,不得办理离 职手续。(2) 经体检合格，予以

9、办理离职的员工，体检费用凭 体检发票附于离职单之后，于薪资中补发。(3) 不符合离职时职业病检查条件的员工，申请离职 职业病检查的,公司不予支持。员工可自行到省级以上职 业病认定机构检查,如果确走是由我公司引起的职业病, 其检查费用、治疗费用凭发票由公司承担或办理社保报销 手续，否则自行承担所有费用。6.2.4应急性检查:6.2.4.1员工调离原工作岗位,当发现接触新的职业病 危害因素时，由公司出具职业健康体检委托书，并知 会员工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行 职业健康检查,职业健康检查项目包括原工作岗位及新的 工作岗位接触的职业危害因素的体检。体检费用参照 6.2.1.2处理。

10、逾期未进行职业健康检查者,公司不予换 l-i-l冈O释义：(1) 员工在进行岗位异动时,由担当单位主管对员工 异动岗位进行确认，当发现新的职业病危害因素时，联络 人事行政科出具职业健康体检委托书,由员工本人于 15个工作日内自行至体检机构进行体检。体检程序参照 5.2.1处理。(2) 体检合格者,予以办理调岗。体检合格报告附于 调动材料之后,由人事存档备案。体检不合格者,不予办 理调岗。624.2当员工本人被医生诊断为疑似患有职业病时z 可要求公司进行应急性职业健康检查”体检费用先行垫 付。当体检结果确认患有职业病时,凭体检发票，体检费 用由公司协助办理社保报销手续,否则费用自行承担。9 /

11、9精品制度范本编号：YTO-FS-PD143释义：(1 )如有员工被医生诊断为疑似患有职业病时,由人 事行政科或担当单位主管陪同进行应急性职业健康检查。 体检费用由员工先行垫付。当体检结果确认患有职业病 时,凭体检发票,由公司协助办理社保报销手续,否则费 用自行承担。6.3以上体检结果应及时知会员工本人,并要求其签字 备案。释义：(1 )由体检机构出具体检报告，并由人事行政科及时 知会员工本人。主要为在岗期间体检结果的告知。(2)员工须在体检报告上签字确认,必要时,员工可 复印体检报告。6.4发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害 的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要 复查

12、和医学观察的劳动者,按照体检机构要求的时间，安 扌悝复查和医学观察。释义：(1 )根据体检机构出具的体检报告结果，分为正常、 异常但与工作无关、异常但与工作有关三种情形。(2)公司只负担与工作有关的体检异常人员的情形， 且协助医疗费用社保报销手续。根据体检机构的建议,对 体检异常人员进行妥善安置。6.5发现职业病患者或疑似职业病患者,应立即向惠州 市卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行 职业病诊断或者医学观察。释义:当发现职业病患者,依照相关法规程序进行申 报处理。6.6经确诊为职业病患者或疑似职业病患者的员工,公 司负责办理工伤治疗及费用报销手续,配合有需求的劳动 者办理劳动能力鉴定手续。职业病患者就医期间不能终止 劳动合同,公司可根据