猎头式招聘技巧幻灯片

1、 4 二、猎头的工作方式 找单子-BD的过程：熟人介绍、陌生拜访、 转介绍 签订协议 找人选 推荐简历 面试 录用与试用 转正收取猎头费或重新开始新一轮录找 5 三、衡量 一个好猎头的标准 人才库规模：有几千人还是有几万人。 行业针对性：一个出色的猎头公司往往只有有限的几个行 业最熟悉，不可能精通所有的行业。比如针对高科技企业 的，针对房地产行业的，针对医药行业的。 时效特性：在协议范本中所体现出的时效的长短，如果周 期在三个月以上提供候选人简历的话，基本上不用予以考 虑。 专业及职业化程度：协议范本的规范程度、条款详细程度、 附款条件的专业程度，跟催及时性与沟通协调的顺畅程度 等等 第一次推

2、荐简历的人员情况匹配程度 人才又推荐的速度 6 四、猎头是如何找到人的 人才数据库是一个猎头公司的实力体现，猎头公司对于信息资源的收 集，大多通过以下七个渠道七个渠道来完成 ： 第一渠道第一渠道：每天留意各种新闻媒体上有关高级人才的信息。随时 记录，随时储存。网络寻访网络寻访 第二渠道第二渠道：派出嗅觉敏锐的“猎手”参加各种大型商务活动或社 交活动。寻找各种猎物，并摸清其它相关情况。会务寻访会务寻访 第三渠道第三渠道：通过与公司驻外地工作站，外地猎头公司建立业务联 系，实行资源互补。 第四渠道第四渠道：积极接受高级人才上门登记，上网登记。 第五渠道第五渠道：隔墙设耳，发展内线，建立一支兼职猎手

3、搜索队。 第六渠道第六渠道：对人才集中的地方，通过内外交易或合作的形式，把 资源弄到手。如高校、研究所（院）、各行业协会、学会、培训公司、高校、研究所（院）、各行业协会、学会、培训公司、 招聘网站客户服务部招聘网站客户服务部等。 第七渠道第七渠道：全力搜集已具有五年以上工作经验这类人才的同学的 信息。 COLDCALL是另一种定向挖人的方式，是另一种定向挖人的方式， 只要修练到家也是最好的挖人方式只要修练到家也是最好的挖人方式 7 五、COLDCALL Coldcall是猎头定向寻找目标候选人最常用 的一种方法， Coldcall的水平往往决定了猎 头工作的成败 那么如何打那么如何打Coldc

4、all请看下一张请看下一张 8 六、如何打COLDCALL 打Coldcall前的心理准备 借各种名义打Coldcall：开会、培训、沙龙、 邮寄、行业交流、展会、背景调查、旅游、 购买产品、提供免费试用机会、招聘 会。 如何有效绕过前台 9 克服CC中的心智问题 被拒绝是十分正常的 要有一颗平常心 不断总结与积累经验 学会自我暗示、自我欣赏、与自我激励 突破战胜恐惧心理；量变质变，每天 进步1.1 每天每天100个个CC 10 如何定向搜索候选人 候选人搜索技巧浅析 CC 各人才网站的客服人员搜索 通过第三方渠道或痕迹寻找 通过离职人员寻找 通过政府有关部门 最关键的是要找到最关键的是要找到

5、LIST或拿到手机号或拿到手机号 11 我们再看一下猎头的工作方式我们再看一下猎头的工作方式 找单子-BD的过程：熟人介绍、陌生拜访、 转介绍 签订协议 找人选 推荐简历 面试 录用与试用 转正收取猎头费或重新开始新一轮录找 12 向猎头学习 体现一个好猎头的三个特征三个特征： 第一是有没有庞大的人才数据库 第二是能不能在最短的时间内找到合适的 候选人 第三是能不能针对企业需求推荐候选人， 而不是依据侯选人的特点向企业推荐 我们招聘工作与猎头相比有哪些区别？我们招聘工作与猎头相比有哪些区别？ 应该向猎头学习哪些内容呢？应该向猎头学习哪些内容呢？ 13 结束语 如世上只有如世上只有100个人顶你的帖子个人顶你的帖子 那里面定有我； 如世上只有如世上只有10个人顶你的帖子个人顶你的帖子 我定是其中