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文档简介

1、关于推进中学教职工“区管校聘”管理改革工作的实施方案一、指导思想根据中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见事业单位人事管理条例事业单位岗位设置管理试行办法的通知等文件精神，为贯彻落实区委区政府推进教育系统改革发展的要求，决定在梅园中学推进教职工“区管校聘”管理改革，以加强区域内教师的统筹管理，进一步激发教师队伍的活力，特制定本方案。二、聘用原则（一）按需设岗结合梅园中学在校学生规模和工作需要，科学合理设置岗位，岗位向教学一线倾斜。（二）双向选择聘用遵循公开、公平、公正的原则，梅园中学可以聘用或不聘用，教职工可以应聘或拒聘。（三）公平公开做到方案公开、岗位公开、聘用过程公开、聘

2、用结果公开。（四）以人为本一年内退休的教职工（以档案年龄为准，截至2022年8月31日），由梅园中学直接聘用，工作岗位由梅园中学根据实际情况予以安排。新招聘和新调入教师由工作组集体研究明确岗位。三、工作程序（一）成立工作组工作组：组 长：副组长：成 员：（二）聘用步骤1.按需设岗根据梅园中学现有学生、班级和工作需要设定教学岗位、行政岗位、工勤岗位。2.个人申请组织教职工召开我“区管校聘”工作专题会议，并填报岗位聘用申请表。教职工在规定时间内，填写、上交梅园中学工作岗位聘用申请审批表。规定时间内无特殊原因不参加会议或不提交个人申请的，按拒聘或待聘处理。3.申请原则（1) 根据长沙市中小学教师管理

3、条例及实施细则长沙市中小学教师工作量化标准，教师选择满或超16课时的工作量。退休年限不足两年的老师可以少两课时。（2）教师可以在选择好教学岗位的同时选择适当的行政岗位、工勤岗位。（3）在尊重老师申请的前提下，根据学校工作的需要，学校有权利作出适当的调整4.公布结果对拟聘用人员，在梅园中学适时公布。5.签订聘书工作组集体审议后，梅园中学与聘用教职工签订岗位聘书，聘用期为一学年。6.到岗到位依据聘用结果，梅园中学及时安排已聘用教职工岗位，区教育局统筹安排待聘人员。（三）时间安排待定四、拒聘、待聘人员的安置办法1.待聘教职工的工作由区教育局统筹调配。2.拒聘和不服从安排者，将按有关规定严肃处理并追究相关责任。五、工作要求（一）加强组织领导各部门要协调联动，切实履行部门职责，梅园中学要解放思想、勇于创新，积极稳妥推进改革试点工作。（二）强化宣传引导要做好政策宣传和思想教育工作，形成正确舆论导向和良好的工作氛围，争取学校、教师和社会各界的理解、支持，引导广大教职工提高认识，积极参与支持改革。（三）严明工作纪律严格工作程序和工作纪律，杜绝暗箱操作行为，切实维护好教职工的合法权益。对违反规定滥用职权、造谣生事、打击报复、恶意中伤的，将严肃追究相关人员责任。（四）及时总结汇报梅园中学“区管校聘

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