财政局上半年人才工作总结

1、财政局2015年上半年人才工作总结2015年上半年以来，我局在县委、县政府的坚强领导下，紧扣年初确定的财政收支目标任务，按照打造廉洁、高效的财政队伍目标，结合党风廉政建设主题实践活动，加强干部职工学习教育和人才工作，有效促进了机关规范运作和能力提升。现将半年来的人才工作情况总结如下：一、单位基本情况我局主要负责拟订全县财税发展战略、规划、政策和改革方案并组织实施，承担全县各项财政收支、政府非税收入、会计工作、财政资金绩效评价等管理工作，监督检查国家财税方面的法律、法规和方针、政策的贯彻执行和全县政府采购工作，依法查处违反财经法纪的行为等，机关内设15个股室、7个代管单位和1个二级局，现有干部职

2、工124人，其中公务员36人，机关工勤人员5人，参照公务员26人，参照公务员工勤人员9人，事业人员48人。2015年上半年招聘事业人员7人，目前还没有到岗。二、工作开展情况我局始终坚持以树立公共财政意识、优化收入分配结构、坚持科学精细管理、提升绩效评价水平为抓手，以打造发展型、民生型、阳光型、绩效型、廉洁型五型财政为载体，努力做好全力组织财政收入、强力保障财政支出、强化财政科学管理、夯实财政队伍建设四篇文章，为奋力夺取建设幸福*新胜利、同步建成小康社会提供坚强的财力保障。一是传达和贯彻上级文件精神。我局高度重视县委、县政府关于加强人才工作的部署，及时通过干部职工会议传达学习*县2015年人才工

3、作要点（开委组通201518号）文件精神，确保文件的内容得到全面贯彻落实。二是结合守纪律、讲规矩、惠民生、促发展党风廉政建设主题实践活动切实改进机关学习、工作作风。制定下发我局党风廉政建设主题实践活动文件5份，开展先进典型学习活动3次、集中学习14次，党员领导为局机关干部职工讲党课2次，组织干部职工学习党风廉政建设主题实践活动相关文件、资料20余份，撰写贯彻落实从严治党、依规治党九条规矩对照检查材料124篇，查找和整改落实存在的突出问题21项，活动所取得的实效得到督导组肯定。三是加强行政效能建设，打造学习型机关。以创建学习型财政机关为抓手，深入推进思想政治教育和业务理论培训，围绕党风廉政建设、

4、财政业务等方面开展干部职工学习活动，在全县财政系统开展预算绩效管理远程网络培训，全县100多名与预算绩效管理工作相关的财政工作人员参加学习培训，系统学习预算绩效管理基本理论、预算绩效管理政策解读、预算绩效管理实务讲解、预算绩效管理经验与案例介绍等课程，切实提高财政系统人员预算绩效工作业务水平，强化绩效观念，全面推进预算绩效管理工作。四是结合党风廉政建设教育，筑牢反腐倡廉防线。认真组织全体干部职工学习党章、十八大精神以及中央八项规定、六项禁令，结合部门实际组织学习相关财经法规，开展先进典型教育和警示教育，邀请县检察院领导讲授职务犯罪警示教育课，促进全体干部职工恪尽职守，远离职务犯罪。五是加强新进

5、职工新老帮带工作，营造齐头并进良好气氛。我局重视老干部职工对新进职工的传帮带工作，将新入职的参照公务员和事业人员分配到业务繁忙、时效性强的股室，精心选配帮带老师，让新参加工作职工在紧张有序的日常工作中提高学习能力和工作水平，在短时期内进一步熟悉、掌握单位的职能职责和工作流程，与其他干部职工共同进步，齐头并进。六是认真选派干部职工参加各级各部门组织的学习培训。为切实提高财政队伍的整体素质，我局高度重视各级各部门组织的相关培训，及时按照文件和通知要求，选派适宜人选参加学习培训。3月初选派4名干部职工参加全县2015年行政执法人员资格培训并取得执法证书、选派办公室人员参加党政机关公文处理与公文写作能力培训；5月中旬通过领导推荐和干部职工民主推荐，选派4名干部参加*县遴选副科级干部培训。三、下步工作打算一是继续按照省、市、县相关要求推进人才工作，发挥部门职能，确保经费落实，促进全县人才工作良好发展；二是继续推进学习型机关建设，加强干部职工理论学习，引导全局树立科学的世界观、人生观和价值观，提高政治素质、业务能力和道德水平；三是牢固树立群众观点和宗旨意识，领导班子在工作生活中带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩；四是不断深化财政改革，进一步增强改革