人事干事年终总结_人事文员年终总结

1、人事干事年终总结_人事文员年终总结 篇一：人事干事年终总结 人事部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管理工作制造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。 通过这一年的工作，特殊是在公司领导和同事们的指导关心下，我在人事工作上的业务力量和业务水平都有了很大的提高。 今年作为公司的管理年，人事部在对员工培训方面做了大量工作，通过公司的内部培训特殊是各部门之间的沟通培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作力量，对今后更好的协作各部门的工作有很大的关心。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参与了劳

2、动和社会保障局主办的企业人力资源上岗证的培训，通过对企业工资管理、劳动合同管理、劳动争议与劳动仲裁、工伤保险管理、法学与劳动法、劳动经济概论六门课程的学习，增加了我对日常工作中处理问题的力量，大大提高业务技能。随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参与了“助理人力资源管理师”的学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业学问，开阔了视野，提高了处事力量。 在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，准时、精确上报数据是这项工作的重点，通过人事部全体同事的通力协作顺当完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。另外在

3、社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过公司及人事部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人事部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销基数由每年2000元下降至每年500元，这项工作的实施的确地解决了员工的看病问题，体现了公司对每一位职工的关怀，提高了员工工作的乐观性，稳定企业员工队伍。 在工资管理方面，依据公司领导规范企业用人薪酬标准的要求，我帮助人事部经理制定了公司工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。并在20*年初顺当实行了新的工资方案。在平常日常工作中，通过与财务部一年的合作，工作开展的也比较顺当，通过每月从

4、财务部抄报代管各部门的成本费用，使我们准时了解了各部门的费用状况，发觉问题准时解决。 在今年9月中旬公司组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假，使大家在紧急的工作之余得到了放松，充分的体现了公司对员工的关怀，在这次活动当中公司一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参与这次活动。这种敬业的精神是我学习的榜样。 总的来说我在20*年度的工作在公司领导和同志们的关心下开展还是比较顺当的，但是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有待改正，增加工作的条理性，避开工作当中的马虎大意，努力提高工作质量，争取更加精彩的完成下一年的工作。 篇二：2021年人事个人年终工作总结 转瞬2021年就过去了

5、，回顾2021年，想总结的东西有许多许多，以下是我2021在人事部的个人年终工作总结。 一、20*年工作总结 20*年，在区委、区政府的正确领导下，我局仔细贯彻落实科学进展观，紧紧围绕区委、区政府工作大局和确定的目标责任分解任务，着力推动高校生就业工作，加强全区干部队伍建设，提高工资福利、保险和离退休人员管理工作水平，促进人事人才工作为经济建设和社会进展服务，较好地完成了各项目标任务。高校生就业工作在全市阅历沟通会上做了典型发言，得到了市、区领导的确定。我局获得了青岛市政府军转干部安置工作先进集体、区行政执法工作先进集体等荣誉称号。 （一）仔细学习实践科学进展观，高校生就业工作成果突出 今年区

6、委开展学习实践科学进展观活动以来，我局严格根据要求，仔细落实各项活动支配，注意突出实践特色，注意解决实际问题，紧密结合当前高校生就业难等热点难点问题，努力把熟悉成果转化为实践成果，成效明显。 一是行动快速，以科学进展观为指导，准时起草拟定了全区促进高校生就业工作意见。全区第一批学习实践科学进展观活动开展以来，区委、区政府就把促进高校生就业工作作为一项政治任务和民心工程，列为今年的重点实事。 二是突出重点，乐观协调创建了青岛市高校毕业生创业孵化基地。目前孵化基地已入驻企业有65家，可吸纳高校毕业生创业就业500-600人，并为下一步以创业带动更多毕业生实现就业供应宽阔的进展空间。 三是科学统筹，

7、推动落实政策措施有力，效果明显。首先，乐观完善和细化促进高校毕业生创业就业服务政策。先后主持制定出台了市北区促进高校毕业生就业工作“五大”基地管理方法等一系列促进高校毕业生创业就业的优待政策和制度措施。其次，发挥牵头部门作用，与各街道办事处建立了未就业高校生动态管理机制，为指导开展毕业生就业工作供应了真实精确依据。帮助组织部建立了机关干部“亲情帮助”高校毕业生就业服务机制。第三，督促和参加建设“五大”基地，拓宽毕业生就业创业渠道。目前各就业基地已支配高校毕业生就业800余人，创业基地支配480多人，人事局先后制定并下发关于建立市北区籍未就业高校毕业生见习培训制度的通知和市北区毕业生就业见习培训

8、基地申报和见习学员报名有关事的通知，31个毕业生就业见习基地支配见习毕业生870人，全区各街道和社区，也开发出方案生育助理、社区助理、平安协管等公益性岗位300个，支配280名未就业高校毕业生和特困家庭毕业生进入社区计生协管等公益性岗位就业。各培训基地先后培训300余人，185名实现创业就业。第四，加强“三支一扶”毕业生的培训熬炼，统一招收了36名“三支一扶”高校生到街道社区服务岗位工作，改善了社区干部年龄结构和文化层次。 （二）加强干部队伍管理,高绩效机关建设不断深化 今年以来，我局围绕公务员法及其配套法规的实施，在加强公务员管理和队伍建设方面进行了探究和创新。 一是参照公务员管理人员登记工

9、作稳慎推动。根据市委组织部、市人事局的统一部署，在仔细做好参照公务员管理人员摸底和档案审查工作的基础上，制定了市北区参照公务员法管理人员登记工作实施方案和市北区参照公务员法管理人员定岗工作实施方案。目前，方案已通过审核，进入实施阶段。 二是公务员挂职熬炼深化开展。通过多种形式，让挂职干干部在艰苦岗位、冲突集中岗位和基层服务岗位分别接受熬炼。2021年以来，与组织部共支配115名干部挂职，树立了良好的用人导向，广阔干部参加挂职工作的热忱显著增加。 三是公务员转任、调任、回避严格落实。在在干部选拔任用时，坚持身份与职位相统一的原则，严格执行干部任前审核制度，专人负责审核把关，有效杜绝了违反干部任职

10、回避原则的问题。 四是公务员培训不断创新。制定了市北区2021年干部训练培训工作要点和市北区2021年公务员核心力量培训方案，创新培训内容和方法，促进干部队伍整体素养提升，为推动全区经济社会又好又快进展服务。突出抓了对“动车组”和“双爱”两种理念的学习训练，结合我区“一三五七”的总体进展思路，开展城区建设、服务外包、文化产业等我区进展急需的8个专题培训。开展更新学问培训，增加新进人员适应工作力量。开展科级干部分类培训，提高科级干部执行力量。 五是公务员职务升降和职位管理严谨规范。仔细贯彻公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和区委关于进一步规范干部管理有关工作的规定等文件规定，通过严格选拔任用

11、程序，实施任前审核、任后备案制度，严厉组织人事纪律，保证了干部调整工作规范有序。 六是公务员考核、奖惩力度加大。与“治庸方案”相结合，加大了日常考核力度。今年共有10名机关工作人员因违反规定被“治庸”处理，其中处级干部6人，科级及以下4人。与公务员主题实践活动相结合，大力表彰先进。今年，先后开展了“激情干事大会战，喜迎建国60年”和“冲刺四季度，决战09年”主题实践活动，依托活动载体，激发广阔干部干事创业的激情和活力。9月份，区委、区政府对10个单位授予“干事创业”先进单位荣誉称号，对20名同志授予“干事创业”好干部荣誉称号，起到了激励先进、培树典型的良好示范作用。 七是公务员工作作风建设得到

12、进一步深化。围绕机关建设开展了“提高公务员工作效能主题”活动，制定关于建立日常考评长效机制进一步完善目标绩效管理工作的意见（试行），通过实行简明高效的日常考评，突出常态性、引导性、激励性，不断加大日常工作监督力度，确保全区经济社会进展目标的顺当实现。 （三）从节省资金和理顺关系入手，工资福利、保险和离退休人员管理工作水平进一步提高 工资福利工作不仅涉及广阔干部职工的切身利益，而且是区政府财政的一项重大支出，作为业务职能部门，我局始终本着对区委、区政府负责，对干部职工个人负责的原则，坚持严谨科学管理，“零差错”服务，今年在理顺保险关系、干部福利保健、训练绩效工资及日常工资业务等方面做了大量工作。

13、一是强化管理，建章立制，合理改进保险缴纳方法，节省了政府资金。二是切实抓好各项政策规定的落实，干部职工福利待遇进一步提高。三是根据上级文件规定，扎实稳妥地做好了工资制度改革的后续各项工作。 （四）围绕全区经济社会进展大局，人事人才公共服务工作取得了新成效 一是乐观开展“引才”工作。围绕全区大项目建设、重点高新技术产业和社会事业进展等，乐观引进接收高、精、尖经营管理和专业技术人才，全年共引进中高级人才26名，博士1名，硕士10名，办理接收应届硕士毕业生30名，本专科毕业生840名。 二是切实做好为区内大项目建设和代理单位服务工作。对重点代理单位通过定期上门服务或下发征求意见函等形式，了解代理单位

14、的需求，准时调整服务内容和方法。组织初级计算机培训，先后接受会计、注册税务师、卫生系列人机对话、职称外语、计算机等系列40余类职称考试报名和发证等工作，为人才服务达3800余人次。 三是抓好专业技术人员连续训练工作。为贯彻落实青岛市专业技术人才学问更新工程，加大对专业技术人员连续训练力度，组织我区专业技术人员参与了青岛市举办的专业技术人员学问更新讲座，将连续训练学分与职称评审挂钩，对参与职称评审的专业技术人员继教学分100%进行审查，对其他专业技术人员的连续训练学分进行抽查。 （五）以促进和谐为目标，企军稳定、人事仲裁、信访等工作扎实推动 一是全力抓好企业军转干部维稳工作。坚持贯彻中央和省、市

15、委关于做好企业军转干部工作的有关精神，落实各项政策，急躁细致地做好来访接待和维稳工作，使全区企业军转干部整体始终保持了稳定态势。 二是人事仲裁依法规范办案，有效地促进了人事关系和谐。今年以来，重点在依法规范办案上下功夫，共接待立案询问或政策法规询问近百人次，对个别来信询问人员实行了函件答复。共立案3起，全部按程序处理结案,较好维护了单位和个人的合法权益。 三是从讲政治和维护稳定大局的高度重视和抓好信访工作。坚持针对特定时期、特定条件下的人事信访工作特点，抓好信访预防和案件查处。全年领导阅批来信率100%，处结率100%。 （六）以改进作风和提升力量素养为重点，自身建设进一步加强 建设一支高素养

16、的干部队伍，是做好全区人事工作的基础和保证。今年以来，我局在自身建设方面主要抓了以下四项工作： 一是大力加强部门作风建设。今年以来结合深化开展学习实践科学进展观活动，我局从加强学习，完善制度，加大思想解放力度，加强深化基层调研，做好薄弱环节工作，进一步推动人事编制改革等方面提出并实施了详细改进措施，引导干部职工进一步树立政治意识、大局意识和责任意识，增加了做好工作的责任感和使命感，机关文明水平、主动服务意识和服务质量都得到了明显改进。 二是大力加强干部队伍的力量素养建设。以完善学问结构和熟识业务为重点，连续开展了业务轮讲活动。全局每名工作人员以授课的方式，讲授职责范围内的业务学问和自己擅长的有

17、助于提升全局人员综合素养的其他内容，相互学习沟通业务和工作技能，实现应知应会。业务轮讲活动有力调动了人事局全体人员学习业务的自觉性。 三是关爱弱势群体，倾情结对帮扶。根据区委、区政府的“百千万”活动要求，我局将结对帮扶工作作为人事干部服务基层、服务群众的重要举措来抓。今年以来，全局38名党员干部先后3次深化台东街道社区72户结对特困家庭调查了解实际状况，乐观关心他们解决生活中的困难，并送去大米、花生油、面粉等价值20000余元的生活必需品。向贵州灾区、贫困地区捐献衣被85件。 四是做好干部队伍日常管理工作。对局干部职工坚持“以人为本”的思想去做工作，体现人性化管理，关怀干部职工的学习、工作和生

18、活，关心他们解决各种困难，为满意他们的需求和成长制造良好的条件，使他们能全身心投入到学习和工作中。 篇三：2021年人事局工作总结范文 *年，我局在县委、县政府的正确领导下和上级人事部门的直接指导下，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,高举中国特色社会主义宏大旗帜，以科学进展观统领人事人才工作全局，全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设，深化人事体制改革，乐观实施“人才强县”战略。人事人才工作取得了显著成效，圆满完成了县委、县政府的各项中心工作任务，充分发挥了人事人才工作在构建和谐阳东中的乐观作用，为实现我县经济和社会又好又快进展供应人事人才支持和体制机制保障。 一、主要工作回顾 （一）

19、以贯彻实施公务员法为重点，加强公务员队伍管理工作坚持“凡进必考”制度，开展公开招录公务员工作。为了充实我县公务员队伍，改善公务员队伍结构，依据省人事厅统一支配，我们组织开展了2021年公开招录公务员工作。我县公安局今年面对社会公开招考了6名国家公务员，2名村官公务员。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，纪检、监察、组织部门全程参加，整个招考工作组织严密、程序到位，实现了公开公正公正，顺当招考录用了8名同志进入我县公务员队伍，圆满完成了工作任务，获得了上级部门的充分确定，也赢得了考生和社会的广泛好评。 同时，乐观做好人事调配工作。今年先后办理调入

20、240人，县内调动64人次，办理调出3人次。办理了27人辞职、3人自动离职手续，171名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，12批次政府人事任免行文。 2、完成公务员年度考核工作。为进一步完善公务员考核机制，做好全县的考核工作，正确、客观评价全县机关、事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉等状况，依据公务员法实施的相关配套文件精神，结合我县实际状况，制定了阳东县机关、事业单位工作人员考核方法。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过15的单位要求其订正。根据考核程序，对我县机关、事业单位的年度工作进行细化、量化考核。完成了2021年度全县国家机关、事业单位

21、工作人员年度考核评为优秀人员的赐予嘉奖。全县共10920名国家工作人员参与年度考核，其中党政机关3206人，事业单位7714人，共评出优秀1422人，其中党政机关442人，事业单位980人；称职9296人，其中党政机关2713人，事业单位6583人；基本称职2人；不称职12人；不定等次183人，其中党政机关45人，事业单位138人，另有5人未参与考核。 3、稳妥有序推动第三批参照公务员法管理事业单位登记工作。第三批参照公务员法管理事业单位登记有9个单位，人数有80人，另外，第一、二批暂缓登记而这次准予登记的有4人。我县这次有财政直属所、国库支付中心、水政监察大队、卫生监督所、公职律师事务所、供

22、销社、事业单位登记管理局、接待办、地方志等9个单位被市人事局批准列入第三批参照公务员法管理事业单位。第二批参公单位已登记完成，并建立了公务员信息数据库，实行动态管理。第三批参公单位目前正在市人事局审批中。 4、加强公务员信息库管理工作。严格执行政策，把好公务员登记关，全县共完成了七大机关和群团组织1611人次的公务员登记审核工作，并依据登记信息建立起了公务员信息数据库。结合我县实际，我们开展了对数据库中机构、人员信息的修改与更新工作，并对相关数据进行充实和补录，使数据库信息与我县公务员实际状况保持全都，实现了对信息库的动态管理，更好地发挥了信息库的作用。其中使用行政编制登记的1581人、事业编

23、制登记的86人、超编登记的67人、提前离岗登记的18人。另有39人暂缓登记。 （二）仔细落实国家工资政策，做好工资福利工作做好规范公务员津贴补贴工作 结合我县实际，经过仔细细致的调查摸底，反复测算，多方论证，制定了阳东县规范公务员津贴补贴实施方案和阳东县县直单位公务员规范津贴补贴实施方法，并经县委常委会议、县府常务会议争论通过，现已上报市政府审批。 2、做好义务训练老师绩效工资工作 依据省人事厅、省财政厅、省训练厅关于抓紧做好我省义务训练学校绩效工资兑现工作的通知（粤人明电202136号）、市府办关于解决我市义务训练学校老师工资福利待遇“两相当”问题的紧急通知（阳府办函2021173号）要求，

24、为落实义务训练学校实施绩效工资工作，结合我县实际，出台了阳东县义务训练老师绩效工资实施方案和实施方法，并已经县政府常务会议争论通过，现已上报市政府审批。 3、乐观做好工资套改工作。在2021年及2021年套改的基础上，2021年完成了全县参公人员及事业单位工作人员工资制度改革共计78人。 4、完成全县机关事业单位工作人员正常调资工作。全年办理在职人员正常升资12024人，调整离退休人员退休费109人，办理优秀嘉奖工资1422人，办理职务变动、职称变动工资902人，办理调动工作核定工资590人，办理工人定级167人，办理干部退休103人，办理70名死亡职工家属抚恤，办理津补贴变动1083人。 5

25、、加强工资日常管理工作。一是准时为职务、岗位、工作调动人员办理了工资异动审核手续；二是准时转发和实施市人事局关于工改后调整工资福利的相关政策文件，仔细落实国家的各项工资福利政策；三是针对全县日常调资和工资异动，我们准时对工资信息库进行了调整和更新，并依据工资信息库升级改版的要求做好相关数据的变更和维护工作，为今后工资工作调整实现信息自动化打好基础。 6、做好离退休管理与服务工作。一是严格执行国家退休政策，为到龄人员准时办理了退休手续，实现到龄即退率100%；二是依据相关文件规定，准时为机关事业单位退休人员调整了退休费标准。 （三）不断加强人事人才公共服务体系建设着力实施“十一五”人才进展规划。

26、今年我们根据阳东县“十一五”人才规划要求制定了人才工作年度方案，并仔细组织实施各项工作，确保各项工作能按时圆满完成。 2、突出重点，抓好人才选聘工作。2021年8月，与训练局一起组织公开招考中学校老师63人，充实我县中学校老师师资力气，为我县训练系统注入新奇力气。2021年9月，根据中央关于选聘高校生到农村任职的文件精神，我县选聘30名高校生到村任职。 3、乐观实施“三支一扶”规划工作。为了贯彻落实中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅关于引导和鼓舞高校毕业生面对基层就业的意见，引导高校毕业生到基层就业、缓解高校毕业生就业压力，优化基层人才队伍结构，今年我县共接收“三支一扶”高校生4名。我局

27、针对4名高校毕业生所学专业的实际，结合基层工作的所需，统筹规划，全局考虑，对4名“三支一扶”的高校生作出详细工作支配。从事支教工作4人：林倩倩支配在大八中学，苏计洁支配在雷冈中学，梁少柯支配在大沟徐赤学校，钟秋娟支配在那龙中学。我局在落实“三支一扶”规划工作中，做到了“四个到位”：即领导重视到位，政策落实到位，资金保障到位，对高校生的工作支持和生活关怀到位；呈现出“三个比较好”的特点：即落实方案开局比较好，同学工作表现比较好，用人单位反响比较好。 4、拓宽服务领域，加强就业指导。一是强化人才沟通服务中心功能，与市建立开放人才市场体系，初步消退制约人才流淌的体制性、机制性障碍，促进人才的“柔性流

28、淌”。二是加强人才信息沟通，尤其是对“稀缺人才”的信息进行收集，根据行业所需，企业所求，引进和聘请多类“有用型人才”，不断为我县三大产业和龙头企业增加生力军。三是加强毕业生就业指导和服务，重点鼓舞和引导毕业生转变就业观念，自主创业。四是做好人事代理工作，制定了民营企业人才服务意见，出台了关于进一步做好为非公有制经济进展供应人事人才服务意见，为非公有制单位用才、引才、留才供应了优质高效服务。今年我县接收大中专毕业生155人，新增人事代理单位1家，新增人事代理63人，为重点企业推介人才13人。 （四）依法管编，规范机构编制管理工作从严管编，依法管编。根据中央、省、市从严管编的有关文件要求，进一步严

29、格审核机构和人员编制，坚决执行机构编制管理“一支笔”审批制度，对机构和编制调整从严审核，从严把关。为顺当推动新一轮的政府机构改革，今年5月就暂停全县机关事业单位内设机构的增设和人员调动。另外，根据广东省事业单位分类改革试点指导意见，对全县的事业单位进行初步匡算分类，为事业单位改革做好前期基础性工作。 2、做好机构改革的调研工作。为做好今年机构改革工作，我局严格执行国务院和省市的文件精神，仔细做好机构改革的调研工作。稳妥做好机构改革各项工作，一是仔细学习传达中央、国务院关于地方政府机构改革的意见和省委、省政府关于省市县人民政府机构改革意见的文件精神，高度重视我县机构改革调研工作。二是通过学习调研

30、，力求精确把握此次机构改革的主脉和方向，把“大部门”管理体制、转变政府职能作为改革主线进行探究。三是根据改革原则和要求，结合实际，对县政府综合设置机构，整合归并职能，理顺职责关系，严格掌握人员编制等方面提出意见和建议。深化细致的调研工作，将为县政府机构改革工作的适时跟进，供应了决策和依据。 3、乐观做好编制的日常管理工作。我局仔细贯彻执行省委办、省府办关于进一步加强机构编制管理的通知（粤委办202110号）文，严格掌握机构编制增长，县编委下发关于进一步加强机构编制管理的规定，除中央和省编制部门有明确要求外，一般不审批新增设机构，个别确因工作需要调整的，在内部整合。严格掌握机关事业单位调进人员，

31、确因工作需要，尚有编制的，全部实行公开招考。编办还会同训练、财政等部门完成中、学校教职工编制核定，进一步规范中、学校机构设置、编制管理；乐观协作县法制局开展行政许可实施机构清理工作，重新核定行政许可事项。另外，搞好事业单位法人登记管理工作和法人资格换证工作，全年办理年检380个。 （五）优质高效，为阳东经济建设服务 我局紧紧围绕县委、县政府的中心工作，真抓实干，做好新时期各项人事业务工作，为阳东经济建设供应人才保证和智力支持。做好干部维稳工作。信访维稳工作是一项重要的政治任务，事关大局稳定。我局始终把信访维稳工作摆在人事工作的首要位置。在信访工作上，我局仔细落实上级交办、转办的信访案件，并按规

32、定时限核实、处理，准时上报办理结果，做到事事有交待，件件有着落。我局的维稳工作重心是做好军转干部安置工作，从生活上、福利上多关怀他们，为他们办实事、办好事：如深化军转干部家中，面对面谈心，化解各种冲突，消退他们越级上访的念头；还多次到医院探望治病的老同志；“八一”期间主动争取县财政拨款对全县的军转干部进行慰问；今年又争取县委、县政府的支持，从7月1日起，全县的困难企业军转干部每人每月提高军衔补助标准100元；11月又争取市人事局对困难企业军转干部生活困难补助费10万元。我局着力落实提高军转干部待遇政策，切实为军转干部排忧解难，着力化解了不稳定因素，维护大局的稳定。 2、仔细做好专业技术人员管理

33、工作。2021年底，我县各类专业技术人员总数为9024人。其中，高级职称250人，占总数的2.77%；中级职称3301人，占总数的36.58%；初级职称5473人，占总数的60.65%。（1）连续做好职称评审、认定工作。今年的专业技术资格评审,连续执行1998年以来我省颁布的专业技术资格条件和广东省人事厅关于深化我省职称制度改革的若干意见(粤人发2021178号) 、关于调整专业技术资格评审中若干政策规定的通知（粤人发2021177号）、关于明确当前专业技术资格申报评审若干问题的通知（粤人发2021197号）等文件精神严格审核申报材料，按正常的评审程序、评审方法报送材料和评审资格，提高评审质量

34、。我们严格按规定办事，在确保职称工作质量同时强化服务意识，注意服务效率，便利服务对象，主动加强与各单位联系和沟通，准时通报评审申报事项，乐观组织开展评审申报工作。今年，我县向省、市有关评审委员会推举评审人员631人(其中：高级111人，中级461人)，全县各初级评审委员会共受理申报初级职称的专业技术人员45人。另外，有143名大中专毕业生经初次认定取得相应的初级职称。（2）做好国家统一组织的专业技术资格以及职(执) 业资格考试工作。根据上级有关文件仔细组织专业技术资格考试和职(执)业资格考试报名工作,今年我县各专业报考人数共235人。（3）做好聘任管理工作。进一步完善聘任制度，推行聘约管理，对

35、各企事业单位根据聘任管理方法要求，按需设岗，依据不同专业、不同单位特点，实行聘约管理，按聘约进行考核，按考核结果实行晋升、续聘、解聘、奖惩等聘任工作。（4）乐观开展专业技术人员连续训练工作。与有关部门共同举办了医药、建筑、农业、会计等短期培训班，并且组织部分专业技术人员参与计算机应用力量考试，指导、督促训练、卫生部门组织本系统专业技术人员参与连续训练培训。今年共有5545人参与各类培训，连续训练率为63.3%。 3、仔细履行县委、县政府的中心工作。一是坚持“扶孤助学”，扶助特困同学3名，关心解决学杂费和生活费累计达3500元；二是与农村“特困户”“结对子”，实行“一对一”帮扶措施，关心“结对子

36、”3人解决生产生活困难资金累计达10800元；三是实施“十百千万”工程，派干部下基层驻点，加强基层党组织建设，开展社会主义新农村建设试点工作。其中关心雅韶镇“津浦村委”谋划进展项目投入资金5000元，关心农户改善生活环境，支持资金达6000多元。五是支持挂钩联系镇合山镇做好人口和方案生育工作，扶持资金达3000元。六是支持挂点镇大八镇改造水利工程，扶持资金达3000元。七是协作有关部门做好农村危房改造工程，支持资金达5000元。今年，我局支持县委、县政府中心工作经费3.68万元，圆满完成县委、县政府交给的工作任务。 （六）进一步加强人事编制部门自身建设大力开展创新型机关建设。为树立创新精神提高

37、创新力量，我们狠抓政治理论学习和业务培训。政治理论学习上把解放思想、转变观念放在首位，结合学习实践科学进展观活动，注意将系统性与针对性、准时性相结合，深化学习党的十七大和十七届四中全会精神，掀起全局政治思想理论学习的新高潮。同时，集中学习了公务员法、人事政策法规、人事仲裁条例等专业法律法规学问，使干部职工坚固树立了科学的进展观、正确的政绩观，增加了责任感和使命感，坚决了抱负信念、理清了工作思路、鼓足了团结干事的劲头，极大地提高了工作效率。业务培训上组织机关干部仔细学习中央、省、市关于人事编制管理的有关文件精神，仔细学习法律和信息化学问以现代行政管理理论，用心讨论人事编制工作的特点和规律，不断总结工作阅历，创新工作思路，提高