第十讲_失业理论

1、经济学原理（中级）郑长德 教授（西南民族大学经济学院）经济学专业学位第十讲 失业理论一、失业的经济解释n要解释长期内失业的存在n根据经济学的原理，如果存在失业，则工资会立刻压低，直至供求平衡，为什么这样一个机制会失灵？一、 失业的经济解释1.厂商不想降低工资，高工资会有好处 效率工资理论2.厂商不认为失业工人和现有工人各方面均相同 工人和工作具有异质性，工作需要搜寻、匹配3. 厂商希望降低工资，但现有合同或协议不允许这样做一、失业的经济解释4.短期波动的长期影响 劳动力需求的中短期的下降，可能使得部分劳动者在失业期间由于缺乏在职培训等技术相对退化，当需求回升时也无法找到工作；5.政策原因 失业

2、保障；最低工资等 一、失业的经济解释n效率工资理论 厂商支付更高的工资既会有成本也会有收益，主要的收益有如下三个方面： 1.更高工资能增加工人的消费，改善其健康状况，从而提高劳动效率； 2.在不能完美监督工人努力程度的情况下，高工资能增加工人的努力程度；效率工资理论3.高工资能培育出工人对厂商的忠诚，低工资可能造成愤怒和报复的想法，并导致偷懒、蓄意破坏。效率工资理论n模型1 假定：厂商方 有大量相同的竞争性厂商，数量为N； 厂商追求真实利润最大化：为雇佣的劳动力数量为真实工资；为真实产值；LwYwLY 效率工资理论n产量取决于工人的数量和努力程度，并以相乘形式进入生产函数： 为工人努力程度eF

3、FeLFY00 效率工资理论n假定：工人方 有 个相同工人，均无弹性的供给劳动 工资是工人努力程度的唯一决定因素L 0 ewee效率工资理论n代表性厂商的目标n如果有失业的工人，厂商可自由选择工资，如果没有，至少支付其他厂商的工资水平 wLLweFwL,max效率工资理论 1000wewewLweLwewwewLweFLweLLweFwweLweF 23(3) 1(2) (1) ）：）代入（将（）写为：将（效率工资理论n 的含义：n工人工作的努力程度对工资的弹性为1 厂商每单位成本获得的有效劳动为： 弹性为1，工资的边际变化对这一比例没有影响 1wewew wwe/效率工资理论 e(w) e

4、w w2 w1 w3 每单位成本有效劳动最大效率工资理论是效率工资*w效率工资理论n假定不存在效率工资问题 e(w) e w w2 w1 效率工资理论n从厂商到市场： 所有厂商相同，所以选择的工资w*和就业水平L*也相同，所以总劳动力需求为： NL* 劳动力供给为 ，所以 如果NL* ，工资提升没有失业； 如果NL* ，失业为 - NL*。LLLL效率工资理论n该模型有如下两个含义： 1.由于工资完全由工人努力程度函数决定，所以即使对劳动力需求增加，厂商也不会调整工资，即劳动力需求变动导致失业出现大变动而真实工资出现小变动效率工资理论2.当经济增长使劳动力需求增大，真实工资保持不变而失业趋于下

5、降，最终结果是失业为0，这与实际观察不符。n劳动力市场的两个基本事实： a 短期中需求变动几乎全部体现在就业上； b 长期中需求变动几乎全部体现在真实工资上。效率工资理论n模型2：更一般的模型 工资不是工人努力程度的唯一决定因素，考虑机会成本，努力程度还取决于找到其他工作的难易程度和其他工作的工资。 新的努力程度函数：为失业率水平；为其他厂商的平均工资uwuwweeaa,效率工资理论n每一家厂商决策对整个经济的影响都可以不考虑，所以将失业率、其他厂商工资视为既定，所以可以利用前一个模型的均衡条件。0, 0, 0uewewea uwweea,效率工资理论n均衡条件：n均衡要求：n对失业的分析与前

6、一模型相同。aww 1,1uwweuwwweuwwewLuwweFaaaa 效率工资理论n工人努力程度函数：n两个参数： ：小于1表示工人努力程度上升的幅度小于w相对上升的幅度； b：数值越大，失业对努力程度的激励越大awbuxotherwisexif wxxwe10 0, 10b效率工资理论n计算均衡失业率、均衡工资以及均衡努力程度 a 根据弹性为1均衡条件：EQaaaaubuwbuwwwwbuxwxxxwxxww11111111效率工资理论b 将均衡结果代入努力程度函数111aEQaEQaEQwbuwbuwe效率工资理论c 代入有效劳动的边际产品等于边际成本NLueFewNLuLueLFe

7、weweLFEQEQEQEQEQEQ1/11/均衡工资：每家厂商必须雇用：均衡时的就业：效率工资理论含义：（1）均衡失业率仅取决于两个参数，与生产函数无关，所以劳动力需求的增加趋势不会使失业具有趋于0的趋势；（2）在短期内，厂商缺乏调整工资的激励效率工资理论n工资与失业负相关，可以通过减少工资增加利润，问题在于利润大小awbuw11效率工资理论n如果不改变工资： 单位有效劳动的平均成本：aaaaaaawbubuwbuwbuwwuwwewC 111,0效率工资理论n如果改变： 应选择1/xaawbuxxxxxuwwewC11111111,11效率工资理论n假定 则均衡失业率6%，假定失业率升到9

8、%，且其他厂商不改变自己的工资，则：n成本下降2.6%1,06. 0b%6 . 2%6%911489. 1%91795. 1%60000CCwCwCaa效率工资理论n如果改变工资：n削减工资仅可节约0.6%的成本%2 . 3%6%911419. 1%91795. 1%61111CCwCwCaa效率工资理论n在古典情况下，如果就业下降3%，供给弹性为0.2，工资会下降15%，不考虑努力程度，即成本下降15%，此时厂商有激励去减少工资效率工资理论n模型3：夏皮罗（Shapiro）斯蒂格里茨（Stiglitz）模型 该模型的核心思想： 厂商监督能力有限，从而被迫提供一种激励，促使工人努力工作效率工资

9、理论n经济中有大量且数目为 的工人，大量且数目为N的厂商，工人最大化自己的预期贴现效用，厂商最大化自己的利润，时间为连续，考虑稳态。L效率工资理论n工人方： 预期效用的贴现为： eeeetetwtudttueUtt；只有两个水平：如果失业如果就业是贴现率00,0 0 效率工资理论：失业：就业且不努力工作；：就业且努力工作；态之一：工人必处在下列三种状USE效率工资理论n工人在这三种状态之间如何转换： 1.工作以一个外生概率b终止（如果努力工作），这个概率不具有时间依赖性； 2.单位时间内检查的概率q外生，也不依赖时间，偷懒被抓住将遭解雇，检查与工作终止独立； 3.失业工人以概率a找到工作，每个

10、工人视a为既定，但在整个经济中是内生决定的，它由雇佣工人的速率（取决于就业量和解雇概率）和失业数量决定。效率工资理论1.某工人在t0开始工作，如果他努力，则在某个时间t仍从事此项工作的概率： 多长时间无关是否仍就业与已被雇佣即在，意味着tetPtPbetPbttb0,0 的概率是单位时间内工作终止btbPtP效率工资理论2.如果一个工人处于S状态，则他在 时后仍在工作的概率为：bqbeeSe时间仍然在业的概率：过处于时间仍然在业的概率表示过注意效率工资理论3.稳态时，进入失业状态的人等于摆脱失业状态的人 进入失业状态的人：NLb； 摆脱失业状态的人： 所以：aNLL NLLNLba效率工资理论

11、n厂商方： 0, 0 FFStSEtLtStLtwtLeFt状态的工人数量；为处于状态的工人数量；为处于效率工资理论nE、U、S的价值 USEiVPoissonViiViii、）随时间不变不变（稳态过程）与过去无关（期贴现；的工人的一生效用的预即处在状态的价值表示处在状态效率工资理论n考虑一个工人在0时刻就业且努力工作，将时间分为长度为 的间隔，且在某间隔失去工作，必须到下一间隔才能就业，首先计算 ，进一步让 趋于0就得到ttVitiV效率工资理论UEEUEUtbttbEUtbEtbttbEUtbEtbttttbtEVVbewVbVewbVtVeeeewbtVtVetVeeewebtVtVetVeedteweetV1111111110求积分解出计算对象求极限效率工资理论n同理可得： UEUUSSVVaVVVqbwV效率工资理论n推出不偷懒条件 SESEVVweVV以使：所以，厂商选择工资使工人努力工作的最低所以厂商无需支付高于，大为但由