员工个人劳动合同合集大全

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！员工个人劳动合同合集大全 劳动合同是保障自己的工作权利的，对于劳动合同你理解多少呢?以下是在我为大家整理的劳动合同范文，感谢您的观赏。 员工个人劳动合同1 甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓 名： 身份证号码： 本人住址： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 1、有固定期限：本合同自20_年 月 日至20_年 月 日止，期限2年。 2、无固定期限：本合同自20_年 月 日起，终止条件出现时本合同即行终止。 3、合同期限内：试用期自20_年 月 日至本人及其销售挺

2、直下级累计正签工程合同及现金业务总金额完成8万元或签订工程意向合同40万元之日止。特殊注明： 1、在试用期内，乙方有以下情形之一的，甲方可随时书面通知乙方解除合同： (1)身体情况不符合甲方职业要求的; (2)录用时有欺瞒行为的; (3)严峻违背甲方规章制度的; (4)素养、力量、绩效达不到岗位工作要求的。 2、在试用期起15日内，乙方认为不适应甲方工作时，可以随时书面通知甲方解除合同。试用期起15日后乙方要解除合同，须提早30天书面通知甲方，否那么视为乙方违约。 3、在试用期内解除合同，乙方于当天办理完工作交接手续。 4、在试用期内解除合同，乙方不享受根本工资，只享受业绩工资，其业绩工资按甲

3、方工作人员业绩工资计付规定实行。 二、 工作岗位 1、乙方同意甲方依据工作任务的需要，支配在 区域销售经理(之一) 岗位工作。 2、因工作需要与乙方协商同意后，甲方可变更乙方工作岗位。 3、区域销售经理晋升。区域销售经理入职3-5个月后，完成的销售业务量(不含意向合同)列前的，依次晋升为省级销售经理大区销售总监，月根本工资6000-9000元。 三、工作职责 1、负责在区域内开展公司业务，组织销售团队，对区域内销售指标进展分解，制定施行方案，确保本人及其销售挺直下级累计业务总金额完成以下指标(以正签工程合同和现金业务金额为准)： (1)试用期时间段8万元或签订工程意向合同40万元; (2)试用

4、期满后每月40万元。 说明：乙方入职后每一年内(自入职之日起12个月时间段)，当月完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的局部可转到后续月份，后续月份完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的局部可贴补之前月份未完成的局部。乙方自入职之日起一年内(12个月时间段)完成的业务量的超过局部不能转到下一年。 2、负责与区域内客户沟通合作意向，负责招投标的资料预备和组织施行，负责提出签订协议的建议和看法，负责区域内协议的跟进和施行。 3、负责区域内公关活动的策划、支配、组织工作，处理外部公共关系。 4、负责公司营销产品的宣扬和推广，对所管理的销售人员进展业务培训。 5、完成单位交办的其他工作。 四、工作

5、时间和休息休假 1、甲方实行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班时间，但乙方需在每周星期六上午将本人在本周的工作状况和下周的具体工作支配发电子邮件到公司销售部邮箱：。本人工作任务以内加班加点的，不计加班工资，本人工作任务以外由公司支配加班加点的，按国家劳动法规定支付加班工资或补休。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 五、劳动酬劳 1、工资构造为：根本工资 + 岗位工资 + 工龄工资 + 业绩工资。 2、乙方自签订本合同之日起至乙方及其销售挺直下级累计正签工程合同及现金业务总金额完成8万元或签订工程意向合同40万元之日止的试用期总根本工资3000元，该根本工资在乙方及

6、其销售挺直下级累计正签工程合同及现金业务总金额完成8万元或签订工程意向合同40万元之日发放。 3、乙方试用期满工作月根本工资每月20_元(缺乏一月，按实有天数129元/天计算)，岗位补助20_元(缺乏一月，按实有天数129元/天计算)。 4、岗位工资与应完成的月基准业务量(限本人及其销售挺直下级)40万元挂钩，在每月3日至10日对受聘人在上一个月的销售状况进展考核： (1)当月实完成的业务量(含意向合同)比月基准业务量40万元(意向合同月基准业务量为150万元)每削减1000元扣0.8分;当月实完成的业务量(不含意向合同)比月基准业务量40万元每增加1000元加0.8分。考核加分为正分，扣分为

7、负分，每正一分奖10元，负一分扣10元，在当月工资中结算。假如离任，离任之日止未考核的时间段仍须进展考核，批准离任人的正分和负分在当月工资中结算。 (2)当月完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的局部可转到后续月份，后续月份完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的局部可贴补之前月份未完成的局部，每3个月按实完成的业务量(不含意向合同)进展阶段考核，年终(12月31日)按实完成的业务量(不含意向合同)总考核。乙方自入职之日起一年内(12个月时间段)完成的业务量的超过局部不能转到下一年。 (3)所签意向合同中的业务量只能作为一个月考核的临时根据，在两个月内该意向合同未实现正签工程合同，该意向合同

8、中的业务量无效，对所考核的月份重新考核。 4、乙方自签订本合同之日起12个月时间段，乙方及其销售挺直下级实完成的业务量每月平均到达40万元，那么乙方自签订本合同之日起的根本工资按20_元/月计取，岗位补助按20_元/月计取，少发放的工资在乙方自签订本合同之日起满12个月之日发放。 5、乙方在本单位的连续工龄每满一年，月工龄工资200元，月工龄工资最高不超过1200元。 6、假期工资按公司工作制度实行。 7、业绩工资。 (1)客户一次性现金购置产品，销售人员业绩工资计付。 产品销售价格(总金额)等于产品供给商报送的价格(总金额)，其业绩工资总额为产品销售总金额的5%. 产品销售价格(总金额)低于

9、产品供给商报送的价格(总金额)，其业绩工资计取 比例按相差的等比例下浮。 产品销售价格(总金额)高于产品供给商报送的价格(总金额)，其超过局部的业绩工资，按所超过局部的50%计取。 本项业绩工资在客户付款后的当月工资中发放。 (2)销售人员承揽工程(分期付款、合同能源管理)业绩工资计付。 正签工程合同价格(总金额)等于工程承接方报送的价格(总金额)，业绩工资总额为工程合同总金额的4%. 正签工程合同价格(总金额)低于工程承接方报送的价格(总金额)，其业绩工资计取比例按相差的等比例下浮。 正签工程合同价格(总金额)高于工程承接方报送的价格(总金额)，其超过局部的业绩工资，按所超过局部的50%计取

10、。 本项业绩工资按工程方付款的等比例，在当月工资中发放。 (3)销售人员对本人挺直组织的销售团队的业绩工资计付。 本人挺直组织的销售团队中的人员，与公司签订了全职或兼职劳动合同的，享受根本工资待遇，否那么不能享受根本工资待遇。 本人与本人挺直组织的销售团队中的人员自然构成“首问上级与“挺直下级的关系(挺直下级须与公司签订了全职或兼职劳动合同)。挺直下级的首问上级固定为1人，以挺直下级的“入职登记表所确认的首问上级为准。 首问上级的挺直下级可自行进展下级成为首问上级。首问上级组织的挺直下级到达5人，且所组织的销售团队(限本人及其销售挺直下级)月销售业务量到达40万元，自然成为全职区域销售经理，享

11、受全职区域销售经理待遇。 首问上级享受挺直下级的业绩工资，只按挺直下级所得业绩工资的15%计取(不按挺直下级所完成的业务量计取)。首问上级享受每个挺直下级的业绩工资，累计总额为10万元止。 首问上级所享受的挺直下级的业绩工资，与挺直下级的业绩工资同时发放。 (4)全职工作人员的业绩工资，按下表规定上浮： 8、销售业务费用途理 (1)销售人员开展销售业务，正签合同前的差旅费、款待费等其他业务费用包含在业 绩工资中。销售人员呈报的工程经公司确认后，公司可垫付工程前期费用(含款待费、差旅费、借支及其他相关费用)。由公司垫付的前期费用，不超过该工程总金额的0.3%.公司垫付的前期费用在首次支付本项业绩

12、工资时扣回。 (2)由公司垫付了前期费用(含款待费、差旅费及其他相关费用)而未胜利的工程，公司所垫付的前期费用(不含借支)由公司和工程承揽人各负责50%，工程承揽人应负责的50%，从根本工资中扣回。借支由借款人归还。 (3)销售人员开展工程正签合同后的工程效劳工作，省级销售经理及以上职位人员开展销售工作，按规定凭票报销差旅费，享受出差补助。 六、薪资发放 1、乙方工作月的当月根本工资和工龄工资，在下一个月的20日发放。 2、假期工资的发放方法，按公司工作制度实行。 3、销售业绩工资的发放方法，按本合同规定实行。 4、月岗位工资与乙方工作状况挂钩，按本合同规定实行。 5、乙方经批准离任的当月工资

13、，计算到甲方书面确定的乙方离任之日止，离任当月的工资在下一个月的20日发放。 七、社会保险和福利待遇 1、甲方为乙方办理从乙方在甲方试用期满后连续工作满6个月的下一个月起至离任之日的上一个月止期间的养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，五险费用的个人缴纳局部，甲方按照国家规定从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方为乙方供应以下福利待遇。 国家规定的节假日待遇。 月绩效奖。 年终绩效奖。 八、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方的有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和安康。 2、乙方应在工作中严格遵守平安操

14、作规程。 3、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 4、甲方根据有关规定落实女职工特别爱护政策。 九、劳动纪律 1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，不断进步思想素养和职业技能。 2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 3、乙方在合同期内或解除合同后均不得将属于甲方商业隐秘的内容向第三者泄密，但按规定向上级主管部门或政府有关机关报送、承受查询除外。如有泄密状况发生，甲方有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失并担当法律

15、责任。 十、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、经甲乙双方协商全都，解除本合同按以下规定实行。 (1)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的; 严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 本合同未解除前受雇于其它单位或者个人的; 将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的; 将开展的本公司业务据为己有的; 乙方未经请假批准，

16、连续5个工作日，甲方办公电话或相关负责人挪动电话联络不上乙方的; 合同期未满未经书面报告批准，擅自离任的; 被依法追究刑事责任的。 (2)乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)甲方有以下情形之一 ，乙方可以随时通知甲方解除合同： 甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未按合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 (4)乙方有以下情形之一，在合同期内，甲方不得解除合同： 因工负伤并被确认丢失劳

17、动力量的; 患病或者负伤，在规定医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、法规规定的其它情形。 4、在合同期内解除本合同时，甲乙双方可签订兼职协议，乙方按甲方的兼职人员业绩工资计付规定享受业绩工资。 5、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 6、订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件出现，本合同终止。 7、本合同解除或终止后，不影响乙方按甲方的工作人员业绩工资计付的规定所应享受的业绩工资。 十一、特殊协定与合同担保 1、乙方有义务保守甲方的商业机密。乙方自愿承受甲方特

18、殊提出的防止利用甲方经营形式、资信等导致或参加同业竞争的从业约束条件：(1)乙方不管何种缘由分开甲方，乙方自分开甲方之日起三年内不得到与甲方经营有同种工程的企业从业;(2)乙方不得利用甲方商业机密谋求私利。否那么，甲方有权要求乙方赔偿由此而造成的经济损失，直至诉诸法律。 2、乙方经办的甲方货品在20天内未回款到甲方或收货方未与甲方签订相关合同，乙方按经办该货品时的市场价付款给甲方。 十二、违约责任 1、合同期内，甲方根据本合同提出解除合同但未提早30天书面通知乙方，或在合同期满通知期内未书面通知乙方而不续约时，甲方须赔偿乙方相当于一个月工资4000元的损失费。 2、本合同签订之日起满15日合同

19、期内，乙方提出解除合同但未提早30天书面通知甲方，或在合同期满通知期内未书面通知甲方而不续约，乙方须赔偿甲方相当于一个月工资4000元的损失费。 3、本合同未解除前乙方有以下情形之一，属于乙方严峻违约，甲方可以解除本合同，乙方离任之日止，因本协议规定未到期而未发放的薪资、费用、奖金不予发放，公司已为其办理社保和住房公积金的多交月数的金额由乙方支付给甲方。同时，甲方有权要求乙方按本合同确定的试用期满后的月工资标准，向甲方支付违约金4000 元，并另赔偿甲方相关经济损失。 (1)受雇于其它单位或者个人的; (2)将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的; (3)将开展的本公司业务据为己有的; (

20、4)不按甲方时间要求，将本人经办的业务向甲方移交结束的; (5)乙方未经请假批准，连续5个工作日，甲方办公电话或相关负责人挪动电话联络不上乙方的; (6)合同期未满未经书面报告批准，擅自离任的。 4、本合同解除后，乙方分开甲方，必需完成工作交接，交清公司物品，结清财务帐目，在甲方书面确定的乙方离任之日起三个工作日内办清分开甲方手续。乙方不按规定时间办清手续的，每逾期一天，须按乙方上月工作日总收入标准的二倍赔偿甲方。 十三、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方首先应协商解决，协商解决不成，当事人一方可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十四、

21、附那么 1、本合同未尽事宜，按国家法律法规和相关规定执行。商定事项违反国家规定或涂改无效。 2、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 3、特殊提示：本合同条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体理解本合同以及附那么内容，双方签字后即行生效。 甲方(盖章)： 乙方(签名) 身份证号码： 年 月 日 年 月 日 员工个人劳动合同2 甲方(用人单位)名称： 住宅： 法定代表人(托付代表人) 主要负责人(托付代表人) 乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码) 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规

22、章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种) 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数

23、量，到达规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息

24、休假乙方自行支配。 第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。 第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第十条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章

25、制度的训练和培训。 第十一条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十二条乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十三条商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准) 第十三条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： (一)计时工资。由以下几局部组成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理

26、的劳动定额标准，计件单价商定为_元。 (三)其他工资形式。详细商定在本合同第四十四条中明确。 第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。 第十五条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十六条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不

27、低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十七条甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。 第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 其次十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十一条乙方工伤待遇按

28、国家和地方有关政策法规规定执行。 其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十三条甲方为乙方供应以下福利待遇： 1._ 2._ 3._ 七、劳动纪律和规章制度 其次十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十七条订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法

29、履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： _ _ _ 2.严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。 第三十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知

30、乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能根据本合同其次十七条规定就变更合同达成协议的。 第三十一条甲方面临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十二条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同： 1.从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的; 2

31、.患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 6.义务服兵役期间的; 7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 8.单位集体协商代表在履行代表职责的; 9.符合法律法规、规定其他状况的。 第三十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 1.用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.用人单位未准时足额支付劳动酬劳的; 3.用人单位未依法为劳

32、动者缴纳社会保险的; 4.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.用人单位因中华人民共和国劳动合同法其次十六规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十四条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。 第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

33、第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方商定的以下终止条件出现，本合同终止。 _ 九、经济补偿与赔偿 第三十八条甲方违背劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的，以及支配加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需根据应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，还需根据应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。 第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十九条规定情形外，甲方应根据中华人民共和

34、国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动力量鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。 第四十一条甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违背规定或本合同商定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失： 1.造成乙方工资收入损失的，按乙

35、方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上以下的赔偿金; 2.造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。 3.造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用; 4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体安康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用; 第四十二条乙方违背规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对消费、经营和工作造成的挺直经济损失; 3.本合

36、同商定的其他赔偿费用。 十、违背劳动合同的责任 第四十三条当事人一方违背本合同时，应担当的违约责任_ 十一、双方商定的其他事项 第四十四条_ 十二、劳动争议处理 第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他 第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 (一)_ (二)_ (三)_ 第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解

37、决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十九条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 _ 甲方(盖章) 法定代表人(托付代理人)(签名) 主要负责人(托付代理人)(签名) _年_月_日 乙方：(签名) _年_月_日 鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章) _年_月_日 员工个人劳动合同3 甲 方： 甲方地址： 乙方：_ 居民身份证号码：_ 乙方地址：_ 鉴于乙方为国有企业改制内退人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合