劳动合同模板汇总九篇

1、the opposite of success is not failure, but never acting.同学互助一起进步（页眉可删）劳动合同模板汇总九篇 劳动合同 篇1甲方：乙方：身份证号码：身份证现住址：联系电话：因为电子商务对票务代售点冲击巨大，甲方面临经营困难。甲乙双方在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自_ _年_月_ _日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_年_月_日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_ 月_日止。2、

2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_年_月_日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥1200_元（大写：_）。4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥1200_元（大写：_）。5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动

3、关系产生的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：收条今收到 _支付的协商解除劳动合同经济赔偿金（即协商一致解除劳动合同协议书中协议约定的总金额）总计人民币￥_1200_元（大写：_壹仟贰佰元整_）。收到人身份证复印件：签字确认： 日期：劳动合同 篇2劳动合同的条款有哪些？分别都是什么？劳动合同的条款，一般分为必备条款和可备条款。劳动合同的必备条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，它是生效劳动合同所必须具备的条款。必备条款的不完善，会导致合同的不能成立。向劳动者提供载

4、明法律规定的必备条款的劳动合同文本是用人单位的法定义务，不履行这一义务用人单位将承担行政责任和赔偿责任。劳动合同法第81条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”1.必备条款。包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳

5、入劳动合同的其他事项。2.可备条款。即劳动合同的约定条款，是指除法定必备条款外劳动合同当事人可以协商约定、也可以不约定的条款。是否约定，由当事人确定。约定条款的缺少，并不影响劳动合同的成立。虽然约定哪些条款由双方当事人决定，但国家对约定条款的内容有强制性、禁止性规定的，仍应当遵守，约定条款不得违反法律、法规的规定。劳动合同的约定条款一般包括：（1）试用期条款。劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。试用期满，被试用者即成为正式职工。对劳动合同的试用期，劳动合同法作了如下规范：不能任意约定试用期的长短。劳动合同法对试用期的长短作出限制性规定。根据劳动合同的期限规定了不同

6、时间长短的试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。限制试用期的约定次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在同一用人单位调整或变更工作岗位，用人单位不得再次约定试用期。规定不得约定试用期的情形。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。非全日制用工不得约定试用期。规定试用期不成立的情形。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。保障试用期内劳动者的劳动报酬权

7、。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内劳动者的各项劳动权利受法律保护。试用期内用人单位为试用者提供的劳动条件不得低于劳动法律、法规规定的标准，用人单位应为试用者缴纳社会保险费。对在试用期中的劳动者，用人单位不得滥用解雇权。除有证据证明劳动者不符合录用条件、劳动者有违规违纪违法行为，不能胜任工作等情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。违反试用期规定应承担行政责任和赔偿责任。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效，由劳动

8、行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。（2）保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项条款。商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。约定保守商业秘密条款的目的在于保护用人单位的知识产权。双方当事人可以就商业秘密的范围、保密期限、保密措施、保密义务及违约责任和赔偿责任等进行约定。劳动者因违反约定保密事项给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。（3）竞业限

9、制条款。是双方当事人在劳动合同中约定的.劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。约定竞业限制条款的目的主要在于防止不正当竞争。在劳动合同中，双方当事人可以约定劳动者承担竞业限制的义务、违约责任及赔偿责任。我国法律规定竞业限制的期限最长不得超过2年，且在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者一定的经济补偿。竞业限制的人员法律规定限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿的标准由用人单位与劳动者

10、约定，但不得违反法律、法规的规定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（4）服务期限协议。服务期，是指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培训，双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。劳动关系实践中，用人单位经常通过服务期限协议，进行人力资源的合理调配，法律规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议约定服务期，并约定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，为保障劳动者的劳动报酬权，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。如果用人单位与劳动者约定的

11、服务期长于劳动合同期限的，劳动合同期满，双方约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。依法约定的服务期协议受法律保护，劳动者应依约履行，不得违反服务期协议的约定，否则应向用人单位支付违约金。但由于用人单位有违法、违约行为而迫使劳动者在服务期未满的情形下辞职的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，劳动者也无须向用人单位支付违约金。反之，服务期未满的劳动者是在有劳动合同法规定的过错解除的法定情形下被用人单位辞退的，应当向用人单位支付违约金。（5）违约金条款。违约金是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不履行或不完全履行劳动合同约定义务时，由违

12、约方支付给对方的一定金额的货币。劳动合同法对违约金条款进行限制，规定只有在用人单位与劳动者约定服务期限、约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、约定竞业限制条款时，才能与劳动者约定违约金，且对因劳动者违反服务期限协议而约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位提供的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。劳动合同 篇3甲方（用人单位）名称：住 所：性 质：法定代表（主要负责人）：电话号码：乙方（

13、劳动者）姓名： 性 别： 家庭住址： 身份证号： 电话号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。一、合同类型和期限第一条：固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。其中试用期为13个月）。二、工作内容和地点第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事位工作，乙方工作地点为本幼儿园。三、工作时间和休息休假第三条：乙方每周工作五天，工作时间参照具体作息时间表。第四条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。四、劳动保护第五条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件。第六条：甲方应重视乙方

14、在园内的安全。五、劳动报酬第八条：乙方试用期的工资标准为元/月。第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为/月。由以下几部分组成： 绩效工资：领导力与执行力 元/月，班级管理 元/月，遵守园规/月，业务考核（包括教学质量奖，含备课） 元/月。 目标奖：安全奖 元/月，满勤奖 元/月，出勤奖元/月，家长评价奖/月，班级效益、贡献奖元/月。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，全心全意为幼儿服务。第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。第十二条：甲方继续聘用乙方，应续签劳动合同。七、其他事项第

15、十三条：其他事项：1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退（双方自愿）。如违约扣除乙方所交押金。第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。甲方（盖章）： 乙方：法定代表人或主要负责人： 签名：签名：年 月 日年 月 日劳动合同 篇4第一、劳动合同期限。每一份劳动合同里面都应该包括劳动合同所签订的期限，也就是劳动者需要在用人单位工作的年限。在劳动合同所规定的期限期间劳

16、动者和用人单位无论哪一方违约都要接受一定的处罚。第二、劳动保护和劳动条件。每一份劳动合同里面都应该讲明在工作的过程当中劳动者受到什么样的劳动保护和需要接受什么样的劳动条件。这一条规定主要就是为了保护劳动者在劳动的过程当中的安全问题。第三、劳动报酬。劳动者与工作单位签订的劳动合同里面要明文规定劳动报酬是多少和什么时候付劳动报酬等等各方面与劳动报酬相关的东西。这一条主要就是为了保护劳动者不被拖欠工资。第四、合同劳动纪律。劳动者与工作单位签订的劳动合同里面必须要明文规定劳动纪律。在有了劳动纪律之后劳动者在工作的过程当中就不可违背劳动纪律，比如说如果劳动者从事的工作是一些保密性质较严格的工作的话，那么

17、劳动者在工作的过程当中就不能够不遵守劳动纪律，劳动者在工作的过程当中一旦违背了劳动纪律就要受到应有的惩罚。第五、合同终止。劳动合同里面还需要包含了非常重要的一条就是劳动合同终止条件。每一份劳动合同里面都要规定劳动者与用人单位所签订的合同在什么样的条件下必须要终止。这种条件不仅仅是保护劳动者的合法权益同样也是保护用人单位的合法权益。比如说合同里面可以写用人单位不能给员工发工资的时候员工可以要求合作终止，同时企业也可以规定企业可以在劳动者不能够在为公司创造价值的时候要求合同终止。当然除了这些之外还有很多终止条件，这些都是需要根据不同情况制定。第六、违反合同责任。因为劳动合同本身就是具有法律效力的，

18、所以说在劳动合同里面必须要明确规定违反合同之后要承担什么样的责任。这样的话无论是劳动者还是用人单位都不敢轻易违反合同。岗位变更需重签劳动合同。劳动合同 篇5编号：甲方：乙方：签订日期： 年 月 日北京市劳动局制用人单位 （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为 期限的劳动合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 日。本合同 终止。第二条乙方担任 岗位（工种）工作。第三条乙方完成的工作数量 ，达到 质量标准。第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为 工作制。第五条甲为

19、乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行 工资制，工资支付时间 ，工资支付按 执行；其中试用期工资为 元。第八条乙方的保险待遇按 执行。第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双

20、方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条乙方符合中华人民共和国劳动法及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。第十二条乙方符合中华人民共和国劳动法、北京市实行劳动合同制度的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫

21、劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定（京劳关发199545号），获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（京劳关发1995163号）执行。第十七条当事人约定的其他内容：第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议

22、仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同附件包括： 。第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期： 年 月 日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期： 年 月日劳动合同 篇61、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？答：根据劳动合同法第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且劳动合同中应明示告知，劳动合同 问题。2、项目性或季节性等非全日工作者或自由职业者是否受竞业禁止条款限制？答：根据劳动合同

23、法第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且劳动合同中应明示告知。3、工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在员工手册上体现？答：可以，但同时也要在劳动合同中约定，否则劳动合同无效。4、外资企业必须成立工会组织或设立工会代表吗？答：工会法规定，外资企业必须成立。5、 工资条例与劳动合同法不一致时，怎么办？答：劳动合同法是工资条例的上位法，所以应以劳动合同法为准。6.试用期实习学生在企业实习是否为劳动关系，签订合同后可否设定？答：不是，签订劳动合同后可以设定试用期。7、被派遣员工在无工作期间，企业或派遣公司是否要承担社保住房义务？答：劳动合同

24、法未明确规定，但是依劳动法法理，可要求承担社保，住房则不承担。8、 培训期的工资如何定？答：应以正常工资支付。9、请问因企业为员工提供培训费用，对员工进行企业技术培训约定服务期，员工违反服务期约定，违约金是否可以超出培训费用本金的范围？答：不应超过培训费用本金。10、劳动合同法第十四条第（三）款中提到“连续订立二次固定期限劳动合同的，即可订立无固定期劳动合同。”是在20_年1月1日后连续订立二次还是在20_年1月1日前连续订立两次的也可以签订无固定期劳动合同？答：根据劳动合同法第九十七条规定，以：在20_年1月1日后连续订立二次为准，合同范本劳动合同 问题。20_年1月1日以前的不算。11、除

25、二十二，二十三条规定的情形外，员工提前解除劳动合同，不向单位支付违约金？那劳动合同中可以约定提前解除合同的经济赔偿吗？答：可以，但不得违反法律强制性规定。12、新法从20_年起实行后，对旧法中原有行为或新法中新约定的既往行为是否追溯？如07年新招员工未签订合同的，此期间行为是否受新法约束？答：根据劳动合同法第九十七条第二款的规定，应在20_年1月31日前签订劳动合同。新法无溯及力。13、 各地合同法细则出台前，如何执行新法？答：以劳动合同法为准即可。14、 劳动法受益范围是否包括在校学习，对学生实习是否有约束？答：劳动合同法未明确规定，但依法理应包括。15、 劳动合同法实施前，劳动合同约定的解

26、约补偿高于法定标准，如何计算？答：依约定。16、 无固定期限合同内，雇主可不可以根据雇员的表现降薪？解释：劳动合同法未明确规定，依法理可以，但是应在合同中在劳动报酬的部分约定，雇员表现如不符合一些岗位要求规定可以降薪；但应在合同或规章中对表现细化。也即，无约定则视为不得降薪。17、根据新合同法，雇主基本上无法实施末位淘汰而解除员工合同，这会不会变相地保护了消极员工，而对积极员工是一种不公平的对待呢？或者对企业来说增加了许多隐性成本？答：不是。企业可依据劳动合同法第39条，第40条解除与员工的劳动合同。18、 代表处能有人事权吗？即能否与员工直接签订劳动合同？答：劳动合同法规定模糊，依法理可以。

27、19、劳动合同法实施前订立的约定劳动者提前解除合同需支付违约金的劳动合同继续有效吗？还是在新法实施后须进行变更，这样的约定不再有效？答：根据劳动合同法第九十七条第一款的规定，有效。20、 连续订立二次固定期限合同，续订劳动合同的，是必须订无固定期限劳动合同吗？如果劳动者一方提出订立固定期限合同呢？答：必须，如果劳动者一方提出订立固定期限合同，可以订立固定期限合同。21、 劳动法四十七条，劳动者月工资低于当地月均工资或企业平均工资的，经济补偿标准是本人月工资吗？答：是本人月工资答、如果用人单位数年未与劳动者签订劳动合同，使仅第一年支付二倍劳动报酬，还是一直支付下去，支付几年的双倍报酬？答：支付几

28、年的双倍报酬23、必备条款不足会造成什么后果？（没有约定工作内容,条件,地点,岗位）答：合同无效。24、用人单位不提供劳动条件,劳动者可以解除合同,用人单位需要补偿。如果用人单位让劳动者待岗，是否属于不提供劳动条件？答：应该属于。25、规章制度的告知，是否能通过网上公告？20_.1.1前制定的规章，是否需要重新制定？如何修订，程序如何？答：可以网上公告,但应做一个阅读表,有员工签字已在网上阅读,什么内容等.如与劳动合同法有抵触就需修改,否则可不修改。由用人单位修改，具体按劳动合同法第四规定的办理。26、第一章第8条“应当如实告知劳动者工作内容”，如何具体操作“告知”，是否需有书面证据？答：其语

29、义并未提及必须书面，即可以口头告知。27、第五十条“终止劳动合同证明，十五日内办理社会关系转移”员工不转怎么办？是否要有书面证明？员工不转怎么办？答：是员工责任，但最好有书面证据。劳动合同 篇7甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为_期限劳动合同。2、本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。3、本合同于_年_月_日终止。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位（工种）工作。2、乙方工作应达到_标准。三、劳动保护和劳动条件1、甲方安排乙方

30、执行_工时制度。2、执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。3、执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时。4、执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。5、甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的_%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资_%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的_%的工资报酬。6、乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。7、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，

31、制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。8、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬1、甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_元。2、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇1、甲乙双方按国家和常州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、常州市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和常州市的有关规定执行。六、劳动纪律1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章

32、制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。2、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（1）甲乙双方协商一致的。（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。（3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条

33、件的。（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。八、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（签字）：签订地点：_年_月_日乙方（签字）：签订地点：_年_月_日劳动合同 篇8一签约人基本情况(一)、用人单位基本情况：甲方(用人单位)名称：_法定代表人(或主要负责人)：_单位_联系电话：_(二)、劳动者基本情

34、况：乙方(劳动者)姓名：_家庭住址(现住址)：_居民身份证号码(其他有效身份证件号码)：_联系电话：_二合同期限(三)、本合同期限执行下列_款(1)、本合同为固定期限_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。(2)、本合同为无固定期限，自_年_月_日始。(3)、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：(四)、本合同试用期为_月(日)，自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作内容和工作地点(五)、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作，具体工作内容为_。(六)、乙方的工作地点为：_。(七)、乙方的工作职责是：四工作时间和休息休假(八)、甲方根据乙方所在岗位的特

35、点实行_工时制度。a.标准工时工作制度;b.综合计算工时工作制度;乙方具体工作时间安排如下：c.不定时工作制度;(九)、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和本市的有关规定及用人单位的审批程序。(十)、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：五劳动报酬(十一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为_(十二)、乙方试用期间的工资为_元/月。(十三)、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：六社会保险(十四)、甲方双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险、履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。(十五)、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从

36、乙方的工资中代扣代缴。七劳动保护、劳动条件和职业危害防护(十六)、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康。(十七)、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。(十八)、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。(十九)、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。八劳动合同的解除、终止和续订(二十)、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条件和程序。(二十一)、乙方应在本合同解除或终止前

37、_日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：甲方在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。九违约责任及违约金(二十二)、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下(或见双方签订的专项协议书)：(二十三)、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方就竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下(或见双方签订的专项协议书)：十双方约定事项(二十四)、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：十一劳动争议处理(二十五)、甲乙双方因

38、执行本合同发生争议时，应先行协商解决;协商解决无效时可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二其他事项(二十六)、本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行无规定的双方应协商解决。(二十七)、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。(二十八)、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。(二十九)、本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)法定代表人或委托代理人乙方(签字)(签字或盖章)年月日年月日劳动合同 篇9编号：甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省（市） 区（县）