精选医生培训学习感悟范例5篇

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！精选医生培训学习感悟范例5篇 培训是一种学习的方式，是进步业务学问的最有效手段。世纪是学问经济社会，是电子化，网络化，数字化社会，其学问更新，学问折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的进展，的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。下面是我为大家整理的精选医生培训学习感悟范例，供大家参考，盼望可以关心到大家。 精选医生培训学习感悟范例一 有幸参与了重庆市举办的全科医师骨干培训。此次培训的目的是培育全科医师的全科医疗思维和社区效劳理念、管理经营技巧和应变力量，通过对学员进展系统的现代全科专业学问的学习和技能的训练，进步了全科医师

2、的管理、效劳力量和程度，加强沟通技巧，塑造和谐、向上的全科团队精神和工作气氛。 培训内容从全科医学概论、全科意思理论等方面分别进展了阐述，提出的观点清爽隽永、思维的触角纵横腾跃，以粗浅而富有劝说力的举例和互动教学。让学员真正参加并主动思索，使这次培训获得了较好的效果，也使我受益匪浅。 一、明确了全科医师的位置和任务 全科医师、全科医学、社区中心在以前，对我来说还是一个模糊的概念，我以为全科医师只是在基层看看小病，开开药品的低程度医师。但通过了近一段时间的理论学习，我对全科医学有了一个正确的认识。全科医学和临床内科、外科、儿科、妇科一样，都是临床二级学科;社区效劳中心同样也是救死扶伤、治病救人的

3、地方，而且是更具有人情味、更敬重人的卫生效劳机构。 社区的效劳对象不仅是病人，而且还有没病的安康人群。全科医师不单要会高超的医术，还要懂得与患者沟通，进入患者的世界，不能像临床专科医师一样以被动和以疾病为导向的诊疗形式开展工作，而是要主动对社区居民开展卫生效劳、进展安康训练，更重要的是树立以预防为导向的诊疗理念。 通过这半个月的培训来，我对全科医师的理解从当时认为的：只要会看发烧、感冒就可以的赤脚医生，进步到对个人、家庭和社区供应人性化、持续性与综合性医疗照看、安康维持和预防效劳的经过专业医学训练的高素养医师。 二、进步了医患沟通的力量的认识 现实社会的医患关系日趋紧急，患者对医生的信任度急剧

4、下降，医闹也越演越烈，医生越来越难当。这一切很大程度上，都是医生与患者在沟通方面出了问题。20_年恩格尔(g.l.engel)首先提出了生物心理社会医学形式，即人不仅是一个生物体，更重要的是一个具有心理社会文化和精神特征的综合体。 因此，以医疗为中心的效劳形式渐渐被以病人为中心在培训中，通过授课教师不断给我们灌输以病人为中心，安康为导向，加强沟通的社区效劳观念。使我在潜移默化中对医患沟通有了新的理解，在现实生活中，患者在工作、生活都可能存在各式各样的压力与问题，躯体的疾病只是患者安康问题的一局部。 目前大医院的门诊医师的每日诊疗工作非常繁重，每天可能需要看30-40位病人，试问大医院的门诊医师

5、怎么可能花大量时间与患者沟通，倾听患者的心声。而全科医师那么不同，全科医师管理的病人数及范围相对专科医师少且固定，可以有较多的时间与患者进展沟通，同时便利对病人的预后进展跟踪随访，甚至可以让患者主动参加自己诊疗方案的制定或调整，充分表达了以病人为主的效劳理念。这些都可以大大改良医生与患者的沟通。 三、增加了对全科医学的将来的信念 只有通过政府大力进展社区卫生效劳，为社区群众供应便利的就医场所，才可能解决社区群众看病难、看病贵的问题。 精选医生培训学习感悟范例二 来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位。这是人生中的一次转变，是从同学到医生的转变，更是从单纯的校内生活到社会生活的转变。对于一个新上岗

6、的员工来说上岗之前有许多状况需要去熟识，去适应，所幸医院给我们这些新的成员供应一次珍贵的培训时机。20_年3月24日到26日，我参与了医院组织进展的为期3天的新员工岗前培训，受益匪浅。 在这次岗前培训中，我对成都三院有了更进一步的理解。从医院的进展史到医院的现况、医院的办院宗旨、效劳理念、硬件设施、行为标准等都有了一个深化的认识。同时我还仔细学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗平安及防范、院内感染等相关学问，理解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的方法。要融人集体，要先理解这个集体的文化。我们医院始终坚持效劳第一、质量第一、信誉第一的办院宗旨。今日的规模是几代医人的

7、努力，今日我们能有时机在这样的医院工作是一个难得的时机，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。今年是医院效劳质量管理年，我们作为新职工参加，力争起添砖加瓦的作用，为医院进展作更大的努力。 在培训中，燕院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得特别透彻，发人深醒，不由地想起大学教师对我说的：作为医生，肯定要手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、耐烦、责任心、忠心，这样才能进步自己的程度，更好得效劳于病人。做任何事要做得最好很难，但我们要力求做得更好。在今后的从医路上，我们要以优秀员工，的标准严格要求自己，多为三院尽一份力，成为一位当之无愧的医务人员

8、。没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，标准我们的行为，促进人员的管理。通过各部门指导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们理解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作供应了执行根据，为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确了工作内容与责任，有利于进步我们的责任心，做好各自的本职工作，临床工作中各项根本操作要求的学习，有利于我们进一步进步操作 通过为次岗前培训，我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，到达更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的进步和效劳质量，效劳意识的进步有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最根本的，微笑可以给病人带

9、来暖和、劝慰和盼望;同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用 所学去理论，真心地关怀别人，这样才能做一个受欢送的人，才能更好的融入社会这个大家庭。 另外，目前医患关系形势紧急，要当好医生，在如今的医疗环境中，首先要 学会爱护自己，医患关系课的培训为我们进步防范意识，慎重标准，依法行医作了提示，医患关系处理程序的学习为我们以后发生医疗纠纷供应处理方式，为正确处理发生的医疗纠纷作出铺垫。 这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和训练对我以后的进展起到了不行估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内理解到了医院的有关信息和效劳技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步

10、的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的丌始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。我将以三院主人翁的姿势主动投身到医疗卫生工作中，不断学习理论，不断进步自己! 精选医生培训学习感悟范例三 全科医师的培训是医同学毕业后训练的重要组成局部，对于培训全科医师，进步医疗质量极为重要，是医学临床专家形成过程的关键所在。我科在陈启松院长的指导下，结合院内的实际状况，对院内全科医师进展了比拟标准的一系列培训。 1、高尚医德及责任意识的培育： 医德观念模糊影响医生的进步及行业进展，即损害了卫生行业的形象，还造成了恶劣的社会影响问题。而医生的技术程度与其责任心呈正比，没有责任心的医生不行能专心观看病人

11、、处理病人，故其技术程度也不会很高，甚至引发医疗纠纷。我院在全科医师培训中强化职业道德和责任意识的培育，催促带教教师以身作那么树典范，潜移默化感染标准化培训医师，同时带教教师需结合工作中所遇到的详细状况有针对性的进展分析、争论，抓住典型，深化剖析，培育标准化培训医师抵抗非道德行为的坚决性和长期性。 2、强化医患沟通力量的培育： 融洽的医患关系能有效地预防和削减医疗纠纷的发生，而沟通障碍是导致患者及其家属对医院和医务人员信任度下降的重要因素，也是引发医疗纠纷的潜在危急因素。因此，我们在培训过程中提倡多作换位思索，真诚关怀患者。一些看起来微缺乏道的动作可以换来病人高度的信任，比方查房时与病人握握手

12、，晚上查房时帮病人掖一下被角等。标准化培训医师要从微小之处表达以人为本的效劳理念，这对进步医患沟通力量有着宏大的推动作用。 3、参加临床讨论，开拓科研思维： 我科在全科医师全面素养训练中还增加了临床科研力量培训和专业外语阅读工程，要求培训人员在承受培训期间参与科里科研工作，从中培育讨论思路和严谨的科学看法。目的是让其理解本学科的进展以及新学问、新技能，跟上时代的脚步。 4、根底理论培训以集中授课为主： 每月定期召开全科医师例会，并请医院外出进修回来的医、技师授课一次。临床理论培训，全科医师深化科室后由科主任指定主治医师、副高或以上职称的指导老师负责，实行指导老师与上级医师集体指导相结合的培训方

13、式。 5、加强评估和考核： 建立、施行质量评估及考核制度，包括培训质量及组织管理程度等方面的评估、检查，仔细组织出科考核。评估、考核的目的是对临床医师参与培训的状况进展检验，同时也能发觉培训中存在的缺乏，使之在今后的工作中不断完善。 获得成果的同时我们也发觉存在的问题：全科医师轮转不能到达要求、指导教师的质量和数量不能满足培训要求。临床技能考核中普遍认为尽量利用真实病人或标准化病人、模拟病人或虚拟病人，尽量客观设计考核方案、内容，流程和时间，并应增加了人文、伦理、法律等方面的内容。 全科医师培训正在从无到有走向渐渐标准的过程之中，带教教师对全科医师培育工作要高度重视，这是我们的责任更是我们的使

14、命，我们要用十二分的热情，为社会培育优秀的医学人才而努力! 精选医生培训学习感悟范例四 从那天起，我们开头了胸科医院的培训，前三天的课程让我懂得了许多以前在书上学不到的东西，有院指导的亲身经受和他们的所见所闻，对医院的故障制度有了肯定认识。这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位指导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的学问，还要理解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多理解医学影像诊断及技术等方面的学问，这样有利于我进步工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，

15、经过学习和互动，感觉如今也渐渐走上正轨了，盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为医院制造价值。 通过第四和第五天的培训我明白了什么是沟通，沟通就是人们在互动过程中通过某种途径将肯定的信息从发送者传递给接收者，并获得理解的过程，双方互动的过程。我们作为一名合格的医护人员，应当要保持热情的看法，把握语言的艺术性，学会倾听患者的述说，重视非语言的沟通，擅长换位思索，不要一味的只想到完成自己的工作，当你发觉患者的心情不好时，你知道自己没方法关心解决的时候，你可以仔细的倾听患者的述说，在适当的时候可以拍拍患者的肩膀等，这样患者会认为你很重视他，有设身处地的为他着想，不是敷

16、衍了事。间或，我们还要学会赞美，学会包容，我们应当要推断患者在想什么，这样我们才能更好的融入病人的心理，更好的理解病人，才能和病人保持良好的关怀，能让病人感觉到我们对他的友好。我们还要学会一些特别的沟通技巧，我们应当要用好的心情来感染患者，学会在沟通中的感情输入，当患者在生病心情不好的时候，看到你还对他板着一张脸的时候，患者的心情会更加的难过，而你用好的心情来感染他，让他心情愉悦，我们再参加更多的感情在里面，患者会认为我们是友好的，是理解的，这会试沟通中会削减许多不必要的摩擦。 培训的第六天是为期一天的拓展训练，但在训练完毕后内心的兴奋却久久不能平静。回忆在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次

17、训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简洁的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。 在训练场上，我们遗忘了年龄，遗忘了身份，遗忘了生活的环境，我们抛开一切，全身心的投入到训练中。我们的团队有着一个阳光而洪亮的名字超越队，在队长的带着下，我们高唱队歌超越幻想开头了一天极具挑战的训练。整个训练主要包括：高空挑战，盲人方阵，信任背摔，八杆传递，旱地龙舟，攀登逃命墙。每每遇到困难和挑战，我们以超越幻想，勇往直前的队训鼓励和支持着队友，没有责怪，没有埋怨，没有放弃，没有抛弃。最终，我们团队的每一名成员都顺当地通过了重重考

18、验。 拓展训练的第一个工程高空挑战，它是一个个人挑战工程，要求队员们在大约8米高的铁柱顶端圆盘上起跳并抓住横杆，然后再降落地面就算完成。当挑战者一步一步爬上8米高空之时，心里早已怦怦直跳。脚下仅仅是刚好容下双脚的圆盘,而手又没有任何东西可抓，腿不由自主地开头打颤，尽管有保险带，但初次尝试仍心存恐惧。此时此刻，下面是队友信任的眼神，刚刚充电的豪言壮语还萦绕在耳边，这个时候不能迟疑，既然已经上来了，就没有退路，下定决心，豁出去了。一跃，胜利!大家的欢呼声，赞美声交织在一起，感动着这里的每一个人。通过这个工程，教会我们如何在压力和困难面前调整自已的心态，勇于尝试，挑战自我，战胜自我。 训练工程的其次

19、项信任背摔是一个队友爬上背摔的平台，在教练的指导下，捆住手臂，背对着团队向队友们用手臂搭建的爱护网平倒。在一声声的你们预备好了吗?、我要倒了!，不仅可以感受到队友们的自信念，也可以感受到队友们对整个团队的信任。这个工程很好地提醒了团队的力气及一个人在团队的作用，以及信任和被信任是来之不易的、是美好的。每个队友可以顺当的完成此工程，与其他队友的全心爱护和自己对团队的高度信任分不开的。我个人对自己要求特殊高，只有当自己做好了，才有资格指导别人。一个人假如盼望得到别人的敬重和信任，首先就要自己敬重自己，自己信任自己;一个人假如存在于社会中，他必定会隶属于一个团队中，不能孤立存在的。信任是团队的粘合剂

20、，是团队精神支柱。假如要想使自己的人生更加精彩，更加欢乐，那就充分在团队中呈现自我吧! 第三个训练工程是盲人方阵，任务是把大家的眼睛蒙住，分散在一个广场上，查找几条绳子，然后用这些绳子围绕成一个面积最大的正方形。这个任务在开头的时候大家都觉得很简洁，但是当全部的人被蒙上眼睛的时候，我们发觉，原来难度一点也不小，争论并确定了一个初步方案，开头执行。在中间的时候产生了一些看法分歧，最终队长站出来，统一协调大家根本完成原始方案。在总结阅历的时候，训练教师讲了一句话我特别有感受，他说：当大家为了一个目的争辩不休的时候，你放弃话语权或许是对完成目的最大的关心。我觉得这个工程无论是用哪个人的方法都能完成任

21、务，无论是你认为笨的方法还是聪慧的方法，只要是坚持究竟，都能顺当完成任务，重要的是要按着一种方法坚持到最终，假如一种方法还没有做完，就换另外的方法，唯恐到最终很难完成。这就要大家听从队长一个人指导，大家齐心协力，信任队长，最终肯定会顺当完成的。 第四个工程包括八杆传递和旱地龙舟两个小项，都是特殊考验团队步调全都性的嬉戏。教练发给我们八根塑料杆，将杆子立在地上，然后大家围成一个圈，围着圈顺时针挪动的同时，杆子不能分开地面不能倒地并传递给后面的队员;旱地龙舟的道具是两条长长的木板，板上面连有铁链，将其提起后抓在手里，大家依次站在板上成一排，一起走过场地的一段间隔 才算完成。这两个工程道具和规章看上

22、去都很简洁，但是我们在进展时发觉这两个工程对协调全都性要求相当高，每个人的动作及力度都要高度全都才能顺当完成，而且队员有男有女，在步幅上也有肯定差异，所以大家都要在用心于自己的分内工作外考虑其他同事的状况，这无疑是对我们默契协调程度的很大考验，但是我们通过练习熟识了每个人的状况，最终在步幅上到达了完全全都，也已两个小项最短时间完成的成果获得了其他团队的确定。在医院工作中，各个科室就像一台浩大的机器，只有我们想往一块想，劲往一处使，才能让医院的各项工作进展地更流畅。 本次拓展训练最感动人的工程莫过于最终的攀爬逃命墙。看到四米多高的墙壁，我已经两腿发软，但是当我看到同事们一个个都成功通过时，在一个

23、同事的鼓舞下，我鼓起了士气走到墙壁下，开头此次征程。当其他伙伴都顺当攀爬后，剩下的一个人更是让我们惊心动魄，通过足智多谋、士气信念以及团队的鼓舞和呼喊声，使得全部同事都顺当逃命了。当时眼泪已经在我眼眶里跳来跳去，但是最终的喜悦战胜了感动，让这一瞬间的感动埋藏到了心里，我为自己身为一名胸医人而感动傲慢、骄傲! 纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行。通过此次拓展训练，让我很好的感悟到许多道理。一个团队想要进展壮大，只有严密团结成一个整体，才可能战无不胜、攻无不克。盼望我行以后会多组织类似的活动，使员工们可以不断地升华自我，真正做好岗位主人翁! 精选医生培训学习感悟范例五 医院岗前培训是对新录用职工正式工

24、作前的集中培训，不但是我们职业生涯的开端，还是我们熟识适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着我们必需放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目的，学习新的工作准那么和有效的工作行为。 对我们而言，培训可以使他们更深层地理解医院，从心理、责任心、看法、形象等各方面做好进入工作角色的预备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增加他们对医院管理理念、效劳理念、管理形式、医院文化的认同。 对医院而言，通过岗前培训可以汲取一批有活力、有力量、有素养的新生力气，打造青年精英团队，共同创始医院医疗卫惹事业的美妙将来。为了让岗前培训获得较好的效果

25、，我有一下几个方面的体会： 一、确定培训内容 岗前培训是让我们熟识并尽快适应医院的工作，同时以正确的人生观和良好的医德医风为患者效劳。因此培训内容尽可能的要求精确和全面，同时每一项培训内容都必需具有针对性。 首先是政治思想训练。以爱国主义训练为重点，以根本道德标准为根底，深化进展公民道德训练，进展正确的世界观、人生观、价值观训练，引导他们自觉地爱国遵守法律、明礼诚信、团结友善、节俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为。 其次，要对我们进展医疗卫惹事业的方针政策训练，让他们对我国的医疗卫惹事业有所理解;再次，介绍本院状况，如人事制度、安排制度、考核嘉奖、人才培育等内容，让他们对医院有更直

26、观的理解，使我们在同样的起点、共同的规章、公正的时机中合作和竞争;医德标准训练、医德医风训练、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的训练也是必不行少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。 医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训，有助于他们在今后进展各项工作能更标准、更科学;平安训练尤其重要，新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和消费平安，标准用水、用电、用火，加强毒、麻、化学药品的管理，在进步医护质量的同时，时刻把医疗平安放在各项工作的首要位置，实在保障患者的生命安康和平安;同时要对我们进展医院文化的宣扬，使我们体会到医院文化建立的感染力;团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让我们挖掘自身潜能，增加自信念，磨练战胜困难的毅力，并认识群体的作用，增进对集体的参加意识与责任心，不断改善人际关系，学会关怀，更为融洽地与群体合作。 二、建立培训方案 医院岗前培训是通过对医院实际状况的分析，建立系统化、严密性的培训