沈阳理工大学微软IT学院教师管理手册9p0001

1、欢迎阅读沈阳理工大学微软IT学院教师管理手册一、前言欢迎您加入沈阳理工大学微软IT学院。教师管理手册依据学院规章制度而制定，是全体教师的指导规范和行为 准则。打江山易，守江山难，无论是打是守，胜利者永远属于制度科学，规范， 严明的团队。那么熟悉并遵从教师管理手册的要求和规定，不仅是学院发展 所必需的，也是个人成长所需的。在这里，期望您发挥自己最大的工作潜能，更期望您与学院会有一个长久 又互利的合作。八、-y I二、学院精神“同心”就是同心同德，同舟共济“图治”就是全体教师共同参与到学院建设与发展，努力创造一个令学生满意 和信赖的“沈阳理工大学微软IT学院”ZH I j J O L I丨“唯实”

2、就是教师对于工作实事求是、勇于实践、恪守承诺、坚持实干“创新”对过去，不循规蹈矩。对现在，敢于超越。对未来，主动进取。“追求卓越” 在学院前进的道路中，如果道路是坎坷的，那么我们会遇荆斩 荆，遇棘斩棘。如果我们前进的道路是崎岖的，那么我们会互相帮助，互相扶 持。无论任何道路，任何困难，我们的团队都会有勇气，有信心的一路走下去， 在冲击巅峰的道路中“追求卓越”“永不止步”！欢迎阅读三、聘用规定（一）、入职手续：1、应聘者通过公司笔试、面试、试讲、背景审查，并经行政部门与相关管理人员批准后， 可被学院聘为试用员工。2、新入职员工持身份证，毕业证书一寸照片以及相关学历证明到人事部门办理相关入职 手续

3、。3、公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。（二）、试用期：1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的 表现及其对工作的适应程度进行考核。对表现优秀的员工，公司视其能力考虑提前转 正，但提前时间不得超过1个月。2、试用期薪资执行公司薪资标准。3、试用期间，员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，可以提出辞职， 岗位应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作移交手续。试 用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 如果员工的工作达不到公司的要求，公司有权终止试用，工资按员

4、工实际工作日发 放。Z - * V I | * J l 二二| |（三）、正式入职：I/ /1、员工试用期结束后，经学校审核后符合该岗位要求，试用期员工去行政处领取员工 转正申请表，并请该部门主管以及校长审批。员工在正式入职后同时签订保密协议书，员工 应严格执行保密协议书。2、员工正式入职后如果薪资有调动，需要到行政部门领取员工调薪申请表，并到该部 门主管以及校长审批。3、员工在正式入职后享受每年一次的带薪旅游以及公司其他福利待遇。员工正式入职满 一年，公司给员工缴纳福利保险，（四）、聘用终止：1、凡离职者，必须先填写离职申请单，经相关领导批准后及时提交行政部存档。2、辞职当日，离职员工到行政

5、部领取 离职申请单，并依次办理各类工具、物品或文档资 料的移交手续，并由相关部门负责人签字后交于行政部3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣除4、试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前十五天提交书面通知辞职 到期当日结清工资，辞职期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体 情况作出经济赔偿要求。5、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知 员工与其解除双方的劳动合同。6、离职后，工资按实际出勤天数计算，工资每月十日发放，离职员工需自备银行卡，以便 将剩余工资转入该员工账户-X I.7、员工因本

6、人原因要求离职的，员工要在 1个月前提出申请，经校长同意后，商定交接时间和离职时间，顺利办完离职手续的员工，学校暂保留月收入的50%待1个月内未发现未尽事宜，暂留月收入的50%g还给员工四、考勤管理规定l|（一）、工作日安排（二）、员工上班时间为：7： 50-11 : 40| |13： 0016： 50上下班迟到、早退以打卡记录为准。月累计迟到 3次以上记为旷工一日（三）、考勤制度1、因工作原因未及时打卡，需及时请示部门主管签字后于4日内报人资部补签，否则当做旷工处理，如原因不能在说明上详细体现，行政部门有权对此说明作废。特殊情况 四天内未补说明，需郭佳老师审批。2 、员工因病、事需请假，事先

7、能预测的必须填写请假单报请所属部门领导批准，并 交人资部留存。若遇急症、急事可先向部门主管电话请假，正式请假手续可在恢复工作的2天之内补办，否则按旷工处理。3、事假为无薪假。4、病假如能提供正规的医院病历，为有薪假。如不能出示病历但可出示相关生病证明（开药处方、感冒症状严重等），为半薪假。正式员工生病每月可享受一天带薪病假。5 、员工每月工资发放按考勤机考勤记录以及 2日内补办的未打卡说明处理。6 、旷工半天以上扣罚双倍工资。旷工累计达到 3天者，公司将解除合同，并不予发放矿 工当月工资。（四）、假期管理1国家规定的法定假期带薪休假。2、年假：当年1月1日入职已满2年以上的员工，当年享受5天带

8、薪年假。3、 婚假：凡试用期满转为正式员工，符合国家规定的结婚年龄者（男年满22周岁、女年 满20周岁），学校给予3天有薪假，入职满一年的员工，符合完婚年龄（男年满 25周 岁、女年满23周岁且双方均为初婚）学校给予 5天（含公休）有薪假期。假不可拆分休 假。4、 产假：女员工生育晚育享有一个月的带薪产假，未满 18个月的婴儿哺乳时，给予每日 2次各30分钟的哺乳时间。男员工的妻子只生一个孩子，分娩时，可享受护理假 3天。 五、教学部教师基本行为准则L I I1、重要活动以及重要会议，需穿戴学院统一配备的工装以及工牌。学院教师根据不同场合，I着职业套装、时装，并佩戴工牌。2、妥善保管办公用品，

9、桌面物品摆放整齐有序，桌上禁止出现饮料瓶。下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。3、注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。4、员工应爱护学校财务，不得故意损害学校物品、财产或任何种类的偷窃行为，使用学校 设备时应该注意保管，如有损坏或遗失按照价赔偿。5、 服从上级指挥，服从分配，服从调动。不推诿，不扯皮，不顶撞上级.如遇到无法解决问 题可向行政部门邮箱发送投诉或建议。6、工作认真负责，充满信心，热爱学生，真诚对待同事，富于幽默感，办事公平公正。9、教室内应有良好的教学气氛，教师应衣着整洁，制止他们喧哗嬉闹。10、严格遵守规章制度。把学校规章张贴在教室内，并解

10、释说明，让学生知道学校规章。11、教师要尊重学生家长，建立平等关系，不得训诉和抱怨。和家长谈话时注意礼貌用语。12、教师在校期间，对学生提出的问题力争做到百问不厌，百教不厌，凡学生在校期间发生 意外伤害时要及时给予治疗，并与家长取得联系。13、教师要有强烈责任感和包容心，在与学生有争执时，要为人师表，耐心说服。14、教室内要求无饮料瓶等食品垃圾，教师应安排学生自觉保持教室环境卫生。15、辅导员老师应认真执行教学部查寝规定，对寝室学生进行严格管理。违反教学部教师行为准则，每次扣罚行政分一分，并处以20元罚款，由行政部门监督执行。六、教学部管理规定1、教学纪律教师在上课期间不得脱岗，上课期间不得从

11、事与当堂课程无关的任何活动，违者视情况扣除当日课时费的20%100% 2、教学管理! I（一）、一般教学事故I I I1有下列情况之一者，视为一般教学事故1、 教师擅离课堂或上课迟到10分钟以内。2、 超过规定时间提交教学进度表达2周以上或教学组织计划安排出现矛盾或差错。3、教师在授课过程中有明显不备课现象。4、教师在上课时，手机发出声音讯号或利用上课时间打电话。5、未按授课计划规定的次数布置作业、批改作业未达到规定的数量，批改后的作 业未在规定的时间内返还给学生。6考试评分后不按要求提供参加考试学生试卷。7、考试后教师不在规定时间内报送成绩。8、批改试卷或总分不认真，出现差错。9、其它违反正

12、常教学秩序，对教学造成一般不良影响的行为。一般教学事故处理办法：讲师：扣发教学任务当日课时费。辅导员：扣发事故当日底薪。主管：扣发事故当日底薪。（二）、严重教学事故出现以下情况之一者，视为严重教学事故。1、 未经部门主管批准，教师不按教学计划要求组织教学或随意删减课程教学内容1 /5以上。-X |,2、教师未经部门主管批准，随意调课或随意请人代课或代他人上。未按规定办理有关手续， 擅自停课、旷课；或迟到、或提前下课10分钟以上。3、没有及时出考试试卷，或试卷分装场次登记有差错，影响正常考试。4、监考迟到5分钟及以上（以开考时间为准），或监考时擅离岗位，或失职，造成考 场秩序混乱；或监考中不负责任，对学生答题进行暗示、提示；或对学生违纪现象瞒报、放纵学生舞弊或不填写上交考场记录。5、未按评分标准评定成绩，或成绩报出后又随意更改成绩；或丢失考试成绩。6不按要求将试卷管理归档，或造成试卷丢失。7、学生在实习、实验过程中因教师的错误指导或擅离职守，造成重大财产损失或 学生伤亡事故。8、其它违反正常教学秩序，对教学造成严重不良影响的行为。严重教学事故处理办法：讲师：扣发当月20%100课时费。