电大劳动与社会保障法简答与论述题(超全)

1、简答题、论述题安全卫生设施“三同时”制度的基本内容 “三同时”制度的基本内容包括： (1)建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划。审批部门应一并审批下达。 (2)设计单位在设计主体工程项目时应同时编制职业安全卫生篇，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。 (3)施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并母证质量。 (4)工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收凡验收不合格的，工程不得投入使用。 (5)对违反“三同时”制度规定的；应当依法追究责任者的

2、法律责任。B比较职工福利与工资和社会保险的联系与区别。 答：（1）工资是劳动者当期劳动的报酬，实行按劳分配的原则；社会保险是对劳动者以往所提供劳动的补偿，主要是按照劳动者的基本生活需要进行分配的；职工福利，虽然是以劳动者提供的劳动为前提，但是不要求劳动量对等，而是按照需要和可能的原则进行分配，因此职工福利是工资和社会保险的补充形式。（2）工资由用人单位以货币形式直接支付给劳动者，职工个人可以自由支配；社会保险待遇主要由社会保险经办机构和有关社会服务机构以货币、服务等方式给付，仅仅货币部门由享受着自由支配；职工福利主要由行业或者单位以兴办公用设施、提供集体服务等形式给付，仅仅发给职工个人的补贴、

3、实物才可以由享受者自由支配。 比较社会保险与商业人身保险的区别。 答：（1）属性不同；（2）对象不同；（3）费用负担不同；（4）实施原则不同；（5）保险关系确立的依据不同。（6）保障水平不同；（7）经营主体不同；（8）受益人不同C从立法目的的角度而言，工作时间有显著特点：第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作实践上不得突破的上限标准，用人单位可以根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。第三，标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础

4、，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。城市流浪乞讨人员的救助原则 答:自愿原则;无偿救助原则;临时救助原则. 残疾人就业保障措施有哪些？P147答：（1）拓宽残疾人就业渠道；（2）规范残疾人就业保障金的征收与使用；（3）税收优惠以及相关支持；（4）扶持农村残疾人的生产劳动。初期劳动法的特点答：（1）初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始。（2）初期的劳动立法，使用范围很小。（3）初期的劳动立法，虽然法律规范了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款；规定了限制工时等条件，但是无明确的监督检查机构，对违法者也缺乏责任的具体规定。初期的劳动法

5、很难真正得到实施。D当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则 答：（1）亲自履行原则；（2）全面履行原则；（3）合作履行原则对义务兵的家属实行哪些方面的优待? 答：义务兵服役期间，其家庭由当地人民政府发给优待金或者给予其他优待，优待标准不低于当地平均生活水平。义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工的，服役期间，其家属继续享受该单位职工家属的有关福利待遇。 对残疾军人有那些方面的优待?P260-261 答：（1）医疗优待；（2）福利优待；（3）交通优待；（4）其他优待F非全日制用工与全日制用工的区别。 （1）非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工

6、作时间不得超过4小时，每周工作时间不累计不超过24小时的用工形式。而法律规定的全日制用工每日工作8小时，每周工作不得超40小时。（2） 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而全日制用工则须订立书面劳动合同。（3）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；而全日制用工劳动合同生效后，不得随意解除劳动关系，合同当事人一方需中止劳动关系，则须提前30日书面通知对方，或者支付经济补偿金。（4）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；全日制用工则按月支付工资。G工会的权利义务的主要内容工会代表和维护劳动者的合法权益，在直接或间接劳

7、动者合法权益的活动加，工会拥有自己的合法权利。根据宪法劳动法和工会法等有关法律的规定，工会具有权利：第一，组织权。劳动者参加和组织工会的权利是以法律保护的，依法成立的工会组织及其成员的合法权益不受侵犯。第二，代表权。工会的代表权是工会权利的基础权利，它是指工会有代表职工合法权益的权利。第三，参与权。工会的参与权是指工会有代表职工参与国家和社会事务的管理工作以及与企业管理的权利。第四，监督权。工会履行维护职工合法权益基本职责的主要手段是行使监督权。第五，协商谈判权。工会代表职工与用人单位代表进行协商谈判是工会在劳动关系中的核心权利。第六，劳动争议处理权。工会组织参与劳动争议处理的权利一现为工会通

8、过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。工会的义务：第一，维护义务。维护职工合法权益是工会组织的基本职责，这是由工人作为职工利益代表者和维护者的基本性质所决定的。第二，监督义务。在劳动关系的处理中，法律要求工会权利设定的同时也就为工会履行法定义务提供了制度保证上，监督权等权利本身即为工会的监督义务。 第三，支持义务。在劳动关系的处理中，法律顾问求工会与用人单位之间应当相互支持。 工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些？工会在进行劳动法律监督时的主要权利有：(1)知情权。(2)独立调查权。(3)要求、建议权。要求、建议有权的行政机关对违反劳动法律法规，侵犯职工权益的行为进行处

9、罚。(4)建议组织职工撤离危险现场权。(5)参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权。(6)支持举报控告权。(7)舆论监督权。工会法的特点。 答：（1）调整工会关系，体现国家意志；（2）工会立法的基本目的是保障工会权利，确定工会义务；（3）调整对象具有多元性；（4）工会的权利和义务因为法律关系主体的不同而有所差别；（5）工会法是劳动法的主要组成部分。 工资分配的原则。 答：（1）按劳分配、同工同酬的原则；（2）工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则；（3）宏观调控的原则；（4）用人单位自主决定工资分配形式和工资水平原则。 关于工作时间法律规范的作用？答：一、利用工作时间制度协调劳动报酬分配关

10、系。工作时间是劳动者取得劳动报酬的重要依据。在工和时间内，劳动者所创造的财富可以分为两部分：一部分直接为自己创造必要垢产品；另一部分为社会提供剩余产品。因此，劳动报酬直接来源于劳动者在工作时间内为自己完成的产品数量，间接来源于劳动者自身劳动的必要的劳动时间。二、促进企业的现代化管理。企业现代化管理以人、物、时间为基本要素，工作时间构成了正常劳动秩序的基本前提，对企业现代化管理作用表现在：1、通过合理的工作时间法律规范，企业可以制定保证其正常生产经营秩序的内部考勤制度和岗位责任制。2、法定的工作时间是衡量劳动生产率的基本单位，运用工作时间的法律规定，企业可以制订以下不断提高劳动生产率为目标的生产

11、经营计划。3、稳定的工作时间制度，使企业建立科学合理的生产班组制度成为右能。4、工作时间制度，也是确定劳动者权利义务，处理劳动争议的界限。三、保障劳动者休息权利的实现。休息权是劳动者的一项基本人权，保障劳动者享有休息权是劳动立法的目标之一。四、调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业。工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用之外，国家还右以通过制定工作时间标准调节劳动力供需之间的矛盾。工资的特征。答：工资的特征主要有以下几点:第一，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬；第二，工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的；第三，工资是用人单位

12、支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬。第四，支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资就必须履行劳动合同约定的劳动义务。工伤保险的特点工伤保险具有以下特点：1）工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭遇职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇；2）工伤保险的责任具有赔偿性。工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度；3）工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位、职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任；4）工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单

13、位负担，即工伤保险的投保人为用人单位；5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工作事故伤残等级的不同而有所差别。根据集体合同规定的规定，可以变更或者解除集体合同的情形有哪些？ 答：（1）用人单位因为被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或者专项集体合同无法履行的；（2）因不可抗力等原因致使集体合同或者专项集体合同无法履行或者部分无法履行的；（3）集体合同或者专项集体合同约定的变更或者解除条件出现的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形的。 当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则 答：（1）亲自履行原则；（2）全面履行原则；（3）合作履行原则J集体合同与劳动合同的区别主要表现在：（1）主体不同

14、。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体。（2）目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确定劳动关系设定具体标准。（3）内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。（4）效力不同。（5）纠纷的处理方式不同集体协商的意义。 答：集体协商或集体谈判是一项法律制度，是具有法律后果的行为。实行集体协商的意义在于：（1）维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。在社会经济发展过程中，劳动者联合起来，通过工会或以全体职工的名义与用人单位交涉，即以集体协商的方式维护劳动

15、者合法权益，特别是带有普遍性的共同利益，是逐步接受的有效方法，已成为维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。（2）是实现劳动关系和谐的必要手段。实现劳动关系和谐有多种手段，其中通过集体协商签订集体合同以进一步明确劳动标准和劳动条件，（3）可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。一般的劳动法规定的劳动标准是基本的劳动标准，通过集体协商订立的集体的劳动标准和劳动以高于劳动立法所规定的标准，这就可以起到弥补劳动立法不中的作用为。同是，集体合同还可以弥补劳动合同订立过程中劳动者个体谈判力量不足的缺憾，起到帮助和救济个体劳动者的实际效果。 就业歧视类型有哪些？ （1）性别歧视；（2）健康歧视；（3）户籍（农民工

16、）歧视L廉租住房保障资金来源 答:年度财政预算安排的廉租住房保障资金;提取贷款风险准备金和管理费用后的住房公积金增值收益余额;土地出让资金收益中安排的廉租住房保障资金;政府的廉租住房租金收入;社会捐赠及其其他方式筹集的资金. 劳动法律关系的特征。（1）劳动法律关系的主体具有平等性和隶属性；（2）以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征；（3）是社会劳动中形成和实现的。劳动法的劳动特征。（1）一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；（3）劳动法上的劳动带有雇佣关系（或者劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。劳动法中劳动的特征。劳动关

17、系的特征。 (1)劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。(2)劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。(3)劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。(4)劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的

18、从属关系是劳动关系的特点。劳动法律事实的特征主要有以下几点：劳动法律事实与劳动法律关系之间具有因果关系，而这种因果关系须以劳动法为根据。在现实中，一种客观情况能否成为劳动法律事实，都应当以行动法律规范为根据。劳动法律事实的构成具有复合性，即劳动法律事实般由两种以上的客观情况所构成。劳动法律事实中含有特定程序，即劳动法律事实中的其一种或某几种行为，一般要按照特定程序实施才能导致劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止。劳动就业的概念和特征。劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征： (1)劳动就业的主

19、体具有特定性。劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。公民的劳动权利能力和劳动行为能力具有一致性。 (2)劳动就业必须是出自公民的自愿。即公民在主观上必须具有求职的愿望。劳动就业是公民的一种权利，行使或放弃这种权利，完全取决于公民自己的意愿；但是，劳动者的劳动就业权利的实现必须主观上有求职的愿望。 (3)劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。、 (4)劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。劳动就业的这一法律特征表明：首先，劳动就业

20、的目的是通过劳动获得一定的物质利益；其次，劳动能够获得一定的报酬或经营收入，这是劳动者实现自己再生产的物质保障。劳动合同的特征（1）主体特定性；（2）具有从属性；（3）具有双务、有偿、诺成的特点；（4）往往涉及到第三人的物质利益关系。 劳动合同的作用 主要有：(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。(2) 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。(3) 劳动合同有利于避免或减少劳动争议。 劳动合同成立和劳动合同生效的联系和区别；劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款协商一致，签订了协议。劳动合同的生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。二者既有联系又

21、有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意着劳动合同一定生效。劳动合同订立的原则。 答：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。它包括：（1）劳动法的空间适用范围。（2）劳动法的时间适用范围即时间上的效力。（3）劳动法对人的适用范围。对人的适用范围即法律对哪些人发生效力。劳动法与民法的区别 (1)两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系，如工资报酬和人身关系，职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的 (2)两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公

22、民、法人残一方为公民另一方为法人劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位(劳动使用者) (3)两者调整的原则不完全相同。民法以双方是平等主体、等价有偿为原则劳动法障一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系劳动法与经济法的区别？答：经济法是调整国家在协调本国经济运行过程中所发生的特定经济关系。而劳动法主要是调整劳动者和用人单位之间的雇佣和被雇佣的劳动关系。劳动法与行政法的区别劳动法和行政法的调整以象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动

23、关系必须有一方是劳动者。劳动法与社会保障法的区别劳动法与社会保障法都与弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险是两个法律部门的交叉部分。劳动法基本原则的内容。答：（1）是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。（2）内容如下：1）劳动权利义务相统一原则；2）保护劳动者合法权益原则；3）劳动法主体利益平衡原则。劳动法及有关工作时间的立法对加班加点的一般性规定和特别

24、规定有哪些？答：（1）一般规定：劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（2）特别规定:不受协商原则和延长工作时间长度的限制。劳动法规定在下述特殊情况下。延长工作时间不受劳动法第41条的限制：1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，或使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；3）在法定

25、节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；4）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5）为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；6）法律、行政法规规定的其他情形，等等。劳动法社会监督的主要方式答：普通群众监督；群众组织监督；报刊等传媒监督。劳动保障监察的特征。答：法定性；行政性；专门性；唯一性。劳动法与社会法的关系“社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。”这是我国第一次在官方文件中明确提出了社会法的定义。因此，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国

26、特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门中有交叉的部分。劳动法的基本原则的作用。答：（1）指导者各项劳动法律法规的立改废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。（2）劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决个具体劳动法律制度之间的矛盾。（3）劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。劳动法渊源的主要内

27、容。 答：（1）宪法；（2）法律；（3）行政法规；（4）部门规章；（5）其他法律规范中有关劳动问题的规定；（6）地方性法规和经济特区法规；（7）地方规章；（8）国际法律文件；（9）国际惯例。 劳动合同有哪些必备的条款 （1）当事人的基本信息；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护、劳动条件和职业危害劳动合同订立的原则。应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？ （1）与本单位订立较长期限的固定期限的劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动

28、合同的；（3）家庭无其他就业人员的，有需要扶养老人或者未成年人的。 劳务派遣与一般劳动关系的区别。 答：一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分离，也就是招工与用工的分离。劳务派遣的概念 也就是劳动派遣或者劳动力派遣。是指用人单位按照用工单位或者劳动力市场的需要招收劳动者并且与之订立拉动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并且为劳动者办理社会保险等级和缴费等项食物；用工单位向派遣单

29、位提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式劳动关系的种类有哪些? 劳动关系可以从不同角度进行分类： (1)从不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系，外商投资企业劳动关系等等。 (2)从职业分类上可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等等。 (3)从资本的组织形式上可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系。 (4)从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 (5)从集体谈判制度上可以分为个别劳

30、动关系、集体劳动关系。劳动争议处理的原则。(1)合法原则。处理劳动争议必须严格依照有关法律、法规处理，不仅争议的处理程序要合法，争议处理机构的组成、处理的期限、法律法规的适用等都要合法。(2)公正原则。公正原则要求在处理劳动争议的过程中，调解组织、仲裁机构和人民法院必须做到公平正义、不偏不倚，保证当事人在法律适用上一律平等。(3)及时原则。及时原则意味着任何主体在处理劳动争议时，都应遵循相关法律法规规定的期限，尽可能快速、高效率地处理和解决劳动争议。(4)着重调解原则。着重调解原则要求劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使对方在自愿的基础上化解矛盾。劳动争议调解中专门的调解与仲裁或者诉讼中调解

31、的相同点和不同点。答：（1）主持者不同：调解是在劳动争议调解组织主持下进行；仲裁和诉讼则分别在仲裁庭和法院主持下进行；（2）程序不同：调解有调解程序，仲裁和诉讼有仲裁程序、诉讼程序；（3）调解书的效力不同：调解书不具有法律强制力；仲裁和诉讼则经过送达当事人则发生法律效力，可以申请人民法院强制执行劳动争议的特点。答：（1）建立在劳动法律关系的基础之上的（2）双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者。（3）劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动保障监察主体在履行职责时应当承担哪些义务。答：（1）在调查的过程中，不得少于2人，并且应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。（2）劳动保障监察员办

32、理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系，应当回避。（3）就调查事项制作笔录，应当由劳动保障监察员和被调查人（或者其委托的代理人）签名或者盖章，被调查人拒不签名、盖章的，应当注明拒签情况；（4）依法履行职责、秉公执法；（5）保守在履行职责过程中获知的商业秘密；（6）为举报人保密。劳动保障行政部门实施劳动保障监察时行使调查、检查措施权利的主要内容。答：（1）进入用人单位和劳动场所检查权；（2）询问权；（3）要求用人单位提供资料和解释说明的权利；（4）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式手机有关情况和资料的权利；（5）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计

33、权；（6）其它权利。劳动者的劳动权利和劳动行为能力的联系。答：（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为一般开始于16周岁；（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的；（3）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能够由劳动者本人亲自实现；（4）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。劳动者和用人单位的权利和义务 答：（1）用人单位应当建立职工名册；（2）用人单位的告知义务和劳动者 的说明义务；（3）用人单位不得扣除劳动者的证件和要求提供担保。 劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。答：劳动关系的参加者依法法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而

34、法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应的调整，于是劳动法律关系也随之变化。实际的劳动关系也正是通过法律关系的形成得到巩固和保护。它们之间的区别体现在：（1）两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。（2

35、）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。（3）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范是，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利

36、的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。劳动法与社会法的关系。答：社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。因此，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。它都是与保护弱势群体，实现社会公平和社会安定有关。但是，这两个法律部门调整的社会关系是不同。社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门有交叉部分。履行国家或者社会义务期间的工资包含哪些项目。 答：工资支付暂行规定第10条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加

37、社会活动期间，用人单位应当视其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或者被选举权；当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或者工作时间；其他依法参加的社会活动。 Q:1*其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。（1）监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还有一些专项行政管理部门；而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。（2）监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权

38、限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查；劳动保障监察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律、法规、规章的情况进行全面监督检查。（3）监督过程中行使的职权不同确立和调整最低工资标准应当综合考虑哪些因素？ 答：应当考虑当地就业者以及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。企业补充养老保险与基本养老保险的区别与联系？答：企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一生中 辅助性的养老保险。基本养老保险也称国家基本养老保险，它是按国家统一政

39、策规定强制实施的为保障广大离休人员基本生活需要的一种养老保险制度。区别主要体现在两种养老保险的层次和功能不同，且基本养老保险具有强制性，它直接关系到劳动者退出劳动领域后的基本生活，是实现劳动者老有所养的保障，在多层养老保险体系中，它是第一层次，也是最高层次。企业补充养老保险不具有强制性，它居于多层次的养老保险体系中的第二层次。其联系主要体现两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业取得安全生产许可证应当具备哪些条件？答：（1）建立、健全安全生产责任制，制定玩呗的安全生产规章制度和操作规程；（2）安全投入符合安全生产要求；（3）设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；（4）主要负责

40、人和安全生产管理人员经考核合格；（5）特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；（6）从业人员经过安全生产教育和培训合格；（7）依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；（8）厂方、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求；（9）有职业危害防治措施，并未从业人员配备符合国家标准和行业标准的劳动防护用品；（10）依法进行安全评价；（11）由重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案；（12）有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材；（13）其他。R人民法院对劳动争议仲裁裁决不予执行的情形.P193答:(

41、1)裁决的事项不属于劳动争议的范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁;(2)适用法律确有错误的;(3)仲裁员在仲裁该案件的时候,有徇私舞弊、枉法裁决行为的;(4)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的.认定为工伤的情形为哪些。 答：（1）在工作时间和工作场所内，因为工作原因收到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从是与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作成所内，因为履行工作职责受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）其他。 S设立中介机构的条件？ (1)明确的章程和管理制度；（2）开展业务必备的固定场所、

42、办公设施和一定数额的开办资金；（3）一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（4）其他条件。社会优抚的特征答：与其他社会保障项目不同的地方在于，社会优抚的对象具有特殊性，是针对特殊的对象实行的优待和抚恤。具体来讲，社会优抚具有以下几个方面的特征：1）社会优抚的身份有限定性。优待的对象是现役军人（也包括武装警察）及其家属和在乡老红军、老复员退伍军人等。抚恤的对象包括烈士家属、因公牺牲军人的家属、病故军人的家属和残疾军人。2）社会优抚的内容具有综合性。社会优抚是针对军人这一特殊群体，综合运用各种保障措施，肩负起全面保障的责任。3）社会优抚的待遇优厚。社会的资金主要来源于国家财政拨款，专款专用于特殊

43、保障对象。4）社会优抚的实施相对规范。社会保障法的特征答：社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称。特征:（1）广泛的社会性：义务主体与权利主体都具有普遍性；（2)严格的强制性；（3）实体法与程序法的统一性；（4）特定的技术性。社会保障法基本原则主要内容1、普遍性原则；2、社会保障水平与经济发展水平相适应的原则；3、兼顾公平和效率的原则；4、社会化原则。社会保险法的基本原则1、社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则；2社会保险一体化和社会化相统一的原则；3、保障功能与激励机制相结合的原则。社会保险制度的适用范围？ 答：基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民；工伤保险、

44、失业保险和生育保险覆盖了所有用人单位及其职工；被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度；在中国境内就业的外国人，也应当参照法律规定参加我国的社会保险。 社会福利的作用一是有利于提高劳动者的素质。二是有利于促进经济发展；三是有利于实现社会和谐与稳定。社会福利的性质和特征 答：社会福利具有明显的社会属性，作为社会保障的子系统，与社会保障的其他项目相比较，具有以下几个特征：一、社人福利的范围具有普遍性；。社会福利在性质上表现为全民的普遍性福利，是为全体社会成员提供的，其保障范围具有全民性和普遍性。二、社会福利的目的具有公平性。社会福利与每个人的经济地位、职业背景等基本上无联系，也不需与其贡献挂

45、钩，在待遇标准上具有较大的机会均等的特征，具有明显的目的性。三|社会福利具有政府主导型。社会福利是政府主导的一项社会性的公共事业，需要公共财政的支撑江由政府承担监督管理的责任。社会保障法的社会性表现在哪些方面?答：社会保障法是典型的社会法，社会性是其最主要的特征。其社会性主要表现在以下几个方面。1）目的的社会性。制定和实施社会保障法是为了社会利益，通过保障社会成员的基本生活需要来实现社会稳定和发展。2）权利主体的普遍性。社会保障权利由全体社会成员共同地、平等地享有。3）义务主体的社会化。社会保障立法规定，社会保障基金的缴纳义务主体是国家、用人单位和社会成员三方，以此将义务分散到社会，共同筹措社

46、会保障基金。社会保险法律调整的原则。 现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则： （1）社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展（2）社会保险一体化和社会化相统一的原则社会保险一体化即统一社会保险的项目、统一社会保险或萋本社会保险的标准、统一社会保险的臂理与实施机制等实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置社会保险社会化要求

47、进步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；同时实行社会保险管理的社会化，即把床来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的杜会化臂理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织（3）保障功能与激励机制相结台的原则社会保险制度是为实现社会公平面设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的愚赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。因此对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制相结合的原则，娶处理好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系社会保险与社会保障的关系我国1982年在国家“七

48、五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以便其维持最低生活水平的社会保障制度。社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制皮、忧抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障

49、制度社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。、由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分社会保险、社会救济和社会福利的区别社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但是三者之间还是有很大的区别，（2分）主要是：（1）实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限；（1分）而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。（1分）（2）实施的依据不

50、同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或者劳动机会的法律事实而实施的；（1分）而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担状况而定。（1分）（3）实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险的义务，才能享受社会保险；（1分）而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。（1分）（4）资金来源不同。社会保险资金来源与劳动者个人、社会（包括劳动者所在的用人单位或雇主）、国家三方共同负担；（1分）而社会救济、社会福利基金则主要来自国家或社会筹集。（1分）（5）实施的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别劳动者而言，是从丧

51、失劳动能力或者劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止；（2分）而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。（1分）此外，还有保障水平不同、保障手段不同等等（1分）社会保险法规定的生育保险待遇的具体范围 答:（1）产假;（2）生育津贴:依照国务院的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；对未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（3）医疗服务:生育医疗服务是由意愿、开业医生或者合格的助产士向职业妇女和男职工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗服务以及必需的住院治疗.我国具体包括检查、接生、手术、住院

52、、药品、计划生育手术费用等。社会救助的原则 答:反贫困原则;生存权原则;积极救助原则. 失业保险除了具有社会保险的一般特征外，还具有哪些特点。 答：（1）适用对象的特定性；（2）享受保险待遇的期限性；（3）待遇水平较低；（4）保险功能的特殊性。 失业人员领取失业保险的条件 答：（1）按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记的。“三方原则”的主要内容。答：也就是仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是单数。三方原则明确了工会在劳动争议仲裁中的地位和职责。工会作为

53、职工利益的代表者参加到劳动争议仲裁委员会，参与劳动争议仲裁案件，有利于在仲裁过程中反映职工的利益要求，发表工会的意见，依法维护职工权益，促使劳动争议公正合理的解决。82、试着论述劳动争议当事人向法院起诉必须符合哪些法定条件。答：（1）起诉人必须是劳动争议案件的当事人；（2）必须是不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉；（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据；（4）起诉必须向有管辖权的人民法院提出。（5）起诉不得超过法定的时效期限。T退伍义务兵包括哪些? 答：(1)服役期满，退出现役的；（2）服役期未满，因为下列原因之一的，经过部队市级以上机关提前退出现役的：因战、

54、因公负伤（包括因病）致残，部队发给“革命伤残军人抚恤证的；经过驻军医院证明，患病基本治愈，但是不适宜在部队继续服现役以及精神病患者经过治疗半年未愈的；部队编制员额所见，需要退出现役的；家庭发生重大变故，经过家庭所在地的县、市、市辖区民政部门和人民武装部证明，需要退出现役的；国家建设需要调出部队的。 特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面。答：（1）适用对象特殊性；（2）制度内容的特殊性。特殊群体劳动保护的意义:(1)体现了社会的进步和发展;(2)有利于保护特殊群体的合法权益;(3)有利于提高劳动生产率；（4）有利于促进民族的兴旺发达W我国就业促进政策支持 答：（1）统筹协调的劳动就业政策（

55、2）促进就业的产业政策；（3）促进就业的财政政策；（4）促进就业的社会保险政策；（5）促进就业的税收优惠政策；（6）促进就业的金融政策。 我国现役军人义务兵的优待有哪些？ 答:入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工的，退出现役后，允许复工复职，并且享有不低于本单位同岗位、同工种、同工龄职工的各项待遇。他们入伍前的承包地（山、林）等，应当保留；服役期间，除了依照国家有关规定和承包合同的约定缴纳有关税费外，免除其他负担。义务兵从部队发出的平信，免费邮递。退役后，报考过忘记公务员、高等学校和中等职业学校，在于其他考生同等条件下优先录取。我国给予现役军人的社会优待有哪些？ 答：现役军人凭借有效证

56、件优先购票乘坐境内运行的火车、轮船、长途公共汽车以及民航班机。现役军人凭借有效证件搭乘市内公共汽车、电车和轨道交通工具享受优待，具体办法由有关城市人民政府规定。现役军人凭借有效证件参观游览公园、博物馆、名胜古迹享受优待，具体办法由公园、博物馆、名胜古迹管理单位所在地的县级以上人民政府规定。 我国对于烈士、因公牺牲军人、病故军人、现役军人家属的优待体现在哪几个方面? 答：（1）服役优待。他们的子女、兄弟姐妹，本人自愿应征并且符合征兵条件的，有限批注服役；（2）随军及其就业安置优待。经军队师旅级以上单位政治机关批准随军家属，由驻军所在地的公安机关办理落户手续；隋军前是国家机关、社会团体、企业事业单

57、位职工的，驻军所在地人民政府劳动保障部门、人事部门应当接受和妥善安置；随军前没有工作单位的，驻军所在地人民政府应当根据本人的实际情况做出相应安置；对于自谋职业的，按照国家有关规定减免有关费用。(3)子女入学优待。（4）医疗优待；（5）住房优待。我国社会保险法律调整应遵循的原则。答：社会保障法的基本原则的内容（一）普遍性原则；（二）社会保障水平与经济发展水平相适应的原则；（三）兼顾公平和效率的原则；（四）社会化原则-强调国家、企业（单位）和个人共同负担 我国就业促进法规定的就业援助制度的主要内容。 答：（1）政府投资开发公益性岗位；（2）就业援助服务；（3）特别扶助残疾人就业。（4）资源开采型城市和独立工矿区的就业援助。 我国法律规定的少数民族人员就业保障的主要内容。（1）妇女的就业保障；（2）残疾人就业保障；（3）农民工就业保障；（3）少数民族人员就业保障。（5）退役军人就业保障。 我国法律规定的休息时间的种类。关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。归纳起来主要有以下几种： (1)工作日内的间歇休息时间。工作日内的间歇休息时间，是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。 (2)工作日之间的休息时间。为了确保劳动者休息权的全面实现，每