城市管理局领导班子思想政治建设工作推进情况的自查报告

1、编号：时间：2021年3月19日城市管理局领导班子思想政治建设工作推进情况的自查报告城市管理局领导班子思想政治建设工作推进情况的自查报告 一、加强学习教育情况 县城管局着重抓好理论宣讲、典型宣讲、实践教育、警示教育等四项专题教育。一是多次召开党组会、一二级班子会、支部会向党员、领导干部和职工集中学习传达习近平总书记系列重要讲话精神。二是组织班子开展了以 学习焦裕禄精神，我怎么学、怎么做、什么是正确的权力观、地位观、利益观等为主题的专题讨论。三是通过主要领导讲廉政党课、组织观看警示教育片、开展读廉政书籍活动、现场参观等多种形式在全局大力开展廉政教育，推进作风建设。 二、开展正风肃纪情况 结合正风

2、肃纪工作要求，组织制定了13个专项整治计划，严禁利用婚丧喜庆等事宜敛财，严禁出入私人会所和持有会员卡，严禁违规经商办企业和违规兼职的问题，严禁违规用车等方面的专项整治，党组成员牵头开展好分管领域内的专项整治工作，做好有关工作的措施细化和组织实施，落实具体责任人和实施步骤，以亮剑精神抓整治，以重点突破推动作风整体好转，做到了共性病和个性病一起治。 三、开展反腐败斗争情况 将党风廉政建设纳入各科室目标管理，实行一票否决，严格实行一岗双责、一案双查，对干部职工严格管理、严格要求。20xx年以来，从严查处迟到、脱岗、通讯不畅、上班时间打游戏等违规违纪行为13人次，对1名上班时间打游戏的顶风违纪干部给予

3、了立即停职、通报批评、扣发一季度绩效奖的处罚，并对其分管领导和科室负责人进行了约谈，责令在一二级班子会上公开检讨，起到了良好的警示作用，严肃了机关纪律作风。 四、选优干部配强班子情况 一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，确保把人选准、用好。二是建立健全中层干部日常考察考核机制及工作绩效评价体系，对在年度考核、日常考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整。三是为适应城市管理综合执法需要，切实履行好统筹协调、监督检查职责，努力打造纪律严明、作风优良、高效廉洁、执法文明的城管队伍，我局于4月份分两批次（每批次7

4、天）组织城管执法队员进行军训，进一步促进了城管执法队伍正规化建设。 五、从严管理监督干部情况 一是针对回头看工作和中央巡视组反馈问题，研究制定切实可行的整改落实措施，主要领导负总责，班子成员按照任务分工抓好具体的整改工作，均在要求时限内顺利完成整改。二是深入开展干部交心谈心活动。第一季度，主要领导与班子成员交心谈心16次，班子成员与分管科室主要负责同志交心谈心约30次。三是试行科室负责人工作考核周评议、月总结、季评比制度，进一步增强城市管理工作的计划性、科学性，提高工作质量和效率。四是深入推进三值守工作，党员干部深入复兴社区、城北社区走访，已收集群众意见建议44条（社区处理36条，城管局处理6条，五津街道处理2条）。 六、强化制度建设情况 认真对原有制度进行梳理，共梳理整改制度20个，其中废除原制度1个，新制订包括xxx县城市管理局关于强作风、系群众的十条要求、接待工作暂行规定、厉行节约制度等在内的制度8个，目前各项制度已开始试行并逐步完善，其推行落实效果良好。 七、政策研究方面的情况 针对新形势、新任务、新要求，认真研究城管干部如何适应城市管理法治化、智慧化、标准化、精细化需要，认真研