加强基层银行思想政治工作的探讨

1、加强基层银行思想政治工作的探讨 【摘要】当前基层银行员工思想活跃，面对经济社会呈现的多样性，少数员工受到了一定的冲击，出现思想上和心理上的不适应。基层银行思想政治工作需要积极应对这一新时期出现的新问题，充分发挥政治思想工作的积极引导作用。本文分析了现阶段基层银行思想政治工作需要应对的主要问题，并从高效发挥员工工作积极性的角度提出了具体建议，以供参考。 【关键词】基层银行 思想政治工作 问题及建议 随着经济社会发展，基层银行员工思想越来越活跃，活跃的思想意识形态与刻板的银行业务操作形成了反差，基层银行思想政治工作如果不能适应时代发展的步伐，在一定程度上就容易制约业务的发展，怎样做好新时期思想政治

2、工作持续增强员工的战斗力，对于基层银行思想政治工作者来讲是一项重要课题。 一、当前基层银行思想政治工作面临的主要问题 基层银行随着职能调整，特别是社会经济成分、经济利益、生活方式和就业形式呈现的多样化，对员工的行为方式、价值观念产生了较大的冲击，部分员工表现的思想矛盾和心理不适应，反映出基层银行思想政治工作的欠缺。 一是工作方式老套明显滞后于时代发展步伐。当前基层银行思想政治工作还基本停留在传统的老方式上，明显滞后于新时期员工思想政治状况的变化，不能适应新时期、新方式发展节奏的需要。基层银行思想政治工作最明显的不足，主要表现在工作方式的欠缺上，不能从文化层次、年龄结构以及政治面貌等方面来充分注

3、重员工的差异性，在一定的程度上忽视了干部职工个性化发展的需要。同时当前思想政治工作面临的环境、任务、内容、渠道和对象都相应发生了较大变化，如果政工工作不能适应这种变化，从呆板、老套的方式转变过来就很有可能会失去深挖的动力源泉，就难以向深层次渗透，最终达不到预期目的。 二是缺乏专职干部队伍管理协调机制不顺畅。基层银行因改革的需要，业务职能作出了调整，特别是机构、人员和业务整合后，政工干部队伍建设出现被弱化的趋势，存在员工思想波动较大与政工干部队伍人数较少的矛盾，基层银行政工干部队伍不论是在人员数量，还是业务素质都很难保证，一些基层行特别是县支行因人员紧张，多数政工干部都是思想政治工作与金融业务一

4、肩挑，工作疲于应付，思想政治工作很难长抓不懈，其结果直接导致思想政治工作抓不住重点，工作的随意性、盲然性较大，解决员工思想问题的应对处理能力稍差，就不能持续推进思想政治工作发展。 三是推进思想政治工作的有效手段比较单调。当前基层银行思想政治工作者往往只注重于理论知识的学习，不注重职工实际思想问题的解决，不能把解决干部职工的思想问题和解决实际业务困难有机结合，思想政治工作与业务工作存在脱节，工作力度达不到人的精神层面和心理深度，总体工作缺乏系统性和实效性。思想政治工作说到底实际上就是“做人”的工作，工作就是要面对全体干部职工，很多工作如果没有全体职工参与配合，工作根本无法开展，这也是当前基层银行

5、思想政治工作的难点所在。有的部门员工业务繁重，有的临柜人员压力大抽不出时间来，实际能有效参与配合的人员比较少，结果造成工作务虚性成分多，实际可操作性成分少，难以找到调动职工参与思想政治工作积极性的有效手段。 四是工作对象主体地位不突出人本观念不明确。从当前基层银行思想政治工作的现状看，无论是思想政治工作制度还是工作方法都是从管理者角度出发的多，而站在被管理者角度想问题的少，制度条款对管理对象提出要求的多，而设定其应享受权利的少，从而容易忽视员工的心理承受能力，不能突出主体性地位和人性化管理理念。当前人的主体地位和决定因素越来越受到重视，如果人本管理主体地位也不突出，思想认识上就容易出现偏差，难

6、以统筹兼顾。有些思想政治工作者由于自身认识上的不足，不注重以人为本解决实际思想问题，将思想政治工作当作虚的、软的工作来抓，结果工作发展不平衡，工作缺乏主动性、针对性和时效性，久而久之就感到无从入手、无从把握，有手足无措之感，等待观望情绪严重。 二、加强基层银行思想政治工作的对策建议 （一）要用科学发展观指导基层银行思想政治工作实践 做好基层银行思想政治工作必须深刻把握科学发展观的内涵，大力推动思想政治工作内容和形式的发展和创新。随着金融体制改革的不断深入，基层银行员工在思想上出现了许多新情况和新问题，这就要求我们在工作中坚持解放思想、实事求是、与时俱进，引导员工从不合时宜的观念、做法和体制的束

7、缚中解放出来，自觉立足于业务工作的实际需要，重新构建基层银行思想政治工作理论体系，在领会宏观政策精神实质的同时，认真贯彻落实科学发展观，把思想政治工作的重点和主阵地放到促进经济发展的具体措施中，更好引导金融业务服务经济发展大局。 （二）要坚持以人为本不断提高工作实效性 要针对当前基层银行员工思想观念、价值取向、精神状态以及行为方式的多元性和多变性，及时调查和了解干部职工的思想动态，帮助员工解决思想问题和实际困难，在统一思想的基础上注重人的差异性，真正将思想工作做实、做细、做活、做到位。充分调动人的积极因素，弘扬职业理想与职业道德，增进员工对银行工作的信任感、荣誉感和归属感，增强队伍的凝聚力、感

8、召力和战斗力。在实际工作中注重人的主观能动性，培育职业精神，倡导团结友爱、互助互信、真诚宽容的同志关系，推进基层特色和谐银行文化建设，扩大先进文化影响力和渗透力，以此推进金融业务持续健康发展。 （三）加强思想政治干部队伍建设 要加强基层银行思想政治工作干部队伍建设，从人员素质和人员数量两个方面来提高队伍的整体素质。思想政治工作不同于一般的业务工作，人是决定性因素，这种工作不是人人都能胜任、人人都能适合的工作，在选配思想政治干部时，要十分注重人员的政治思想觉悟和综合素质，思想政治工作人员必须具备思想敏锐、善于学习、年富力强、作风扎实等方面的素质，这些素质也是在选配思想政治干部时必须考量的内容。要

9、结合新时期思想政治工作的新情况、新特点，围绕银行业务发展的需要，尽可能多地为政工干部提供学习交流机会，有针对性地组织政工干部开展教育培训，增长政工干部的才干和知识，促进政工干部快速成长。 （四）要创新工作方式调动员工参与积极性 思想政治工作是一个双向互动的过程，要按照思想政治工作的内在属性和要求，把工作对象作为具有独立人格的主体对待，用兴趣引导让员工自觉接受思想政治教育，在满足员工需求的过程中进行教育，使员工在体验快乐的同时，不知不觉地受到感染和熏陶，从而达到用环境教育人、熏陶人、塑造人的目的。在工作方式和方法上要实现由单一化向多元化转变，在当前要特别重视由灌输式向渗透式、由说教式向感化式转变，更多地寓教于乐、寓教于文化、寓