新形势下电力企业工会如何做好职工服务

1、 新形势下电力企业工会如何做好职工服务 摘要：近年来，随着经济社会的快速发展和人们生活水平的不断提高，社会对电能的需求逐渐加大，给电力企业的发展带来了较大的挑战。在新形势下，电力企业要想获得长期稳定的发展，就必须做好企业的党建工作，在党组织的指导下健康发展。但是目前电力企业的党建工作还存在着不少问题，严重影响着电力企业的未来发展。关键词：新形势；电力企业工会；职工服务引言从组织结构来看，当代工会有四种结构，全国工会联合会、城市工会、地方工会和企业内部工会。相对而言，全国工会是工会运动的最大组织，它的主要目标是增进工会和劳动者的利益。城市工会主要负责维护本市劳动者的合法权益，协调并关注本市各地方

2、工会的工作。地方工会是一种独立的地方组织，其工作活动会遵循全国和城市工会的章程。企业内部工作是企业重要组成机构，不仅负责职工维权工作，而且通过召开各种文娱活动来提升职工的满意度和幸福感。1、企业工会对维护职工权益提高企业法治化水平具有重要作用权益与人们日常生活息息相关。正如马克思所言：“人们为之奋斗的一切，都同他们的利益有关。”企业员工应聘到企业，很多是考虑到国有企业单位稳定，能解决吃饭、医疗、保险、子女入学等需求，其薪金收入是其应聘考虑的重要因素。企业聘用单位则要考虑节约资源、提高人才使用效益等，聘用双方是平等主体关系。随着聘用规模和范围的逐步扩大，聘用单位与企业员工发生劳动争议的可能性和范

3、围也会逐渐增加，这些争议事关聘用单位的人才招聘效益和相关权益，更关系广大企业员工及其家庭的重大利益。依法开展劳动争议处理工作，是有效维护聘用双方权益的重要手段。积极发挥工会作用，研究推动这项工作有助于在保护权益中健全完善相关法规制度，促进聘用单位领导和广大企业员工树立法治理念，是提高企业建设法治化水平的客观要求1。2、新形势下电力企业工会如何做好职工服务的措施2.1、构建幸福企业人本主义文化环境。第一，召开各种会议以将企业文化传达给全体员工。一般来讲，是先开管理层会议将工作落实到管理层，接着开部门会议将工作下达给员工。第二，编制企业文化说明书。在说明书中，要将企业人本主义文化的内涵及工作中需要

4、注意的事项完整列出来。第三，设立文化宣传栏。企业工会管理人员应该宣传栏上展示本组织人本主义文化理念，描述企业文化特征，提供典型案例、标志性事件与代表性人物、品格、思想。第四，做好人本主义文化培训工作。一方面，特别要注意在对新员工进行入职培训的同时也要进行人本主义文化培训，在培训中要着重树立员工的主人翁精神，以便于增强他们对本组织的归属感和认同感，正确认知到自己是企业的一员，企业团队会关心他们的成长，让他们在感到被企业重视的同时逐步提高幸福感。另一方面，企业工会应该将幸福理念文化融入到企业文化中，对员工的幸福感进行全面调查，了解员工的需求，和员工一起构建企业幸福文化，打造幸福团队，在团队合作活动

5、中不断增强组织凝聚力，让所有员工的才智与特长得以充分发挥，从而全面提高全体员工的幸福感。2.2、发挥党员的模范作用党组织作为电力企业发展的重要组成部分，党建工作的顺利开展需要建立在多数党员参与的基础上，只有这样党建工作的开展才具有较高的质量。如果党建工作的开展没有足够的党员作为基础，那么党建工作就很难得到员工的支持和认可，党建工业就无法顺利地开展下去。因此电力企业内部在日常工作中要注重培养一支综合素质、思想觉悟都比较高的党员干部队伍，不断优化企业的党员结构，发挥党员在企业发展中的模范带头作用，让党旗在电力企业高高飘扬，有力推进企业经济全面发展2。2.3、加强建设党员队伍，充分发挥模范带头作用电

6、力企业要顺利开展党建工作，最重要的是提高企业领导在思想上的认识，把党建工作放在重要位置抓紧抓实抓到位。另外，加强党员队伍的管理，全力推动大学习、大普及、大落实，不忘初心、牢记使命，不断增强政治认同、思想认同、情感认同，做到学思用贯通、知信行统一。加强党建工作，提高基层员工的政治觉悟与思想觉悟，在整体上提高电力企业的思想政治水平。抓好党建工作，最重要的还是提高党组织成员的政治素养和政治能力，要把企业中的技术骨干发展成党员，成为党组织的一员。重视在基层一线和青年职工中发展党员，强化榜样引领，充分发挥党员的积极带头作用。另外，电力企业还要对表现优秀的党员员工给与一定的精神和物质奖励，激发参与党建工作

7、的热情3。2.4、丰富思政建设内容事业单位工会的思政工作，只有紧随社会发展，并适应新时代的社会需求，才能创造出显著的社会效益。事业单位工会的思政建设内容丰富，需保证新媒体运用下，办出特色、赢得信任、赢得关注、形成品牌、发挥作用。同时，需适应新媒体传播规律，注重语言表达，通过新媒体话语体系，促进政治话语、大众话语、单位话语三者的有机统一。新媒体的运用，需注重讲故事，把相关观点隐藏于画面与声音中，把主观意图融入客观的叙事。提倡“实”“短”“新”，注重接地气网络用语的使用，以促使工会与职工的距离得到有效缩短，从而使职工体会到被理解、被尊重，从而使双方实现更平等地交流，使思政工作更具有效性、针对性、亲

8、和力。同时，事业单位在进行工会的思政工作计划时，需根据事业单位的具体状况，充分考虑到每个职工的活动频率、岗位工作量等因素4。2.4、更新党建方式更新党建方式是新时期加强工会党建工作的有效路径，工会和党建部门要注重做好配合，并在党建方式上不断予以探索和研究，实现更多党建方式的创新。第一，两部门工作人员要不断加强自我的学习和认知，创新党建形式，进一步提升党建工作的质量和效率。要不断进行思考和改进，使党建工作的整体质量得以提升。第二，可以尽量多地开展一些丰富多彩的实践活动，增强创新意识，以新的活动、新的方法来积极面对和解决新的情况、新的问题。党员干部要有敢为人先的胆识和魄力，积极发挥党员干部的模范带

9、头作用，加强对问题解决办法的思考和创新，更加出色地完成各项工作任务。第三，在更新党建方式的时候，要不怕困难，不怕挫折，不怕失败，要学会在失败中不断总结教训，在成功中不断汲取宝贵经验，最终将工会党建工作能够完成好、落实好，得到广大职工群众的认可和满意。第四，新时期工会党建工作要结合新时期的特点，利用现代化的科技手段，积极推广新媒体运营、网络党课、创新竞赛等形式，为党建方式的创新提供支持5。结束语总之，工会工作对于和谐劳动关系的建立至关重要，应进一步加强工会组织建设，积极发挥工会作用，为企业营造良好的和谐关系。企业领导要经常了解工会工作人员的工作情况、思想状况和实际困难，对取得的成绩予以充分的肯定，对工作中的缺点及时指出，对他们的困难尽力帮助，让工作人员感受到重视和温暖，增强他们对工会工作的责任感，为劳动争议处理打牢人才基础。参考文献：1黄鑫晨.新形势下电力企业的工会工作探究j.现代国企研究,2017(16):222.2马丽娅,胡文东.浅析新形势下对电力企业离退休职工的管理服务工作j.人力资源管理,2015(05):17