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文档简介
1、the right decision comes from the wisdom of everyone.简单易用轻享办公(页眉可删)2021年协会年终工作总结4篇 协会年终工作总结 篇1时间总是那么快的流逝,一学期又过去了,转眼之间,我们已经对于工作成熟于了解,让我感到的是自己还有许多的不足,从工作及做活动之中就可以表明,这也是对自己的能力提高,也是一种锻炼,我非常感谢老师与同学的帮助,使我的不足得以改变,在以后的生活之中,我会时刻的督促自己使自己变得更成功。一、协会的内部建设(各部门的组建)协会纳新后,召开本学期第一次成员大会,通过会议协会各部门重新招纳新人,解决了各部门处于空置状态,很多
2、工作开展处于混乱的局面,使之协会各项工作重新步入正轨,走向正常发展的轨道。二、社团风采展的举办12月25日社联举办了本学期的第一次大型活动,即社团风采展,活动开展得很顺利,各个部门分工合作,成员间互帮互助,使得本次活动举办得很成功。三、工作中的不足1、协会开展活动较少,会员总体上积极性不高。2、会员的管理有待提高,分工不太明确,大家不明白自己的职责。回顾大一这学期的负责人竞选,自己之所以能当上负责人这个职务,不仅仅是因为协会会员对我的支持,更是对我的信任。但是当了负责人后,感觉身上的担子更重啦!我也将竭尽所能,尽心尽力地为协会会员服务,从而不辜负他们对我的期望。一学期结束啦!作为负责人,我有很
3、多感慨。就是发现自身有很多不足,很多东西都不知道,所以在新的学期里,我将改变自身不足,集思广益,与会员加强沟通,力争得到更好地改善。当然在这一学期,我也有很多收获,就是我懂得了换位思考去解决问题,同时也认识到:协会要发展得好需要每个成员的努力,找到会员间的共同点,使之协会更加和谐,更加团结。在我看来,前途是光明的,道路是曲折的。在以后的工作里,我们将坚持“以人为本”的理念,尊重城员的想法,积极配合社联工作,使会计协会发展得更好。四、今后措施1、加强协会会员之间的交流,提高自身修养与素质。2、多组织一些能够让会员参与的活动,提高会员的积极性。3、活动后要有总结,对活动要反思。找出活动中存在的一些
4、不足之处,力争在下次活动中改进。对于一些好的方面,要继续保持。五、未来展望社团活动既有成功,也同样存在着不足,面临问题,我们不会气馁,而会脚踏实地,迎难而上,在保证社团宗旨的前提下,大家自由发挥创造力,努力使我们社团能为一个知行合一的学习型社团,风雨过后见彩虹。我相信大家携手共进,会有新的突破和发展,为建立一个温馨而又富有生命力的会协大家庭加油!协会年终工作总结 篇2又是岁末;这个“又”字到底迎来又送走了多少个春夏秋冬啊!淮海园里社团活动蓬勃日上,真的有点势不可挡的架势;大学生的校园文化生活得到了极大的提高。作为大学生社团里的一分子,在这个即将告别20_迎来20_的年际交替的日子,我们很有必要
5、对过去的日子做一个总结:一方面总结过去的经验,另一方面我们要展望未来。_年的这段日子里创业者协会的发展得到了进一步的提高,我们根据社会发展趋势;和未来的就业趋势,给社团内的广大会员量身定做了一系列的实践方案,也取得了很好的成果。本社团根据自身发展的需要对内部各部分做了详细的规划,主要设有会长组、秘书组、财务组、外联组、实践组和市场信息调查组。各个组在实践过程中都发挥了很好的作用,也在活动中很好的锻炼了大家,很好的为大家树立了人生价值观,为未来的工作做了很好的准备。本社团组织会员展开向成功者学习;开展登山活动,参加了淮海工学院20_年大学生社团文化巡礼,与淮海工学院齐云苍星动漫社一起举办了“炫彩
6、动感cosplay真人秀”等活动。在诸多实践性极强的活动中,我们会员充分发挥了他们的才能,不管是在舞台布景还是在后台管理方面都取得了显着的成绩。一系列的实践活动,一系列的理论学习都本着为广大会员着想。我们的目的就是为广大会员创造一个锻炼自己的平台,使他们不再惧怕未来,能够拥有一个很好的择业心里素质。我们总结过去社团的发展得出经验一、在大学生创业者协会的工作经历有助于大学生进行自我认识与定位大学生就业与创业“难”,首先“难”在对自我的判断与定位上。一直生活在象牙塔中的学子,在踏入社会之前,很难对自己感兴趣的领域、愿意从事的职业、擅长的职位做出客观正确的判断,之所以如此,就是因为还没有对自己的兴趣
7、、特长、个性等有全面的认识。而大学生创业者协会所开展的活动,则有利于培养大学生自我认识和自我教育的能力。大学生创业者协会的性质是集实践性、理论学术性为一体,并引导社团成员立志成才为主要任务的社团。通过加入大学生创业者协会,不仅可以丰富大学生的课余生活,更有利大学生认识自我,认识社会;另一方面,大学生创业者协会虽然属于学生自发组织,但是同样具有相当完备的制度和组织机构,社团活动的开展也需要有组织、宣传、外联、社会调查实践等各个部门的共同协作才能完成。因此,在社团的活动组织中,不同的尝试可以使社团成员更好地为自己定位:到底是适合做组织策划,还是更加适合做文案宣传?是擅长做外联,还是更擅长做后勤?大
8、学生创业者协会的活动也为广大会员提供了释放自我能量,展示自我的舞台。通过参加或管理社团活动,大学生可以直接审视和检验自己的兴趣、爱好、个性特征和各种能力,从而对自己有清醒的认识和把握,对自己的长处和不足,优点和缺点有了直接的体验。俗话说:“人贵有自知之明”,大学生正确地评价自我既可以避免盲目自信导致自负,也可以防止自信心不足而带来的自卑心理。这些也可以说是大学生在择业之前最好的心理准备。二、大学生创业者协会的工作经历使大学生求职更具有竞争优势近几年来,随着普通高校和高职高专院校办学规模的持续扩大,大学毕业生人数越来越多,用人单位在招收毕业生时要求也越来越严格,大学生的就业形式也因此越来越严峻。
9、南方日报曾经报道用人单位最不受欢迎的五种大学毕业生中,包括“缺乏个性特点的人”和“只专不适的人”两种。这说明了大学生应该培养具有鲜明个性特点的人,不能培养书呆子。同时也要求在校学生应该发挥主观能动性,利用学校和社会的各种条件,把自己锻炼成为个性鲜明、能够适应社会的人。与此相对应,在各类单位招聘的过程中,学生会工作、学生社团等工作经历逐渐成为人事部门关注的重点,尤其是实践类跟学术类相结合的社团工作经历更受用人单位欢迎。用人单位为何偏爱有实践类社团工作经历的大学生呢?详细分析,在实践类性质的社团中锻炼,可以使大学生在以下几个方面拥有竞争优势:1、有助于培养大学生良好的表达能力,更好地向用人单位推荐
10、自己大学生创业者协会所开展的活动,都是与社会紧密相连的。通过人与人之间的沟通,听成功人士的讲座,拉外联跟商家的谈判合作,在社会岗位上的锻炼等等,都可以使社团成员得到锻炼,增加对自己的自信度,增强与人之间的沟通能力。2、有助于培养大学生的组织管理能力,更加适应用人单位的工作要求对于每一个有创业激情和创业精神的大学生来说,都有立志成才的愿望。用人单位很看重有成就渴望的人才,一个有成功欲望的人,首先要学会与组织的沟通和协调,并且还要有良好的团队合作精神,这正是社会所要求的。在大学生创业者协会,都会给每一个社团成员提供这样的发展空间。3、有助于培养良好的政治鉴别能力社团成员通过参加社会实践、社会调查,
11、通过与政、工、商等各部门的沟通,有利于培养大学生敏锐的社会观察力,从而更好的认识社会,为自己的将来发展定位。大学生创业者协会本着增强大学生社会竞争力,营造一种“想创业、敢创业、会创业”的社会氛围,带领广大会员共同成长。我们将来也许会拥抱成功,也许会牵手失败。但是我们现在要培养的是坚持的勇气,同时,我们会员在大学生创业者协会的工作和锻炼中,更要有学识的增长、技能的提高、理性思维的形成、团队精神的培养等等,这些缺一不可。在此,必须记住我们的口号:给我一个支点,我将撬起地球!只要你决定去赢,全世界都为你让路!协会年终工作总结 篇3协会在市交通局领导的关心支持下,在市民政部门的指导帮助下,以提高行业整
12、体素质和构建和谐社会为目的,切实履行“双向服务”职责,为实现协会在汽车维修行业中的桥梁纽带作用做了大量工作,取得了明显成效,主要工作如下:(一)抓好从业人员上岗培训,提高维修技术水平提高汽车维修从业人员的维修技术,是我们协会成立以来长期坚持抓的一项重要工作,如何开展这项工作关系着我们维修行业的生存与发展。根据省厅汽车维修从业人员培训要求,协会从6月份以来,努力协助行业管理部门,督导、发动维修企业参与培训,截至200年底,共举办了十六期培训班,累计培训各类从业人员806名,培训合格率达到100%,有力地促进了我市汽车维修从业人员整体素质的提高。(二)按时参加会议,及时制定相关工作计划(1)3月7
13、日省道路运输协会(维修协会)会长、秘书长和企业分会会议在烟台栖霞市召开,会议主要内容将张春贤部长在交通部社团工作会议上的讲话进行了全面分析;汇报了省道路运输协会工作情况和200年度工作打算;介绍了全省维修企业开展诚信经营活动的情况,并计划今年对维修诚信经营活动评估体系标准加以完善,力求评估符合诚信实质。根据会议精神协会完善了200年工作计划。(2)3月份参加了市民政局组织的民间组织管理工作会议,作为会员单位代表我协会作了典型性发言,就协会工作实际及先进事迹作了全面介绍,并认真听取了各会员代表的发言,介绍、学习了会员单位的先进经验,我协会由于工作实绩突出,被市民政局评为优秀单位。根据民间组织管理
14、办公室就协会年检要求,我协会做了充分准备,并顺利通过了年检。(3)10月份,中国汽车维修行业协会在青岛组织召开“贯彻落实机动车维修管理规定交流会”。会上介绍了青岛推行的“快修店”模式、深圳安车科技公司的维修行业管理软件、广西三原科技公司的机动车维修不解体检测和故障诊断技术。通过交流,我们学到了很多外省市先进的管理经验,并了解了一批高新技术维修设备的使用方法,这些都为我市今后维修行业管理工作的改进和创新起到了很好的示范作用。(三)召开汽车维修诚信企业表彰大会暨新闻发布会4月28日,在市交通局会议室召开了市汽车维修诚信企业表彰大会暨新闻发布会。通过开展诚信经营活动,我市汽车维修企业有1家被授予全国
15、汽车维修诚信企业、4家被评为山东省汽车维修诚信企业、11家被评为市汽车维修诚信企业,以上企业在本次大会受到表彰。市交通局副局长刘光胜同志、市保险协会和汽车维修行业协会的会长副会长等出席本次大会,并向受表彰企业颁发了荣誉奖牌和证书。本次大会的召开表明,我市汽车维修创建诚信企业活动取得丰硕成果,协会也就此项活动在电台、电视台、报社及协会共同作了公告和宣传。-200年由3家市级协会联合开展创建汽车维修诚信经营企业活动在我市上属首次,3家协会在发挥各自不同的职能作用,联合推动汽车维修行业诚信建设,有利于整合资源,建立诚信建设长效机制,是一项利国惠民的系统工程。今后3家协会将进一步通力合作,使全市创建汽
16、车维修诚信企业活动的制度化、规范化、标准化建设得以完善提高,并建立长效机制将这项活动长期开展下去。(四)认真开展市场调研,解决汽车维修过程中的疑难问题随着汽车工业的发展进步,汽车新技术、新构造、新工艺不断更新,过去传统的汽车维修方式已经不适应现在汽车维修行业的发展。为提高会员单位的维修技术,解决各维修企业在维修过程中遇到的疑难症结和故障排除的新问题;改变部分企业先进设备不会用、用不精、用不广的实际情况;今年5月份下发了市场调研通知和调查表32份,收到合理化意见、建议28份。协会在6月底以将会员单位所提问题,经过汇总形成资料;按照计划协会将在今年下半年组织聘请省内专家、学者来我市进行汽车维修技术
17、和设备使用讲座,计划组织一次授课,用理论与实践相结合的方式,力求解决一些疑难问题,使维修新技术、新设备得到广泛推广,给广大会员单位带来良好的经济效益。(五)按照会费标准,做好会费的宣传、收取工作今年5月份下发了会费收取通知后;6月份对各会员单位进行了现场全面催缴,今年会费收取得到了各会员单位的大力支持和积极配合,使会费缴纳工作得到顺利开展,今年会费是历年来收得最齐、最快、最全的一年,这充分表明了各会员单位对协会工作的认可;也表明会员单位对协会今后发展的信心;在会员单位如此信任的基础上,协会将更有决心为各会员单位服好务,当好参谋。(六)为企业定制学习刊物,促进维修行业信息传送今年12月份,我们结
18、合维修企业工作实际,对一年来积极配合协会开展工作和活动的29家会员单位,免费订阅了汽车维修指导类月刊汽车维护与修理和汽车服务之窗,促进了维修行业的信息传送,也丰富了维修企业培训学习内容和业余生活。协会年终工作总结 篇4回顾20_年,协会在上一年“严肃整改、严明规章、严格自律、严加管理”的基础上,增强服务意识,创新服务模式,加强自身建设和专家队伍建设,全力做好对重点工程的质量、技术服务,各方面工作取得新的成绩。一、20_年度结构_杯工程的咨询服务评审情况1、总体情况20_年6月底,完成了20_20_年度第二批(以下简称20_年度)结构_杯工程的初评检查评价和评审。依据建筑结构_杯工程质量评审标准
19、的相关规定和协会实施的以咨询服务为主的新方法,共组织专家到现场检查评价工程(含涉密)415项,面积2850.88万平方米。其中,符合结构_杯评审标准的有381项,占初评检查项数的91.81%,面积2762.52万平方米。未达到结构_杯评审标准或企业放弃的有34项,占初评检查项数的8.44%,面积88.36万平方米。经过评审委员会审议及上公示,减去手续不全的工程,加上以前年度公示后未表彰的工程,实际公布表彰20_年度结构_杯工程378项(含涉密工程11项),同比减少51项;建筑面积2752.71万平方米,同比减少11%。其中金奖211项(含住宅86项、公建125项),银奖167项(含住宅101项
20、、公建66项)。获得结构_杯的工程面积约占20_年全市房屋施工面积21512.7万平方米的12.8%。2、保障性住房申报及评审情况20_年度,共有128项保障房申报结构_杯,比上年度增加26项,增加25.49%;面积1147.26万平方米,比上年度增加97.84万平方米,增加9.32%。除去39项跨年度的工程,共检查评价工程89项,其中符合结构_杯评审标准的有82项,面积716.87万平方米,占初评检查保障性住房工程项数的92.13%(金杯40项、银杯42项);不符合结构_杯评审标准的7项,占初评检查保障性住宅工程项数的7.87%。3、_工程评审情况_工程一般为在当地有较大影响、结构特点鲜明、
21、目标要求明确的工程。20_年度初评检查评价京外结构_杯工程57项(住宅39项、公建18项),同比增加5项;面积343.46万平方米,同比增加1.07%。京外参评结构_杯的工程质量在当地处于先进水平,全部获评结构_杯。20_年度检查评价境外结构_杯工程1项,面积28.86万平方米,工程质量达到了_杯金杯标准。4、涉密工程评审情况涉密工程由于牵及国家安全,所以协会不鼓励企业申报_杯,特殊情况申报的,坚持涉密信息不公开。20_年度涉密工程申报结构_杯16项(住宅5项,公建11项),同比持平。其中12项通过_杯初评检查和评审,金奖8项、银奖4项。二、20_年度竣工_杯工程的咨询服务评审情况1、总体情况
22、20_年度,共有112项工程申报竣工_杯(含接转以前年度的工程),建筑面积821.59万平方米,同比减少25项、减少18%;建筑面积减少119.96万平方米,同比减少13%。其中,住宅工程49项,建筑面积348.84万;公建工程63项,建筑面积472.75万;涉密工程7项、68.35万。在112项申报工程中,有9项因各种原因企业退出参评,17项工程推迟至下年度。在完成咨询服务、检查评价的86项工程中,有9项工程(住宅4项、公建5项)经专家组检查和巡查组复评,不予推荐,占检查总数的10.5%。主要原因:一是工程质量不符合_杯标准;二是公建改住宅,不予推荐;三是工程甩项较多,需要整改。经评审会审议
23、及上公示,20_年度共公布表彰建筑_杯工程78项(含涉密工程4项),建筑面积448.52万平方米,同比减少27%。其中金奖33项(住宅2项,公建31项),银奖45项(住宅36项,公建9项);含创国家级奖项的目标工程17项,均为公建工程。获得竣工_杯的工程面积约占20_年全市房屋竣工面积2671.1万平方米的16.8%。2、保障性住房申报评审情况20_年度共有24项保障性住房申报竣工_杯(其中公租房14项、定向安置房4项、自住型商品房6项),同比增加8项;建筑面积219.39万平方米,同比增加63.3。经检查评价,24项保障房全部获评竣工_杯,其中金杯2项、银杯22项。三、20_年度_杯工程申报
24、情况1、结构工程申报情况截至20_年1月底,共申报526项,同比减少85项,减少8.61%;面积4139.08万平方米,同比减少369.13万平方米,减少9.18%。至20_年1月底,已经完成现场咨询服务及检查评价445项次,初步评价金杯202 项次,银杯224项次,淘汰19项次(这个数据不代表最终评价结果,因为每项工程要检查两次,任何一次检查不合格即淘汰)。2、竣工工程申报情况20_年度竣工_杯的申报截止到今年3月底,总体势头平稳。到目前,已经申报工程76项,其中保障房申报数量明显增多,已有26项。_城市副中心的工程建设进入收尾阶段,有8项工程申报竣工_杯。协会已安排专家组到现场咨询服务、检
25、查评价工程35项。四、创新管理服务模式取得新突破为维护_杯品牌声誉,保持_市工程质量在全国的领先水平,20_年采取了新的举措并取得初步成效。1、突出以咨询服务为主。由协会主要领导设计、专家群策群力编制完成的工程建设质量管理现场咨询评估服务报告自20_年3月开始由各专家组在现场服务中实施。下半年,根据各专家组反馈的意见,协会又对该服务报告的相关表格进行了调整和修改,目前的格局是:结构_杯(混凝土结构和钢结构)咨询服务报告由13张咨询服务表组成,装配式结构的咨询服务报告由16张咨询服务表组成;建筑_杯土建部分由16张表格组成,电气设备及暖通设备由7张表格组成。实行近一年来,从专家组和受检单位两方面
26、看,均得到初步认可。专家组基本达到了会使用、会填写,让“咨询服务表”成为专家组到现场指导检查_杯工程质量的得力工具;受检单位能够用“咨询服务表”所列各项对照自身的工程,做好迎检准备,并在检查后根据专家组的意见进行整改,提高了质量水平。通过近一年的实践,总结这一做法的好处主要有三点:一是体现了_杯工程的高标准。咨询服务表所列各项,分别来自国家规程、规范、标准,来自_市工程资料管理规程、_杯工程质量评审标准及协会对争创_杯活动中问题的提示,内容全面,防止了检查中的漏项。二是便于操作。专家组到现场进行检查服务时,只要逐项填写各个子项的实际情况,同时按abcdef六个档次做出评价,就可以作为评定金奖、
27、银奖及不合格的依据。三是有利于帮助项目部整改和专家组尽责。专家组检查后,将整套报告复印一份留给受检项目部,受检项目部可以针对检查中发现的问题和弱项进行整改。原件交协会存档、备查,有利于协会掌握专家组的工作,对不够认真细致的做出提示,促进专家组改进工作。2、推出“两项指标”,提升_杯质量水平。“两项指标”即金杯数量控制在30%,淘汰率掌握在10%,并实行组长负责制。指标下达到各小组以后,协会结构组每两个月公布一次各小组的初评结果,使执行指标控制情况较好和不够好的小组一目了然,督促各小组摆脱“人情”的困扰,实事求是作出评价。其中结构2组和8组,能够严格把关控制,指标要求基本完成,值得表扬。协会还在
28、结构_杯申报环节提高标准,要求按照施工许可证的范围全部申报,特别是住宅工程,有多少栋楼必须悉数申报,以促进整体质量均衡、品质一致。在现场检查环节坚持检查指导两次,特别是对二次结构认真检查,对钢结构工程中有架工程的,要求必须检查,体现了对重点部位的重视。3、实行专项检查和重点巡查。从20_年开始,协会明确竣工_杯住宅工程集中由一个专家组负责检查,而且一般要检查两次;装配式结构工程主要由两个结构专家组负责检查。其目的是统一掌握同类工程的标准,发现好的和差的典型,促进专项工程质量的提高。同时协会成立了巡查组,明确巡查的重点是:申报国家级奖项的工程、某一方面有弱项的工程、企业初次申报的工程、有争议或有
29、投诉的工程、需要提供帮助的边远区域的工程,巡查比例在10%左右。20_年,为了更好地解决企业由于工期紧张、创优难度大等方面的需求,巡查了由建工五建和城建集团施工的延庆世园会国际馆和生活体验馆工程,对工程质量管理提出建议,指导企业创国家级奖项。还重点巡查了一些有争议的工程,对争议事项作出结论。五、加强协会自身建设和专家队伍建设取得新成果1、规范了收费行为。根据市民政局关于规范行业协会商会收费行为的精神,经会员大会表决通过,协会从20_年开始实施新的会费缴纳管理办法,提高了会费标准,杜绝了与评优评奖相关的一切收费。这一调整,既保证了协会日常开支的需要,也使协会顺利通过了民政系统及市住建委开展的历次收费情况检查。2、改善了专家队伍的结构。从_杯咨询服务专家与企业在职主管领导相一致的角度出发,从20_年开始,协会明确男62岁、女57岁以上的专家从专家组中退下来,将在职的主管技术、质量的专家补充进去,顺利推进了专家队伍的新老交替。前不久,经过创优工作成绩突出的会员单位的推荐、协会与企业协商、对本人进行考核等程序,协会进行了本届理事会成立后首次增补专家工作,新入选专家17人,其中结构组专家10人、竣工组专家人。协会将为这批新专家颁发证书,也让专家队伍的新老交替成为常态。
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