人事管理规章制度2282655592

1、膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃

2、膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁

3、芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁

4、芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿

5、芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀

6、莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀

7、荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈

8、莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿

9、蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀

10、聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈

11、膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈

12、膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿

13、膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇

14、艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇

15、芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈

16、芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆

17、莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆

18、荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇

19、蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅

20、蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆

21、肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆

22、膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄

23、膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅

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27、莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄

28、莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂

29、莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅荿袁肁芇薄螇肀荿莇蚃膀聿薃蕿腿膁莅袇膈芄薁袃膇蒆莄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆芃膂蚆蚂衿芄葿薈袈莇蚄羆袈膆薇袂袇艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿羃芅莆螅羂莈薂蚁羂肇莅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚇蕿肆荿葿袈肆肈蚅螄肅膀蒈螀肄莃螃蚆肃

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31、部分员工培训制度54、第四部分员工考勤制度65、第五部分员工请假制度96、第六部分员工出差制度117、第七部分员工考核制度128、第八部分员工奖惩管理制度159、第九部分员工离职管理制度1810、第十部分员工厂服管理制度2011、第十一部分出入厂区管理制度2212、第十二部分公司设施管理制度24第一部分 总 则 第一条 本公司为建立组织，健全规章，特订立本制度。凡本公司所属员工，均应遵守本制度。 第二条 本公司所称的员工，是指公司正式录用（含试用期）的员工，因业务需要临时聘用的人员不在此列。 第三条 本规章由管理部制订，经公司最高领导签核后实施，修改时亦同。管理部对本制度拥有最终解释权。 第四

32、条 本公司员工的聘选、报到、试用、任用、职务、工作时间、加班、出差、因公外出、休假、请假、考核、培训、奖惩、升迁、职务异动、调薪、离职、工资、福利等，除法律法规另有规定外，皆依本制度办理。第二部分 员工聘用制度 第一条 公司为了长远发展和及时获得所需各类人才，聘用较好素质和能给公司带来价值的员工，特制定本制度。 第一条 本公司的组织架构和人员配置由人事课与各部门主管协调后制定，经公司最高领导核准后实施。各部门用人必须控制在编制范围内。第三条 招聘需求（一）缺员的补充：因员工异动，按编制需要补充，如因员工调动，离职、晋升等原因。（二）突发的人员需求：因业务需求，工作变化而急需的特殊技术人员：如技

33、术改革或引进新工艺等。（三）扩大编制：因公司发展需求，而需扩大现有的人员规模及编制。（四）储备人才：为了促进公司长远目标的实现，需储备一定数量的各类专业人才，如大学毕业生、专业技术人才等。第四条 招聘申请手续和招聘计划（一）以部门为单位，在确认本部门无调配人员的可能后，填写人员需求表经相关主管批准后交人事课，干部的人员需求表呈公司最高领导核准后方可生效。如是新职位要同时附上职务说明。（二）人事课审核该职务的工作性质、职务以及各部门人员编制等，决定采用公司内部或对外招聘，同时依据公司人力资源规划和预算计划，呈报公司最高领导核准。第五条 内部招聘流程（一）人事课根据人员需求表或职务说明的需求，拟定

34、发布内部招聘公告。（二）应聘者向人事课递交应聘资料，并向直接主管（组长/主任/经（副）理）报告。（三）人事课根据招聘要求进行初步筛选，对初步筛选合格者，人事课通知用人部门进行评审。（四）内部应聘合格审批后，由用人部门填写人事异动申请单，经各级负责人员签核后，交人事课办理。第六条 外部招聘程序（一）报名：应聘人员持身份证、学历证、资格证原件报名，并填写新进员工履历表。（二）聘选（1）人事课根据职务说明之条件要求，审查求职者的个人简历和新进员工履历表，进行初步筛选，对符合要求者通知参加笔试。（2）由人事课组织有关人员设计笔试题，着重对应聘人员的学识、智力、心理、综合能力等进行测评；与应聘人员面谈，

35、考察应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、应变能力、综合素质等，对合格者通知复试。（3）由用人部门对面试合格的进行复试，主要对应聘者的岗位专业技能、岗位知识学习能力、综合能力、实际解决问题的能力、团队合作精神、工作态度等进行考察。（4）对于复试合格者，用人部门主管根据实际录用人数确定最后人选。（三）报到（1）报到时提交如下资料：身份证、学历证、资格证明复印件各一份。提供1寸免冠红底彩照1张。用于资料存档，厂牌照片均用数码机拍摄，人事课办理公司最新式厂牌。（2）人事课发给录用人员如下物件：员工手册、感应卡、厂牌、当月就餐卡，凭厂牌在人事课事务文员处安排宿舍。（3）一周内给新进人员办理薪资银行卡。

36、（4）新进员工履历表、已细阅声明书和劳动合同等作为原始资料，由人事课作档案存档。第七条 员工试作期相关规定如下：（一）干部试作期通常为3个月，如需延长试作期，则总试用期不超过6个月，产线员工试用期为3天；如特殊情况需要提前结束试作期的，则由用人部门提出申请，逐级审批签核，经公司最高领导核准后方可生效。（二）产线员工试用期间无假期、薪资。第八条 对试用期考核合格者，由人事课代表公司与其签订劳动合同，涉及到补贴费的员工，再需签署合同附件协议书；培训车工的劳动合同要培训一个月后签定，同时要签署合同附件协议书。第九条 生产部的员工在试用期3天内，该部门未提出辞退新进员工，3天后由用人单位提据资料交人事

37、课转为正式员工。第十条 破格录用特殊人才及薪资特批程序（一）对于公司急需的特殊人才（如高级技术人才、高级管理人才和高级业务专家等），由人事课负责搜集、核实及传递高级人才相关信息，由公司最高领导直接面试，综合评定。（二）对于特殊人才可采取特殊薪资政策，薪资水平可参照职务说明与应职者商定具体数额，经公司最高领导核准后执行。第三部分 员工培训制度第一条 为提高员工文化素质，职业道德水平，满足公司和员工发展需求，培养优秀员工队伍。第二条 本规章适用于公司全体员工。第三条 培训内容（一）培训包含岗位培训、日常培训和违记员工培训。（二）公司对新进员工，在不影响生产的条件下，由专人在周日或其它时间进行培训，

38、以使之尽快适应公司生活和工作，培训详细内容为：1、公司概况；2、员工手册及公司各项规章制度；3、卫生与保健；4、消防与安全；5、邮政与储蓄；6、职业道德教育。第四条 培训程序（一）培训内容依据实际工作之需要，遵循市场经济的运行规章安排相关的培训内容。对违反厂规厂纪的员工培训，公司将视其严重性，由管理部对其进行再培训、再教育，被教育后必须彻底认清错误，写出书面心得体会，经有关领导批准合格后，由人事课作为该员工综合考勤资料存入个人档案。同时，公司相关管理人员随时注意员工的思想状况，一旦发现有违纪苗头，立即现场教育，以防患于未然，问题解决于萌芽状态。（二）公司一般实行内部培训，特殊情况需外部培训时另

39、行规定。公司在内部举办不定期的业务学习班，有公司聘请专家或公司总经理、副总经理、部门经理及其他专业人员对员工进行业务培训、思想教育等。第五条 统计培训记录（一）员工参加培训，须在培训内容原稿或相关表单上亲自签到以示出勤，上课学员严禁代签，一旦发现，代签学员和被代签学员双方均以旷课论处，将给予警告处分。（二）培训单位以签到为证，参训的学员均需在管理部档案管理处建档，包括以下内容：培训记录表、培训教案、培训考核资料和其他相关资料等，事后由人事课归入员工人事档案中保存。第四部分 员工考勤制度第一条 考勤是公司管理的基础工作，是计发工资、奖金、福利、考核的重要依据，各部门必须严格遵守考勤制度。第二条

40、公司的考勤管理由人事课考勤文员负责，总务课保安队负责执行监督工作。各部门的考勤由部门主管负责，各部门人员必须全力配合公司考勤文员的工作。第三条 员工的出勤在特殊情形下，由公司最高领导核准变更，人事课负责通知，但变更后的每日总时数，不得少于规定的总时数。（一）公司相关单位/部门上班时间规定。（1）办公室：上午07：30-11：30，下午13：30-17：30（2）船务/财务：上午08：00-11：30，下午13：30-18：00（3）工程/业务：上午07：00-12：00，下午13：15-19：00（4）栽床/准备车间/清洁组/包装组/后整/电工组：上午07：00-12：00，下午13：15-1

41、9：30（5）针车1-4车间/电脑房/机修组/仓库/钢线车间/：上午07：00-11：45，下午13：15-19：30（6）保安队（两班制）：白班7：00-19：00，夜班：19：00-7：00（二）加班：以公司生产状况临时安排，需经公司最高领导梳准。第四条 电脑刷卡规定：（一）出勤：考勤内容以电脑刷卡记录为准。其出勤状况列入年度绩效考核。（二）刷卡时间规定：（1）办公室上午刷卡时间07：30之前和11：30之后，下午刷卡时间13：30之前和17：30之后（2）财务/船务上午刷卡时间08：00之前和11：30之后，下午刷卡时间13：30之前和18：00之后。（3）工程/业务上午刷卡时间07：0

42、0之前和12：00之后，下午刷卡时间13：15之前和19：00之后。（4）裁床/准备车间/清洁组/包装组/后整/电工组上午刷卡时间07：00之前和12：00之后，下午刷卡时间13：15之前和19：15之后。（5）针车1-4车间/电脑房/机修组/仓库/钢线车间上午刷卡时间07：00之前和11：45之后，下午刷卡时间13：15之前和19：30之后。（6）保安队白班刷卡时间7：00之前和19：00之后，夜班刷卡时间：19：00之前和7：00之后。（7）品检人员跟随所在单位/部门上下班时间刷卡。（8）加班时间刷卡为规定之时间起直至加班结束。第五条 上班刷卡后要立即进入工作区，不得在外逗留或工作期间擅自

43、离开工作岗位，违者记警告处分，上、下班必须排队按顺序刷卡，违者记警告处分；代替他人刷卡者，双方各记小过处分，任意刷卡伪造工时者，以记小过处分，感应卡遗失未及时申请补办而影响刷卡者，记警告处分，补办感应卡扣取成本费30元/张。第六条 各部门人员确实因紧急情况需要加班的，部门主管需在前一天下班前填写加班申请表，并逐级审批公司最高领导，人事课将记录各部门人员加班情况，加班所得累计天数，以作后续调休所用。第七条 加班人员和值班人员按规定的时间出勤，反之按缺勤论处。第八条 缺勤内容（一）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。（二）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。（三）工作时间未经批准离开工作岗位者，即为

44、擅离职守。（四）迟到或早退1小时以上者，即为旷工1天。（五）因请假、休假而未刷卡的视为正常缺勤。第九条 缺勤处罚规定（一）迟到、早退在5分钟以内，扣05分。（二）迟到、早退在5分钟（含）以上，而不超过1小时的，视为请假1小时，并扣1分，全勤奖扣除一半，如当月发生第二次，则全数扣除全勤奖。月新制员工，人事在月底将个人当月考勤情况汇总，当月累计请假超过05天的按个人薪水基数在工资中扣除。（三）迟到、早退1小时以上者，计旷工1天，视其情况的严重性，记小过或大过处分，扣除全勤奖金，每月累计5天旷工以上的，公司给予辞退。（四）连续旷工3天者按自动离职处理。第十条 对于有以下条件者享有年资奖。（1）200

45、6年1月1日前进厂的，到2006年12月31日为一年年资奖，给予100元奖励。（2）2005年1月1日前进厂的，到2006年12月31日为二年年资奖，给予200元奖励，以后每年递增50元。第十一条 对于具备以下条件者，不予发放年资奖。（1）当年有一次（含）旷工记录者。（2）年度有事假累积超过10天者（不包含公司给予的特休假）。（3）年度有违记记录累积超过3次（含）的。第十二条 年终奖。视公司当年度运转效益状况，各职员在年度工作中的业绩和不同贡献来确定具体金额。（此条只有管理类干部才能享有）第五部分 员工请假制度第一条 公司请假种类分事假、病假、婚假、产假、工伤假、丧假、特休假七种。第二条 各类

46、假期之规定：（一）请假的一般规定：（1）请假每次最小以05天为计算单位（不足05天按05天计算），月薪制人员每月请假累计不得超过05，计件员工每月请假累计不得超过3天。（2）超过05天且不足1天的以1天计算。（3）加班时间请假将扣除全勤奖金。（4）每月请假超过05天的，均要扣除全勤奖和相应时数的工资。（5）请假要使用请假卡，并经各级主管审批。（二）事假须事先申请并获准。（三）病假（1）员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者可请病假。（2）公司所有员工请病假须将医院证明交人事课查证，反之按事假处理。（3）公司所有员工每月请病假不超过1天（含加班的），扣全勤奖金50%。如有第二次将按照事假处理

47、。（四）特休假（1）在公司服务满1年的员工，组长/队长级以上（含）的干部每年可享受累计15天有薪的特休假，办公室、板房、文员类的干部每年享受7天有薪的特休假。但若遇到节假日不可分段请特休假。如：假设国庆节本厂1-3日放假，请假不可分两次，如9月25日至9月30为第一次，第二次又从10月4日至8日，只能连续请假9月25日至10月8日（7天的也以此类推）。（2）为公司服务满1年，当年度特休假天数按比例计算。如某人于2004年6月30日进厂，则该员工在2004年6月30日至2005年6月30日不享有此特休。于2005年7月1日至12月31日的应休假天数为：152=75天或72=35天，即可享有75或

48、35天有薪假。（3）所有请特休假人员必须提前申请，不可事后补签请假卡，请特休假人员必须一次请够，未请够者事后将不予补休。（4）当离职时，若特休假已超过应有天数，则按离职时的工资扣除，未请的特休假也不予补给。（五）婚假 员工结婚者，24周岁以前结婚可享有3天有薪假，晚婚可享有7天有薪假（附结婚证或村级证明），无证明或超出3天、7天的部分按事假处理。（六）产假 符合国家计划生育政策，公司在职女员工可享受三个月的有薪产假，须持结婚证、准生证到人事部办理相关手续，其工作职务由部门主管视情形安排。（七）工伤假 员工因执行职务（包括职业灾害）而致残废、伤害、疾病，凭保险公司认可、医院证明不能出勤者，给予工

49、伤假。由所在单位或部门出据工伤报告，经判定及逐级批示后视为工伤假处理，在工伤期间，月薪制员工以基本工时计算薪资，不计加班工资，经医院诊断完全恢复后应立即回到工作岗位上班，不得借任何理由延迟回岗工作，否则，按缺勤处理。（八）丧假 员工请丧假，限直系亲属或配偶，可享有3天有薪假，但需附死亡证明或村级证明，超出3天的部分按事假处理。第三条 请长假的请假卡要提前3天上交人事课（丧假不在此列），外出时须将饭卡、厂牌、感应卡、放行条交至宿舍保安处、未交饭卡按餐费标准扣款，回厂时应到人事课取回饭卡、厂牌、感应卡。若因特殊情况需延假者，则因部门文员或职务代理人提前代其填写请假卡，经各级主管签核，公司最高领导核

50、准后方可生效。第四条 各级别员工请假卡及出厂放行条签核权限如下：天 数配料员（含）级以上管理干部队长/文员/仓管/办公室钢线/板房人员/机修等产线员工1天以内公司最高领导公司最高领导部门最高主管1-3天公司最高领导公司最高领导公司最高领导3天以上公司最高领导公司最高领导公司最高领导以上签核均需管理部主管加签方可生效，否则人事课有权不予办理。第五条 主任级（含）以上干部，请特休假的，可以报锁双程火车/汽车费用，经理级（含）以上人员可以报销双程机票费用。第六条 保安、饭堂人员每月有2天轮休假（确保不影响正常工作的前提下由单位主管调整），不可累积，如当月不休，下月不于补给。第七条 国家法定节假日：春

51、节3天（农历正月初一、初二、初三），劳动节3天（5月1日、2日、3日），国庆节3天（10月1日、2日、3日），元旦1天（1月1日）。第六部分 员工出差制度第一条 出差，分“长途出差”和“短途出差”，凡当天得以往返的称“短途出差”。第二条 长途出差（一）出差人员在出差前应填派车申请单或相关申请单呈部门主管签核后，转呈公司最高领导核准。（二）出差人员可凭核准后的派车申请单或相关申请单向财务部预支差旅费。（三）出差人员返回后按规定的住宿费、交通费等，凭发票填写差旅费报销单或单据粘存单到部门主管处签核，再由财务部审核发票的真实性并签核，后呈公司最高领导处核准，再到财务部会计处报销。（四）员工长途出差差

52、旅支付标准有特殊要求时另行规定。第三条 短途出差（一）出差人员在出差前应向部门主管报告。（二）出差人员返回后，应按实际支出的交通费和其它费用，凭发票填写差旅费报销单或单据粘存单到部门主管处签核，再由财务部审校发票的真实性并签核，后呈公司最高领导处核准，再到财务部会计处报销。第七部分 员工考核制度第一条 考核目的（一）通过对员工在一定时间内担当职务工作所表现的能力、努力程度以及工作绩效进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员。（二）保障组织有效运行。（三）给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，激发员工工作热情和提高工作效率。第

53、二条 考核用途。人员考核的评定结果主要有以下几个方面用途：（一）合理调整和配置人员。（二）职务升降。（三）调薪、奖励。（四）教育培训，自我开发，职业生涯规划。第三条 考核对象为公司全体员工。第四条 考核分为试作期考核、月度考核、季度考核、年度考核。（一）试用期考核是用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供情况，自己能否适合或胜任所承担的工作。（二）月度考核：月度考核的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。（三）季度考核：季度考核的主要内容是本季度的工作业绩、工作能力和工作态度。（四）年度考核：年度考核的主要内容是本年度的工作业

54、绩，工作能力和工作态度，进行全面综合考核，年度考核作为晋升、薪资异动以及计算绩效奖金、人员培训的依据。第五条 考核程序（一）相关规定：（1）考核采取直接主管提出考核意见，隔级审批的方式进行。（2）车间文员、车间组长、车间配料员、板房、仓库、办公室之季度考核、年度考核由单位主管提出，部门主管审核，报公司最高领导核准。（3）主任、经（副）理之季度考核由部门主管提出意见，报公司最高领导核准。（4）人事课将根据考核结果汇总归档，用于晋升、调薪、计算绩效奖金的依据。（二）试用期考核：各级主管于月底前对试用期满的月薪制人员进行考核和评估，根据考试和评估结果确定其是否调薪、延长试用期或不予录用。（三）月度考

55、核：考核人员于每月5日前将所属人员的员工绩效考核表交人事课审查后评定结果备案。（四）季度考核1季度初制定季度目标计划：（1）被考核人于本季度最后一个月25日前，对照本岗位职务说明填写岗位其相应的绩效考核评分表中的固定指出部分。（2）直接主管就季度主要工作任务、考核标准、目标达成等项内容，与被考核人进行面谈，共同讨论填写绩效考核评分表中重要任务部分，作为本季度的工作指导和考核依据。（3）考核双方每个月末就本季度计划进行一次回顾与沟通。计划执行过程中，若出现重大计划调整，须重新填写其相应的绩效考核评分表，直接主管须及时掌握计划执行情况，明确指出工作中的问题，并提出建议。2员工自评季度结束后，次季度

56、首月5日前，被评人对照职位说明和其相应的绩效考核评分表，从工作业绩、工作能力、工作态度方面自我评价，填写绩效考核评分完成情况，并与下一季度的绩效考核评分表一同交于直接主管。3主管评估（1）直接主管就工作绩效与被评人面谈，共同确认任务完成情况和确定下一季度目标。（2）直接主管对被考核人的工作业绩、工作能力、工作态度独立提出评价意见，在绩效考核评分表中填写考核评分部分内容。（3）有同级和下级考核的人员，考核人组织其同级和下级提出评价意见。（4）直接主管对被考核者得分进行汇总，拟定被考核者的综合评定等级。报被考核人的隔级上级。（5）部门主管就部门人员情况综合考虑等级分布，确定被考核人的考核结果，交人事课。（五）年度考核（1）公司员工均参加年度考核。（2）员工的年度考核，由人事课汇总每月或每季的考核分数计算出年度平均分，再确定考核结果。（3）在公司全年工作时间不足6个月或有其它特殊原因的干部，可以不参加年度考核，考核结果视为基本合格。第六条 依据考核结果的不同，给予不同的处理：（一）职务晋升：年度考核为优或者连续两年年度考核为良的员工，优先列为职务晋升对象。（二）职务降级：年度评一次不合格或连续两年基本合格的员工