公司工会年终工作总结及工作计划

1、2015年公司工会年终工作总结及2016年工作计划各位代表、同志们：xxx公司x届x次职工代表大会今天在这里隆重召开了。首先，我代表公司工会委员会向长期以来关心和支持工会工作的公司党委、各位代表以及辛勤工作在各自岗位上的工会会员、全体员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意。下面，我受xx公司第x届委员会委托，向大会作工作报告，请予审议。第一部分2015年主要工作回顾2015年是公司xxx的关键之年，面对新的行业走势和竞争趋势，公司工会坚持贯彻落实“围绕中心、服务大局、突出重点、全面履责”的工会工作宗旨，以促进企业发展为中心，以实施“双需工程”为抓手，以提升职工素质为重点，以深入开展各类活动为载体，

2、通过公司广大工会会员、工会积极分子和工会工作者的不懈努力，在促进公司健康可持续发展中做出了积极贡献。一、转变作风，增强新形势下工会服务员工的意识和本领。201x年，作为落实全国总工会和国资委关于开展“面对面、心贴心、实打实服务员工在基层”活动的具体举措，工会启动了“走基层、听心声、转作风”活动（以下简称“走听转”活动），要求全体工会工作者通过开展蹲点调研，深入基层，体验基层，推动解决员工实际困难，进一步推进工会组织自身建设，增强新形势下工会服务员工的意识和本领，促进工会深入基层、深入员工进一步制度化、常态化。公司工会积极贯彻落实集团公司工会的安排部署，结合公司实际制定方案，组织开展了“走听转”

3、活动，并将这项工作作为贯穿2015年全年的一项重点工作来组织落实。成立领导小组，强化组织保障。公司工会组织成立了“走听转”活动领导小组，号召各级工会工作者通过积极的“走”广泛深入基层，体验基层，关注基层员工，认真调查研究员工的生产学习生活需求，推动解决员工最实际、最现实、最紧迫的难题；通过认真的“听”加强与员工的交流，以座谈、对话、短信、问卷、测评、信箱等多种灵活方式，畅通员工诉求表达渠道，搭建民主管理平台，融入员工工作生活，把准员工需求，准确反映员工关切问题，发挥好工会组织联系群众的桥梁纽带作用；通过切实的“转”克服疏远员工、淡漠员工，游离于员工之外、凌驾于员工之上的不良风气，改进和加强思想

4、作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，努力根治“庸、懒、散、淡”现象，与员工加深感情、密切联系，提高工会工作者的学习能力、实践能力和创新能力，树立工会组织形象，扩大工会组织影响力和公信力。部门协同联动，明确责任分工。公司工会结合“对口帮扶”活动，为每个职能部室对应两个县公司，各职能部室在其对应的县公司开展“走听转”活动，收集问题，并协调相关部门予以答复或解决。认真组织落实，活动效果明显。自活动开展以来，公司工会以及各部门深入到各县公司，围绕“走听转”活动的九个内容，以及必须解决或需要改善的八个问题，通过开展座谈会，填写不记名调查问卷，设立电子邮箱等渠道来了解基层员工的各方面需求。活动中收集

5、到涉及员工切身利益、综合支撑、指标考核三个方面的问题，并协调公司对口部门进行了答复和解决。“走听转”活动的开展畅通了员工诉说渠道，基层员工们能够实事求是的反映一些生活和工作中的问题。发现并解决了一些实际问题，增强了员工的归属感，提高了员工的工作积极性，提高了工会工作者的责任意识和服务技能。二、融入中心，切实发挥工会在企业生产经营中的助推作用2015年，面对复杂多变的行业环境和更加激烈的市场竞争，公司审时度势，提出把握“一条主线”，即坚持以发展为中心，继续围绕实现xxxx，牢牢把握xxx这条主线；抓住xxx，为工会组织融入中心，服务大局，发挥“建设”职能作用，组织动员员工为企业发展建功立业提供了

6、重要契机。以各项劳动竞赛为载体，助力生产运营，提升员工素质。一年来，公司工会以“突出竞赛主题、创新竞赛载体、拓展竞赛领域、提高竞赛效能”为主线，与各专业部门密切配合，重点组织好xxx竞赛、xxx竞赛，其中xxx竞赛荣获xxx奖，xxx等xx名员工获得个人客户市场营销能手奖，xxx等26名xx荣获客户经理营销能手奖，。xx竞赛获得第二名。另外，公司组织开展了涉及xxxxxxx等专业及短程竞赛，有效地促进了公司主要目标任务的完成。在实践中逐步形成“行政领导挂帅，工会牵头协调、职能部门配合、广大职工参与”的竞赛运行体系，为竞赛活动的有效组织和中心任务完成提供了有力支持。持之以恒地开展创新暨合理化建议

7、征集评选活动。为了挖掘员工潜力，激发员工在工作当中不断创新的积极性，公司工会一方面积极组织员工开展技术创新、业务创新和管理创新；另一方面，在员工中广泛开展合理化建议活动。对优秀的创新项目与合理化建议及时提请行政采纳、实施。201x年，共组织对公司各部门的二十项创新进行了评审，共评选出一等奖x项、二等奖x项、三等奖x项、优秀奖x项。2015年全年共组织收集合理化建议xxx条，评审出xx条合理化建议，交付对口部门答复解决，并对建议提出者进行了表彰奖励。职工技能竞赛活动成绩显著。xxx勇夺第一，为xxxx赢得了荣誉。在第二届xxx职业技能大赛中，xxx获得xxx工种第二名，深入推进班组建设工作。20

8、15年，公司制定下发了xx公司2015年度深化班组建设实施方案，一年来，在公司班组建设领导小组的正确领导和公司各部室、各县公司的大力支持下，公司班组建设工作紧紧围绕生产经营工作，充分发挥协同管理的班组建设工作机制；以完善班组基础管理建设、团队建设、文化建设为抓手，大力提升班组凝聚力和战斗力；以打造高绩效班组为目标，凝心聚力实现公司发展战略。经过一年的努力，班组建设工作卓有成效。一是xxxx初见成效；二是xxxx。三是取得了可喜成绩。xxxxx予以表彰鼓励。大力弘扬劳模精神。我们坚持“用崇高的理想鼓舞职工，用先进的理念引导职工，用拼搏的精神激励职工”，并作为选树劳模和先进集体的出发点和落脚点，激

9、励职工为企业的发展打造竞争优势。通过积极推荐、申报，xxx荣获“xx省五一劳动奖章”，xxxxxxx在认真做好先进选树的同时，我们力求做好劳模的宣传与学习工作，充分发挥了先进楷模的示范引领作用。三、融入管理，切实发挥工会在企业民主管理中的组织参与作用坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，把维护、发展职工权益与推动企业发展有机结合，公司职代会坚持每年一次，听取公司总经理工作报告，解答并落实职工代表提案。2015年1月，我们召开了公司职工代表大会。办理落实职工代表提案x项。增强了职工与企业共存、共享的责任感。认真落实企务公开制度。严格按照“三重一大”各项规定，围绕公司生产经营实际，从企业

10、经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等方面对广大员工进行公开，增强了企业管理的透明度，把领导决策与民主管理建设有机结合起来，促进了公司的健康发展。四、彰显活力，切实发挥工会在营造健康向上的企业文化氛围中的引导作用长期以来，公司工会始终坚持按照“突出企业特色、体现职工参与”和“大型活动周期化、小型活动分散化、兴趣活动专业化”的原则，组织开展形式多样的职工文化体育活动。营造“激情工作、快乐生活”的团队氛围。以此促进了职工间的沟通交流，增进团队合作意识，增强职工队伍体魄，营造健康向上的文化娱乐氛围，发挥建设良好企业文化的催化剂作

11、用。2015年年初，公司工会下发了基层工会活动指导意见，号召各基层工会因地制宜的开展员工喜闻乐见的文体活动，为员工提供了多种形式的压力缓解方式。三月份，xxxx主题活动。四月份，xxxx运动会，六月至九月，xxxx大赛。各基层工会普遍组织举办迎新春联欢晚会、员工趣味活动、踏青郊游、秋季采摘等活动，增进了各部门员工间的联系和交流。五、协同联动，切实发挥工会在实现职工合法权益中的维护作用公司工会以建立和谐稳定劳动关系为重点，以实施“双需工程”为抓手，以促进企业与职工双赢为目标，不断健全完善利益协调机制、诉求表达机制和权益维护机制，为构建和谐企业发挥了积极作用。认真落实“职工关爱活动”项目，建立送温

12、暖保障机制。积极组织公司职工加入公司的帮贫解困基金会。开展对职工生日、婚庆礼仪祝贺，职工大病探视慰问，对遭遇突发事件职工的重点帮扶。从职工工作、生活到心理需求给予关注和关爱，增进了职工对企业的归属感。公司工会代表全体员工积极推进集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同的认真落实。主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女工特殊权益保护、职业培训等内容的落实情况，保障员工合法权益。积极推进企业职工工作、生活条件的改善，着力构建和谐稳定的劳动关系。充分维护和保障女职工的合法权益和特殊利益不受侵害，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业发展中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力

13、，显得尤为重要。公司工会认真落实女职工特殊权益保护专项集体合同规定，每年组织女职工进行一次专科体检，关心女职工五期保护，购买女工特病保险，关心关爱女职工生活。公司成立了女工工作委员会，2015年1月，选举产生了新一届女工委员会，女工委员会在企业生产经营、维护女职工切身利益、巾帼文明建功立业、参与企业管理、劳动竞赛等方面发挥了重要作用，公司在晋级提拔、评选先进、职工代表等涉及职工切身利益等方面实行男女平等，并向女职工方面倾斜，女职工地位明显提高。六、固本强基，工会自身建设进一步加强一年来，公司各基层工会组织及专兼职工会工作者充分发挥桥梁纽带作用，认真履行职责，组织号召力和凝聚力进一步提升。201

14、5年1月，公司工会组织召开了工会第x次代表大会，选举产生了新一届工会委员会、工会经费审查委员会、女工工作委员会，组织体系基本建立健全。今年x月，公司工会组织成立了劳动争议调解委员会，为更好的维护职工利益提供了保障。根据人员调整情况，公司工会及时对各分会进行了调整理顺，确保了组织健全，有效的保障各项工作的顺利开展。x月，公司工会组织各基层分会、工会小组长xxxx余人进行了工会基础知识培训，并组织全体工会干部举办了联欢会。通过活动，促使各级工会工作者努力掌握工会基本知识，不断提高自身的业务水平和工作能力，增强做好工会工作的基本功。第二部分2016年工作思路2016年是具有特殊重要意义的一年，xxx

15、x胜利召开，十八大报告为工会事业发展指明了前进方向，对加强和改进工会工作提出了明确要求。要围绕培育社会主义核心价值观的要求，大力加强群众性宣传思想工作和职业道德建设，发挥好工会在社会主义核心价值体系建设中的作用。2016年，公司工会工作要以xxx大精神为指引，认真学习、深入理解xxx报告精神，充分发挥桥梁纽带作用，更好地为党政决策服务，为职工服务；要通过学习、领会、贯彻cxxx精神，把广大职工的思想统一到xxxx精神上来，把智慧和力量凝聚到公司转型发展的战略任务上来，落实到具体的工作中，在全面完成今年目标任务的同时谋划好明年的工作。各级工会工作者要忠实履行工会职责，全力维护职工合法权益，让广大

16、职工享受到公司发展的成果，在全面建成小康社会的伟大实践中建功立业。贯彻以上总体工作思路，201x年将重点做好以下六方面的工作：一、凝心聚力，广泛组织员工为企业可持续发展再立新功。公司工会在新的形势下，将继续强化牢固树立“责任”意识和“忧患”意识，以开展各种竞赛活动为抓手，提高公司的经营能力。深化竞赛内容和形式，紧紧围绕公司的重点工作，适时开展专业或短程竞赛，最大限度地调动广大职工的工作热情，促进各项预期效益和目标的实现，团结带领广大职工为实现公司可持续发展再立新功。继续开展“卓越班组”建设竞赛活动，加强基层班组建设，提升公司的战略执行力。按照集团和省公司的总体部署，结合公司的实际，制定公司班组

17、建设的阶段性实施方案，通过在行政层面加强统一协商和明确分工，在管理层面深入推进“三横n纵”的协同管理模式，在基础层面强化基础工作和班组长整体素质，达到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。以“五小”活动为载体，深入推进职工自主创新。深入开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议的“五小活动”，针对每个工作岗位、每项具体工作和每个工作环节，广泛动员职工从自身做起，从点滴做起，多创实用性强、可操作性强、推广性强的创新成果，为公司建设创新型企业奠定稳固的基石。以“优秀员工”综合评比为载体，深入推进评先树优工作。公司工会将贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊

18、重创造”的方针，进一步注重从基层一线发掘和选树先进模范个人和先进集体。进一步完善同市总工会沟通协调的常态化机制，认真做好各级劳动模范和“五一”劳动奖状、奖章的评选申报工作。及时宣传、推荐在生产经营管理中涌现出来的先进人物，充分发挥他们的激励作用和榜样带头作用。二、以人为本，加大员工关爱力度。2015年，公司工会将把“走听转”活动作为一项长效机制，组织各基层分会，深入把握群众组织特点，贴近员工、贴近一线，了解员工的习惯、感知、动机、期望等心理变化，沟通员工的思想和情感，做好关爱员工的各项服务工作，体现公司、工会的人文关怀。员工的发展关爱，要推动人力资源部门做好专家人才与业务能手的选拔和各级经理人

19、员、班组长及员工的培训，对员工的生活关爱，要完善基于公司困难帮扶基金管理办法的帮扶工作流程，对困难员工情况进行摸排，建立档案，要注重发挥好工会基层组织的作用，注重工作的细化、信息的及时沟通和部门间的协调，发挥好帮扶基金及时、救急的特殊作用，并注意对帮扶对象困难的缓解、改善情况进行跟踪调查；积极争取行政的支持，加强“职工小家”建设，强化其服务职能，延伸其服务领域，为广大工作人员的工作、生活提供尽可能的帮助。对员工的情感关爱，要做好员工遭遇特殊情况的探视慰问工作，继续做好员工生日、婚姻的祝贺。员工的健康关爱，要在协调组织好员工健康体检和女员工妇科检查的基础上，有重点地组织健康知识讲座，指导员工在工

20、作、生活中的健康保健及合理调养。三、激发活力，助推公司文化落地。2016年，公司工会及各分会要以xxxx为纲，把开展群众文化体育活动，激发文化阵地活力，作为团结员工、凝聚队伍，建设先进职工文化的重要内容来抓，注重思想性、趣味牲、参与性、互动性的结合，使广大职工在愉悦身心、锻炼体魄、陶冶情操的同时，提升精神境界，鼓舞斗志，激发热情。尽可能扩大职工参与面，要组织开展员工郊游、登山、采摘等活动，让职工在清新自然中身心得到放松；要提倡广大职工工间上下楼步行以及步行上下班、合理拼车等出行方式，以此提高广大职工的健康健身和环保意识；要管理好员工活动中心，充分利用各活动场地和设施开展日常活动，并适时组织开展

21、专题活动；要积极参与省公司、行业间的文化体育活动，展现、展示公司员工的文化素养和竞技水平；各分会要积极配合公司工会进一步健全完善对职工兴趣活动小组的建设，根据职工需求拓展活动领域，并在此基础上按照“合理投入、小型多样、文明向上”的原则组织开展小型赛事及联谊活动，促进员工间、单位间的沟通交流。四、班组建设工作再上一个新的台阶。2016年，公司班组建设将继续以打造高绩效班组、建设一流员工队伍为目标。重点培育，并加大标杆建设力度，助力班组快速成长。开展以班组为载体的各项劳动竞赛，实现班组建设向专业化转化。组织和推进企业文化和班组建设内容的整体融合，并在班组进行落地，让“无形”的文化向“有为”的行动转

22、化。积极探索班组建设模式与不同类班组建设评价方法。持续开展卓越班组创建竞赛活动，积极推送省公司、集团公司卓越班组和优秀班组长。通过以上举措的实施，使公司取得班组基础管理、基层队伍建设与基层文化建设的新突破。五、坚持不懈地维护职工合法权益，促进和谐企业建设工会是职工利益的代表者和维护者，紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实、最迫切的利益问题，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，这是工会组织最基本、最重要的职能。公司工会一方面将统筹兼顾，全面维护职工群众的各项合法权益；一方面将突出重点，着力解决职工最关心、最迫切的突出问题。以完善平等协商机制、签订集体合同为抓手，维护职工的劳动经济权益。依据劳动合同法和集体合同规定，进一步完善落实平等协商机制，监督集体合同条款的履约执行情况。下大工夫关心基层一线职工的工作、生活状况，协助各基层单位为职工提供合法的劳动安全条件、优美的生产工作环境和较为舒适的文化体育活动场所。切实关注对女职工特殊权益的保护，进一步提高集体合同条