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文档简介
1、县人民医院医德医风考评量化实施方案 为加强我院精神文明建设,提高医务人员的职业道德素质,改善和提高医疗服务质量,全心全意为人民服务,建立职工医德医风档案,完善医德医风考核评价体系,健全医院医德医风教育、制度、监督、考评长效机制,特制定本实施方案。一、指导思想 坚持以科学发展观为指导,以维护人民群众根本利益为目的,坚持“文化建院”的方针和“以病人为中心”的原则,紧密结合“三好一满意”活动,强化教育,完善制度,加强监督,促进医德医风建设深入开展,进一步遏制损害群众利益的行为,构建和谐的医患关系,使群众对医院服务的满意度进一步提高。二、组织领导1成立院医德医风考评领导小组。组 长:练昌金副组长:凌超
2、进、刘俊华下设相关负责科室:办公室组长:高泽英成员:何宁、练大明、符秋珺2各科分别成立医德医风考评工作小组,组长由各科主任担任。三、考评量化标准1基本标准(基础分100分)(1)救死扶伤,全心全意为人民服务(20分)。(2)尊重患者权利,为患者保守医疗秘密(20分)。(3)遵纪守法,廉洁行医(15分)。(4)文明礼貌,优质服务、构建和谐医患关系(10分)。(5)因病施治,规范医疗服务行为( 15分)。(6)顾全大局、团结协作,和谐共事( 10分)。(7)严谨求医,努力提高专业技术水平(10分)。四、考评方法每年开展二次考评(上半年、下半年),结果归入个人医德医风档案。医德医风评价分为四个等次:优秀、良好、一般、较差。评价分为1自我评价2科室评价3领导评价4.社会评价。五、考评效用医德医风考评结果归入职工个人医德医风档案,并与综合目标等奖励挂钩,作为应聘、晋升、评先评优的首要条件。每年对医德医风考评等次为优秀者给予奖励表彰;对医德
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