试论新形势下建筑施工企业女工工作

1、试论新形势下建筑施工企业女工工作建筑施工企业的性质决定了女工不可能在群体中占有很大的比重，但施工现场一些工种中都或多或少有女工存在，由于施工企业固有的特点，其员工的工作、生活呈现频繁的流动特征，进而给女工的有效管理带来了很大的困难，建筑施工企业的女工工作已成为施工企业整个管理工作不可分割的组成部分。笔者通过对施工企业女职工工作现状的分析，对新形势下施工企业如何开展女工工作做了些初步研究和探讨。一、建筑施工企业女工工作现状（一）女工职业危害大建筑施工企业女工职业危害因素不但存在，而且如果预防控制不利，就可能对女性体格和生理功能方面造成不良后果。如妇女负重作业会使女工腹压增高，轻者造成子宫下垂，重

2、者将引起子宫周围支持组织松弛，从而导致子宫脱垂，尤其是对孕期妇女甚至会造成流产；长时间定位作业使下肢回流受阻，可致盆腔充血，也能引起腹压增高，导致月经不调，以至痛经；如从事受毒性物质侵害的作业，一方面对妇女的造血系统及肝脏造成损害，另一方面会对妇女的月经、生育、胎儿及哺乳儿产生多种损害或不利影响。另外，妇女的皮肤由于比较柔嫩，也易受刺激性毒物的侵害；有粉尘、紫（红）外线侵害的作业，将对怀孕期、哺乳期妇女产生侵害，甚至影响胎儿或哺乳婴儿的健康。（二）实现自我价值意识淡薄建筑施工企业传统的劳动密集型生产方式，形成了企业职工男多女少的用人格局，加之企业领导干部男性居多，导致女工参与企业经营决策较少。

3、在女工中，存在以下心理问题：一是由于男职工大多在施工一线，远离家庭，女工认为只要把家管好，把儿女教育好就可以了，“贤内助”心理较为严重；二是由于施工企业生产环境艰苦，加班加点频繁，女工受身体条件、工作经验及能力的限制，认为与男职工相比，出成绩不容易，付出努力难以得到回报，产生拈轻怕重心理。（三）女工组织力量薄弱建筑施工企业以经济效益为中心，企业组织架构的建立也以此为基本原则。由于女工工作的服务保障性质，女工工作与生产经营等机构相比，对企业的生产经营关联性较小，因此在建筑施工企业对女工组织重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合地位。大多数建筑施工企业中女工组织力量非常薄弱，有些企业尚未

4、建立工会，女工组织更是无从谈起，女工的合法权益难以得到维护，女工的特殊权利更难能保障。（四）女工工作推动难由于建筑施工企业人员流动性大，岗位变动频繁，一些女工干部调离了现岗位，尚未得到及时补缺或新机构没有考虑配备专人负责女工工作，造成女工工作渠道不畅。加之缺乏有效工作方法，女工参与意识不强，造成女工工作开展难。二、有效开展女工工作的对策（一）制定可行的预防控制措施要加强组织领导，专门针对女工这一“弱势群体”建立职业健康安全保证体系，对女工的职业健康给予必要的、特别的关注。对女工的职业健康安全危害有全面的认识与辨别，并在企业职业健康安全保证体系下制定出可行的预防与控制措施，持之以恒坚持并贯彻执行

5、。安排足够的资源与时间，充分发挥女工的主观能动性，鼓励女工积极参与到职业健康安全保证体系所有要素的活动中去，从而保障女工自身职业健康安全，同时为施工企业职业健康安全保证体系的建立与运转做出贡献。（二）加强女工自身修养组织女职工观看职业道德教育展、英模事迹展，开展“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，让广大女工明确自己的奋斗目标、承担的义务和责任。女工组织要特别关注困难女职工，用真情实感来帮助她们树立信心，战胜困难，激发她们树立热爱生活、奋发向上的信心。随着“两法一规定”的颁布，女工的维权工作已经有法可依，有章可行，女工组织要组织女工多学法，保障女工在知法、懂法的前提下，依法维护自身的合法

6、权益。（三）加强女工业务技能培训企业女工组织一方面要注重全面提升女工知识和技术层面的工作，积极为女工不断改造落后生产力走向文明进步创造条件，使她们在思想上增强政治敏感性，在工作中增强理论性、预见性、主动性和创造性。另一方面要为女工营造良好的工作氛围，在女工干部队伍中开展争先创优、巾帼建功、岗位能手等竞赛活动，使其成为精一门、会两门的复合型人才。要积极鼓励女工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，丰富自身的业务理论水平。（四）呼吁各级重视女工工作要让女工工作得到党政领导的重视和支持，是女工组织发挥作用的前提。要发挥各自密切联系女职工的优势，充分调动她们的积极性和创造性，凝聚人心，

7、振奋精神，使广大女工能以更加高昂的姿态和顽强的精神，积极投身到企业全面建设中去，为企业又好又快发展贡献自己的力量。应及时宣传报道女工在企业建设中的作用和事迹，提高女工的影响，让党政领导认识到女工工作的重要性。女工组织要定期向党政领导汇报女工工作情况，反映女工的呼声，得到党政领导的理解和支持。（五）围绕女工工作深入调查研究要做好女工工作，需掌握女工的思想脉搏，了解女工的愿望和要求。尤其是建筑施工企业中，女工群体是个特殊群体，有着特殊的环境和需求，这就要求各企业领导深入到女工中进行调查研究，和女工交朋友，赢得信赖，听取呼声。同时，通过调研，了解女工工作开展情况、存在的问题，把握第一手材料，增强针对性，从而推进女工工作的进一步开展。（六）创新载体灵活开展工作女工工作者要不断更新观念，在活动形式的创新和创意上多征求女工意见，要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与业务特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，使女工在参与活动中陶冶情操，增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智。要加强对女工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，增强自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时