依地酸二钠理化性质[向上文苑]

1、依地酸二钠理化性质基本信息中文名称乙二胺四乙酸二钠英文名称Ethylenediaminetetraacetic acid disodium salt中文别称乙底酸二钠，依地酸二钠英文别称Ethylenediaminetetraacetic acid disodium salt solution; disodium dihydrogen ethylenediaminetetraacetate;Disodium Edetate; Edta di sodium salt; disodium 2,2-ethane-1,2-diylbis(carboxymethyl)iminodiacetate (no

2、n-preferred name); disodium 2-2-(bis(carboxymethyl)amino)ethyl-(carboxymethyl)aminoacetic acid结构分子式C10H16N2Na2O82H2O分子量372.24CAS号无水物：139-33-3二水合物：6381-92-6性状白色结晶粉末。无臭，味微酸。1%的去二氧化碳水溶液pH：4.3-4.7相对密度：1.004粘度：1.03mm/s（1%溶液）冰点降低：0.14二水合物熔点：252折射率：1.335溶解性能溶于水，微溶于乙醇，氯仿、乙醚中几乎不溶稳定性稳定。加热至120失去结晶水有轻度吸湿性制法依地酸与

3、氢氧化钠反应制得作用于用途本品为螯合剂，能与金属离子络合，在药剂中用作水的软化剂，抗氧增效剂和稳定剂。常和其它抗氧化剂合并使用，以增强抗氧效果。鉴别1. 取本品2g溶于25ml水中，加3.3%硝酸铅溶液6ml，振摇，加碘化钾试液3ml，无黄色沉淀生成。加草酸铵试液3ml，无沉淀生成2. 取本品， 50减压干燥 4 小时。 本品的红外光吸收图谱应与对照的图谱 一致。检查溶液的澄清度与颜色取本品，0.5g，加水10ml溶解后，溶液应澄清无色酸度取本品 0.50g，加水 10ml 溶解后，依法检查 4.05.0氯化物取本品1.0g，加水25ml溶解，加稀硝酸10ml，摇匀，放置10min，待沉淀完全

4、后，滤过，用少量水分次洗涤滤器，洗液并入滤液中，依法检查与标准氯化钠溶液 4.0ml 制成的对照液比较，不得更浓。铁盐取本品 0.50g，加适量水溶解，置 50ml 纳氏比色管中，加 20%枸橼 酸溶液2ml，氯化钙 0.5g，振摇，溶解后，加巯基乙酸 0.1ml，摇匀，用氨试液调节至石蕊试纸呈碱性，加水稀释至 50ml，静置 5 分钟，与标准铁溶液 1ml 制 成的对照液比较，不得更深。重金属取本品约 1.0g， 搅匀后炭化完全，再于 500600炽灼，如灰化不完全，重复操作至灰化完全 变白。含重金属不得过百万分之十。络合力试验溶液的配制1. 精密称取本品适量，加水制成浓度为 0.01mol

5、/L 的溶液，为溶液甲。2. 精密称取预先在 200干燥 2 小时的碳酸钙 0.10g，置100ml 量瓶中，加水10ml 与 6mol/L 盐酸溶液0.4ml，溶解后用氨试液调节至中性，再以水稀释至刻 度，摇匀，为溶液乙（0.01mol/L） 。3. 精密称取硫酸铜（CuSO45H2O）0.250g，置 100ml 量瓶中，加水溶解并稀 。释至刻度，摇匀，为溶液丙（0.01mol/L） 测定法1. 精密量取溶液甲 5.0ml，加氨试液 3 滴与 4%草酸铵溶液 2.5ml，在不断振摇下加溶液乙 5.0ml，溶液应澄明；在振摇 1 分钟后，如仍浑浊，则再加0.2ml 溶液甲，振摇 1 分钟，溶

6、液应澄明。2. 精密量取溶液甲 5.0ml，加氨试液 0.5ml 与 10%亚铁氰化钾溶液 0.5ml，在 不断振摇下加溶液丙 4.8ml，溶液应为淡蓝色，不得有红色。安全性LD50（小鼠，IP）：0.26g/kg1LD50(小鼠，IV）：0.056g/kgLD50(小鼠，口服）：2.05g/kgLD50(家兔，IV）：0.047g/kgLD50(家兔，口服）：2.3g/kgLD50(大鼠，口服）：2g/kg应用实例安痛定滴鼻剂氨基比林5.0g，安替比林2.0g，巴比妥0.9g，EDTA-2Na0.02g，月桂醇硫酸钠0.01g，蒸馏水加至100ml，常法制备而得。盐酸肾上腺素注射液肾上腺素1

7、g，焦亚硫酸钠1g，氯化钠8g，EDTA-2Na0.3g，0.1mol/L盐酸QS，注射用水加至1000ml去屑止痒香波十一烯酰胺磺化琥珀酸酯钠20g，十二醇聚氧乙烯醚硫酸钠100g，月桂酸二乙醇酰胺50g，十二烷基二甲基甜菜碱20g，乙二胺四乙酸二钠1g，氯化钠10g,柠檬酸（调节pH6.5-7）QS，尼泊金乙酯0.5g，蒸馏水加至1000ml水杨酸钠片水杨酸钠0.5g，糊精0.1g，糖粉0.01g，乙二胺四乙酸二钠0.023%，淀粉糊6%，硬脂酸镁2.66%，常法制成片剂，水杨酸易氧化变质，加入乙二胺四乙酸二钠有助于本品的稳定维C和己酮可可碱注射剂的稳定作用加入NaHCO3、EDTA和Le

8、ptacit可增强维C的稳定性。在20时的分解动力学研究表明：NaHCO3的加入使维C的稳定性增加28天，而EDTA和Leptacit使注射液稳定1018天以上安全性本品胃肠道吸收差，大量吸收时将引起钙的减少而出现低血钙症状。每日允许摄入量0-2.5mg/kg。储存方法密封，在干燥处储存，不存放在铝容器内。不可与强酸、强碱、氧化剂、易燃化学物品共储混运贮运事项密封贮存于无碱性非金属容器中保存注释1. 本品为最常用的络合剂，除在药剂上作为金属离子螯合剂而起到抗氧、稳定作用外，在食品、日用化妆品中也广泛使用。如许多化妆品和盥洗梳妆产品（如皂类）含有乙二胺四乙酸及其钠盐。与金属离子螯合而使细菌不能获

9、得生长发育所必需的微量金属离子而发挥抑菌作用，故而也做抗菌增效剂2. 依地酸二钠为氨羧络合剂，在碱性条件下对结石中的钙、镁等多种离子，具有强大的络合作用，与胆色素结石不仅形成可溶性复合物，而且还能使结石中的糖蛋白网状物质崩解，使结石溶解。3. 依地酸二钠是一种常用的钙离子螯合剂，在水中溶解度高，不易分解代谢，不易透过细胞膜，分子量为372，相对无毒。在临床上，依地酸二钠被用于诊断与治疗，如静脉注射测定甲状旁腺功能，治疗铅中毒、高钙血症及局部点眼去除钙盐沉积等，均为发现其细胞毒作用。4. 依地酸二钠是一种有效地金属离子稳定剂，它能与碱金属以外的绝大多数金属如碱土金属、重金属和黑色金属等离子生成稳

10、定的螯合物以免除金属离子的催化氧化，从而提高药物制剂的稳定性。5. 依地酸二钠可引起恶心、头痛、尿急、血液凝固性降低等不良反应；注射过快时，可因血钙剧降致心脏停搏，忌用于血友病，肝肾功能不全、凝血功能不良的患者。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.

11、2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源

12、部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡

13、是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请

14、表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月2

15、5日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打

16、卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源

17、部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出

18、差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不

19、计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排

20、班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管

21、。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，

22、上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实

23、填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工

24、延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承

25、认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项

26、目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。徐志摩曾说过：“一生中至少该有一次，为了某个人而忘记了自己，不求结果，不求同行，不求曾经拥有，甚至不求你爱我，只求在我最美的年华里，遇见你。”我不知道自己是何等的幸运能在茫茫人海中与你相遇？我也不知道你的出现是恩赐还是劫？但总归要说声“谢谢你，谢谢你曾来过”还记得初相识时你那拘谨的样子，话不是很多只是坐在那里听我不停地说着各种不着边际的话。可能因为紧张我也不知道自己想要表达什么？只知道乱七八糟的在说，而你只是静静地听着，偶尔插一两句。想想自己也不知道一个慢热甚至在不熟的人面前不苟言笑的我那天怎么会那么多话？后来才知道那就是你给的莫名的熟悉感和包容吧！有一句话说：“人的一生会遇到两个人，一个惊艳了时光，一个温柔了岁月。”惊艳了时光的那个人，是青春回忆里最绚烂、最耀眼的存在，不后悔跟他经历过的快乐与感动，哪怕后来的大风大浪都是他给的，但还是想对他说，有生之年，欣喜相逢。你给过我太多的快乐和感动，太多的收获和意外，也有太多