中央企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则

1、中央企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则中央企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则 第一条为落实实施中央企业负责人薪酬管理暂行办法以下简称薪酬管理办法，规范中央企业以下简称企业负责人薪酬管理工作，制定本细则。 第二条企业法定代表人年度基薪按以下公式确定： WW0LR W060%G40%MR W060%20%z30%x30%j20%y 40%30%D30%H40%QR W012%z18%x18%j12%y12%D12%H 16%QR 其中： W为企业法定代表人的本年度基薪； W0为上年度全国国有企业职工平均工资水平的5倍； L为综合测评系数，L60%G40%M； R为基薪调节系数，取值范围为11.4，

2、由国务院国有资产监督管理委员会以下简称国资委通过建立R值评估办法确定； G为规模系数，G20%z30%x30%j20%y 贸易行业企业G20%z30%x20%j30%y； M为工资调节系数，M30%D30%H40%Q； z为总资产规模系数，z0.6432Z0.2159，最低值为0.7，Z为企业上年度的总资产单位：亿元； x为主营业务收入规模系数，x0.7447X0.2084，最低值为0.7，X为企业上年度的主营业务收入单位：亿元； j为净资产规模系数，j0.966J0.1925，最低值为0.7，J为企业上年度的净资产单位：亿元； y为利润总额规模系数，y1.4479Y0.2084，最低值为0.

3、7，Y为企业上年度的利润总额单位：亿元； D为地区工资系数，D上年度地区国有企业职工平均工资/上年度全国国有企业职工平均工资； H为行业工资系数，H上年度行业国有企业职工平均工资/上年度全国国有企业职工平均工资； Q为企业工资系数，Q上年度本企业职工平均工资/上年度全国国有企业职工平均工资。 第三条基薪确定公式中所涉及的各企业上年度总资产、主营业务收入、净资产、利润总额、企业职工平均工资，均采纳经国资委审核确认的财务决算数据，上年度全国国有企业职工平均工资、地区国有企业职工平均工资、行业国有企业职工平均工资，由国资委提供给企业。 第四条依据薪酬管理办法第八条规定，选择测评方式确定企业其他负责人

4、之间基薪差距的企业，可依据企业的实际状况，确定参加测评人员范围、各层面人员测评看法的权重具体事项。有关状况随薪酬方案报国资委备案。 第五条企业法定代表人上年度实际薪酬水平高于按薪酬管理办法测算的基准薪酬基薪1.5倍基薪的绩效薪金10%以上的，企业应按中央企业负责人经营业绩考核暂行办法以下简称考核办法的有关规定和薪酬管理办法的相关原则，结合本企业实际状况提出本企业负责人的基薪调控看法并报国资委审核、批准。 第六条投资主体多元化企业由国资委派出人员担任的董事及股东代表参照薪酬管理办法、考核办法提出或参加提出本企业负责人年度薪酬方案的看法，按法定程序分别提交企业董事会、股东会，并将决定结果报国资委备

5、案。 第七条境外中央企业负责人薪酬管理在相关管理办法出台前，暂按考核办法的有关规定和薪酬管理的相关原则，拟定企业负责人年度薪酬方案，报国资委审核。在本年度考核级别未达到C级的状况下，负责人的薪酬，不得超过上年度实际薪酬水平。 第八条在企业上年度财务决算公布前，企业负责人的基薪由企业暂按上年度基薪标准预发。上年度财务决算公布后，按照公布的财务决算数据计算的当年基薪标准，顷国资委审核后进行调整，多退少补。 第九条绩效薪金列入清算年份成本费用。 第十条企业负责人住房公积金月缴费基数，由企业依据国家及当地政府有关规定提出看法，报国资委核准。 第十一条企业负责人个人所得税按国家税务总局关于计征中央企业负

6、责人薪酬个人所得税的规定执行。 第十二条企业报送的企业负责人薪酬方案及相关材料，应包括以下内容： 一薪酬方案。包括基薪确定、薪酬结算方案含绩效薪金方案； 二企业基本状况说明。包括企业法人结构概况，年度生产经营概况以及企业是否具备薪酬管理办法第四条规定条件的说明等； 三企业负责人任职状况； 四企业负责人职位消费状况。包括规范职位消费制度建立状况、职位消费货币化状况及金额； 五企业负责人其他货币性收入状况； 六住房公积金的缴费基数及说明； 七国资委要求企业提供的其他材料。 薪酬方案及相关材料的具体格式见中央企业负责人薪酬手册。 第十三条企业在国资委公布企业年度经营业绩考核和任期考核结果后10个工作日内，将本企业负责人的薪酬方