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文档简介
1、公司绝密公司精神文明建设考核细则第一章总则第一条为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化规范化，特制定本细则。第二条建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司企业三项责任制管理考核办法的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。第三条开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想*工作在保证贴近融入三个方面的实际效果;检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证;检验
2、思想*工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态;检验思想*工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想*工作的主动性和实效性。第二章精神文明建设考核的前提条件第四条精神文明建设考核的前提条件是:1领导班子团结协作坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪政纪法纪处分的。2能完成安全生产经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。3完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。4未发生违反计划生育等基本国策的问题。第三章精神文明建设考核方法第五条精神文明建设考评按照本公司精神文明建
3、设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为50分，一三项各为15分，二四项各为10分。第六条精神文明建设考核，与本公司三项责任制考核同步进行同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。第七条为鼓励基层思想*工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想*工作优秀单位，并给予一定物质和精神奖励。第八条由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核;对发生否决条件的单位，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀单位的评选。凡考核得分在45分及以上的单位，才可参加精神文明建设优秀单位的评选。第四章精神文明建设考核的管理第九条本公司精神文明建设考核工作，在公司党总支领导下进行，并成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。组长:*副组长:*成员:*第十条本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室，设在思政部，主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。组长:*副组长:*成员:*第五章附则第十一条本细则及考核标准由
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