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1、word版本可编辑可打印，页眉及水印部分下载后即可清除：【插入】-【水印】-【删除文档中的水印】；页眉双击即可删除！立政绩考核“风向标” 绘干部实绩“立体像”政绩考核是引导干部树立正确政绩观的主要抓手，是激发领导干部干事创业的有力举措，更是培养、选拔、使用干部的重要依据。各级组织部门要用好政绩考核“指挥棒”，精准描绘出干部实绩“画像”，让那些把人民安危冷暖、急难愁盼放在心上的领导干部尝“甜头”，让大搞“面子工程”等虚假政绩的领导干部吃“苦头”。拧紧思想“总开关”，奠定“主基调”。考核是指挥棒，更是助推器，具有强烈的倒逼作用。要充分发挥政绩考核指引作用，把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现

2、和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。引导广大领导干部深刻理解政绩的本质与内涵，树立正确的政绩观念，对国之大者做到心中有数，始终牢记初心使命，发扬斗争精神，做到平常时刻“勤”挑担子、关键时刻“敢”挑担子、危难时刻“勇”挑担子，坚决扛起为推动高质量发展的政治责任。科学谋划“路线图”，挥好“问责剑”。考核指标是干部政绩考核的核心内容，具有很强的方向性、指引性和前瞻性，直接影响着领导干部干事创业的积极性、自觉性和开创性。要建立科学适用的绩效指标评价体系，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，优化政绩考核内容

3、指标，适当增加“获得感、幸福感、安全感”等软性指标，酌情减少“拥有量、覆盖面、占有率”等硬性指标。强化考核结果运用，最大程度鼓励先进、鞭策后进，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，避免“干多干少一个样、干好干孬一个样、干与不干一个样”，吃政绩“大锅饭”的现象。奏响群众“主旋律”，擦亮“监督镜”。在过去很长一段时间内，部分地区政绩考核唯gdp论，经济指标提高的同时政府公信力却下降了。这样的gdp不是人民群众所需要的gdp，而是少数领导干部以牺牲群众利益、环境等为代价，追求个人功名利禄的“景观工程”。因此，政绩考核必须以人民为中心，把群众的满意度作为重要标准，增强政绩考核群众参与度，反映群众感受，体现群众评价，要求领导干部把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，用心用情用力解决群众关切的实际问题，不搞“形象工程”“政绩工程”。“民心所向，政之所行。”为民造福才是最重要的政绩。各级组织部门要健全完善科学的政绩考核机制，用好用活政绩考核“指挥棒”，激励广大领导干部“不采华名，不兴伪事”，真正干出有益于党和人民事业发展的实事，真正建立经得起历史检验的实绩

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