微信群管理制度[分析研究]

1、微信群管理制度第1章 目的第1条 为了给员工提供工作交流、经验分享的即时发布平台，保证信息传递的及时畅通性，规范微信群的管理，保群内容的健康合法，特制定本制度。第2条 本制度适用于德鲁克咨询（济南）有限公司全体员工。第2章 微信群管理第3条 微信群仅用于公司员工之间的互相交流与沟通。第4条 严禁使用恶意侮辱，诋毁他人字眼，包括带有人身攻击性的图片。第5条 严禁谈论不健康话题及使用不健康图片。第6条 严禁刷屏影响他人交流。第7条 严禁发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息。第8条 严禁发布任何有损公司声誉及利益的信息。第9条 严禁利用微信群拉帮结伙，制造群体不和或挑起群体争斗事端。第10条

2、严禁发表与政治有关的恶搞类图片、语言及其他一切。第11条 严禁其他经群主及群管理员一致认为应禁止的活动及话题。第12条 服从群管理员的管理，其他事宜另行补充。第3章 群管理员第13条 群管理员由信息管理专员担任，群管理员承担公司微信群的管理责任，履行管理权限。第14条 负责审核申请加入微信群的成员资格，及时更新成员名单。第15条 协助新成员尽快熟悉微信群管理制度，保证群内名片（中心名称+姓名，例如：人资中心张静）的统一性。第16条 对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的处罚政策。第17条 收集群内成员们的意见和建议，接受群成员的监督，并定期进行汇总整理并提交人资中心商议解决。第18条 负

3、责离职员工群成员资格的取消。第19条 积极了解群最新活动计划，有义务指导、解答新加入成员提出的有关群事务的问题，活跃成员思想，促进交流。第20条 群管理员有权劝退或清退扰乱群秩序的成员，清退时须公开说明事因或事先告知原因。不能因个人原因清退，违者警告或依据员工奖惩管理制度进行处罚。第4章 群成员第21条 所有符合申请加入群资格的员工均为群成员，群成员均需要严格遵守国家互联网管理法规及本制度的相关规定并接受监督；第22条 所有群成员均被授权使用公司微信群的一切资源；第23条 可在公司群上寻求专业帮助；第24条 每个员工的群名片请配合群里自己的用户信息进行更改，以中心名称+姓名作为自己在微信群的名

4、片，以便群管理员审核及管理，同时也更便于大家在交流时辨认。第25条 尊重他人，请勿辱骂他人，对于任何人都不得进行污辱、漫骂及人身攻击，违反者会被随时清退。第5章 群内容要求第26条 成员资格申请及审核：凡是已拥有微信号的部门经理级员工均可申请加入公司微信群第27条 群内发言规定禁止在群内（包括群空间各栏目）发布、传播或从事一切含有下列与工作无关的、负面的不健康的信息与活动，凡违反以下规定者，视情节严重作禁言、清理出群等处理。如遇违规严重者，群管理员可报人资中心并依据员工奖惩管理制度给予违规者处罚。1、反对公司确定的基本原则，损害公司荣誉和利益；2、发表任何影响、煽动公司团队安定、团结的言论；3、进行人身攻击或漫骂、言语攻击其他成员；4、恶意刷屏，或发带有欺骗性质的言论及消息；5、恶意干扰群内聊天（包括但不限于聚众挑衅滋事、滥发广告；持续使用尺寸过大的图片、大号字体等）；6、非群管理员授权，禁止群内成员私自成立下属群组，以便于群管理者统筹资源、合理分配，确保公告及发布信息的权威及正确性。7、 严禁其他经管理员一致认为应禁止的活动及话题，其他事宜另