3913951222电商企业各岗位工作职责及绩效考核制度

1、关于待遇问题大家不要再问了，如果你是新人，应届毕业生，我只建议你放低自己的身段，但是具体放不放那是你自己的事情。对于企业管理者，我建议根据当地的消费水平以及公司条件，尽量给的多一点，当然，合理的绩效体系更重要一些。 工作职责以及绩效考核体系一、人员架构说明：一般普通设计、文案，底薪在2500-3000左右，实习者1500-2000左右，能力强者具体视其本身情况而定，一般中级4000-5000，高级7000-8000。含高级在内的高端人才，起步阶段不太需要，后期引进的话，也可以适当给予其分红体系，降低底薪用kpi说话，免得遇人不淑。一般业务人员底薪在1500+2000，拥有提成机制，视本身运营情

2、况而定，运营良好收入在4000-5000.运营较差2500-3000比较合适，部门主管可以享受公司整体的业绩提成。网络推广人才因分类较多，当结合公司实情来制定，一般加入一些激励制度会好些，普通3000左右就可以了，高级人才直接享受提成或业绩考核比较好，真正的精英一般都在大公司任职或兼职，狮子大开口的直接以提成制度比较好，骗子很多！注意张口闭口就是seo的，10个里面6个混时间3个水平一般剩下1个务实的本身自己也不会要太高薪水。客服一般待遇在1700-2000，额外享受一些业务提成。一般不超过商品利润5%，另外需要考察其逃单率做出奖罚。开始，2000块找个有点经验的就可以了。采购、仓管等就要看公

3、司库存规模以及该职位的工作量来定了，这里也不做详细的介绍了。 工作职责与绩效制度设计/企划职位：首席设计 m-1岗位职责：1、 负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定；2、 负责对设计部门新进员工培训，协调设计工作上的问题，充分调动设计团队的工作激情； 3、 能独立做出概念设计方案、 建立设计部设计规划文档及部门工作过程中的各种规定；4、 考核部门内部员工的业绩、态度和潜力；5、 管理设计部门，领导设计团队，完善激励考核制度；任职资格：1、 美术设计类、广告学及相关专业，专科及以上学历；2、 有五年以上从事设计经验，三年以上中高级设计师经验，具有较好的色彩、造型感觉；

4、3、 较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解4、 对文案及策略有较强理解力，作品富有创意，色彩把握及整体构成有良好运用能力；5、 具有一定的组织能力和团队合作精神；6、 具有优秀的沟通技巧和人际交往能力。绩效指标：每个月一个整体版面设计，并根据需求决定是否更换或完善目前版面； 10分根据市场部计划，其他部门需求，分解本月工作并督促设计团队按时完成工作； 40分根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新； 20分每月定期对设计以及其他员工进行一些专题培训，增强美工技术水平以及加强交流； 10分对该月工作作出总结并做出

5、下一个月工作计划； 10分负责美工部门同事的绩效考核以及其他一些工作。 10分 薪资标准：实际收入=基本工资4000+全勤奖金400+绩效奖金800+补贴300+特殊奖励若干。全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效80分以上=满额绩效奖、绩效6070分=80%绩效奖、绩效7080分=60%绩效奖、绩效6070分=40%绩效奖、绩效 60分以下 无奖金。连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利职位：基础美工 m-2岗位职责 1、负责公司网站的设计、改版、更新； 2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作； 3、对公司的宣传产品进行美工设计

6、； 4、配合市场计划以及主美安排进行其他相关工作； 5、其他与美术设计相关的工作。 任职资格 1、美术、平面设计相关专业，中专及以上学历； 2、一年以上网页设计及平面设计工作经验； 3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能按时按量完成公司安排的工作内容； 4、 精通photoshopdreamweaverillustrator等设计软件，广告设计符合公司产品定位； 5、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量； 绩效指标：1、每个月一个整体版面设计，并提交主美考评，决定是否更换或完善目前版面； 10分2、根据市场部计划，主美安排以及公司需

7、要，分解本月工作并按时完成工作； 40分3、根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新； 20分4、每月参加美工以及业务相关的一些专题培训和会员，增强美工技术水平以及各部门交流； 10分5、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划； 10分6、主美视其表现和具体工作进展情况有额外的考评分。 10分 薪资标准：实际收入=基本工资1500+全勤奖金150+绩效奖金300+补贴300+特殊奖励若干。全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效80分以上=满额绩效奖、绩效6070分=80%绩效奖、绩效7080分=60%绩效奖、绩效607

8、0分=40%绩效奖、绩效 60分以下 无奖金。连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利。职位：实习美工 m-3岗位职责 1、负责公司网站的设计、改版、更新； 2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作； 3、对公司的宣传产品进行美工设计； 4、配合市场计划以及主美安排进行其他相关工作； 5、其他与美术设计相关的工作。 任职资格 1、美术、平面设计相关专业，中专及以上学历； 2、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能按时按量完成公司安排的工作内容； 3、 熟悉photoshopdreamweaverillustrator等设计软件，广告设计符合公司产品定位； 4、善于与人

9、沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量； 绩效指标：1、根据市场部计划，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作； 40分2、根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新； 20分3、每月参加美工以及业务相关的一些专题培训和会议，增强美工技术水平以及各部门交流； 10分4、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划； 10分5、主美视其表现和具体工作进展情况有额外的考评分。 20分 薪资标准：实际收入=基本工资1000+全勤奖金100+绩效奖金200+补贴200+特殊奖励若干。全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3

10、次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效80分以上=满额绩效奖、绩效6070分=80%绩效奖、绩效7080分=60%绩效奖、绩效6070分=40%绩效奖、绩效 60分以下 无奖金。连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利。职位：免费建站系统文案策划 c-1岗位职责1、负责店铺相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作；2、编写店铺宣传资料及相关产品资料；3、与设计团队沟通交流，执行并监督所负责项目的创意构思和文案；4、配合市场部计划，策划推广活动，并参与执行；5、协助完成店铺管理与栏目的发展规划，促进店铺以及品牌知名度的提高；6、独立撰写各类稿件（软文、宝贝详情、活动策划、相关报告等）和

11、其他文案相关工作。任职资格1、新闻学、中文、经济管理类相关专业，专科以上学历；2、熟悉电子商务行业，1年以上市场策划及文案工作经验；3、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力；4、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强；5、能独立完成项目、广告等推广文案的撰写；熟悉ps等美工常用软件，与设计团队沟通交流。绩效指标：1、根据市场部计划以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作； 40分2、根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新； 20分3、每月参加策划以及业务相关的一些专题培训和会议，增强文案策划水平以及各部门交流； 10分4

12、、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划； 10分5、每月最少5个宝贝描述页面完善，每个两分； 10分6、每月最少5个活动策划提案， 5个广告设计创意，每个一分。 10分 薪资标准：实际收入=基本工资1500+全勤奖金150+绩效奖金300+补贴300+特殊奖励若干。全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效80分以上=满额绩效奖、绩效6070分=80%绩效奖、绩效7080分=60%绩效奖、绩效6070分=40%绩效奖、绩效 60分以下 无奖金。连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利。职位：文案（实习） c-2岗位职责1、负责店铺相关栏目/频

13、道的信息搜集、编辑、审校等工作；2、编写店铺宣传资料及相关产品资料；3、与设计团队沟通交流，执行并监督所负责项目的创意构思和文案；4、配合市场部计划，策划推广活动，并参与执行；5、协助完成店铺管理与栏目的发展规划，促进店铺以及品牌知名度的提高；6、协助策划团队撰写各类稿件（软文、宝贝详情、活动策划、相关报告等）和其他文案相关工作。任职资格1、新闻学、中文、经济管理类相关专业，专科以上学历；2、熟悉电子商务行业，对网络营销有极大的兴趣，愿意投入精力学习相关知识；3、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力；4、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强；5、能协助

14、策划团队完成项目、广告等推广文案的撰写；6、熟悉ps等美工常用软件，与设计团队沟通交流。绩效指标：1、根据市场部计划以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作； 40分2、根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新； 20分3、每月参加策划以及业务相关的一些专题培训和会议，增强文案策划水平以及各部门交流； 10分4、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划； 10分5、每月最少5个宝贝描述页面完善，每个两分； 10分6、每月最少独立完成2个活动策划提案，3个广告设计创意，每个两分。 10分 薪资标准：实际收入=基本工资1000+全勤奖金100+绩效奖金200+补贴2

15、00+特殊奖励若干。全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效80分以上=满额绩效奖、绩效6070分=80%绩效奖、绩效7080分=60%绩效奖、绩效6070分=40%绩效奖、绩效 60分以下 无奖金。连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利。运营/推广职位：团购专员 y-1岗位职责1、负责扩展公司业务，通过团购渠道进行走量式销售；协助市场部门，分解和制定工作计划，洽谈并跟进团购业务；维系新老团购客户，扩展新的合作方式；4、协助对公司产品的市场调研活动，配合其他部门针对产品、页面做优化。任职资格1、大专以上学历，营销、管理类专业为佳；2、熟悉团购

16、行业，有销售和管理经验者优先；3、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格；4、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；5、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者；绩效指标：1、根据市场部计划以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作； 20分2、根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品销售新渠道扩展的建议； 20分3、每月参加运营以及业务相关的一些专题培训和会议，增强运营水平以及各部门交流； 10分4、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划； 10分5、每月基础合作团购次数10次，低于10次，每次扣绩效2分； 20分6、每月团购商品

17、价格与数量评分，酌情。 20分 薪资标准：实际收入=基本工资1000+全勤奖金100+绩效奖金200元+补贴200+提成。全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效：绩效80分以上=满额绩效奖、绩效6070分=80%绩效奖、绩效7080分=60%绩效奖、绩效6070分=40%绩效奖、绩效 60分以下 无奖金。提成：团购产品利润不低于10%月团购合作未超过10家，普通产品提回款总金额1.0%，高利润产品提回款2.0%.月团购合作 超过10家，普通产品提回款总金额1.5%,高利润产品提回款2.0%月团购合作 超过20家，普通产品提回款总金额2.0%,高利润产品

18、提回款2.5%连续3个月未达成基础指标或绩效分未满60分，公司保留劝、辞退权利。http:/www.paimai.so职位：分销专员 y-2岗位职责1、负责扩展公司业务，通过分销渠道进行走量式销售；2、协助市场部门，分解和制定工作计划，洽谈并跟进分销业务；3、维系新老分销客户，扩展新的合作方式；4、协助对公司产品的市场调研活动，配合其他部门针对产品、页面做优化；5、对长期未出量的分销客户进行沟通指导，无效后剔除。任职资格1、大专以上学历，营销、管理类专业为佳；2、熟悉淘宝/站外b2c运营模式，有销售和管理经验者优先；3、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格；4、为人诚实、正直，性格开

19、朗、责任心强，擅长与人沟通；5、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者；绩效指标：1、根据市场部计划以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作； 20分2、根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品销售新渠道扩展的建议； 20分3、每月参加运营以及业务相关的一些专题培训和会议，增强运营水平以及各部门交流； 10分4、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划； 10分5、每月基础分销一钻以上店铺或站外b2c商家10个，低于10个，每个扣绩效2分； 20分6、每月分销商等级与销售量评分，酌情。 20分 薪资标准：实际收入=基本工资1000+全勤奖金100+绩

20、效奖金200元+补贴200+提成。全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效：绩效80分以上=满额绩效奖、绩效6070分=80%绩效奖、绩效7080分=60%绩效奖、绩效6070分=40%绩效奖、绩效 60分以下 无奖金。提成：享受分销商合作第一月销售回款总金额5%，第二月销售回款3%，第三月销售回款2%。月合作分销商家未超过10家，提成减半。有效分销定义：有成功卖出过1单以上的分销客户。特殊奖励：累计有效分销达10家，奖励100rmb。累计有效分销达50家，奖励500rmb。累计有效分销达100家，奖励2000rmb。累计有效分销达500家，奖励1万元。

21、.连续3个月未达成基础指标或绩效分未满60分，公司保留劝、辞退权利。下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利： 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票(金

22、额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销_ 元人民币。 六、聘方的义务： 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务： 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务，保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 八

23、、合同的变更、解除和终止： 1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同： a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。 b 、聘方未按时支付受聘方报酬。 九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效

24、。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。 十、仲裁： 当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。 聘方(签章)_ 受聘方(签章)_ 签订时间： 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本 卖方：_(简称甲方) 身份证号码：_ 买方：_(简称乙方) 身份证号码：_ 根据中华人民共和国经济合同法、中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。 第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_平方米。(详见土地房屋权证第_号)。 第二条上述房产的交易价格为：单价：人民币_元/平方米，总价：人民币_元整(大写：_佰_拾_万_仟_佰_拾_元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。 第三条付款时间与办法： 1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付 首付款(含定金)人民币_拾_万