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文档简介

1、有技能中专生起薪比大学生高500元本科生“回炉”培训反映出高校教育与企业需求的矛盾1昨日,北大青鸟联合微软、ibm等500家企业联合发布的一份调查显示:有动手能力,实践经验强的中专生要比大学生起薪平均高出500元左右。为了应对当前的就业形势,不少大学生选择“回炉”读职校或到培训学校求技。大学生求职碰壁“回炉”求技武汉海洋工程大学的应届毕业生汪大龙下定决心“回炉”,不仅与他之前在招聘会上多次碰壁有关,而且还受到了大学校友的影响。今年年初,学习软件专业的他选择回大连老家读培训学校。“虽然我在大学期间成绩名列前茅,但由于没有实际操作经验,动手能力也离企业要求有很大差距,因此在找工作时屡屡碰壁。 ”汪

2、大龙说,他想应聘到世界500强企业,但这些企业不仅要求有一定的工作经验,而且大都不愿意培养新人。“如今,我们学校的好多同学都选择到技师班、培训班、实战训练班等学习。 ”汪大龙说。大学生“回炉”求技现象在本市培训学校得到了印证。昨日,北大青鸟联合微软、ibm等500家企业联合发布调查显示:在500家企业和培训班联手启动“学士后”培养招生过程中,报名的有20%是本科毕业生。调查显示,从去年开始,有动手能力、实践经验强的中专生要比怀揣一纸文凭的大学生起薪平均高出500元左右。软件业不缺白领而缺蓝领“大学毕业读培训机构或者职校,跟就业形势严峻分不开。 ”大连理工大学一负责人说,“大学生读职业学校或培训

3、机构仅仅是一个苗头,还不能说是一种大趋势,这种苗头的出现可能也与这些学校专业设置不合理有一定关系。 ”对于中专生和大专生的就业率超过本科生这种现象,北大青鸟大连鑫鼎中心董事长姜洪海说,大连软件人才结构是失衡的,最缺乏的是软件高端金领和低端蓝领,而中间的软件白领却是供大于求。软件企业面向毕业生招人主要是招低层次、最基础的软件蓝领,所以熟练的、有实践能力的中专生和大专生显然比缺乏动手能力的大学生更受企业欢迎。这种说法在企业得到了印证。ibm大连区一项目经理始终感到为难的就是很难招到适合企业需求的人才。ibm讲究企业效率,一个订单下达后,需要员工立即投入到程序的制作中。因此,在招聘学生时,最留意的是

4、实践型人才。“我们现在基本上是天天在招人,总在不停地做面试,但是合适的人才不多。 ”在昨日的采访中,微软、ibm等几家大企业的负责人均表示,今年,他们已经把更多的招聘目光锁定在培训机构,根据企业的实际需要,采取订单式培养。在招聘的软件蓝领中,不乏有实践经验的中专生和大专生。现存问题毕业生找不到工作企业也招不到人在大连,5年前,软件人才的缺口是20万。现在,软件人才缺口仍然接近这个数字。大学生毕业找不到工作,企业招不到合适人才的结构性问题一直突出。企业不得不为大学生付出高昂的岗前培训的成本,高校在为提高毕业生的一次就业率绞尽脑汁,而培训机构则必须为应对激烈的市场竞争拿出真章。学生委屈在大学里根本

5、没有机会实践。家长无奈我花了这么多钱供孩子上大学,可是最后没有多大的收获。政府着急一方面,大学毕业生难找工作,成为社会问题;另一方面,我们现在产业升级,急需高端的人才,可是却面临着人才短缺。企业烦恼我们现在基本上是天天在招人,总在不停地做面试,但是合适的人才不多。建议“如果我们的教育不能满足学生的需要、不能满足产业的需要,那就是失败的教育。从这个角度看,要根本解决大学生就业难,高校的课程设置和能力培训方式需要变,培训机构也需要灵活调整。 ”“毕业生也并不全需要回炉。高等教育发展已进入多样化阶段,研究型大学、科研教学型大学、教学型大学等纷纷出现,这就要求高校要分工明确,既要有培养适应社会发展需要

6、的技能型人才的学校,也得有培养引领社会发展的尖端型人才的学校。从现在发展形势看,高等教育的这两头运行得都比较健康,更多问题出在中间地带院校。这些本科院校经过大规模扩招后,正面临着如何提高教学质量,如何培养出适应社会需求的人才等一系列课题。 ” 北大青鸟大连鑫鼎中心董事长姜洪海本版撰稿:记者张璐璐c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c

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