新员工入职手册 2021)参考

1、新员工入职手册 2021) 欢迎词欢迎你加入xxx公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！xxx公司是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。他倾尽智慧于人才培养领域的研究和服务，立志成为国内最领先的“人才培养机构”，将国际先进的管理理念与丰富的本土管理实践相结合，为客户提供培训调研、人力资源规划设计、培训方案设计、培训实施、绩效考核等一体化的人才培养及咨询服务。xxx公司的发展需要你的努力，而这里或许对于你而言，这是一个新的征程，新的挑战，也可能是你人生中又一个新的起点。xxx公司明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。我们衷心地希望你能够全

2、身心地投入到工作当中，尽快地熟悉本职工作，充份利用自己的专业技能和知识素养，积极展示自己的才华，发挥自己的能量。也许你刚刚走进xxx公司，一切都很陌生，没有头绪，没关系，这本手册将成为你的好伙伴，你在里面会找到很多你想知道的关于入职、关于万盛达的信息。这本手册，将向你介绍与入职有关的工作内容，介绍xxx公司内部最基本的规章制度，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。现在，请随我们一起，走进xxx公司-如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与行政部或你的上司联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。【入职指引】一、发出入职通知书依据综合考核结果，由行政部向符合录用条件的员工发出入

3、职通知书。（1）发送通知书的方式：邮件、电话、短信；（2）在通知内容中要明确提交资料类别、时间、地址等信息。（3）行政部应最少提前两天通知用人部门安排好新员工入职后的座位及所需的电脑及外部设施。二、新员工入职手续1、新员工报到加入xxx公司时，新员工按约定时间带齐有关证件（身份证原件及复印件（1份），学历证书、学位证书、职称证原件及复印件（1份），2张一寸彩色照片，2张一寸完美证件照，本人本市建行卡复印件1份、入职通知书等）到公司行政部报到（如因故不能按期前往，应与新员工取得联系，另行确定报到日期。并及时将情况反馈到用人部门）。2、录用审查公司人力部门检查入职人员证件是否真实及齐备。1)证件齐

4、备且真实者按正常程序办理入职手续。2)证件不齐备者，需在一周内将所缺证件补齐者，如未补齐者按劝退处理。3)公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。3、办理入职手续证件检查合格后，公司行政部为新员工办理以下入职手续。1)指导填写各种入职表格（入职申请表等），签订合同；2)录入指纹信息，说明上下班打卡规则；3)由用人部门负责人指定入职引导人，引导新人熟悉工作环境、岗位情况等；用人部门为新员工办理办公用品（具）领用工作，并填写办公用品领用登记表。4)建立员工个人档案。【试用与转正】一、试用期为两个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与

5、预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。二、在新员工入职后的第二个月最后一周，将可提出转正申请（表现特别优异者，将视其情况予以提前转正；对于表现较差者将缓期转正或辞退，试用期最多不超过六个月）三、提交转正工作所需的材料1、转正申请表；2、试用期主要的工作内容和工作结果、岗位适应情况；3、试用期评估表由用人部门提交；4、其他需要说明的问题。四、办理审批手续1、达到要求，用人部门审核通过，可办理正式录用手续和转正工资申报手续2、未达到要求，缓期转正或辞退五、如在试用期内请假超过一周，职员的转正时间将会被

6、顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。【入职培训】一、为了使新员工在短时间内熟悉企业环境，尽快进入角色，行政部组织员工进行新员工入职培训。该培训内容包括：公司的企业文化、政策、组织构架及相关的制度等等。二、新员工在入职第一个月内应参加入职培训，部门主管有督促本部门新入员工工参加新员工入职培训的责任。因公不能参加入职培训者应提前一天通知行政部。三、部门内部培训：各部门根据实际工作中需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。四、具体可详见培训相关规定【办公室工作制度】一、工作时间：上午9:0012:00 下午14:0017:30公司为员工免费提供午餐二、职场纪律1.职业礼仪1)职业形象新进员工

7、公司会发放工作服和工作牌。我们应保持工作服的干净整洁，穿着得体大方。2)着装的要求员工应配合工作服的严谨性，搭配黑色正装皮鞋，并保持服装、鞋履的干净整洁。员工应对工作服爱惜使用，并不得自行转借给非本公司人员员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。注：员工上班必须佩带工作牌3）具体情况请详见工服管理制度二、办公礼仪1、使用电话注意语言简明；2、代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；3、办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；4、不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在公司指定区域进行；5、注意保持整洁的办公环境，保持个人区域的卫生，具体请详见办公室卫生管

8、理制度6、适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。三、你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。【考勤制度】一、公司实行每周六天工作，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度二、上午上班前和下午下班后，均要打卡，因故不能打卡，须依有关规定提交未打卡说明，具体请咨询行政部门或详见公司的考勤制度。三、职员请病（伤）假、事假须依相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，以电话或短信形式至于所在部门负责人，且应于病（伤）假后上班第一天内，填写员工请假单交予行政部。职员病（伤）假、事假的

9、请假规定和薪金计算方式详见薪酬与福利。四、因公参加社会活动，依相关规定履行审批程序并报行政部门备案，视为正常出勤。雷区 1、代他人打卡 ，会从严处理；2、以下情况，一律视为旷工：1)无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；2)请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；3)以虚假理由请假并获批准而不上班的。4)旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。3、对旷工的处理：1)旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金及其他福利待遇；2)连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将

10、与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。4. 特别提示你需要经常留意公司qq群共享信息，有助于你更能了解公司相关的制度和规定。【薪酬福利】一、薪酬1、薪酬理念1)原则：多劳多得，按贡献分配。2)薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。3)薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。2、发薪日期和支付方式公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月15日，支付上一自然月的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在提前或者顺延至最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开立的中国建设银行帐户内。3、如想知道自己所在岗位的工资标准，

11、或者更明确公司的福利待遇，请详见薪酬福利制度二、社会保险公司按西安市政府规定为职员办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。具体险种、缴费比例根据西安市保险政策进行缴纳，也可向行政部门或者代理我公司社保缴纳事项的人事外包单位进行咨询。【学习与发展】一、学习资源1、专业培训：1)公司举办的内部培训课程；2)公司举办的各类企业培训公开课程。2、在职辅导：你的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指

12、导二、发展途径1、你在公司的个人发展表现为你个人价值的提升，也意味着能力提升。2、晋升机制：在出现职位空缺的前提下，符合条件的职员将有机会获得晋升和发展。3、调动1)因公司调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，由部门或个人提出调岗，调岗是否执行以相关负责人的签字确认为准。2)调岗分为内部调动和跨部门调动二种类型。所有类型的调动均须填写员工变动审批表在行政部备案，以便于随时掌握准确的人员岗位配置情况。 避免报送不及时而导致的员工工资等相关核算不准确等情况发生。三、特别提示公司不主张职员过于频繁地调换工作岗位：1.若你入公司不满一年，或在一个岗位上工作不满一年，原则上公司不接受你的调动申

13、请；2.公司录用的高校应届毕业生，原则上入司两年内不能申请内部调动；3.在申请调动成功一年之内，公司不再接受你的调动申请。【绩效管理】一、绩效管理的原则1、个人的绩效目标应与公司目标保持一致公司目标会层层分解到个人，因此你的绩效目标和公司目标是一致的。你需要理解企业价值观和企业战略目标对个人工作的要求，制定与公司目标相一致的工作计划并加以落实。2、绩效管理也是对过程的管理公司会不断地检查计划的执行并进行调整，因此也会不断地对你个人的绩效进行评价和反馈，通过对目标实现过程的管理帮助你改善个人绩效。3、绩效标准和岗位有关绩效标准与岗位职责密切相关。个人绩效包括成果和行为。你的个人工作绩效包括你在工

14、作岗位上的行为表现与工作结果，这体现了你对公司的贡献和价值。养成良好的工作习惯，建立个人绩效的自我管理，将有助于你更好地适应公司的发展。4、绩效与回报有关个人绩效优秀，在加薪、奖金、晋升方面会得到优先考虑；亦可能会面临降职、降薪或解除劳动合同的处理。5、绩效需要不断的改善你需要不断提高个人的绩效水平，以适应公司对个人日益提高的要求，在公司内充分展示个人价值，并获得职业发展的基本保障。二、绩效考核1、考核周期各部门根据具体情况选择按月度或季度进行考核，年度考核由行政部统一安排。2、面谈制度你的直接上司会和你进行面谈，共同填写，对你的工作计划的执行落实情况、行为表现、工作能力等进行综合考核评估。3

15、、绩效考核结果由行政部门统一存档备查。4、具体考核办法请详细参阅公司制定的绩效考核制度。【员工关系篇】一、劳动合同1、公司实行全员劳动合同制管理。公司会与你签订劳动合同。2、合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。二、完备调离手续1、与公司解除/终止劳动合同，你须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括：1)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；2)向指定的同事交接经手过的工作事项；3)报销公司帐目，归还公司欠款；4)如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；5)完备公司规定的其他调离手续。2、待所有离职手续完备后，离职当月实际

16、工作天数作为薪酬计算依据，次月发薪日将存进你在公司预留的建行卡号中。3、未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。4、离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排行政部门同事或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。三、纠纷处理1、合同履行过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或行政部申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。2、职员申诉通道当职员认为个人利益受到不应有的侵犯，或需要检举揭发其他职员违反公司规定的行为，可以通过申诉通道进行投诉和检举揭发。3、申诉程序1）原则上，职员的各层管理人员直至行政部、执行董事或董事长均是申诉对象。2）当职员认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规