安全事故和工伤管理考核规定SE剖析

1、 1青岛耐克森轮胎有限公司PAGE10制定日期改定日期改定次数文件编号安全事故和工伤管理考核规定10.06.01SE-010起案部署担当检讨承认部署签名签名关联部署安全环境科日期日期部署签名日期（）:管理本（）：非管理本改定履历区分改定日期PAGE改定事由改定内容1次2次3次4次5次6次7次8次9次发配处 : 2PAGE青岛耐克森轮胎有限公司10制定日期改定日期改定次数文件编号安全事故和工伤管理考核规定10.06.01SE-0101.目的：为了加强员工的安全意识，提高各级管理人员安全管理责任心，加强各级班组安全管理，避免重大安全事故发生，有效降低和减少事故损失，依据中华人民共和国颁布的安全生产

2、法、危险化学品安全管理条例、生产安全事故报告和调查处理条例、山东省安全生产条例等有关规定制定。2.适用范围：本制度适用于青岛耐克森轮胎有限公司发生的所有安全事故的报告、调查和处理。3.定义 :青岛耐克森轮胎安全事故和工伤管理考核规定4.职责 :工厂支援部下属的安全环境科总体负责我公司安全管理以及监督工作，各相关部门负责本部门的安全管理以及相关工作。5.内容：一、工伤事故的范围以及认定：1 、依据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三

3、)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。2 、依据工伤保险条例第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一

4、)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。二、工伤事故和工伤上报管理：1、生产现场发生未遂事故或工伤事故，必须首先对事故进行控制，并迅速消除危险因素。2 、事故发生后应立即上报安全管理单位和值班管理人员，或者控制事故并消除危险后，在半小时内上报安全管理部门，并保护好现场，确保事故调查和原因分析的真实性。3、安全管理单位接到通知，立即通知有关人员到现场处理事故并调查取证收集材料。4、事故发生单位 24小时内必须进行完全详实的调查，并填写事故报告书、预防对策、经危书交安全事故处理部门。5 、事故单位不报，经有关人员举报，对举报人员奖励50元/次，或经安全管理部门查

5、出，对责任部位安全员和主管人员通报批评，并且按规定依据事故严重性处罚各级管理人员 3PAGE青岛耐克森轮胎有限公司10制定日期改定日期改定次数文件编号安全事故和工伤管理考核规定10.06.01SE-0106 、凡事故发生半小时内不通知安全环境科，或者事故发生后24小时内没有上交事故报告书、预防对策、经危书的，相关费用由责任部署承担，安全环境科一概不予处理，由此产生的一切后果，由责任部署承担。7 、生产现场出现紧急情况或重大情况征兆的，必须按照事故应急救援预案进行处理，立即上报并启动应急预案。三、安全事故责任追究：1、工厂支援部为工伤事故的归口管理部门，应对工伤事故进行如实的调查核实，明确工伤事

6、故责任（责任； 2、本人负次要责任； 3、本人负主要责任）1、非本人2 、工伤程度的界定：（一）轻微伤事故是指造成人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍，如手、足骨骨折。（二）轻伤事故是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体部分功能障碍 ,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤如手损伤指骨线形骨折。,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者1节指骨 (不含第 2至 5指未节 )粉碎性骨折或者 2节（三）重伤事故是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。如任何一手拇指缺失超过指间关节。3、为了加强各级人员安全管理责任，安全环境科将针

7、对发生工伤事故的严重程度以及责任部署的处理措施以及责任部署平时对安全工作的重视程度等，对发生工伤的相关责任人员，安全环境科将依据人事部下发的理指针提交人事委员会进行处理。奖惩管4 、发生特种设备事故、电器、火灾、危险化学品等特殊危险性的事故，虽未造成人身伤害，但造成极坏影响的，直接责任人员停工教育2天。间接责任人员停工教育1天，各级主管写事故报告书、预防对策、经危书上交工厂支援部，并进行公司内通报批评。5 、其它安全性设备安全事故和违章操作安全事故，虽未造成人身伤害事故，但对人身体构成威胁，造成极坏影响的，直接责任人员停工教育 2天。间接责任人员停工教育 1天，各级主管写事故报告书、预防对策、

8、经危书上交工厂支援部，并进行公司内通报批评。因故意违章指挥、违章操作造成他人重伤及以上的，情节严重交人事委员会处理，并可交送司法机关追究法律责任。6 、对发生重大事故，造成严重人身伤害，给公司造成损失，提交公司人事委员会处理，拒绝接受公司处理的，可以送司法机关，追究法律责任。四、安全奖励规定：1、安全管理成绩突出，宣传教育效果明显，长期无安全事故，对各项安全活动积极参加，现场隐患整改及时，在安全考核评比中名列前茅，应给以安全奖励，办法如下： 4PAGE青岛耐克森轮胎有限公司10制定日期改定日期改定次数文件编号安全事故和工伤管理考核规定10.06.01SE-010安全达成奖励方案序号部门等级标准

9、金额备注1密炼1级（ 53人）140元/人奖励等级依据达成时人员数23压出压延准备成型Bead硫化模具检查技术部电气机械原动物流2级（ 42人）2级（ 36人）1级（ 51人）1级（ 216人）2级（ 37人）1级（ 66人）3级（ 20人）1级（ 112人）2级（ 45人）3级（ 22人）3级（ 19人）3级（ 15人）1级（ 59人）120元/人120元/人140元/人140元/人120元/人140元/人100元/人140元/人120元/人100元/人100元/人100元/人140元/人4567891011121314说明： 1、奖金数额依据部门人数分级，1级50及以上人数，奖金数额是 1

10、40元/人， 2级部门人数为 30-50人（包括30人），奖金数额为 120元 /人，三级部门人数为 30人以下，奖金数额为 100元 /人。考核周期为一年，一年无事故，得奖金 100%；一年内出现一次工伤事故，扣除奖金伤事故，得奖金 300%。100%；累计两年无工伤事故，得奖金200%；累计三年无工2、依据责、权、利相统一的原则，对各部门组长、班长、科长及部长达成安全目标进行安全奖励，组长奖金为标准金额的 1.5倍，班长奖金为标准金额为金为标准金额为 4倍，部长标准金额为 800元，考核周期为一年，一年无事故，得奖金故，得奖金 200%；累计三年无工伤事故，得奖金 300%。2倍，主任奖金

11、为标准金额 3倍，代理奖金为标准金额为3.5倍，科长奖100%；累计两年无工伤事说明： 1.各级别管理人员奖金数目依据管理人数分级同上；2.部门内科级主管由代理担当的，其奖励金额按科长级别拿取。五、安全事故处理的相关规定：1、工伤的轻重程度，由安全处理单位结合公司医务人员和县级以上医院出具的诊断材料确定执行。2、鉴于事故发生受多种因素影响，各种影响因素影响程度不同，在处理事故时，针对各级主管要求不严，管理不细，认识不深，安全意识不强，加倍追究主要主管人员的领导责任。3、严格按照“四不放过”（即：事故原因调查不清不放过预防事故再次发生的措施未落实不放过相关员工未受到事故教育不放过事故责任人未受到

12、处罚不放过）的原则处理安全事故。4、违章是事故之源，为了减少和杜绝违章现象，制定违章违纪人员处罚标准并由工厂支援部、生产管理部及其他管理部检查提出并落实。5、违章处罚由安全环境科管理人员依据违章违纪人员处罚标准、员工安全行为规范的相关规定，记录员工违章违纪时间及其经过，由检查人员、责任人以及责任人的部署长（科长）签字. 5PAGE青岛耐克森轮胎有限公司10制定日期改定日期改定次数文件编号安全事故和工伤管理考核规定10.06.01SE-0106、对违章违纪人员，第一次填写违章违纪人员处罚单，并通知其部署长，要求部署长对其进行教育，第二次填写违章违纪人员处罚单，并通知部署长对其进行教育，第三次填写

13、违章违纪人员处罚单并提交人事委员会请求处理。7、安全环境科起案申请工伤治疗费用，借记登记使用者为：肇事者或事故部署相关的责任人；住院期间员工的伙食费用由事故责任部署或事故责任者自行垫付，待治疗期结束后由安全环境科做起案按照人事部下发的工伤待遇标准统一结算；受伤员工以及家属因住院产生的交通费、住宿费、陪护费等其它的与工伤治疗无关的费用由事故责任部署负责承担；六.本管理规定审核通过后即执行。七.附：违章违纪人员处罚标准、员工安全行为规范、事故报告书、经危书、预防对策 6PAGE青岛耐克森轮胎有限公司10制定日期改定日期改定次数文件编号安全事故和工伤管理考核规定10.06.01SE-010违章违纪人

14、员处罚标准条款序号种类备注1、未经国家培训并取得合格证开机动车辆;2、超速 (车间内超过 10公里 /小时 )、超载行驶3、驾驶不安全车辆1车辆驾驶驾驶与坐车人员同时处罚4、叉车、电动车驾驶中带人1、未配戴劳保用品2、劳保用品配戴不规范23劳保穿戴工作状态情节严重者照价赔偿3、故意损坏劳保用品1、作业时间睡觉2、作业时间电话聊天、玩手机、收收音机等/发短信、听歌曲 /3、作业时间看报纸、书4、酒后作业5、车间内嬉笑、打闹、追逐1、违反设备安全作业规程或管理规定2、破坏设备安全装置1、未开动火证动火45安全操作动火作业2、现场未能进行防护3、无监火人4、无灭火器材故意破坏照价赔偿1、破坏消防设施

15、2、不服从安全人员管理3、非指定场所吸烟等4、冒险登高作业6其它5、进入密闭空间无人监护 7PAGE青岛耐克森轮胎有限公司10制定日期改定日期改定次数文件编号安全事故和工伤管理考核规定10.06.01SE-010员工安全行为规范1.公司新入职员工必须经过三级（公司、车间、班组）安全教育，并经过考试，合格后方可上岗，否则禁止独自上机台作业。2.设备的安全防护设施，安全刹车以及联系信号等控制装置必须齐全、灵敏、完整、可靠，否则不准开车。3.员工上岗操作，必须配备齐全的安全防护用品，并按防护用品的正确方法佩戴，比如工作期间挽袖子、敞怀、戴安全帽不系带等行为应避免，无特殊原因不得穿戴不必要的护品衣具，

16、更不可穿奇装异服、带长围巾进入岗位。4.女工进入作业现场，必须将长发卷入工作帽内，车间内女工禁止长发过肩。5.禁止酒后上岗，工作中必须遵章守纪，禁止嬉笑、打闹、看书看报，严禁串岗、脱岗、睡岗，禁止躺卧、依靠在设备上，禁止上班干私活、打电话聊天等与生产无关的事。6.生产车间内禁止将手放入衣兜内，禁止奔跑作业。7.严禁在设备运行时用手触摸、靠近转动的危险部位；严禁在设备运转中进行检修和清理机台卫生。8.严禁在运转中设备上方进行工作和传递物件；严禁在运输带上和建筑物的边缘上行走、休息。9.未经机台操作人同意，严禁开动他人的机台和触动其它电气设备及水、汽、风开关。10.凡属电气人员开动的电气设备，严禁

17、非电气人员开动和检修，非专业人员严禁私自拆修机电设备。11.严格执行互保制，两人以上协作配合作业，必须有专人负责现场安全指导，否则不准作业。12.检修设备时，必须落实安全措施，否则不准检修，大修、中修后的设备，未经彻底检查和有关安全部门验收不准启动。13.检修设备，必须切断电源，关闭闸门，挂设警告牌并设专人监护，否则不准检修。14.电气设备上和电气开关箱内，不准吊挂和存放其他物件，一切配电箱内保持整洁干燥。15.车间内搬运物料时必须小心轻放并摆放整齐，不准扔摔，拖车拖运小车不可超过四车。16.特殊工种作业人员（机动车辆、电工、焊工、司炉工、起重吊拉工、电梯工、制冷工等）必须经考核、取得合格证后

18、方可独立操作。17.凡距坠落面二米以上作业属登高作业，必须采取戴安全帽、系安全带等安全措施。18.变、配电室，锅炉房、空压机站、油库、危险品库等要害部位，非本岗位人员未经批准严禁入内。19.新设备、新工艺、新材料和设备改进，无安全设施或未定出安全操作规程以及无安全管理人员安全鉴定，不准使用。20.未经批准，各种厂房和建筑物上，不准凿门、挖窗开洞和扎临时性工棚。21.未经有关部门同意，不准带领非本厂职工进入生产区。22.生产区域未经安全消防部门同意和采取安全措施，严禁动火。23.除统一规定的吸烟室和吸烟点外，其他地方严禁吸烟。24.严禁使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物。25.不准

19、在暖气片上烘烤衣物和在车间晾晒衣服。26.严禁用钩子、刀子、锥子等物件触动电气开关按钮。27.消防通道保持畅通，消防通道、消防器材及电器配电柜等禁止阻挡和堵塞。28.工作中服从主管安排，积极提出安全措施和好的整改意见，主动避免违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，严禁带不良情绪上岗。 8PAGE青岛耐克森轮胎有限公司10制定日期改定日期改定次数文件编号安全事故和工伤管理考核规定10.06.01SE-010工伤事故应急救援预案一、目的：为了及时有效抢救受伤人员，减少伤员痛苦，提高抢救效率，避免因救治不及时而产生的伤亡损失，制定急救应急预案。二、救援组织及架构：1、总指挥：总经理2、副总指挥：经营支援

20、部部长3、值班电话：当日值班人员值班手机：当日值班人员4、救护组组长：医务室电话：5、通讯组组长：总务次长6、事故处理组组长：安全环境科科长7、后勤组组长：人事次长8、财务组组长：财务科长组织架构见附件二。三、各组织职责1、总指挥职责：组织调动一切应急支援和资源，指挥和确定重大方案实施。2、副总指挥：可临时行使总指挥组长权利，并及时向总指挥报告事故状况和救援进展情况，组织和调动各救援组织，指挥现场人员进行救援。3、目击人员：发现有人受伤，立即拨打急救电话，通知急救组、工程主管并通知值班主管，并参与力所能及的救护工作。4、值班主管：立即赶到现场，组织人员救护，并启动应急预案。5、紧急救护组职责：

21、迅速排除致命和致伤因素：如搬开压在身上的重物，如果是触电意外，应立即切断电源；清除伤病员口鼻内的泥砂、呕吐物、血块或其他异物，保持呼吸道通畅等。检查伤员的生命体征：检查伤病员呼吸、心跳、脉搏情况。如有呼吸心跳停止，应就地立刻进行心脏按摩和人工呼吸应迅速包扎止血，材料就地取材，可用加压包扎、上止血带或指压止血等。，稳定伤情。有创伤出血者，6、通讯组职责：保证信息畅通，确保120急救车或者其他车辆顺利到达急救现场。7、事故处理组：及时赶到事故现场，拍照或绘制现场简图并写出书面记录，做好事故调查，确保调查真实准确，按“四不放过”（事故调查不清不放过、责任人员未受到处理不放过、相关人员未受到教育不放过、防范措施不落实不放过）原则处理事故，总结经验教训，教育职工。8、后勤组职责：负责员工上报工伤和意外伤害事故处理；做好伤员以及家属的安置、善后、赔偿工作。9、财务组：保证财务绿色通道，及时提供