外资公司考勤制度（完整版）

1、考勤管理制度第一章第1条 本公司依据中华人民共和国劳动法、企业职工奖惩条例等法律法规制定本制度。第2条目的：强化员工考勤管理，增强每一位员工的纪律意识，为计发工资绩效考核提供重要参考依据。第3条本制度适用于本公司全体员工。第4条各部门对本部门考勤进行审核之后，业务部负责考勤统计、审核、监督管理。第二章 员工出勤第5条工作时间1、按公司工作规则第 3章第1节第44条执行(1) 公司实施每周5天工作制，每天正常出勤时间为8小时，每周正常出勤时间为40小时。(2) 分为普通工作与轮班制，工作时间及休息时间如下。但是根据公司的工作情况可以变更，增加工作时间、休息时间，对特殊工作人员另有规定。(3) 就

2、业时间是实际的工作开始至工作终了时间，职工在工作开始的5分钟前应该换好工作服，达到能够进行作业的状态。区分开始时间结束时间休息时间日常工作8: 0017： 0012： 0013： 00轮班制1班次7 : 0015： 302班次15： 0023： 3030分钟休息3班次23： 007： 302、其他工作时间的岗位范围，以部门批准的范围为准。3、每月的考勤周期：上月的 26日- 当月的25日。第三章上、下班指纹考勤管理第6条本公司全体员工除下列人员外，均应于上、下班时按要求规范进行指纹输入，记录实际上、下班时间。(指纹考勤先在事务所及工厂外围的人员中执行，)出现以下情况需经批准：1、 经主管批准，

3、因公出差(或参加会议)。2、因故请假，经核准者。3、临时事故，事后说明事由，经主管核准者。第7条考勤管理：1、考勤由手工考勤和指纹考勤共同管理，以指纹考勤为主。2、考勤机器由业务部指派专人管理、维护。3、每个考勤周期结束时，考勤专门负责人统计考勤情况，有违规或者疑惑时，及时通报有关部门。4、员工上班打考勤的时间：到达公司进入工作场所的时间。5、员工下班打考勤的时间：工作结束离开工作场所的时间。6、凡不能按要求打考勤时，必须说明事由和具体时间，经主管签字批准，事后报业务部。相关批准 手续应事先完成 , 确因特殊原因无法事前完成时，应在当日或在回到公司工作的当天完成批准手 续，否则按旷工处理。7、

4、生产部的副班长以下人员 （ 不含副班长 ）不实施指纹考勤，一律手工考勤。8、凡无签字批准、且无请假或调休的，又无指纹考勤记录的工作日直接作事假处理（有旷工情况时， 按照旷工处理） 。第四章 加班缺勤第 8 条 请假1、请假、休假按照“先申请后批准再休假”的原则执行。2、各种假期按批准权限履行。3、迟到、早退：（1）员工于规定上班时间 5 分钟后指纹考勤或实际到工作场所者为迟到，于下班时间提前指纹考勤或离开工作现场者为早退。超过上述时间则必须履行请假手续，否则按照迟到或者早退处理。（ 2） 每月迟到、早退 3 次算事假 1 天，不足三次者，每次按实际迟到早退时间的双倍计算从当月 工资中扣除。（

5、3） 员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者以三十分钟计算。（ 4） 迟到或早退时确非个人因素的，填写缺勤表报告本部门部长确认。4、事假（ 1）员工工作时间内因个人私事原因而不能到岗工作的，应事前请假，本人履行请假手续。（2）请假手续为：填写事假申请表报由本部门相关领导批准；（3）如果不能事前请假的，必须通过电话、口信等任何方式当日向本部门主管请假，由部门班、科 长填写事假申请表 ，写明事假理由。（4）事假按实际请假时间计算。事假的批准权限： 部长级的请假必须分管副总同意； 3 天以上需报分管人事副总签批业务部备案并报总经理。 科长级请假一天的必须部长同意，请假2天以上必须分管副总同

6、意；5天以上需报分管人事副总经理签批、业务备案并报总经理。 对一般人员的批准权限：科长最高2天、部长最高4天、5天以上含5天需经分管副总确认；10 天以上含 10 天需经分管人事副总签批、业务部备案并报总经理。 合同工 .派遣员工的批准权限：班长最高5天、科长最高 10天、部长最高 20天.20 天以上由分管副总签批。5、病假（ 1）因病不能到岗工作的， 须当日向本部门主管请假， 由本人或本部门班、 科长填写病假申请单 ， 履行请假手续。（ 2）请假手续为：填写病假申请单报由本部门科长或部长批准（事后提供医院相关证明）。（3）病假时间按实际计算。（4）长期病假按照中国有关“企业职工患病或非因工

7、负伤医疗期”的规定给予“医疗期”。（5）病假的批准权限： 部长级的请假必须分管副总同意；3 天以上需报分管人事副总签批业务部备案并报总经理。 科长级请假一天的必须部长同意，请假2天以上必须分管副总同意；5天以上需报分管人事副总经理签批、业务备案并报总经理。 对一般人员的批准权限：科长最高2天、部长最高4天、5天以上含5天需经副总确认；7天以含 7 天需经分管人事副总签批、业务部备案并报总经理。 合同工 .派遣员工的批准权限：班长最高2 天、科长最高 5 天、部长最高 7 天。 8天以上（含 8天）由分管副总签批。 15天以上需须经分管人事副总签批业务部备案。（ 6）病假待遇 按照国家及省市相关

8、规定实施。6、旷工（1）没有按照规定履行请假手续，应当出勤而未出勤的视为旷工。（ 2 ）有旷工发生时，各部门应及时将旷工情况以缺勤表形式报业务部；业务部将按企业职工 奖惩条例执行。7、特殊假 有薪休假以及特别休假按照国家相关规定以及公司工作规则执行。第 9 条 职工由于以下各条之一的事由，不得已缺勤、迟到、早退或外出时，通过所属单位的负责人并得到 副总经理的认可时，对未能出勤的时间可视为出勤时间。（1）由于工作上的伤病，需要疗养的天数或诊疗时间。（2）为了预防严重传染病而禁止出勤的时间。但是本人生病时除外。（3）由于天灾地变及其他类似的灾害，被认为是特别必要的期间。第 10 条 加班调休1、加班调休规则按公司加班调休及费用支付规定执行；2、由于生产计划规定，公司统一安排的加班不用填写加班申请表3、国家法定假日值班或工厂大修（维修）的以各部报经营会议研究决定的执行；其它特殊加班需要提前填写加班申请表申请批准后方可加班；4、公司在年度长时间连休假中实施有薪休假行使日制度。第 11 条 出差人员出差时认同为正常出勤；第五章