安全生产环境保护约见谈话实施办法（完整版）

1、安全生产环境保护约见谈话实施办法1被约谈人被约谈人主要包括以下人员：（1）法定代表人。（2）由法人代表授权的总经理、行政主要负责人。（3）其他有必要约谈的人员。2约谈情形2. 1安全生产中有下列情形之一的单位，应进行约谈：（1）发生重伤以上生产安全事故的。（2）发生职业病危害事故的。（3）发生社会影响恶劣的生产安全险肇事故的。（4）一年内重复发生同类型生产安全事故的。（5）法定代表人或受权的总经理、行政主要负责人拒不参加安 全生产培训的。（6）未按规定组织和参加每月单位安全活动日。（7）被集团安全生产、环境保护职能部门开具红色整改单的。（8）对安全生产隐患不整改或整改不力的。（9）作业场所存在

2、职业病危害因素，经督促未按规定申报并报 集团安全生产、环境保护职能部门备案的。（10）安全生产、环境保护履职考核不合格的。（11）其他违反相关安全生产法律、法规和规定，情节严重的。（12）有必要进行约谈的其他情形。2.2环境保护中有下列情形之一的单位，应进行约谈：（1）未落实国家环保法律、法规、政策、标准、规划，未完成 或难以完成污染物总量减排、大气、水、土壤污染防治和危险废物管 理等目标任务的。（2）生产中污染物排放严重超标，被行政责令整改的或存在环 境污染隐患，威胁公众健康、生态环境安全或引起环境纠纷、群众集 体上访的。（3）发生或可能发生有社会影响的生态和环境问题的，或屡查 屡犯、严重环

3、境违法行为长期未纠正的。（4）生产性建设项目未进行环境影响评价、执行“三同时”申 报制度就投入生产的。（5）未取得企业排污许可证进行排污;有偷排情况或伪造监测数 据的。（6）发生或可能继续发生较大突发环境事件，或者落实突发环 境事件相关处置整改要求不到位的。（7）被集团安全生产、环境保护职能部门开具责令整改通知书 的。（8）与核辐射安全监管相关事项需要约谈的。（9）其他需要进行约谈的。3约谈内容约谈内容主要包括：（1）被约谈人对相关情况进行陈述。（2）约谈人员提出质询，被约谈人进行答复。（3）约谈人员针对被约谈单位存在问题，提出整改要求，被约 谈人做出承诺。4约谈形式4.1约谈一般以谈话形式进

4、行。4.2约谈由约谈部门书面通知被约谈人，并明确约谈时间、约谈 地点、约谈事项和需要提交的相关材料等。4.3约谈部门应至少派两名人员参加约谈，必要时可根据情况邀 请专家及其他相关部门参加。约谈时，应做好记录，填写“安全生产、 环境保护约见谈话记录表”，由约谈人和被约谈人签字确认约谈形成 的笔录、被约谈单位提交的相关材料由约谈部门负责存档，并作为单 位安全生产考核的主要依据。必要时，按照干部管理权限分送相关部 门。5其他要求5. 1被约谈人应按要求准时参加约谈。因特殊原因不能按期参加 约谈的，应提前告知约谈部门并说明理由，重新约定时间。5. 2无故不参加约谈或没有认真落实约谈要求的单位，约谈部门 将情况记录在案，予以通报批评，并依据集团相关规定予以处理；因 约谈事项未落实或落实不到位而引发生产安全事故的，按集团相关安 全制度的上限实施处罚并追