NEW调岗、调薪与变更劳动合同-2015前程沙龙t讲述

1、中国劳动在线首席顾问丁乐文 调岗、调薪与变更劳动合同 风险分析与应对策略 2 主要法律概念 l何为劳动合同变更 同一主体下变更 不同主体下承接 l可变更的三种情形： 1、协商变更： 2、法定变更： 3、约定变更： 3 约定岗位与变更处理 约定变更： 在企业与劳动者签订的劳动合同中明确约定了企业根 据生产经营的需要可以调整劳动者的工作岗位。 法定变更： 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，需要调整劳动 者工作岗位的。 2、劳动者不能胜任工作的情况下，企业对其进行岗位调整。 3、劳动者与企业签署了带有脱密期条款的保密协议，在劳动者提出 辞职申请后，企业对其工作岗位进行的调整。 协商变更

2、： 任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对 方。被通知方接到通知后，应在日内作出答复。逾期不答复，视 为同意变更劳动合同。 （广东省劳动合同管理规定第十六条） 4 如何理解“调整劳动者工作岗位 是用人单位生产经营的需要？ l 座谈会纪要（粤高法2012284号）22用人单位调整劳 动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用 工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除 劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （3）不具有侮辱性和惩罚性

3、； （4）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动 者超过一年未明确提出异议，后又以劳动合同法第三十八条 第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经 济补偿的，不予支持。 最高院司法解释（四） l第十一条 变更劳动合同未采用书面形式， 但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法 律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当 事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变 更无效的，人民法院不予支持。 5 6 案例 某IT公司因战略调整，取消研发中心，成立了售 后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务人 员。洪某原是

4、研发人员，对公司的调整不满，亦 不愿到售后服务部上班。公司以洪某不服从管理， 构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不 支付任何经济补偿。 问：1、该IT公司的做法会得到仲裁支持吗？ 7 案例 l马某担任某公司高级销售经理，月工资12500 元，年初被设定销售目标2800万。 l年底核算完成率16% l公司员工手册规定不胜任工作有权调岗调 薪 l因此公司在次年二月份发出降职降薪通知，职 位调整为高级销售主管，月工资7500元。 l员工于次年4月底提出仲裁请求：要求恢复工 作岗位并补发工资差额。 8 法律适用 l中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 书面形式

5、通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； l劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生 争议等有关问题的复函 1996年5月30日 一、关于用人单位能否变更职工岗位问题（部分省略） 因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于 用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依 据上述规定精神处理。 9 案例 张某在B公司任职培训主管岗位。双方劳动合同中约定： 公司可根据工作需要和张某的工作能力及表现变更其工作 岗位，如无正当理由，张某将服从调动。 2007年公司进行结构调整、资源重组，

6、对培训主管的 任职要求是必须具备熟练的计算机操作技能和良好的英语 听、说、读、写技能。因考虑到张某只有初中文化程度， 已经不能胜任公司重组后的培训主管岗位，公司决定将张 某调至人力资源部，为其安排后勤主管岗位，享受新岗位 的工资待遇。张某对公司的安排不服，遂提起仲裁，要求 B公司继续履行原劳动合同，恢复其原工作岗位，恢复其 原工资待遇。 问： 1、张某的诉请是否能得到仲裁的支持？ 2、企业重组，规模扩大，对岗位的要求提高，员工不能 胜任已有的岗位，企业能否对其进行岗位调整并提供与新 岗位相应的待遇？ 10 分析与建议 1、不胜任时可下调或平调，但新岗位须与原岗 位相关联或劳动者能胜任的。事前约

7、定薪随 岗定，或约定不胜任可下调薪酬。 2、培训的须结合该岗位的胜任能力要求进行 培训，注意保留证据。 惯例引发变更争议 l劳动合同签订地与履行地 l工作地点流动性安排 l出差 l代职锻炼/轮岗锻炼 l管理培训生计划 11 12 案例 女工孙某为C公司生产车间主管，工资为3000元/月。 后因考虑其怀孕不适合继续在原生产车间岗位工作， 而公司亦没有其他合适岗位，故，公司与其协商， 安排其在家休息，每月支付最低工资标准860元/月。 问： 1、A公司这样做是否合法？ 2、企业强制无薪休假、停薪留职、放假待岗合法 吗？ 3、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？ 13 什么时候企业有降薪权？ “薪”包含

8、什么？ l标准工资 l季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪 l业务提成 l无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、 津贴、补贴等； 14 什么时候企业有降薪权？ l劳动合同约定变更：岗变薪变 l制度变更：违纪调查/不胜任培训 l奖金随公司效益调整 l按法定处理：根据劳动合同法第40条第三 款的规定，在原工资标准不能保障时，与劳动 者协商变更工资标准；劳动者拒绝调整的，单 位也可以在支付经济补偿金后解除双方的劳动 合同。 15 法定可减发工资的情形： 劳部发 1995226号 对 工资支付暂行规定 有关问题的补充规定第3条规定： “克扣系 指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在 劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合 同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。 不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、 法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同 中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职 代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企 业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时， 工资必须下浮的 （但支付给劳动者工