9对当前职工思想动态的分析与思考.doc

1、9对当前职工思想动态的分析与思考对当前职工思想动态的分析与思考 当前，随着社区改革与发展不断推进，职工的利益需求趋于多元化，各种与职工切身利益休戚相关的热点、难点问题逐渐显示。尤其是在企业管理等方面，职工表现出了一些值得关注和深思的问题。如何把握职工的思想脉搏、做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，是当前和今后一项重要工作，是完成各项目标任务的保证，是贯彻落实党的群众路线实践教育活动的内在要求。 一、当前职工思想动态呈现的特点 1.认同支持改革、职工对社区发展充满信心 在社区改革与发展中，职工最关注的是社区安全与效益问题，社区描绘了建设多元新型和谐、富强美丽幸福宏伟蓝图，职工对社区的未来发展充

2、满信心。虽然在发展过程中可能会遇到困难和挫折，但社区有一个好的领导班子和一支高素质的职工队伍，一定会克服困难、不断前进。当社区改革触及到个人利益时，多数职工表示理解，说明经过近来的改革发展和形势任务教育，职工能以平和的心态对待改革，以求变的态度参与改革，以进取的精神支持改革，能够把自身的命运与社区的发展紧密结合起来，通过自上而下的不懈努力，实现社区多元发展，生产效益和幸福指数明显提升。 2.做好思想工作、稳定职工群众思想情绪 思想政治工作是社区管理不可或缺的部分，积极做好思想政治工作，能起到凝聚人心、鼓舞士气的作用，能够引导职工正视困难和问题，从而释放工作和生活中的压力。职工认为，注重思想政治

3、工作很有必要。思想政治工作做好了，对抓好安全与生产能起到事半功倍效果。虽然职工对目前的工作量、收入状况不太满意，但仍然能兢兢业业对待本职工作，一方面是出于社区的严格管理，另一方面也是职工爱岗敬业的具体体现。社区是职工赖以生存的基石，职工在辛勤工作的同时，希望社区有一个好的发展 环境，职工能得到较为理想的收入。面对职工思想上或多或少的问题，社区领导和党群部门应加强与职工的沟通联系，密切关注职工思想动态，切实为职工解决实际问题。 3通过多种形式、丰富职工业余文化娱乐生活 职工对参加本职工作以外的文化娱乐活动较感兴趣，一方面希望通过业余活动减轻来自工作和生活的压力；另一方面却又减轻工作劳累、消除疲劳

4、，达到劳逸结合。有关职能部门应结合目前生产与工作实际，贴近一线职工，组织一些喜闻乐见、职工能广泛参与的活动。通过多种形式的文化娱乐活动，缓解情绪，增强与职工之间的沟通联系，提升社区干群凝聚力、战斗力。多关心职工日常生活，解决实际问题，诸如职工办事难、洗澡难等问题，要认真对待，想办法解决，真正把以人为本体现在实际工作中。多倾听一些职工的呼声，将制度化管理与人性化管理相结合，动之以情、晓之以理，实现真正意义上的以人为本管理，解决关系职工切身利益的实际问题。在煤炭市场仍处于低迷，经营状况不容乐观的情况下，社区领导仍然在保工资、保福利、保安全等方面竭尽全力，不让职工利益受损。但伴随物价高涨，职工希望工

5、资收入能有较大幅度的提高。伴随社区的发展壮大，让职工得到更多的收入实惠，职工才能从内心认同发展是硬道理，与企业同呼吸、共命运。 二、职工思想问题产生的原因分析 1.社区规模不断扩大，发展战略配套规划需完整。从九七年矿井被淹后，矿井分开，人员分流，艰难度日。近期，新一届领导班子上任后，满怀信心，将小规模的个体矿井，改造规模，生产相继攀升，质量标准化跨入省列。目前，仍在人力资源开发方面存在匮乏,使社区发展过程中出现后备力量储备不足,生产一线及后勤服务技术力量得不到相应的补充。因此，在人员紧缺情况下，导致超时、超量工作、同岗不同酬等现象的发生。 2由于物价上涨原因，职工承受能力与日倍增。高额的房价、

6、赡养老人、子女教育、人情往来等费用，使职工生活成本越来越高。因此，目前的工资收入水平，无法体现工作给生活带来的幸福感。职工通过劳动创造了自身价值，工资收入是职工劳动价值的具体体现。要建立正常的保工资、保增长机制，确保职工的生活在维持现有水平的基础上能够有所提高。 3各项制度趋于完善，在贯彻落实上动之情理。近期，社区与北区建立完善了一系列规章制度，强化了管理，如安全管理、行为规范、军事化管理、党群部门10项制度的建立完善，起到了很好的作用。但从生产、安全、管理、稳定及行为规范等方面实施了严格考核，且考核处罚力度较大，给职工造成了较大的思想压力。 三、对今后管理工作的建议 目前，社区处于改革发展的

7、重要时期，妥善做好职工的思想工作，切实为职工解决实际问题，对促进社区平稳较快发展具有重要的现实意义。当前应着重加强以下几个方面的工作： 1加强教育引导，统一职工思想行动 一要继续做好正面宣传、教育和引导。社区多数职工对各项改革发展措施的认同和工作中所表现出来的积极进取态度，表明近来社区改革发展所取得的各项成果得到职工群众的充分肯定。 二要继续抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。 三要继续针对职工普遍关心的热点、难点和焦点问题，区别不同情况、不同对象，沟通思想、达成共识，消除顾虑，鼓舞士气。 2做好耐心疏导，缓解职工心理情绪 针对职工存在的工作压力问题，要从和谐社区的高

8、度，重视做好职工的心理疏导和减压工作，定期组织学习教育，确保五个到位：一是心理疏导到位。要把心理健康教育纳入经常性的思想政治工作之中。组织专题辅导讲座等多种形式，及时对职工进行心理疏导；二是交心谈心到位。通过“舒心访”谈话等形式，广泛开展交心谈心活动。尤其是对调整岗位、受伤患病、家庭变故、工作受挫的职工，及时进行谈心帮助；三是正面引导到位。要坚持典型引路，正面激励，及时把发生在职工身边的感人事迹和先进典型发掘出来，推广出去，用身边的先进事迹激励人、感召人、鼓舞人；四是个别教育到位，对于重点教育和疏导对象，不仅要用先进模范人物进行典型引导，还要用反面典型进行警示，做到动之以情、晓之以理；五是活动

9、教育到位。党群部门要根据不同时期的中心工作和形势任务，面向一线职工组织开展各类寓教于乐、积极向上的活动，不仅是职工从健康娱乐的活动中接受教育、集中受益，也可使职工紧张的工作和精神压力得到有效缓解。 3加强沟通协调，维护社区安全稳定 一是加强职能部室之间及基层单位之间的沟通。对现有工作流程和规章制度进行一次彻底的梳理，明确职责，加强沟通与衔接。对影响制约安全生产、文明礼仪、军事管理等方面的问题，要确定责任部室和解决问题的时限。部室管理人员要经常主动深入一线调查研究，对反映的问题要积极寻求解决办法，绝不能视而不见、相互推委。 二是牢固树立为生产一线服务的思想。各级管理人员深入现场，以沟通指导工作为主，检查为辅，以帮助一线岗位解决生产工作中的实际问题为目标，考核处罚为督改手段。管理人员要不断提高业务素质，对一线工作给予准确的检查和指导。 三是大力攻关，提高自动化作业水平。职工关注产量的增加 与设备老化之间的矛盾。要建立完善技术创新体制，集思广益，充分调动和发挥工程技术人员、一