构建共青团组织人力资源开发体系初探

1、构建共青团组织人力资源开发体系初探 随着经济全球化和企业竞争的加剧，人才越来越成为企业参与竞争的重要基础和决定性因素，现代企业管理的重心也已经由对物资资源的管理转向对人力资源的管理。而团员青年朝气蓬勃、思想活跃、勇于创新、敢于担当，他们是港口生产建设的生力军，是企业改革的新动力，更是港口发展的未来和希望所在，他们理应成为港口人力资源开发的重中之重。港口共青团组织如何在青年人力资源开发、促进青年人才培养工作中发挥重要作用，如何保证青年人力资源健康和持续发展，成为当前摆在共青团组织面前的一个重要课题。 杂货公司团委自2006年以来，以“青工技能振兴计划”为契机，启动了人力资源开发体系的建设工作，通

2、过近六年时间的不断探索和实践，构建起了初具规模的团组织人力资源开发体系，为公司各项生产经营工作的开展提供了强有力的人才支撑和保障，逐步形成了扎实推进、全面铺开、重点培养的团组织人力资源开发局面。 一、构建团组织人力资源开发体系是企业共青团工作的重要职责 企业以经济效益为中心，是以追求利润最大化为首要目标的市场主体，需要充足且调配合理的青年人力资源，如何结合企业职工队伍现状，在企业大的人力资源开发管理格局下，搞好青年职工的人力资源开发，更好地实现“服务企业、服务青年”的美好愿景，是企业共青团组织理应主动寻求的工作切入点。企业共青团组织必须围绕企业生产经营实际，将青年人力资源开发，构建人力资源开发

3、体系作为重要工作常抓不懈，否则团的工作就将游离于企业所需之外，存在的必要就大大减弱。同时，青年团员希望自身人力资源价值不断提升，实现职业目标与自我价值，共青团必须组织和引导青年，以服务青年为中心，提供平台，搭建载体，采取措施，帮助青年实现自我价值，只有这样才能满足青年所需，吸引和凝聚青年，切实履行共青团服务青年的职责。所以，企业共青团组织应当以青年人力资源开发为工作切入点，构建完善的人力资源开发体系，承担起青年人力资源开发的重要职责，在企业生产经营发展中发挥重要的不可替代的作用，切实提高企业团组织的地位和影响力。 二、加强协作，主动配合，丰富团组织人力资源开发体系内涵，切实促进企业青年人才培养

4、 青年人力资源的开发不仅仅是企业人力资源部门的职责，共青团组织基于其工作性质和内容，应充分发挥共青团工作的优势，加强协作，主动配合，协助相关部门做好青年人力资源的开发，丰富团组织人力资源开发体系内涵，切实促进企业青年人才培养。一是发挥群众优势，把握青年特点，协助做好青年人力资源开发基础性工作。共青团组织和团员青年分散于企业各个部门和单位，组织规模性和成员广泛性毋庸置疑，对于青年的基本信息掌握比较全面准确，具有开发青年人力资源的第一手资料。同时，由于共青团贴近青年，协助职能部门进行调研、座谈等工作易于被青年接受，从而为青年人力资源开发工作打好基础。二是发挥组织优势，参与人力资源调整和配置，做好矛

5、盾缓和化解工作：企业改革发展往往会涉及到青年转岗、培训等问题，企业发展与青年自身利益可能产生一定的矛盾，共青团应发挥组织优势，积极参与企业人力资源整合，反映青年正当合理诉求，向青年正面传达企业人力资源改革信息，协调双方利益冲突，维护企业发展与青年合法权益，最大限度缓和化解矛盾。三是发挥团组织品牌活动优势，围绕企业中心和青年需求，搭建青年成长成才平台。长期以来，杂货公司团委形成了诸如“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年文明号”等一系列品牌特色活动，为促进青年人力资源开发，促进青年岗位建功发挥了积极作用。 三、创新理念，注重引导，促进团组织人力资源开发体系的健康和持续发展 共青团在关注青年人力

6、资源开发的同时，要创新理念，注重引导，高度关注青年人力资源的健康和持续发展，过度和过滥开发都会降低人力资源价值，有损于企业和青年双方利益。敏锐的把握青年的工作和生活学习状况，协调各方关系，解决青年的后顾之忧，减轻青年压力与负担，促进青年人力资源的恢复和持续是企业共青团义不容辞的责任。根据调查，青年普遍存在工作压力过大和社会交往较少等问题，导致青年不同程度的出现了婚恋、家庭、身体、心理健康等问题，这些问题将对青年发展产生较为严重的影响。共青团应积极开展青年联谊工作，为青年解决婚姻恋爱问题提供途径；充分利用各种渠道和手段，做好青年心理健康辅导，疏导青年心理问题；提供法律帮助，为青年解决生活中的相关问题等。同时，根据企业实际情况和青年员工的兴趣爱好，按照“业余为主，小型优先”的原则，开展各类积极健康向上的文化艺术、体育活动，增强青年身体素质，帮助青年培养积极乐观、健康向上的性格，保证青年的身心健康。 青年人力资源开发任重道远，是一项长期