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文档简介

1、以综合能力为导向的9项人力评鉴.doc1、以业绩为导向指挑战性目标的确立、为之付出努力而并最终实现的过程以业绩为导向的典型行为规范确立适合可实现的目标为实现目标作出努力建立评估行为和绩效的标准2、绩效管理以制定战略战术计划，监控、评估员工绩效具备解决取得绩效过程中出现的问题的能力绩效管理的典型行为范例注重员工绩效的质量和数量清晰明了地设定具体要达到的目的，并跟随进展情况寻求对员工绩效客观的反馈3、影响力组织正是通过影响力来影响周围的人例子的典型行为规范准备有说服力的观点解决他人的“心病”、愿望和需求引发讨论意见，并作出建设性的反应辨别关键的问题和影响这些的人预见可能出现的反应和不同的意见，并准

2、备如何解决4、主观能动性主动性的典型行为范例无需别人请求或要求便采取行动以个人或小组为单位，主动展开项目实施能动地为工作的成功担负起责任5、生产效量用以快速和有质量，并以最小的资源消耗来完成工作的能力生产效率能力的典型行为范例以高效率完成任务将任务分解成若干组成部分即使在资源紧缺的情况下也能够有效地分配和利用资源6、灵活性能够快速、有效地适应环境并对之作出反应的人具有很强的机智和实操技能灵活性的典型行为范例当前战略战术不能奏效时需及时对其作出调整在决策和措施对后果尚未明朗时能够处理得当7、创新能力是人们用以创造新的观念、方法、解决方案和产品的能力创新能力的典型行为范例支持并执行新的工作方法和程序事前便对新的想法和方法进行试验、验证以客观性修改和改进，使它们发挥最大效应8、质量意识对质量的注重力争工作的成果都是准确的能达到或超过外部客户和内靠突谋曜己鸵?br质量关注意识的典型行为范例精心准备资料、提供适合方法采取预防措施和现场纠正错误不断改进的典型行为范例对体制、程序、绩效趋势定期进行分析，以找到改进的机会为其他人提供解决问题、改进工作程序的手段和方法9、专业知识和技能用以施展其专业技能和知识的能力专业知识和技能的典型行为范例具备并能够运用基

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