离退休职工思想政治工作存在的问题及应对策略探讨

1、离退休职工思想政治工作存在的问题及应对策略探讨 离退休职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。切实抓好新形势下离退休职工思想政治工作，关系着企业乃至社会的科学发展、和谐发展。如何发挥好思想政治工作的独特优势优势，并将其最大限度地转化为离退休工作的原动力，对于进一步探索新形势下企业离退休工作的内在规律和发展路径、深入推进企业离退休工作的发展具有重大的现实意义和历史意义。 一、离退休职工队伍存在问题的原因分析 离退休职工队伍是一个特殊的群体，其身体、心理和思想变化上都有显著的特点和规律性。分析上述问题形成原因，我们认为有以下四个方面： 一是观念偏差。离退休前后的身份转换了，但思想观念上的

2、转换还没有到位或精神上准备不足。在岗时有工作任务，生活在组织之中。退休后没有具体任务，思想不受约束，生活无固定规律，短时期内很不适应。另外，部分离退休职工由于进入“双高期”，不仅生理变化大，而且心理变化也大，他们不同程度地存在焦虑感、自卑感。用他们自己的话说，养老金越来越高，生活越来越好，而剩下的日子越来越少，思想上出现悲观状态。离退休职工队伍年龄差距悬殊，思想比较复杂。个别年龄大的，跟离休的比待遇心里不平衡；年龄小的，跟在职的比待遇心里不平衡，造成失落感和悲观感。 二是心理落差。近年来，由于整个社会收入制度的发展变化，特别是由于部分养老保险政策制定出台的不连续性，导致某一时段退休职工养老金收

3、入较之前后退休职工收入水平相对偏低，使部分退休职工对现行养老保险政策存有较大疑惑。种种现象表明，与老同志切身利益相关的制度，特别是养老保险制度改革过渡期政策衔接方面出现的问题，是导致部分退休职工对现行养老保险政策不理解、不满意的直接原因，使他们存在较大心理落差。 三是方法偏差。随着老龄化社会的快速到来，个别单位现有服务管理机制、活动场所及活动内容还不能适应现实需要，亟待改进。主要表现为“三重三轻”：一是重管理，轻教育。个别基层单位领导过分看重形式上的管理，认为只要形式上管理到位就可以高枕无忧了，忽视做过细的思想教育工作，形成只管不教、只说不导的局面。二是重强制，轻疏导。少数基层干部在解决离退休

4、职工思想问题中，方法简单，对个别老同志的过激言行，不做疏导和解释工作，结果更加深了他们的对立情绪。三是重短期，轻长效。个别基层单位为保持本单位离退休职工群体稳定，对离退休职工的关心往往急功近利，仅在其刚退休时走访慰问，暂时无思想问题就万事大吉，缺乏长效教育管理措施。 四是环境偏差。从经济角度上看，由于历史、政策等诸多原因，石油企业年龄较大的退休职工，其养老金收入平均处于2500元之间，导致一些老同志与在职职工相比存在心理不平衡。从社会氛围的视角看。个别单位忽视发挥离退休职工的作用，还有的把离退休职工奉献余热、为企业改革发展献计献策等同于干涉行政，挫伤了部分离退休职工奉献余热的积极性。三是从现代

5、价值取向看。随着社会环境日趋复杂化和个别单位对离退休职工思想政治工作的弱化，使部分老同志的价值取向发生了明显的变化，人生追求凸显现实性、功利性，讲享受、比待遇的意识有所增强，关心国家、社会和企业前途命运以及为社会奉献余热的意识有所减弱。调查显示：片面追求生活享受的占83.4%，要求提高生活待遇的占54.4%，认为自己生活困难的占59.6%，要求抓好思想政治教育的占31.3%。 二、新形势下离退休职工思想政治工作的对策 面对思想文化多元多样、精神需求日趋增长、价值取向标准各异的离退休职工群体，既要教育引导，又要尊重理解。与此相对应，在思想政治建设中，只有加强针对性，注重实效性，才能变消极为积极，

6、变被动为主动，真正达到理想的目的。 一是建立健全离退休职工思想政治建设的长效机制。从调查来看，个别单位离退休职工思想政治建设和离退休职工党组织建设等力度相对较弱，在思想上重视不够，具体措施不多，致使少数离退休职工忽视了政治理论学习，组织纪律性观念淡薄，思想空虚，只要求组织关心照顾，不要求再为社会、企业贡献余热，有的甚至成为错误思想的俘虏，在迷信和消极行为中寻找精神寄托。这些现象的产生，究其原因，主要是和单位领导的重视不够、制度不健全有着直接关系。因而，完善和规范各类行之有效的长效机制，加强各级领导和离退休职工的联系和沟通，构建离退休职工思想政治建设多方互动、协调配合、有序推进的良好工作格局，是

7、新形势下加强离退休职工思想政治建设的有效保证。 二是将离退休职工思想政治工作同解决实际问题有机融合。要抓好离退休职工思想政治建设，就必须高度重视他们政治待遇、生活待遇的落实，把为离退休职工办实事，帮助他们解决思想和生活中的实际困难，作为思想政治建设的前提和基础。特别是要根据离退休职工的个体差异和情况的多样性，结合他们的生活变化和心理特点，分别对待，灵活处理。在做思想政治工作时，要避免绝对化、一元化的思维方式，要学会换位思考，站在尊重和理解的基础上，短话长说，重话轻说，摆事实、讲道理，绝不能用我说你听、我压你服的说教方式，而应该多启发，重疏导，以情感人，以理服人。 三是牢牢把握实事求是的原则。首

8、先要抓离退休职工思想政治建设从方法到制度要灵活机动，因时因地而为。随着社会的进步和城市化建设的快速发展，离退休职工流动性比较大，居住地也经常发生变化，原单位很难掌握他们的去向，相当一部分离退休职工成了“自由人”，甚至一些离退休职工党员口袋里装着组织关系，成了“口袋党员”和无人管理的党员。其次，抓离退休职工思想政治建设从形式到内容要灵活机动，因人因事而为。组织老同志学习要创新方式、方法和内容，尽可能多采用声音、图像、图片以及实地参观等方式进行学习和教育，使视力不好、听力下降的老同志更易于接受。在方法上采取老同志喜闻乐见的形式，如开展讨论、专题辅导、实地参观等，以增强学习的有效性。学习内容要根据老

9、同志们最关心的问题和思想上的“盲点”，选准主题，力求做到既有时效性，适应新形势的要求，又有一定的理论深度和思想高度。 四是创新离退休职工思想政治工作载体建设。活动室是开展各项工作和离退休职工活动的场所，是离退休管理部门联系老同志、服务老同志的窗口和纽带，也是传播社会主义精神文明的阵地。要围绕思想政治建设这一核心，坚持“教、学、乐、为”相统一的原则，以活动室为依托，以团体协会为纽带，把思想政治教育寓于活动和娱乐之中，做到政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性的有机结合。一是要把活动室与党员活动紧密联系，实现“动”与“静”的结合。以活动室为阵地，健全和改进党的组织生活形式，使阵地建设与发挥党员作用

10、有机结合，将活动室的作用通过党员活动辐射到广大离退休职工中。二是要把活动室与加强对党员的教育管理紧密联系，实现“建”与“用”的结合。以活动室为阵地，广泛开展对党员、群众的培训活动。通过丰富内容和形式，加强对老同志的教育，提高老同志素质。三是要把活动室与组织各类文体活动紧密联系，实现“点”与“面”的结合。注重发挥活动室的文化阵地作用，加强各种老年协会及其它一些老年性文体活动团体的建设，组织离退休职工积极开展形式多样的文体活动，丰富精神文化生活，为老有所学、老有所为、老有所乐创造条件、搭建平台。 五是加强离退休管理工作队伍的素质建设。高素质的职工队伍是做好新形势下离退休职工思想政治建设的基础和保障。近目前，离退休工作者的整体素质不容乐观，当前和今后一个时期员工队伍建设十分艰巨。这些问题的存在，将会严重制约离退休事业的协调发展。离退休职工日益增加和员工队伍日益减少的矛盾，使离退休工作面临着巨大的考验。如何打造一支团结务实、业务精湛、廉洁高效、作风过硬的优秀离退休工作者队伍，的确是当前面临的一项艰巨任务。 离退休职工是企业的