保安部领班竞选实施方案(请示)

1、本文格式为word版，下载可任意编辑保安部领班竞选实施方案(请示) 竞选目的:此次竞选以公平、公正、公开为原则开展,真正把具备有管理工作经验,有一定的感召力,个人综合素质强,精通业务的人员选拔充实到保安基层管理之中,更好发挥其工作实效,提升保安部工作品质。 竞选程序:报名-提交竞职报告-理论考试-军事考核-现场答辩-民主评议-分值计审-聘任试用 竞选主考官:管理处李经理/保安部李长 竞选评委:管理处蔡主任/物业管家赵xx/公司行政部人员(待确定)/三名保安员(民主评委) 竞选地点:理论考试/现场答辩/分值计审-会议室;军事考核-外围广场 考评时间:2021年10月18日15:00-18:00

2、理论考试:2021年10月17日; 军事考核:2021年10月18日15:00-16:00; 现场答辩:2021年10月18日16:00-17:00; 民主评议:2021年10月18日16:30-17:03; 分值计审:2021年10月18日17:03-18:00。 考评办法及内容: 1.竞选主考官组织评委人员在竞选活动开始前对全部竞职报告进行审阅; 2.竞选主考官对所有参加竞选人员统一进行理论知识考核,考核形式为书面考试,命题工作由竞选主考官负责,试题在考试前要严格保密。理论考核分值10分,以100制转换为10分制计入竞选总分(如考试取得91分,计核为9.1分,以此类推,四舍五入); 3.军

3、事考核内容以竞争上岗军事技能考核规则为标准,分值:10分;军事考核时采用现场亮分的形式,军事考核得分为每位评委给分的平均分;军事考核得分计入总分内。 4.现场答辩出场顺序以抽签结果为准,竞选者按抽签顺序依次进场;现场答辩分值50分,得分采用每位评委依据现场答辩评分表结合自己的判断打分,然后进行综合的方式。综合的规则是:去掉1个最高分,去掉1个最低分,然后将其他评委的给分相加除以有效评委的人数,即得出该竞争者的答辩得分。 4.1参加竞选的员工可以在答辩开始前2小时内对评委组成人员提出回避申请,但需以书面形式说明申请回避的理由,管理处将在收到申请后研究,并于答辩开始前答复申请者。 4.2参加选者在

4、自己未出场之前,不允许旁听其他竞争者的现场答辩。 5.民主评议分值:30分,由所有竞选评委参加依据民主评议表规定内容进行评议;民主评议采用评议者独立打分方式;民主评议的得分为所有有效的民主评议表分值的平均分;民主评议得分计入总分。 6.分值计审在民主评议结束后由全体评委计核最后综合得分,由竞选主考官当场宣布竞争者的最后综合得分。最后得分由理论考试分、军事考核分、现场答辩分、民主评议分相加得出。 7.若出现最后综合得分相同的情况时,则由评委对相同分者加试3分钟的现场测试,然后再次打分决出胜负。 8.竞选次日将所有评分资料,评分表于会议室公布; 9.竞选上岗的领班人选,若试用期内表现不合格,将按公司有关规定处理。 竞选内容及评分标准:(见附表) 注意事项:凡得满分或不及格者由评审人在考评表备注栏内说明因由。 以上妥否,请批示! 呈报:xx豪廷保安部 2021年10月14日 保安部竞选领班报名表 附件:竞选报告 保安部竞选领班理论考试得分表 保安部竞选领班军事考核评分表 保安部竞选领班现场答辩评分表 保安部竞选领班民主评议表 保安部竞选领班总成绩表 现场答辩评分内容 评分子项 评 分 要 点 业务 知识 （10分） 制定的管理方案切实可行，预计施行后将有较大成效，业务知识丰富、全面，对岗位要求理解透彻，与工作实践相结合运用理论恰当适度。理论素养高。 基本能够掌握岗位必要条件的业