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文档简介
1、对公务员管理系统建设的若干设想 公务员管理工作主要牵扯人事、工资、编制、档案管理和组织关系五方面,按照现行干部管理权限划分,分别涉及组织部、人力社保局、编制委员会办公室等多个部门。由于涉及部门多、涉及方面广,在干部管理的过程中,容易出现现状不清、部门之间信息交流不及时等情况。在日常工作中,给工作凭添很多麻烦。笔者根据日常一线工作经验,并在基层单位调研的基础上,提出以下几点系统建设构想。 一、框架建设 以二级管理方式进行管理,各职能单位为二级成员,安装二级客户端,同时再公务员管理部门设系统终端。各职能单位分配不同账户,以此划分管理权限。如图1。 二、权限划分 按账号划分各客户端权限,各客户端仅能
2、根据各自单位职能,维护数据库里的个人信息,对于该人的其他信息,无法修改。终端具有全部权限。例如人力社保局对工资进行调整,仅该人的工资信息为可编辑状态,其余各项信息为不可编辑状态。 三、信息传递 各客户端在完成子集所分管工作,在对数据修改后,新增“提交”功能。保存数据后,出现“提交”页面(如图2)。在页面中,需将办结事务勾选需要通知的单位,并在备注中注明办理事项,以便通知相关职能单位开展工作,确保信息及时。同时需勾选“上传信息”,将信息上报终端数据库。例如:人力社保局办理完人事调动手续,需要将信息同时发送给信息终端、编制办、组织部,提示组织部转党组织关系,提示编制办对涉及单位的占编情况作出调整。
3、 在点击提交后,系统终端、组织部、编制办的客户端会弹出弹窗(图3),若在图2备注栏中填有内容,则会在弹窗中予以显示。 点开查看后,便可看到业务通知,知道县人力社保局具体办结了什么工作。组织部、编制办便可根据人力社保局所办理的业务内容,予以开展本单位工作。 四、工作日志 工作日志除应具有“查询”“日志导出”的功能外,还应具体完善“操作”。将工作记录细致到“哪个客户端对哪些项进行了如何的调整”。在客户端在提交数据上报时,同时将工作日志上传到终端,确保终端对整体操作情况的把握(如图4)。 五、数据自检 由于该系统数据库分客户端和终端两个层次,为避免客户端在调整完本单位后,没有及时上报数据并通知相关职能单位,应该在每半个月,终端数据库将和各客户端数据库进行核对,发现不一致后,弹出错误警告。错误警告将明确指出哪个客户端、哪个数据与终端不一致。在核对无误后,让客户端重新上传数据,以确保数据完整性(如图5)。 该系统在各地公务员管理信息系统基础上,增加部
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