大学生带薪实习与权益保障问题的探讨

1、大学生带薪实习与权益保障问题的探讨 摘 要：在当前就业情况较为严峻的形势下，大学生实习期间的合法权益受到侵犯问题变得愈发严重，鉴于此，需要完善有关的法律法规，健全企业市场的运作规则，逐渐构建大学生实习期间合法权益的保障体系，以此作为大学生健康成长的有效保障。 关键词：大学生；实习期间；权益保障 面对较为严峻的就业形势，大学生的实习环节受到高校和用人单位的关注，无论是哪一方组织的大学生实习，学生实习期间的应有权益必须受到各方的高度重视，因为这不但关系到大学生整个群体的利益，同时也属于敏感度很强的社会问题。因此，对大学生带薪学习与权益保障问题的进行探讨具有一定的意义。 一、大学生带薪实习的现实情况

2、 通过实际调查发现：大学生在打工期间有将近半数受到程度不同的伤害，其合法权益未能得到保障，这些学生中采用多种途径积极维权的只占到14%左右，其余学生则选择了沉默。这就说明，伴随着就业压力和社会竞争力的持续加剧，若不尽快构建大学生在实习期间的权益保障制度，那么侵害大学生权益的现象还将继续提升。其主要表现为如下形式： （一）大学生实习期间未享受最基本的保障 现阶段的市场经济体系还未健全，使得市场雇主的许多行为还未得到规范限制。大学生由于缺乏社会经验，加之属于相对较为弱势的群体，他们在实习过程中的付出与回报极不对称，更有甚者有部分大学生还要向实习单位交纳费用。实习生被作为廉价劳动力，能够得到的也不过

3、是最基本的生活保障，有部分实习生甚至分文不获，这种现象是由于用人单位错误的价值取向造成的。虽然教育部和团中央针对大学生实习期间的基本权益保障有明确的规定，然而，面对严峻的就业形势，在职场处于劣势的实习生并未享受到这些基本保障。 （二）用人单位借用实习名义对学生进行盘剥 在当前形势下，大学生首先要面对的问题是顺利通过实习期，由于部分用人单位在错误价值取向的驱使下，利用实习生求职心切的心理，有意在实习生的试用期上做文章。用人单位借助使用的名义故意延长使用期限，其不但未和实习生签订应有的劳动合同，而且不办理有关的社会保险，在试用期结束时寻找各种理由对实习生进行辞退，以此从中获利，从而给大学生造成伤害

4、。 二、对侵犯带薪实习权益成因的分析 若从基本社会保障角度来说，大学生无论参与那种形式的实习活动，其都拥有最基本的合法权益，这其中包括受保护权、休息权和获得报酬权等。但是，从近年来我国大学生实习过程中权益受侵犯的实际情况来看，这一问题已经成为社会问题。因为在大学生实习方面未能出台较为明确的法律、法规进行规范，使得大学生带薪实习方面成为管理的盲区。 若从学生角度分析，则大学实习生与用人单位间建立劳动关系的条件不允许，实学生当前与学校具有教学关系，其档案和个人的履历资料还在由学校在保管。而若从用人单位的角度分析，则发现用人单位与实学生建立劳动关系的条件也不成熟。按照要求，用人单位与大学生建立劳动关

5、系时，大学生必须持有毕业证书，而这时的大学生还未拿到毕业证。根据我国有关劳动法的规定只有和用人单位建立了劳动关系的劳动者才能受到劳动法的保护，但实学生不但够不上法律意义上的劳动者，而且也不属于有关工伤保险范畴的职工，所以实学生较难获得我国劳动合同法的有效保护。 三、完善大学生在实习期间权益的保障体系 （一）完善有关的法律和法规 在完善有关法律法规时，可利用现有的有关法律为基础，通过尽快出台新的司法解释：具体和明确的制定出针对大学生实习期间意外伤害的赔偿规定，对学生、学校和实习单位各自的义务和责任进行明确。大中专实习生在顶岗实习过程中需要数月的时间，在这段时间里，这些实习生应和企业员工具有平等的

6、薪酬，在劳动关系中可将此作为一种特例，让他们以准员工的身份纳入到工伤保险条例的覆盖范畴。 （二）提高实习生的法律意识 实习生必须针对自己的法律思维方式进行培养。现阶段，实习生受到侵权后一般是按照民事纠纷处理的，因此首先应从和民事相关的法律中寻求依据。若实习单位未能尽到安全教育或安全保护等义务，使得实习学生在实习过程中人身受到伤害，那么实习单位就存在过失，按照有关规定其要向学生承担过错侵权责任；若实习单位的工作人员或者雇员在工作过程中伤害到学生人身时，那么实习单位同样需要承担赔偿责任。法律思维是学生首先要考虑的，不可用道德原则或道德评价代替法律规则。此外，大学生以及相关用人企业所呈现的是被管理与管理者的关系，双方都应该认真对这层关系进行认知。只有将正确地进行自身定位，才能够避免出现一些过激行为的发生。 总而言之，大学生的带薪实习在权益方面有待维护，有关学者建议：构建针对大学生带薪实习权益的司法保护以及救济的机制，对与大学生实习相关的教育行政和劳动法律、法规进行完善，对政府、高校和实习单位的管理和服务制度进行健全，以此使大学生的带薪实习活动得到长