大洋电机：董事、高级管理人员薪酬与考核操作方案.doc

1、大洋电机：董事、高级管理人员薪酬与考核 操作方案2021-03-237 中山大洋电机股份 董事、高级管理人员薪酬与考核操作方案 一、为了规范细化董事、高级管理人员薪酬与考核工作，特制定本操作方案。 二、本方案适用董事、高级管理人员包括：董事长、内部董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人的薪酬与考核工作。本方案不适用独立董事及监事。 三、年度经营业绩考核的期限自每年的01 月01 日起至12 月 31 日止。 四、公司薪酬与考核委员会对高层管理人员重点考核净利润指标和个人绩效的完成状况。净利润指标和个人工作绩效所占绩效工资比例如下： 序号职务净利润指标占比个人工作绩效占比 1 董事长20

2、% 80% 2 董事20% 80% 1 总经理80% 20% 2 副总经理80% 20% 3 董事会秘书20% 80% 4 财务负责人60% 40% 五、年度绩效评价指标。年度经营业绩考核主要指标为：董事会制定的年度经营业绩目标中的净利润指标；个人绩效工作考核指标依据相关人员的法定使命及总经理下达的目标管理责任，董事会薪酬与考核委员会依据相关人员履行法定使命及目标管理责任完成状况进行打分考核。 六、考核年度内，如遇国家法规政策调整或不可抗拒力因素， 对考核年度公司盈利产生重大影响时，与及关于为公司长远发展目标做出贡献，短期效益未现的，董事会可以对年度经营业绩考核指标的相关内容进行调整。 七、考

3、核年度结束后60 天内，公司董事、总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书应向董事会薪酬与考核委员会提交年度述职报告，对考核期经营业绩考核目标的完成状况进行自我评价。 八、董事、高级管理人员的净利润指标由公司财务管理部在考核年度结束后50 天内向董事 会秘书办公室、人力资源部提交年度净利润指标有关数据。 九、董事、高级管理人员的个人工作绩效评价由薪酬与考核委员会考核与评价工作会议决定。 十、董事会秘书办公室、人力资源部负责做好薪酬与考核委员会决策的前期准备工作，董事会秘书办公室、人力资源部应根 据薪酬与考核委员会的要求，及时、完整、真实地提供有关书面资 料。包括： 一公司主要财务指标和经营目标

4、完成状况； 二公司董事、高级管理人员分管工作范围及主要使命履行状况； 三董事、高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成状况； 四按公司业绩拟订公司薪酬规划和分配方式的有关测算依据。 十一、薪酬与考核委员会的考核与评价工作，一般在会计年度结束后一个月内完成，如涉及公司董事会换届和高级管理人员聘任可以进行专项考核评价，应在董事会或股东大会召开前四十五天内完成。程序如下： 一公司董事、高级管理人员向薪酬与考核委员会作述职和自我评价； 二薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员进行绩效评价； 三依据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事、高级管理人员的报酬数额和奖励方式，表决

5、通过后，报公司董事会。 十二、董事、高级管理人员业绩考评评分标准： 一岗位使命：填写职位说明书或KPI 考核指标。 二工作实绩：填写KPI 考核指标或年度工作总结报告十项关键业绩事项。 三个人工作绩效评分标准： 定义参照评分分值说明 优秀9.010.0实际绩效显著超过预期计划/目标或岗位使命/分工要求，在计划/目标或岗位使命/分工要求所涉及的各个方面都取得非常特别的成绩。 优良8.08.9 实际绩效完全达到或超过预期计划/目标或岗位使命/分工要求，在计划/目标或岗位使命/分工要求所涉及的主要方面取得比较特别的成绩。 合格7.07.9 实际绩效基本达到预期计划/目标或岗位使命/分工要求，既没有特

6、别的表现，也没有显然的失误。 一般 6.06.9 实际绩效部分未达到预期计划/目标或岗位使命/分工要求，或任务基本能完成，但工作质量、效率不高，必须要进一步改善才干达到要求 极差0 5.9 在很多方面存在失误或不够，不能符合公司要求 十三、年度净利润指标评分标准： 一年度净利润达标百分比=净利润实际值/净利润目标值* 100% 二年度净利润指标评分标准： 年度净利润指标评分标准 等级年度净利润达标百分比参照评分分值评分说明 A 100%90% 10090实际完成净利润目标值100% 90%,评分10090分。 B 89%80% 89评分8980 分。80 实际完成净利润目标值89%80% ， C 79%70% 7970 实际完成净利润目标值评分7970 分。79%70% ， D 69%60% 69评分6960 分。60 实际完成净利润目标值69%60% ， E 59%50% 59评分5950 分。50 实际完成净利润目标值59% 50% ， F 49%40% 4940 实际完成净利润目标值49%40%，评分4940 分。 G 39%30% 3930 实际完成净利润目标值39%30%， 评分3930 分。 H 29%0% 290