员工工作服工作牌管理办法1.doc

1、雄团控股集团有限公司文件员工工作服、工作牌管理办法 （试行）为更好的规范公司工作服装、工作牌的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。第一条目的为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。第二条工作服的类型本公司所有员工的工作服均分为夏装和冬装两种类型，每种类型的工作服均为两套。第三条工作服的更换周期为更好的提升公司的整体形象，公司各个职能部门的员工工作服为两年一换。第四条工作着装要求1、原则上每年的五月一日到十月三十一日，统一着夏装；每年的十一月一日到次年的四月三十日统一着冬装（如有特殊情况，以公司的另行通知为准）。2、公司全体

2、员工每周的周一到周六上班时间，必须严格按公司的要求统一着装工作服，周日上班的人员，可酌情着个人职业便服，3、员工着装要求：（ 1）着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。（ 2）工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、男员工着装要求：（ 1）、头发梳理整齐、大方；额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剃光头；不得留胡须。（ 2）、工作时间不得光膀子或穿跨栏背心及大短裤。（ 3）着西装时，须着衬衣，应系领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。5、女员工着装要求（ 1）、工作时间着装以大

3、方得体为宜。（ 2）、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得留奇形怪发，额前头发不得过眉；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。（ 3）、不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服； 着裙装时，外露袜子以肉色丝袜为宜。（ 4）、员工上班时间避免使用味道浓烈的香水。第五条工作牌的使用要求1、公司所有在职员工在工作时间必须佩戴工牌，忘带工牌的需在行政部及时登记并写明原因。2、各位员工应妥善保管好自己的工牌，不得随意涂改或故意损坏。3、丢失或损坏工牌应及时补办。第六条工作服、工作牌的发放与更换1、行政部统一负责工作服和工作牌的发放与更换工作。2、行政部根据工作服、工作牌的发放及更换

4、需求填写 工作服、工作牌领用单，经相关领导审批后，凭该领用单办理出库、发放等相关手续。3、新员工入职，待观察期满后，做好工作服及工作牌的发放、领用工作。4、工作服按季节进行发放，每年5 月至 10 月发放夏装，11 月至次年 4 月发放冬装。凡未领取全套工作服的员工，由行政部在换季前 （每年的 2 月和 9 月）统一填写工作服、工作牌需求表报相关领导审批，经采购人员采购后领取并发放给相关员工，同时做好相应的发放、登记和签收工作。第七条工作服的归还和费用及工作牌的费用1、员工的工作服在领用时由员工个人和公司各以50% 承担，在领用时由财务部从工资中一次性扣除。2、自领用工作服之日起，未满半年而离

5、职的（非因公司造成的），原本由公司承担的 80% 的工作服费用，由员工承担，从其当月工资中扣除。3、员工离职的，在按规定交纳相关的工作服费用后，工作服归属员工个人所有。4、至工作服发放之日起，凡工作满一年的员工，公司不收取其工作服使用费，未满一年的人员，收取工作服使用费，其比例为：领用后在公司的工使用费收取标准， 按工作服采购价百分比作时间为 Y 月 100%3 Y0 80%3Y 660%9 6Y40% 9Y120%Y 12 注：按以上规定交纳工作服使用费的离职员工，其工作服归属员工个人所有。5、工作牌的费用20 元由员工自行承担，从当月工资中扣除。第八条工作服、工作牌的管理与处罚：1、工作时

6、间内未按规定着装、不着工作服、未佩戴工作牌，在一个月度内，第一次处以人民币20 元的罚款，第二次处以50 元的罚款，屡次发现不按规定穿着、不着工服、未佩戴工牌的员工视情节轻重处罚50 100 元。罚款直接从当月工资中扣除。2、部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。凡本部门的员工出现工作时间内不按公司要求着装的， 在一个月度内，整个部门超过 2 人次以上（不含）的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币50 元的罚款；整个部门出现超过3 人次以上（不含）的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币100 元的罚款。罚款直接从当月工资中扣除。3、因个人原因导致工作牌或工作服丢失或损坏的，应及时到行政部办理相关手续，费用由员工自行承担。4、调岗调职人员应在调动后5 天内要求行政部及时更换新的岗位、职位工牌，费用由公司承担。第九条日常管理和监督检查1、公司行政部负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门主管配合进行日常管理。2、自本规定发布之日起所有新入司员工按本规定执行。其他第十条1、本管理办法由公司