医德医风教育讲稿_1

1、医德医风教育讲稿 如今这个和谐的法制高度健全的社会，医德医风教育是完全必要的，并受全民欢舞的举措。但我现在要说的是，医德医风败坏是个历史的伪命题，将不攻自破的。 什么是医德医风，简单的说，行医者要有道德，要有风气。什么道德，就是全心全意守护人类安康，毫无怨言；什么风气，就是约定俗成，凭良心行医。说白了就是行医不黑人，让百姓放心。 由此可见，医德医风的行为人是医护人员，评价者是老百姓。老百姓放心吗。不放心。正因如此，才有医德医风败坏之说。医德医风真的败坏了吗。要弄清这一问题，首先要弄清老百姓是怎样评价医护人员的。 那么老百姓是怎样评价的呢，在我没有从医之前就经常听说医生收红包，不给红包就不做好手

2、术，不下真药治病，故意拖延病情，增加住院时间，增加经济收入，心黑，没钱就见死不救等等不数胜举。国家卫生部的八不准也有规定，不准收红包，不准见死不救，由此可见，收红包，见死不救是举证医德医风败坏的重要而抢眼的证据。 下面就举几个例子，来看看医护人员是否真的医德医风败坏。 2021年的某一天，急诊室来了一危重病人，由司机送入，无家属陪同，也身无分文。这是一位下呼吸道梗塞导致生命垂危的病人，急诊室值班人员立即打电话叫主任过来抢救，请胸外科主任过来抢救，请五官科医师过来抢救，当时忙忙碌碌为垂危病人的医护人员达十人之多。最后病人经抢救无效死亡，这时候满头大汗的医护人员还不知道病人的姓名、年龄及家住何方，

3、更谈不上收取分文。就是这样的病人，让在家休息的科主任也匆忙赶过来，牵动数十人之心。亲爱的朋友，难道在这里我们还看到了医德医风败坏吗。不能，是个不傻的都能看出来。可是医德医风败坏之声也正是从这里传出来的，因为患者家属不知呀。千千万万的人不知呀，他们只知道人死了就顺理推章的呐喊：医生没钱见死不救，医德医风败坏呀。众口难平，医生也百口难辨。 其实从理论上讲，医生遇到这种情况是不可能不救的。因为在现代的法制社会里，不要说是医生，就是普通人见死不救也是要负法律责任的。所以愚蠢的人才见死不救，医生是不可能干这种事的。从职业角度讲，医师所诊治的病人死亡对他以后事业的发展有重大影响的。从人心上讲，医生毕竟也是

4、肉心长的人呀，不可能看着人活活死去而不施救治。故而可以得出结论，医务人员见死不救是个伪证据。 对于医师收红包，我是没有见过的，更谈不上没有红包就不做好手术，这种说法简直就是无稽之谈。众所周知，现在的医疗事故发生后动则赔偿几万至几百万，更甚者直接受到人身伤害，在这样的社况下，有哪个医生会因不给红包就不做好手术呢。如果有，那不是医生，而是疯子，医生都是巴不得一次做好，免得引火烧身。笨蛋才会去故意将手术做坏呢。故而收红包也是个伪证据。 有个外科医师，为一艾滋病人做手术，术中不慎被溅起的血污染了眼睛，按照治疗原则，他应立即行结膜囊冲洗，以减少艾滋病感染的机会，但他并没有惊慌地丢下器械，摞下病人去做维护

5、自己健康的行为，而是从容不迫地继续完成他的使命。为什么呢。因为他早就知道，病人的健康利益大于一切。他首先要做的是把危险留给自己，把平安留给病人。本文地址：http：/ 医德医风建设医务人员的职业道德品质和医疗作风不仅与广大病员的切身利益密切相关，同时也是社会精神文明状况的具体表现。为此，研究与制定医德医风建设的有效措施，充分 发挥其在医院管理中的重要作用，是医院管理者的重要课题之一。 1医德医风建设是搞好医院管理的思想基础 经济体制的变革使医务人员的自我价值发生了变化，同时也给医院管理工作增加了难度。实践证明，要管好一个医院，单靠行政命令的方法很难达到预期效果，还必须建立一个良好的院风，而建立

6、良好院风的关键就是要积极搞好医德医风建设，促使广大医务人员充分认识到自己所从事的职业是光荣的、重要的，自己的一言一行都与病人安危有关，对病人承担着道德上的责任和义务。如能把这种道德责任转化成信念，医务人员就会自觉执行各项规章制度，时时处处以病人利益为重，积极主动的做好本质工作，从而使医院管理与医务人员的道德信念统一起来，保证医院各项工作顺利开展。 2医德医风建设是精神文明建设的重要内容 医院是一个服务单位，医务活动除接触病人外，还与病人的家属、亲友及同事密切接触，为此医务人员的职业道德风貌直接影响病人的心理和疾病的治疗，同时也对社会人群产生影响，医务人员的服务形象实质上是社会主义精神文明建设的

7、窗口。为此，抓好医德医风建设，督促医务人员讲究医德，文明行医、礼貌服务，既是医院作风建设的需要，同时也是为社会主义精神文明作出自身贡献。 3医德医风建设对提高医疗质量有重要保障作用 医疗质量的好坏取决于医务人员的技术水平和服务态度两方面的因素，其中服务态度在 很大程度上起着决定的作用，同样的技术，同样的设备，由于医务人员的医德修养不同，在医疗实践中所发挥的作用和带来的后果也大不相同。有的医务人员技术水平虽不是很高，但对病人认真负责，遇到问题虚心求教，认真钻研，拟定的每一项诊疗措施都经过深思熟虑，治疗效果就好，相反，若医务人员缺乏同情心和责任感，粗心大意，敷衍塞责，虽然水平较高，但常常出现差错事

8、故，就谈不上有好的诊疗效果。同时医务人员服务态度的好坏直接影响着病人的心理状况，对疾病的转归产生密切影响。为此，树立良好的医德医风，增强医务人员的事业心、责任感，以细心诊治，热情服务，为病人创造出一个心情舒畅的环境，增强战胜疾病信心，是提高医疗质量的可靠保证。 4医德医风建设是协调医务人员相互关系的纽带 医院是一个专业结构复杂，人员层次较多的结合体，各职能部门之间，医、药、护、技各专业人员之间由于各所处的位置不同，承担的责任不同，相互之间往往发生矛盾，影响工作。医院工作受到影响的直接受害者是病人，为此，加强医德医风建设，从指导思想上一切为病人着想，保证病人得到良好的服务，是不同专业、不同部门的

9、人员有一个共同使命感，才能既保持医务人员和谐融洽的关系，又创造团结协作的工作秩序，保证医疗工作顺利开展。 随着社会进步的步伐，医疗卫生事业的发展已向医院管理者提出了更高的标准，更严的要求。实践证明，医德医风建设作为医院管理科学化的保障措施已发挥了不可替代的作用。为此，作为卫生科技和管理人员，有必要进一步探讨医德医风建设的新思路，丰富其内容，提高其水准，为保障人民健康和社会主义精神文明建设作出贡献。 小草是一个免费提供范文，论文，公务员考试，自学考，成人考试，简历制作，简历封面，心得体会，工作总结，自我鉴定，求职，述职报告，演讲稿，工作总结，文秘知识，竞职演讲，入党申请，三个代表，计划总结等资料

10、的优秀网站。医院职业道德与人的生命休戚相关，与别类职业道德相比，具有地位突出、对象特殊、责任重大的特点。在市场经济服务竞争中，如何加强医院医德医风教育，不断提高服务质量，改善服务态度，有效地满足人民群众健康需求，是我院不断追求的目标。 一、我们的主要做法 （一）建立健全医德医风管理体制，形成全方位、多层次的责任制管理 1、建立医院医德医风三级管理网络组织。院级设有医德医风领导小组，党政一把手任正副组长，医德医风教育纳入了领导议事日程；机关职能科室设有医德医风办公室，具体负责医德医风的管理、教育和考核，把医德医风列入医院管理内容之一；基层临床、医技科室设有医德医风领导小组，由科室长负责，党支部书

11、记具体抓，党、政、工、团、护士长捆在一起考核，形成了上面有人管，中间有人抓，下面有人负责的管理体系。 2、实行机关职能科室对口联络管理责任制。机关职能科室都有专门的对口联络医疗科室，每季度末，机关各科室将对口联络单位的医德医风情况向院医德医风办公室汇报，紧急情况及时上报，由院医德医风办公室汇总后提交院综合目标考评委员会审查处理，并通报全院。 （二）强化医德医风监督机制，形成一整套有效的监督、控制、保障体系 1、设置了完善、有效的医德医风内外部监督体系。近年来，我院分期分批聘请了30多名院外医德医风监督员，他们分别为局主管医院领导、局有关部门负责人及各二级单位卫生所所长、企管科长。聘请的院外医德

12、医风监督员，由于自身政策理论水平比较高，关心医本文来自文秘之音网院的发展，具有一定的社会影响力和代表性。与此同时，我们还聘请了27名院内医德医风监督员，他们分别由医院各科室推荐产生。我们赋予院内外医德医风监督员职权是：有权随时随地检查医务人员的服务态度和服务质量；有权针对群众反映的问题进行调查，并提出处罚意见；有权对医院的满意度进行测评，测评结果列入医院综合目标考核内容，并与经济收益挂钩。我院每年定期召开医德医风监督员座谈会，诚肯地接受监督员的批评和建议，并积极整改，付诸于行动。 2、在门诊办设置了医德医风监督办公室。张贴了“有困难找门诊办”等公布牌，公布了门诊办电话，患者有什么困难和意见以及

13、好的建议，能够及时、方便地找到门诊办，并能得到满意的答复和解决。 3、设置了病区兼职“医德医风监督员”。监督员由病员担任，建立一牌一本，即：医德医风监督牌、医德医风记录本。病区医德医风监督员有权检查病区医德医风情况，有权听取病员的举报和投诉，有权向院方直接反映情况。 4、公布了医德行为规范和举报电话。我们对外公开了医院社会服务承诺项目，公开了医务人员“十不准”医德行为规范，并将病员在医院应享受的权力公布于众。同时，在病区、各医疗诊室、各服务窗口设有意见本，公开设立5部举报电话、2个意见箱，使医务人员随时接受群众的监督。 （三）以“模拟病人”为主要形式，实施“明查暗访”，坚持“两访四会”，实行患

14、者满意度一票否决制 多年来，我们一直坚持以“两访四会”的形式开门评院，以社会满意度作为衡量医疗质量和医德状况标准，强化医院医德教育和管理。“两访”，即（1）邀请职工代表“模拟病人”的明查暗访；（2）对出院病人的入户随访。“四会”，即工休座谈会、离退休老职工座谈会、社区合同单位座谈会和职工代表座谈会。“明查暗访”，就是请职工代表以患者的身份，从挂号、看病、划价、交费、取药整个过程，查看医院医务人员的服务态度和服务质量情况。这种方法具有真实性、客观性和随机性，既能够客观地反映医务人员的职业道德水准，也能够真实反映出医院管理水平，对强化医德医风教育和管理起到了有效的促进作用。 我们坚持实行三级测评制

15、，其中，“模拟病人”的测评占满意度的60%，整个测评结果纳入医院综合目标考核中，与医务人员的经济效益挂钩，与评先、晋职、晋升挂钩，达不到标准的，实行“社会满意度一票否决制”。由于我们坚持不懈地强化医德教育和管理考核，医院的社会满意度逐年上升。 （四）“以病人为中心”，扎扎实实地开展创建“文明服务通道”活动 在抓医德医风管理与考核的同时，我们还注重医德医风的教育，从96年开始，我们坚持以主题教育的形式，由浅入深，由低级到高级，一年一个台阶、一年一个层次，相继开展了96年以“文明服务用语”为主题的优质服务活动；97年开展了以“三优一满意”为主题的优质服务竞赛活动；98年开展“以病人为中心”主题教育

16、活动；99年初，又在全院开展以创建“急诊绿色通道、门诊便民通道、住院满意通道”为主要内容的“文明服务通道”创建活动。为了使这项活动不流于形式，不走过场，我们设立了以医德医风办公室为主的工作机构，依据院党委的指示和具体要求，制作了工作运行大表，制定了严格的文明服务通道创建标准和考核标准42条。并通过全员礼仪培训、刻样板树明星、整体护理、窗口服务竞赛、加强导诊咨询和门诊应诊力量、开展便民服务、建立医疗保健热线电话等多项活动的开展，强化医务人员的文明服务、优质医疗的意识，保证了“文明服务通道”的如期开通。三条“文明服务通道”经过一年的试运行，效果良好，在院内外引起了强烈反响，得到了职工群众的普遍认可

17、。我们拟定于每年年底前复查验收一次，届时，我们仍将以召开“两访四会”的形式，邀请院内外医德医风监督员共同考核验收。同时，把考核结果与科室、与个人利益挂钩，确保“文明服务通道”创建活动既扎扎实实，又富有成效。 （五）建立医务人员医德医风电脑档案，对个人医德医风考核进行量化评估 医院医德医风教育的问题，说到底是人的问题，是医护人员的思想教育问题。教育中我们坚持以人为本，管理考核也坚持以人为本。我们在有针对性地加强医德医风教育考核时，坚持医德医风考核到个人，奖惩到个人。过去，医务人员的医德医风档案，全凭手工完成，通过多方努力，近期，我们将对全院医务人员建立个人电脑档案。在对医务人员进行医德医风考核时

18、，我们采取自我评价、科室评价、患者评价、医德医风管理部门评价相结合的考核方法，考核时间为每半年一次。如遇有奖惩、投诉、表扬等情况时，随时记入电脑档案，保持个人 医院开展医德医风教育的经验材料由范文无忧网整理，请点击医院开展医德医风教育的经验材料搜索更多相关内容。范文无忧网是一个免费提计划总结，公务员考试，自学考，成人考试，求职简历，心得体会，工作总结，述职报告，演讲稿，工作总结，入党申请，实践报告等资料的优秀网站。1领导抓、抓领导，把医德医风建设的各项工作落到实处 加强医德医风建设，关键在领导。而解决领导问题的关键又在于增强领导干部对加强医德医风建设的紧迫感和责任感，从自身做起，从最敏感的问题

19、抓起，把各项工作落到实处。这是该院党委认为在加强医德医风建设中首先要解决的问题，这个问 题解决好了，医院的医德医风建设才能在全院上下全面展开，层层推进。 1.1查摆不良医德医风，增强加强医德医风建设的紧迫感和责任感医院曾一度存在不良的医德医风，对病人冷漠者有之，工作马虎过失者有之，收“红包”者有之，严重影响了医院的医疗业务工作。但一些领导和医疗人员对这些问题还存在模糊的认识。为了在全院上下形成良好的医德医风，院党委决定在全院开展加强医德医风建设的教育活动，并通过调查摸底，组织学习，引导干部和医务人员认真查摆医德医风存在的突出问题，使各级领导干部清醒地看到，在市场经济条件下，社会上不良道德行为、

20、利己主义、拜金主义及行业不正之风已在不同程度上侵袭了医院，有少数医务人员在医疗活动中出现服务态度差，对群众“冷、硬、顶、推”，甚至出现收受“红包”等不良行为，严重损害了医院的形象;如果不认真抓好医德医风建设，彻底纠正行业不正之风，医疗队伍就会被腐蚀，甚至有垮掉的危险，医院经过艰苦努力所形成的良好发展局面就会得而复失。从而端正了各级领导的认识，进一步增强了加强医德医风建设的紧迫感和责任感。 1.2从领导做起，从敏感的问题抓起，全面推进医德医风建设“红包”问题是广大人民群众最敏感的问题，也是医德医风建设中首先需要解决的热点问题。院党委从全面加强医院建设，建设一支高素质的干部队伍和医疗队伍的高度，充

21、分认识“红包”问题的严重性和解决这个问题的紧迫性，并把解决“红包”问题作为加强医德医风建设的突破口，从院长、书记做起，坚决拒收病人及职工送的“红包”，在医院内部引起了强烈的反响。为了进一步推进医德医风建设，院党委学习中心组多次组织中心成员学习公民道德建设实施纲要和医德规范，明确要求院领导和科室领导必须带头实施医德规范，带头廉洁自律，以实际行动影响全体医务人员。据不完全统计，去年全院拒收病人的“红包”38起，拒收金额达27000元。内三科主任李瑞新先后4次拒收病人的“红包”，成为医务人员学习的榜样。如今医务人员不收“红包”，不接受请吃，处处为病人着想，已成为该院的新风尚，在医院内外广为传颂，成为

22、佳话。 为了把医德医风建设的各项工作落到实处，医院成立了由党政一把手任正副组长的医德医风建设领导小组，下设办公室，并认真抓好以下几项工作：把医德医风建设列入重要议事日程，经常研究，制订工作目标，认真抓好落实;制订医德医风建设责任制，明确院、科两级职责，做到医德医风建设与医疗业务工作一起布置、一起检查、一起落实;根据各个时期出现的医德医风问题，有针对性地开展教育，使广大医务人员自觉遵守医德规范，形成良好的行业风尚;开张医德医风评议活动，把医务人员执行医德规范的情况公布于众，自觉接受社会和群众的监督;在职工中广泛开展“医护患一体化”服务活动，在女职工中开展“巾帼文明建岗活动”和在机关后勤工作人员中

23、开展作风测评活动，从而把医德医风建设不断引向深入。 2致力提高医疗质量和服务水平，实现医院形象的不断升华 一流的医疗质量，一流的服务水平是医院赖以生存的根基和始终追求的目标，也是群众的愿望和需求;离开了这一点，就失去了基础，任何医院都将寸步难行。因此，该院把提高医疗质量和服务水平作为加强医德医风建设的核心，贯彻于始终，从而赢得了患者的赞许，赢得了社会的认同，赢得了较好的经济效益和社会效益。 2.1以病人为中心，努力提高优质全程服务医务人员按照医生护士礼仪规范要求，做到语言文雅、仪表端庄、服务热情。门诊大厅设立导诊台，派选素质好的护士作为导诊员，流动为病人导诊;门诊设立开水供应点，免费饮用;开展

24、“放心药房”活动，紧紧把住进药渠道、药品质量和药品价格关，让病人用到“放心药”;强化三级查房和会诊制度，提高3天确诊率，坚持对病历质量抽查，严格医疗医技、药品监督，让群众对医疗质量、药品质量和价格“三放心”;按照病人要求，在门诊显眼位置挂上主要医疗收费标准和常用药品价格表，实行住院费用一日一清单制及出院总清单，让病人明明白白消费;抓好窗口建设，实行电脑化管理，消除门诊挂号、收费、取药等候时间长，看病时间短的“三长一短”现象;门诊部实行无休息日全天候开诊，并增设专家、专科诊室，做到长期有专家教授和专科医生为患者服务;急诊科24h为病人提供急救服务，对急救检查、治疗、手术一律优先，病人到位后5mi

25、n开始处理，切实做到急病人所急，提高了抢救成功率。同时积极扩大服务空间，经常组织医疗队下场、下乡巡回服务，送医送药到农场、农村、街道，深受群众的欢迎。 2.2不断延伸“亲情服务”的内涵，培育奉献社会的服务精神如2021年6月，一位患有脑血管的病人，在广 西某医院住院3个多月，花了11万多元，但病情恶化，生命垂危。经别人介绍，病人家属来电要求茂名农垦医院派车接病人来院治疗。“医治病人是医院义不容辞的责任，无论有多大困难和风险，也要救治病人。”院领导作出了决定，指派一名经验丰富的专科医生及护士连夜驱车前往300多公里外的防城港接病人。此时，病人脑干出血、偏瘫，合并肺部真性肺炎，气管切开昏迷。途中，

26、病人多次出现窒息、心跳、呼吸停止，脑血栓形成，生命危在旦夕。在这危急的情况下，随车的医护人员采取了吸氧、吸痰、人工心外按压、降颅内压、心三联针、呼三联针等抢救措施，终于把病人安全接回医院治疗。在治疗中，医院成立了专门的抢救小组，组织有关专家会诊，制定严格科学的抢救治疗方案，实行特级护理。经过几天的抢救治疗，病人转危为安，再经过35天的精心治疗，病人康复出院。整个抢救治疗，病人只花费1.4万元。在这场抢救治疗病人的过程中，该院医护人员充分表现了顽强拼搏、无私奉献的服务精神和临危不乱、救治有方的精湛技术。 2.3提高医疗技术，让医院形象在优质服务中不断升华为满足病人对医疗技术的要求，2021年，该

27、院投资1000多万，建起了占地面积1200平方米、建筑面积近12021平方米的医疗综合大楼，并于2021年初投入使用。自筹资金700多万元购进日立永磁型磁共振和c臂介入治疗设备分别于7月、9月投入使用。投资30多万元的医院电脑信息管理系统也开始启用。同时，该院每年还投入10多万元选送多名专科医生到上级医院进修培训，学习新技术，掌握新本领，以满足病人的新要求，不断提高医疗技术水平。目前，该院拥有茂名地区最先进的核磁共振检查设备、肿瘤放疗及c臂介入治疗设备，为病人诊病治病提供了良好的条件。该院的神经内科的医疗效果享誉粤西，许多脑血管病人和偏瘫重症病人在一些大医院得不到理想的治疗效果时，便转到该院神

28、经内科治疗。医疗技术和服务质量的提高，使医院的形象得到了升华。 3建立健全良好机制，促进医德医风建设持之以恒 医德医风建设是否有成效，能否结硕果，最重要的一点就是能持之以恒，常抓不懈。为此他们围绕医德医风建设持之以恒这个问题，采取了切实有效的措施，使医德医风建设常抓不懈，深入开展。 3.1建立健全规章制度，规范医务人员的行为他们把修订、完善规章制度贯穿于医德医风建设中，以规章制度规范行为，努力把医德医风问题限制在最小范围、最低程度。针对一些病人图吉利或为感谢医生而送“红包”或礼品等现象，制订了实施医德规范奖罚规定、医务人员医德医风考核办法、医院行风评议工作实施方案、医院“医护患服务一体化”管理

29、措施等，从制度上堵塞产生医风不正的漏洞。为了进一步落实“少花钱，治好病”的办院宗旨，更好地接受社会监督，2021年初，该院向社会公开承诺：一是降低部分高科技诊疗项目的收费标准，减轻病人负担;二是坚持做到合理检查、能单项检查解决诊断治疗问题的，不做多项检查;三是做到对症下药，能用国产药品取得满意疗效的，不使用进口药品;四是提高诊疗水平，缩短患者平均住院日，使患者住院费用平均下降5%10%;五是严禁医护人员收受“红包、请吃、礼品”，违者处以十倍处罚;七是宏扬救死扶伤精神，对危急病人先抢救后收费，先住院后办手续。他们把这些承诺作为医务人员的行为规范，层层落实，使医德医风建设向更深医德是医护人员的职业

30、道德，医风是指整个医护行业里应当具有的良好的行业风气。医德医风的好坏反映了社会风气好坏的，因此，杜绝行业不正之风也就成为了各家医院常抓不懈的问题。做为医疗战线上的同行，虽然我们互不相识，但我们彼此熟悉对方的工作内涵，而且，我们的奋斗目标是相同的，那就是“使病人康复是我们自身价值的最终体现”。 从参加工作起，我就一直在外科临床工作，在平凡而琐碎的护理中实现着自己的人生价值。18年的工作经历，见证了我的成长过程，也诠释了最经典的一句话，如果我不能延长生命的长度，但我可以决定生命的宽度。鉴于特殊的工作性质，在我的岗位上从未发生过“红包”之说，我所听到、得到最多的是病人和家属的亲口道谢声。我曾为病人送

31、过饭，捐过款，护理病人时尽职尽责。其实，有些工作是别人能看到的，有些工作是别人看不到的。别人对我的工作评价是认真，我就针对认真来说说我的工作。谁都知道，护士岗是一个萝卜一个坑，每个人都可以完成自己份内的工作，但有时是要分质量的。这时候，工作细节尤为重要。就比如说，在测完病人的血压后帮病人把衣袖整理好;在执行静脉输液治疗时，如果看到病人正在吃饭，我总是让他先吃饭后输液或者病人要求先去入厕后输液，对于这些，我一直持理解的态度，没有丝毫的怨言或表情上的不愉快。输液时，我都要征求病人的意思，是愿意输在左手还是右手;输完液后，我会及时把输液架拉到床头，以方便病人上下床活动，病房看上去也整齐。对于术后的病

32、人，除了常规的饮食、活动方面的讲解外，必要时协助病人下床，指导术后第一次排小便。手术科室，手术对于医护人员来说是司空见惯，而对于病人来说，或许有些病人还是第一次，她需要医护人员的帮助和心理支持。我们知道，生病的日子，是一个人心理比较敏感、脆弱的时候，如果给一个微笑，一份指导和关注，相信信任和尊重是相互给予的。我是这样想的，也是这样做的。 在科室，我是护理岗中唯一的女党员，在言语，行为方面我要以党员的标准严格约束自己。在工作中，我担任质控护士，消毒监控方面，如果我自己做不好，我又如何去监督别人的工作。我一直认为行动胜过所有的语言，也最有说服力。在工作中，彼此了解的机会多，每个人都有自己的优点，十多年来，我唯一最值得骄傲的一点是坚持了无菌观念，无论夏天天气多热，值夜班大半夜做治疗时，我都没有忘记随时戴口罩，因为它已经成为了一种习惯。 工作之余，如果遇到少见的病种，如肝包