幼儿园教师薪酬机制.doc

1、濮阳幼师学校 VIP 高端合作园教师薪酬机制姓总基本工资绩效工资考评工福利 社保其他具体项目标准资名计各项养节法工老工幼定教岗 职学园作保作儿超卫安教日节师位 称历龄考险时出额生全学假全工 工工补评医间勤奖奖奖奖补日勤资 资资贴情疗增率工奖况保加贴作奖险励一、基本工资：岗位工资职称工资学历工资园龄补贴基本工资合计（一）岗位工资：职工个人在本园从事的工作岗位工资，若更换工作岗位，则随着岗位变动而变化。（参照标准：班主班700 元/ 月，副班 600 元/ 月， 保育员 500 元/ 月（二）学历工资学历工资是根据每个教工的学历情况发放的一项工资。参照标准为：中专、高中20 元/ 月，大专 30

2、元/ 月。教师资格证50元/ 人，普通话证 20 元/ 人，保育证 50 元/ 人（四）园龄工资：园龄工资是以职工在本幼儿园的工龄计算的，每年工龄100 元。计算公式：园龄工资 =园龄元/ 年二、绩效工资 :幼儿出勤率超额奖卫生奖安全奖教学奖绩效工资合计（一）儿童出勤率工资：小班出勤率基数是85%，中班出勤率基数是90%，大班出勤率基数是95%。完成百分比 1.5 元/ 人，完不成百分比1 元/ 人。超额奖：（期发）是指超过编制招收的幼儿给班级每个教师的奖励。（参照标准：每超额一名幼儿奖励每班教师15 元）（三）卫生奖卫生奖每周评选一次，每周评为卫生红旗的班级，每月奖励100 元。（四）安全奖

3、安全奖是考核教师安全工作的一项奖项，每班每月100 元，如有安全事故，扣发当月安全奖50 元，给幼儿、幼儿园造成损失的由园长根据实际情况及去年工资方案酌情处理。安全如出现重大事故， 将取消年终奖资格。（五）班级教学奖根据班内所学内容进行测试，合格者奖励100 元。三、考评工资考评工资每月 100 元，每元 1 分。细则如下： 文案资料： 20 分，每周考评一次。每次5 分。内容包括：各项表格，周划表，晨检表，消毒表，教案，周总结。家园联系栏： 10 分，每周考评一次。每次2.5 分。要求：内容合理，按时更换。 周考评： 30 分，每周一次，每次7.5 分。内容包括：常规教育，一日流程（晨读，进

4、餐，跟厕，饭后活动秩序，午睡，离园，班级消毒等。 ）教学活动。 环境创设： 10 分。每月一次。内容包括：自制玩教具，主题墙。 月考评： 30 分/ 月。内容包括：五大领域和附加内容。四、 社保福利。养老保险医疗保险节日补贴合计五、其他补贴具体项目标准：（一）增加劳动时间部分（1）宝宝车接送幼儿跟车教师话费补贴50 元/ 月+接送补贴 30 元/ 月；（2）周六、日加班（经总园领导批准）20 元/ 天；（3）国家规定的法定节假日值班60 元/ 天；（4）班级教师缺勤，在岗教师包班，每天30 元/ 人。（三）评比奖励（1）园级评比：一等奖100 元，二等奖 80 元，三等奖 50 元。（2）教师外出参赛、评优；市级：一等奖 500 元，二等奖 300 元，三等奖 200 元。省级：一等奖 1000 元，二等奖 500 元，三等奖 300 元。（四）休假规定满一年教师享受以下待遇:每位教师 100 元/ 月，园长贴 100 元/ 月。（年终发放）满二年教师享受以下待遇:每位教师 100 元/ 月，园长贴 200 元/ 月。（年终发放）满三年教师享受以下待遇：幼儿园为教师办理养老保险。工龄工资：