安全生产管理办法008

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产管理办法008 （四）发生重伤事故和死亡事故的，应当在24小时内报告自治区管理管理局。发生死亡3人以上重、特大伤亡事故的，必须立即报告自治区公司管理局，详情随时续报。 第七章安全生产事故应急救援与调查处理 第四十一条公司和企业及各公司（部门）必须制定公司和企业及本公司（部门）重大安全生产事故应急求援预案，并进行应急求援预案演练。每年的演练不得少于两次。重大安全生产事故应急求援预案应当包括下列内容： （一）应急求援的主观部门、协调部门及其职责； （二）应急求援的人员、资金及物资准备； （三）应急求援的行动方案； （四）应急求援的具体措施。第四十二条发生安全

2、生产事故后，要按照国家有关规定及时组织调查处理。事故调查处理要按照“四不放过”（事故原因不查清不放过、当事人和群众未受到教育不放过、整改措施不落实不放过、责任者未受到处理不放过）原则，查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，制定整改措施，并对事故责任人提出处理意见。发生重伤或死亡事故的，要在一个月内向自治区公司管理局上报事故调查处理报告书。 （一）轻伤、重伤事故，由单位负责人组织生产、技术、安全、管教和工会等成员参加事故调查。 （二）死亡事故，由单位主管部门会同单位所在地安全生产部门、公安部门、人民检察院以及上一级安全生产部组成调查组进行调查。 （三）事故调查成员应当符合下列条件： 1

3、.具有事故调查所需要的某一方面的专长。 2.与所发生事故没有直接利害关系。 （四）事故调查的职责 1.查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况； 2.确定事故责任者； 3.提出事故处理意见和防范的建议； 4.写出事故调查报告。 （五）事故调查组有权向发生事故的单位、人员了解情况，索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。 （六）事故调查组在查明事故情况以后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见，安全生产部门有权提出结论性意见；如没有不同意见，应当报上级安全生产部门处理。 （七）任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。第四十三条事故处理 （一）事故调查组提出的事故处理意

4、见和防范措施建议，由公司主管部门负责处理。 （二）因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或发现事故隐患危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由公司按照国家有关规定，对事故单位负责人和直接责任人员给予行政处分或经济处罚，构成违法犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 （三）在伤亡事故发生后隐瞒不报，谎报，故意迟延不报，故意破坏现场，或者无正常理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料，由公司按国家有关规定，对单位负责人和直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，由司法机构依法追究刑事责任。 第二篇：008安全生产责任书主要负责人安全生产责任书 一、安全生产职责 主要负责人对本

5、公司安全生产工作全面负责。 1.制定安全生产目标，并对安全生产目标的完成效果进行评估和考核； 2.组织建立、健全本公司的安全生产责任制，并保证其有效执行； 3.组织制定安全生产规章制度和操作规程，并保证其有效实施； 4.保证本公司安全生产投入的有效实施； 5.督促检查本公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； 6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案； 7.及时、如实报告生产安全事故； 8.主持召开安全生产工作会议，组织开展安全绩效考核工作。 二、安全生产职责考核办法 1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。 2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定

6、期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。 3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 4.安全生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责的情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 5.若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。 6.若评定为不合格，则取

7、消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字：上级领导签字：日期：日期： 安全主任安全生产责任书 一、安全生产职责 1.协助主要负责人贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策； 2.协助主要负责人建立健全安全生产责任制度、安全生产规章制度、安全操作规程； 3.负责组织建立安全生产档案和安全生产检查表； 4.拟定年度安全生产

8、工作计划和安全技术措施计划，并检查和督促落实； 5.协助主要负责人制定生产事故应急预案并指导落实； 6.履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患，提出整改意见，并及时报告主要负责人，督促落实整改； 7.识别安全教育培训需求，制定培训计划，并组织实施各类安全教育培训； 8.督促执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前培训教育制度； 9.指导和督促按规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员正确使用； 10.及时、如实报告生产安全事故，协助主要负责人对事故进行调查处理； 11.建设企业的安全文化，促进安全生产工作； 12.协助主要负责人开展安全绩效考核工作。 二、安全生产职责

9、考核办法 1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。 2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。 3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 4.安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 5.若评定为合格，

10、职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。 6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字：上级领导签字：日期：日期： 生产部主管安全生产责任书 一、安全生产职责 主管是本部门的安全责任人，对所在部门安全生产工作全面负责。 1.组织实施安全生产目标与指标实

11、施计划和考核办法； 2.组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程； 3.组织员工参加安全生产教育培训，对新员工进行“车间级”安全教育培训和考核； 4.组织对生产设备和设施进行日常维护管理； 5.在生产现场设置明显的安全警示标志和警示说明； 6.加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全； 7.每天对本部门安全生产工作进行检查，及时报告并消除事故隐患； 8.教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作； 9.及时报告安全事故，负责组织开展事故现场应急救援工作； 10.协助主要负责人开展安全绩效考核工作。 二、安全生产职责考核办法 1.所有

12、职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。 2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。 3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 4.安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 5.若评定为合格，职能部门可入围公司

13、先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。 6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字：上级领导签字：日期：日期： 生产部领班安全生产责任书 一、安全生产职责 组长是本岗位安全责任人，对本岗位安全生产工作全面负责。 1.对本岗位员工进行岗位安全培训和考核，确保员工熟悉岗

14、位职责和安全操作规程； 2.组织对本岗位的生产设备和设施进行日常维护管理； 3.在生产现场设置明显的安全警示标志和警示说明； 4.负责岗位日常安全生产检查，及时报告并消除事故隐患； 5.加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全； 6.规范作业现场货物的堆放，确保消防通道和安全出口畅通； 7.监督和教育员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作； 8.及时报告安全事故，参与事故现场救援，做好事故现场防护和人员疏散工作； 9.每天负责组织员工做好上班前安全准备工作和下班时的安全收尾工作。 二、安全生产职责考核办法 1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。

15、 2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。 3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 4.安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 5.若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职

16、加薪、奖金评定等等。 6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字：上级领导签字：日期：日期： 生产部员工安全生产责任书 一、安全生产职责 1.积极参加安全生产教育培训，熟悉公司安全规章制度和本岗位职责与操作规程； 2.服从公司安全管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全； 3.对本岗位的生产设备和设施进行

17、日常维护管理； 4.负责本岗位日常安全生产检查，及时报告并消除事故隐患； 5.正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作； 6.规范作业现场货物的堆放，确保消防通道和安全出口畅通； 7.及时报告安全事故，参与事故现场救援工作； 8.做好上班前安全准备工作和下班时的安全收尾工作。 二、安全生产职责考核办法 1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。 2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改

18、。 3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 4.安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 5.若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。 6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职

19、、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字：上级领导签字：日期：日期： 工程部主管安全生产责任书 一、安全生产职责 主管是本部门的安全责任人，对所在部门安全生产工作全面负责。 11.组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法； 12.组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程； 13.组织员工参加安全生产教育培训，对新员工进行”车间级”安全教育培训和考核； 14.组织对生产设备和设施进行日常维护管理； 15.在生产现场设置明显的安全警示标志和警示说明； 16.加强对作业现场和作业

20、人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全； 17.每天对本部门安全生产工作进行检查，及时报告并消除事故隐患； 18.教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作； 19.及时报告安全事故，负责组织开展事故现场应急救援工作； 20.协助主要负责人开展安全绩效考核工作。 二、安全生产职责考核办法 8.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。 9.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改

21、。 10.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 11.安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 12.若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。 13.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 14.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任

22、人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字：上级领导签字：日期：日期： 工程部员工安全生产责任书 一、安全生产职责 9.积极参加安全生产教育培训，熟悉公司安全规章制度和本岗位职责与操作规程； 10.服从公司安全管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全； 11.对本岗位的生产设备和设施进行日常维护管理； 12.负责本岗位日常安全生产检查，及时报告并消除事故隐患； 13.正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作； 14.规范作业现场货物的堆放，确保消防通道和安全出口畅通； 15.及时报告安全事故，参与事故现

23、场救援工作； 16.做好上班前安全准备工作和下班时的安全收尾工作。 二、安全生产职责考核办法 8.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。 9.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。 10.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 11.安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责

24、情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 12.若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。 13.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 14.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字：上级领导签字： 日期：日期： 电工安全生产责任书 一、安全生产职责 1

25、.积极参加安全生产教育培训，熟悉公司安全规章制度和本岗位职责与操作规程； 2.服从公司安全管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全； 3.电工、电焊工等特种作业人员坚持持证上证； 4.对生产设备和设施定期进行检查维修，保证其安全运行； 5.负责本岗位日常安全生产检查，及时报告并消除事故隐患； 6.正确佩戴劳动防护用品，做好事故预防和职业病预防工作； 7.及时报告安全事故，参与事故现场救援工作； 8.做好工作前安全准备工作和工作结束时的安全收尾工作。 二、安全生产职责考核办法 1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。 2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或

26、职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。 3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 4.安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 5.若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。 6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当

27、年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字：上级领导签字：日期：日期： 仓务部主管安全生产责任书 一、安全生产职责 主管是本部门的安全责任人，对所在部门安全生产工作全面负责。 1.组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法； 2.组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程； 3.组织员工参加安全生产教育培训，对

28、新员工进行“车间级”安全教育培训和考核； 4.组织对成品、物料和危险化学品出、入库及库存管理； 5.负责劳动防护用品申购、出入库、库存及发放管理； 6.在仓库设置明显的安全警示标志和警示说明； 7.加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全； 8.每天对本部门安全生产工作进行检查，及时报告并消除事故隐患； 9.教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作； 10.及时报告安全事故，负责组织开展事故现场应急救援工作； 11.协助主要负责人开展安全绩效考核工作。 二、安全生产职责考核办法 1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。 2.与责任人或职能

29、部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。 3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 4.安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 5.若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

30、 6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字：上级领导签字：日期：日期： 仓务部主任助理安全生产责任书 一、安全生产职责 组长是本岗位安全责任人，对本岗位安全生产工作全面负责。 1.对本岗位员工进行岗位安全培训和考核，确保员工熟悉岗位职责和安全操作规程； 2.对成品、物料和危险化学品出、入库及库存管理

31、； 3.负责劳动防护用品申购、出入库、库存及发放管理； 4.在仓库设置明显的安全警示标志和警示说明； 5.负责岗位日常安全生产检查，及时报告并消除事故隐患； 6.加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全； 7.规范作业现场货物的堆放，确保消防通道和安全出口畅通； 8.监督和教育员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作； 9.及时报告安全事故，参与事故现场救援，做好事故现场防护和人员疏散工作； 10.每天负责组织员工做好上班前安全准备工作和下班时的安全收尾工作。 二、安全生产职责考核办法 1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。 2.与责任人或职能部

32、门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。 3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 4.安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 5.若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

33、6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字：上级领导签字：日期：日期： 仓务部员工安全生产责任书 一、安全生产职责 1.积极参加安全生产教育培训，熟悉公司安全规章制度和本岗位职责与操作规程； 2.服从公司安全管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全； 3.负责仓库日常安全生产检查，及时报告并消除事故隐患；

34、 4.正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作； 5.规范仓库货物的堆放，确保消防通道和安全出口畅通； 6.及时报告安全事故，参与事故现场救援工作； 7.做好上班前安全准备工作和下班时的安全收尾工作。 二、安全生产职责考核办法 1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。 2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。 3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上

35、年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 4.安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 5.若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。 6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的安全生产职责及其考

36、核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字：上级领导签字：日期：日期： 技术品管部主管安全生产责任书 一、安全生产职责 主管是本部门的安全责任人，对所在部门安全生产工作全面负责。 1.组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法； 2.组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程； 3.组织员工参加安全生产教育培训，对新员工进行“车间级”安全教育培训和考核； 4.加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全； 5.每天对本部门安全生产工作进行检查，及时报告并消除事故隐患； 6.教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作； 7.及时

37、报告安全事故，负责组织开展事故现场应急救援工作； 8.协助主要负责人开展安全绩效考核工作。 二、安全生产职责考核办法 1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。 2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。 3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 4.安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以

38、上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 5.若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。 6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字：上级领导签字：日期：日期： 技术品管部领班安全生产责任书

39、 一、安全生产职责 组长是本岗位安全责任人，对本岗位安全生产工作全面负责。 1.对本岗位员工进行岗位安全培训和考核，确保员工熟悉岗位职责和安全操作规程； 2.负责岗位日常安全生产检查，及时报告并消除事故隐患； 3.加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全； 4.规范作业现场货物的堆放，确保消防通道和安全出口畅通； 5.监督和教育员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作； 6.及时报告安全事故，参与事故现场救援，做好事故现场防护和人员疏散工作； 7.每天负责组织员工做好上班前安全准备工作和下班时的安全收尾工作。 二、安全生产职责考核办法 1.所有职能部门和所有员工都必须向

40、直接上级签订安全生产责任书。 2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。 3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 4.安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 5.若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可

41、入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。 6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字：上级领导签字：日期：日期： 技术品管部员工安全生产责任书 一、安全生产职责 1.积极参加安全生产教育培训，熟悉公司安全规章制度和本岗位职责与操作规程； 2.服从公司安全管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；

42、3.负责本岗位日常安全生产检查，及时报告并消除事故隐患； 4.正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作； 5.规范作业现场货物的堆放，确保消防通道和安全出口畅通； 6.及时报告安全事故，参与事故现场救援工作； 7.做好上班前安全准备工作和下班时的安全收尾工作。 二、安全生产职责考核办法 1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。 2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。 3.与责任人

43、或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 4.安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 5.若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。 6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级

44、留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字：上级领导签字：日期：日期： 人事/总务部主管安全生产责任书 一、安全生产职责 主管是本部门的安全责任人，对所在部门安全生产工作全面负责。 1.组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法； 2.组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程； 3.组织实施隐患排查和治理工作，及时报告并消除事故隐患； 4.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案； 5.组织接触职业危害的员工参加职业危害体检； 6.组织对现场应急救援设备和物资等进行经常性的检维修； 7.与员工订

45、立劳动合同时，将职业危害及防护措施如实告知员工； 8.及时报告安全事故，负责组织开展事故现场应急救援工作； 9.负责办理员工工伤保险，及工伤事故善后处理； 10.协助主要负责人开展安全绩效考核工作。 二、安全生产职责考核办法 1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。 2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。 3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年

46、的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 4.安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 5.若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。 6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的安全生产职责及其考核

47、办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字：上级领导签字：日期：日期： 人事/总务部员工安全生产责任书 一、安全生产职责 1.积极参加安全生产教育培训，熟悉公司安全规章制度和本岗位职责； 2.服从公司安全管理，杜绝“三违”行为； 3.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案； 4.组织接触职业危害的员工参加职业危害体检； 5.对现场应急救援设备和物资等进行经常性的检维修； 6.与员工订立劳动合同时，将职业危害及防护措施如实告知员工； 7.及时报告安全事故，参与事故现场救援工作； 8.负责办理员工工伤保险，及工伤事故善后处理。 二、安全生产职责考核办法 1.所有职能部门和所有员工都必须向直

48、接上级签订安全生产责任书。 2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。 3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 4.安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 5.若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入

49、围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。 6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字：上级领导签字：日期：日期： 采购部主管安全生产责任书 一、安全生产职责 主管是本部门的安全责任人，对所在部门安全生产工作全面负责。 1.组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法； 2.组织实施安全法律法规与

50、其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程； 3.采购符合安全要求的危险化学品和劳动防护用品； 4.对承包商、供应商等相关方安全行为进行管理； 5.及时报告安全事故，参与事故现场应急救援工作； 6.协助主要负责人开展安全绩效考核工作。 二、安全生产职责考核办法 1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。 2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。 3.与责任人或职能部门签订责任书

51、的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 4.安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 5.若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。 6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等

52、处理。 我已明确自己的安全生产职责及其考核办法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字：上级领导签字：日期：日期： 财务部主管安全生产责任书 一、安全生产职责 主管是本部门的安全责任人，对所在部门安全生产工作全面负责。 1.组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法； 2.组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程； 3.确保安全投入专款专用，并建立安全生产费用使用台账； 4.协助主要负责人开展安全绩效考核工作； 5.及时报告安全事故，参与事故现场救援工作。 二、安全生产职责考核办法 1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订安全生产责任书。 2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现未履行职责的情况，应记录在安全生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处罚通知书要求责任部门或责任人整改。 3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的安全生产责任制的落实情况进行汇总考核。 4.安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。 5.若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、