培养会计职业判断确认财务状况

1、培养会计职业判断确认财务状况编者按：本文主要从会计职业判断概念；会计职业判断的影响因素；会计职业判断的内容程序；培养会计人员的职业判断能力的途径进行论述。其中，主要包括：判断就是要给具有不确定性的事项寻找结论、会计政策选择的主体是企业管理当局、会计职业判断的客体是日常会计事项的处理和财务报告的编制、会计政策选择强调所选会计政策对各方利益的影响程度、主体因素、知识和经验、客体因素、非结构化问题、环境因素、会计法律、法规、企业的生产经营特点、需要职业判断的主要内容表现、各项资产减值准备计提中所表达的会计职业判断、收入确认中所表达的会计职业判断、会计职业判断的程序、培养会计人员具备较全面的、系统的根

2、底知识和专业知识等，具体请详见。随着中国会计准那么体系的建立和完善，要求我国会计人员应改变原来会计制度下较少运用职业判断的思维方式，提高对会计准那么运用的职业判断能力。而且，社会经济的开展使会计环境复杂多变，不确定性经济事项日益增多，而会计标准却日趋简略，会计职业判断空间不断增大。这不仅是国际会计准那么的开展趋向，也是我国会计准那么的开展趋向。因此，会计人员需要有敏锐、准确的职业判断能力，如实地确认和计量资产、负债的价值和当期损益等财务状况，以提高本单位的会计信息质量。一、会计职业判断概念判断就是要给具有不确定性的事项寻找结论。任何事项只要具有不确定性，就需要判断。在人们的表述中，判断会因事项

3、所涉及的职业不同而具有不同的名称，如不确定性的病情需要医学职业判断、不确定性的诉讼需要法律职业判断，而不确定性的经济事项当然就需要会计职业判断。所谓会计人员的职业判断，是指会计人员在面临不确定经济事项情况下，根据会计法律、法规和会计制度等会计标准，合理考虑企业的会计环境和经营特点，运用会计专业知识和从业经验，通过计算、分析、比拟等方法对某一事项所做出的推定和判别。?企业会计制度?与分行业的会计制度不同，在许多会计业务的处理上(或会计政策、会计估计的选择上)给予了会计人员较大的职业判断空间，其目的在于保证会计信息质量的同时，给企业放权，给财会人员提供施展才华的时机。会计职业判断与会计政策选择具有

4、不同的涵义，但却常常被人们所混淆。对此，作如下辨析：会计政策有宏观和微观之分。宏观会计政策是指政府制定或政府授权有关部门制定的所有会计法律、法规和规章；微观会计政策是指各会计主体在宏观会计政策指导和约束下，制定和选择的具体会计处理原那么与方法。因为会计政策选择通常是从微观角度而言的，它与会计职业判断具有相同之处，都需要考虑企业自身情况，通过分析、比拟等方法找出问题的结论，在内容上二者也有一定的重叠，以至于很多人认为二者是同一个问题，其实不然，这是因为：一主体不同。会计政策选择的主体是企业管理当局，即企业的董事会、经理、厂长等；会计职业判断的主体是适度独立地从事工作的会计人员。二客体不同。会计政

5、策选择的客体是会计准那么、制度提供的会计政策选择范围内的各种会计原那么、程序和方法，如各种允许的折旧方法、发出存货的计价方法等。会计职业判断的客体是日常会计事项的处理和财务报告的编制，它贯穿于会计工作的全过程，涉及会计确认、计量、记录、报告各环节，其范围要比会计政策选择广泛。三立足点不同。会计政策选择强调所选会计政策对各方利益的影响程度，认为它是相关利益者为自身的经济和政治利益进行斗争的博弈过程，而不是单纯的会计问题，它涉及一系列经济和管理问题。而会计职业判断更注重技术角度，强调会计人员知识和经验的运用，要求会计人员在判断时，应遵循职业道德标准保持中立，针对客观会计事项做出“无偏反映，受外部干

6、预而做出的选择行为不能称为会计职业判断。二、会计职业判断的影响因素影响会计职业判断的因素很多，大体可分为以下三类：一主体因素。指会计人员自身方面的可能影响判断的因素。主要包括：1.知识和经验。知识一般包括三个层次：对整个世界的知识、一般会计知识和与特定判断任务相关的知识。良好的会计职业判断能力要求会计人员应具有合理的知识结构和广泛的知识面，既要精于专业又要有一定广度，并要熟悉本单位的实际情况。而经验能够形成与特定判断任务相关的知识，使人在遇到相同问题时能更快更优的加以解决。2.需要和动机。它是会计人员进行会计职业判断的内部驱动力。会计人员作为人，也具有人类共有的一些需要，包括经济利益、职业地位

7、的追求等。有些需要往往是管理当局给予满足的，这使会计人员面临各种利益矛盾冲突时，有可能在职业判断中屈从于管理当局的意愿，难以保持客观中立。动机也会受到人的价值观的影响，但具有高尚的价值取向的会计人员就可能排除利益干扰。此外，动机还会受到外界其他因素的影响，如有关法规的严格执行、职业道德的要求、社会舆论等等。二客体因素。指由于会计事项具有的某些特点而对会计职业判断的影响，主要表现在：问题的复杂性、重复性、标准程度、类型和要求的判断质量等方面，其中前两项最为重要。根据问题的复杂性和重复性可以将问题分为：1.非结构化问题，即独特的、未被定义的问题，它很少有或没有现成的指南可遵循，解决它需要较强的判断

8、力和洞察力；2.半结构化问题，即重复的、合理定义的问题，它一般有指南可供使用，解决它需要一定的专业判断；3.结构化的任务，即惯例以及能充分定义的问题，解决它只需很少的判断。问题的复杂性还表现在经济业务的不确定性上。根据交易或事项是否已经存在、对当期财务报表的影响结果(收益或亏损)是否确定、金额是否需估计可以把经济业务分为：根本确定、低度不确定、中度不确定和高度不确定四类业务。经济业务的不确定性越高，对会计职业判断的要求就越高，失误风险也就越大。三环境因素。指除主体和客体因素之外，影响会计职业判断的其他因素的总和。主要包括：1.会计法律、法规。包括?会计法?、?公司法?、?税法?等会计法律标准，

9、以及会计准那么、会计制度等会计技术标准。会计法律、法规为会计职业判断行为提供了法律依据，限定了会计人员运用判断的程度，并通过惩罚等措施促使其更客观的进行判断。同时、会计技术标准本身就是最直接最根本的判断标准，有关规定越完善、可操作性越强，会计人员进行判断的依据就越充分，判断的任意性就越小。2.会计职业道德标准。它主要用来调整会计人员与社会、会计人员与不同利益集团以及会计人员之间的关系。它包含的内容相当广泛，包括了对会计人员专业素质、职业品格、工作作风和工作纪律等方面的综合要求。切实遵循这些标准应是会计人员进行职业判断的前提，特别是其中对会计人员客观、公正、合理地处理各方面经济利益关系的要求，在

10、当前会计信息失真严重的情况下更有特殊的意义。3.公司治理结构。现代公司制企业中存在众多利益主体，他们对公司有不同的利益要求。公司治理结构就是这些利益主体之间在责、权、利上的划分和相互制衡的机制。具体又分为外部治理机制和内部治理机制两类，前者主要是竞争市场对公司所实施的间接控制，包括资本市场、经理市场、兼并市场等；后者主要是企业内部通过组织程序所明确的所有者、董事会和高级经理人员等相关利益者之间的权力分配和制衡关系。虽然会计活动本身并不属于公司治理结构的一个环节，但由于很多契约确实立以会计数据为根底，会计人员与管理当局又存在事实的雇佣关系，因此，公司治理结构往往会影响某些会计行为的发生。公司治理

11、结构存在缺陷会使权利上的制衡机制被削弱，为管理当局进行盈余管理提供条件，从而使会计人员的职业判断不可防止地受到管理当局的干预。从这个角度说，完善的公司治理结构是会计人员进行公正的职业判断的保证。4.企业的生产经营特点。包括企业的行业特点、经营范围、产品结构、经营规模、组织形式、资金来源状况、理财环境、内部管理等诸多因素。生产经营特点不同，企业的经济业务必然存在差异，对会计信息的揭示范围和要求的程度也不同。三、会计职业判断的内容程序会计职业判断的内容很广泛，并不仅仅局限与通常提到的会计原那么的选择与协调、会计政策的选择和会计估计方面。从会计流程看，从识别会计凭证，判断其真实性、合法性、完整性；到

12、判断经济业务的性质，做出正确的会计处理；再到合理地设置账簿并登记；再到组织财产清查和账簿的核对；最后编制财务报告，每个步骤都需要不同程度的职业判断才能完成。不过其中有很多属于简单的、重复性的、日常性的判断，如登记账簿、核对账簿等，这些判断会计人员在实务中随着经验的积累大都能纯熟的运用。判断的难点主要在会计处理方面，特别是复杂的、具有不确定性的事项，研究的关注点应主要在此。从会计业务处理看，会计职业判断涉及确认、计量、记录和报告各个环节。确认主要是判定经济业务或会计事项能否进人及何时进入会计系统，并作为何种会计要素反映，且通过应予归属的具体会计科目加以明确认定。计量主要是计量单位和计量属性的判断

13、，目前常用的计量单位是名义货币，而计量属性那么主要在历史本钱、现行本钱、现行市价、可变现净值、未来现金流量现值之间进行判断选择。记录主要是会计凭证、账簿等载体的选择和运用，相比照拟简单。报告主要是判断在报表体系中应反映哪些会计要素，以何种方式披露，披露哪些信息等。一需要职业判断的主要内容表现在：1.各项资产减值准备计提中所表达的会计职业判断?企业会计制度?在行业会计制度计提“坏账准备的根底上，扩大了资产减值准备的计提范围，要求企业可以计提“短期投资跌价准备、“长期投资减值准备、“存货跌价准备、“固定资产减值准备、“在建工程减值准备、“无形资产减值准备和“委托贷款减值准备等八项减值准备，并具体列

14、示了各类资产计提减值准备的参考性条件，从而真正表达出资产必须具有能够带来预期经济利益的属性。会计人员在依据?企业会计制度?处理有关资产减值准备计提时所表达的会计职业判断主要表达在以下两方面：首先，要对某项资产是否已出现减值的情况做出判断，而?企业会计制度?所规定确实认资产是否减值的判断标准又是原那么的、粗线条的，需要会计人员运用所掌握的知识和积累的经验来加以判断。如?企业会计制度?第五十六条规定：“企业应当在期末对长期投资、固定资产、无形资产逐项进行检查，如果由于市价持续下跌、被投资单位经营状况恶化，或技术陈旧、损坏、长期闲置等原因、导致其可收回金额低于其账面价值的，应当计提长期投资、固定资产

15、、无形资产减值准备。长期投资、固定资产和无形资产减值准备，应按单项工程计提。该规定是对会计人员需要运用职业判断确认资产是否减值，表达得最为典型的条款，其他各项资产是否减值的判断标准也无不表达着对会计职业判断的要求。其次，要对资产减值的程度做出判断。在认定了某项资产已经发生了减值的情况下，接下来就是要确认资产减值的数额。和以往的会计制度不同，?企业会计制度?取消了按固定比例计提有关资产减值准备的做法，代之以根据资产价值变化的实际情况来确定资产减值额，并且引入了“可收回金额的概念。?企业会计制度?的这一变化，十清楚显地表达出对会计人员在进行资产减值的计量时，必须具备必要的职业判断能力。2.固定资产

16、折旧和长期费用摊销中所表达的会计职业判断?企业会计制度?第三十六条规定：“企业应当根据固定资产的性质和消耗方式，合理地确定固定资产的预计使用年限和预计净残值，并根据科技开展、环境及其他因素，选择合理的固定资产折旧方法。按这一要求来确定固定资产的使用年限、预计残值以及计提折旧的方法，充分显示了其原那么性和灵活性。折旧能否合理计提，能否正确地反映企业固定资产使用中转移的价值，并得到补偿，使固定资产较好地保持获取预期收益的属性，都取决于折旧政策、固定资产预计使用年限、预计残值等确实定和选用是否恰当。又如?企业会计制度?第五十条规定：“长期待摊费用应当单独核算，在费用工程的受益期限内分期平均摊销；租入

17、固定资产改进支出应当在租赁期限与租赁资产尚可使用年限两者孰短的期限内平均摊销；其他长期待摊费用应当在受益期内平均摊销。租赁期限与租赁资产尚可使用年限两者孰短如何确定，受益期如何选用等。而这些“确定和“选用又是建立在会计人员依据其所掌握的相关知识和长期积累的工作经验所做出的会计职业判断的根底之上。3.收入确认中所表达的会计职业判断?企业会计制度?的第八十五条对销售商品的收入，采用了与国际会计惯例相一致的收入确认标准，这一标准强调交易的实质，规定以商品所有权上的主要风险和报酬已经转移，对售出的商品不再实施控制，与交易相关的经济利益能够流入企业，相关的收入和本钱能够可靠地予以计量等为标准来判断收入是

18、否可以确认。由此可见，?企业会计制度?规定确实认条件更注重交易的实质而不是形式，同时也表达了对会计职业判断能力的要求。4.借款费用资本化中所表达的会计职业判断?企业会计制度?第七十八条所称的“到达预定可使用状态，是指固定资产已到达购置方或建造方预定的可使用状态。当存在以下情况之一时，可认为所购建的固定资产已到达预定可使用状态，作为停止借款费用资本化的条件。这一“条件强调固定资产建造完工的实质，而不是是否办理有关竣工结算手续的形式，这也充分表达了对会计职业判断力的要求。5.追溯调整法和未来适用法的运用中所表达的会计职业判断在追溯调整法和未来适用法运用中，?企业会计制度?规定对会计政策变更、重大会

19、计过失的更正采用追溯调整法，对会计估计变更采用未来适用法。但在处理会计业务时，对同时出现会计政策变更与会计估计变更应作何种变更；重大会计过失如何判断；在处理这些业务时，应采用追溯调整法还是未来适用法等等都需要会计人员进行职业判断。(二)会计职业判断的程序虽然会计职业判断的内容繁杂、复杂程度不同，但其判断过程都应遵循一些共同的步骤，包括：1.理解问题。会计人员要对相关的事项和环境有清晰的认识，了解与问题有关的所有信息，包括问题本身的信息、以及产生的前因后果方面的信息等。对于一些复杂事项，如复杂的租赁合同，复杂的促销方案等，由于其涉及多方面关系，有时还需借助图表等辅助方式，来描述事项中涉及的相关各

20、方关系，以帮助全面理解问题。2.确定目标。该目标是针对具体判断事项而言的，即明确是对什么做出判断、判断结果应实现什么目的等。如某电器销售企业将自己销售的电冰箱等商品暂时供员工休息室使用，过一段时间后再将其作为商品销售，那么该商品是应确认为固定资产还是存货：其应摊销的价值如何确定；并估计其摊销期限、方式等，都属于具体的判断目标。对于复杂事项，有时还需把整个问题分解为较简单的子问题来分别解决。明确判断目标，可以指导会计人员围绕目标有效地搜集信息。3.提出备选方案。即可能的判断结论。如前例中确实认问题，就可提出“该电器应确认为固定资产和“该电器应确认为存货两个备选方案。这一阶段受人的知识经验的影响较

21、大，对同一问题，不同的人可能会提出不同的备选方案；同一个人随着信息的获得，对备选方案也可能会修改和补充；专家较新手更易提出恰当的备选方案。同时，对确定的、简单的问题比对不确定的、复杂的问题更易形成恰当的备选方案。4.收集资料。首先，资料的来源依赖于选择什么标准来比拟。可选择的标准包括既定的标准、该公司过去的情况、行业中其他公司的情况以及类似事件的结果等，其中既定的标准是最常用的。会计职业判断中的既定标准主要是指权威机构发布的专门规那么和制度，在我国主要是各种财经法规、会计准那么、会计制度以及证券监管条例等。针对备选方案中涉及到的工程，会计人员应对这些专业文献进行搜索，收集与其有关的论述。但如果

22、会计人员对判断标准所涉及到的文献非常熟悉，这一步也可能被省略。对于其他标准，会计人员那么需要收集其他的相关资料。如要估计公司的坏账准备就需收集公司过去应收款项回收情况的资料；要对未来事项做出判断就需收集有关现实和未来可能情况的资料等。其次，收集信息还应具有导向性。如要判断一项交易是否为非货币性交易，就要收集补价和资产公允价值的信息。再次，收集信息还有一个量的问题，信息不充分和信息过度都会引起判断的偏误。信息收集过程同时也是进一步认识问题的过程，如果发现原备选方案或拟确定的标准并不恰当，就要进行必要的修改，然后再补充收集信息。5.确定标准。它是指根据所收集的资料，经过分析评价后确定的具体适用标准

23、，如会计准那么中的某一具体论述。在没有明确的法规标准的情况下，行业惯例、事实等在特定情况下也可作为判断标准。有时判断标准也可能不太明确，如对未来不确定事项的判断，采用的标准就是对未来事项的预测值或估计值。确定恰当的标准非常重要，选择失当就可能导致判断的失误。6.分析比拟。即将判断标准和备选方案逆行分析和比拟。使用的主要方法是识别衡量和序列衡量。识别衡量是指确定判断对象(某一备选方案)与判断标准相符合的程度。序列衡量是指把判断对象按一定标准排列起来后衡量其各自的优劣，它用于有多种方案均可选择时的最正确方案确实定。7.得出结论。即做出最终的断定、估计或选择。以上是会计职业判断过程的通用模式，它们总体而言保持上述的顺序，但有时也会根据问题的特点和复杂程度做适当的调整与省略，有时还会从后一阶段再返回到前一阶段而形成局部的循环。四、培养会计人员的职业判断能力的途径一培养会计人员具备较全面的、系统的根底知识和专业知识会计人员需要掌握的知识包括根底知识和专业知识。根底知识是指培养会计人员求知、思维、分析、语言、写作等各方面能力的知识(包括逻辑、数学、语文、计算机、外语、写作、历史、哲学、甚至包括美学、音乐等)，以及与会计密切相关的经济、